Ønsker å ta en ferie i tjenesten, møter en person noen ganger en fornektelse. Personalsjefen sier at opplevelsen ikke er nok. Det beregnes i samsvar med art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den indikerer strengt hvilke perioder som nødvendigvis er inkludert i opplevelsen. Naturligvis er det ønskelig å vite innholdet i denne delen av lovgivningen, siden det direkte påvirker muligheten til å ta en pause fra jobben. La oss se hvilken kunst. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Vi studerer teksten til artikkelen
Før vi går inn i arbeidet med advokater og personellansatte, vil vi se på innholdet i dokumentet vårt. Teksten er liten. Han snakker om de periodene arbeidstid som er inkludert i tjenestens lengde når en person får grunnleggende permisjon (selvfølgelig betalt). Fakta er at den ansatte har rett til å hvile på bekostning av foretaket så snart han blir vervet til tjenesten. Dette er tatt med i art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid kan en person ikke umiddelbart få en ferie. For at han skal bli forsynt, må du jobbe hos bedriften i noen tid. Det er erfaringen beregnet for permisjon. Det inkluderer tiden da en person faktisk jobbet, men ikke bare. Situasjonene hos bedriften er forskjellige. Alle av oss står overfor det faktum at han av grunner utenfor ansattes kontroll ikke har lov til å utføre oppgaver. Dette er punktene som er regulert av art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kommentarer til den er ikke store og florerer ikke med eksempler på rettstvist. Denne artikkelen er snarere viktig for personalsjefen, som er ansvarlig for å ta beslutninger angående de øvrige ansatte. Han skriver ordretekstene, i henhold til hvilke det blir foretatt periodisering av feriepenger. Derfor må jeg nøye vurdere alle nyansene.
Obligatoriske forhold
I h. 1 artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode er strengt regulert, hva som anses som en opplevelse for en ferie. I tillegg til tiden som er brukt direkte til utførelsen av offisielle oppgaver, inkluderer det også perioder hvor en person ble fjernet fra jobben på grunn av ulovlige handlinger mot ham. For eksempel fikk arbeidstakeren sparken av en bestemt grunn spesifisert i bestillingen. Og mannen klarte å bevise ulovligheten i beslutningen fra administrasjonen. Retten bestemte seg for å gjeninnsette ham. Perioden mens han ble tvunget til å hoppe er inkludert i opplevelsen. Dette bør huskes og aktivt uttrykke sin stilling. Tro meg, sjefen har ikke alltid rett. En annen kunst. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter seg til å ta med i erfaringen de dagene da en person ikke var engasjert i arbeid, men stedet hans var forbeholdt ham. For eksempel høytider. De fleste organisasjoner jobber faktisk ikke på slike dager. Når du beregner opplevelsen, blir de imidlertid ikke kastet. De kommer inn i den. Det samme skal sies om ferietiden. De er også inkludert i opplevelsen. Dette refererer til betalte hviledager. De blir vurdert sammen med perioden med arbeidskraft. Det samme gjelder fravær fra tjeneste på grunn av sykdom, deltakelse i militær trening, medisinsk undersøkelse. Lovgivning gir rett til å etablere andre standarder ved det relevante interne dokumentet eller tariffavtalen.
Ferie for egen regning
Spesielt oppmerksomhet bør rettes mot dette emnet. Faktum er at tidligere dager med ubetalt fravær fra tjeneste ikke var inkludert i ansienniteten for ferie. Nå i lovverket har det skjedd endringer. Så hvis du i løpet av året tok for egen regning ikke mer enn fjorten dager, er de inkludert i den nødvendige tjenestetiden. Det anbefales at ansatte følger med på disse punktene. Som regel legges det halvannen til to dager med ferie i en måneds arbeid. Hvis to uker faller fra opplevelsen, mister en person minst en hviledag. Om noen år kommer en uke.Spør derfor personalsjefen om hvilken beregningsmetode han bruker, blir han styrt av gjeldende lovverk. Imidlertid, hvis du gikk av familiære årsaker i mer enn to uker, vil denne gangen ikke bli inkludert i opplevelsen, og de vil være riktig.
Hva som ikke tas med i beregningen av opplevelsen
Del 2 av art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I den nødvendige tjenestetiden vil ikke personalansvarlig inkludere fravær fra arbeidstakeren uten god grunn. I tillegg inkluderer det ikke tiden da en kvinne (et annet familiemedlem) offisielt sitter hjemme med et barn under tre år. Tiden da en person blir fjernet fra tjenesten i samsvar med bestemmelsene i art. 76 kjøpesenter. For eksempel ble en person forbudt å jobbe på grunn av det faktum at han kom full. Dette faktum utarbeides etter passende rekkefølge. Denne dagen vil ikke bli inkludert i opplevelsen. Det samme skjer når en ansatt gjennom sin egen feil ikke besto en medisinsk undersøkelse, ikke bestått den nødvendige undersøkelsen. Det skal bemerkes at retten til ferie ikke avhenger av hvor mange timer om dagen en person jobber. I deltidsarbeid anses det som nøyaktig det samme som ved normale aktiviteter.
Spesielle forhold
Del 3, art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder de arbeidstakere som er ansatt i farlige eller farlige næringer. Disse menneskene har ekstra hvile. For å gi det beregnes erfaringen separat. Det inkluderer bare de dagene en person faktisk jobbet under disse forholdene. I tillegg regulerer lovgivningen klokker til og med. Opplevelsen inkluderer dager hvor en ansatt driver med farlige eller skadelige aktiviteter i mer enn halvparten av arbeidstiden. Og hva slags innlegg som hører til disse, står også skrevet i lovverket.
konklusjon
Funksjonene ved beregning av ansiennitet for ferier diskuteres ikke ofte hos bedrifter. Som regel stoler folk på dette til personalavdelingene. Imidlertid bør man vite ens rettigheter for ikke å miste fordelene som følger av loven. Nesten alle dager er inkludert i den nødvendige tjenestetiden, bortsett fra de når den ansatte ikke jobbet på grunn av sin egen feil. Oftest oppstår kontroversielle spørsmål om sykefravær. Sykdomsdager bekreftet med et spesielt dokument er også inkludert i opplevelsen. Vi ender opp med at den ansatte kan be om permisjon på forhånd, hvis dette ikke er forbudt av virksomhetens interne dokumenter eller av tariffavtale. Enig, en fantastisk norm som beskytter rettighetene til en arbeidende person.
