I dag må vi bli kjent med et slikt konsept som kontinuerlig arbeidserfaring. Hva er dette? Hvorfor trengs det? Hvordan beregnes det? Og er det verdt det å strebe etter i den moderne verden? Alt dette vil bli diskutert. Arbeidserfaring i seg selv spiller en viktig rolle for en person. Spesielt når spørsmålet oppstår om utnevnelse av pensjonsutbetalinger og statlig støtte. Så det er verdt å håndtere den nåværende saken vår så snart som mulig. Dette er ikke så vanskelig. Hovedsaken er ikke å skynde seg og dykke ned i alle nyansene i konseptet.
Hva er opplevelsen
Men hva er ansiennitet? Kontinuerlig eller normalt - dette er ikke så viktig. Hva skal vi snakke om nå? Kanskje du ikke engang skal bekymre deg og gi deg selv hva dette konseptet betyr.
Erfaringen er, kan du si, tiden for arbeidet ditt. Hvor mye du offisielt jobbet og bidro til skattetjenesten, samt pensjonsfondet. Lengden på tjenesten i seg selv er veldig viktig. Og det må økes. For øyeblikket, for å kunne motta minst en slags pensjon, må du ha omtrent 5 års arbeidserfaring. I løpet av denne perioden telles forskjellige punkter, men for eksempel på yrkesskoler tas ikke studier hensyn til. Dette må tas med i betraktningen. Og militærtjeneste i hæren, omsorg for barn, så vel som for eldre over 80 år og funksjonshemmede i 1. gruppe - enkelt.
Kontinuerlig opplevelse
I prinsippet, hva er opplevelsen i seg selv, bestemte vi oss for. Men nå er det verdt å forstå essensen i dagens tema. Kontinuerlig arbeidserfaring - hva er det? Mange er interessert i dette øyeblikket. Noen ganger tror borgere noen ganger at han gir noen spesielle privilegier i fremtiden.
Kontinuerlig arbeidserfaring er et begrep som har dukket opp i hodet på mennesker takket være arbeidslovgivning siden sovjetiden. Og derfor behandler de ham fortsatt med en viss betydning, respekt. Hva er dette?
Kontinuerlig erfaring anses som arbeidsperioden i en organisasjon. Med andre ord, dette er hvor mye du har jobbet i en bestemt bedrift. I noen tilfeller kan du bytte jobb og beholde dette privilegiet. Det er mange forhold i denne forbindelse. Vi må også snakke om dem i dag. Og for å konkludere på slutten: er det virkelig nødvendig i den moderne verden å ha kontinuerlig arbeidserfaring eller ikke?
Eget ønske
Det første tilfellet av jobbskifte er selvfølgelig ens eget ønske. Ærlig talt, slike hendelser skjer hele tiden. De færreste ønsker å få sparken for en artikkel. I denne situasjonen er det bedre å frigjøre arbeidsplassen selv. Samtidig vil arbeidsboken ikke bli beiset av noen artikler og indikasjoner på din lidelse.
Hvis du frivillig forlot arbeidsplassen din uten grunn, risikerer du å avbryte arbeidserfaringen din. Det er sant at en viss periode for søk etter en ny jobb vil bli gitt. Nå er det ikke mer enn en måned. Praksis viser at kontinuerlig arbeidserfaring blir bevart ganske ofte. De færreste er enige om å nekte å jobbe, og deretter bo hjemme uten penger. Folk ser vanligvis etter et nytt sted, først da slutter de.
Langt nord
Men for innbyggere i Nord-Nord er det deres egne privilegier angående vår nåværende sak. Saken er at kontinuerlig arbeidserfaring opprettholdes hvis en person med status som opphold i Nord-Nord fikk ny jobb senest 2 måneder etter oppsigelse. Dermed kan vi konkludere: i sammenligning med resten av befolkningen i Russland er hvileperioden økt.Selvfølgelig bør du få en jobb så snart som mulig. Men dette er ikke nødvendig.
Arbeidsboken i dette tilfellet, som i alle andre, vil ikke bli berørt. Hun har generelt ingen spesielle registreringer av kontinuitet i opplevelsen. Med mindre mennesker selv er i stand til å trekke passende konklusjoner basert på mottatt informasjon. Dette er ikke så vanskelig. Men vi har fortsatt den siste kategorien mennesker, som har rett til kontinuerlig arbeidserfaring med tap av jobb. Hvem snakker du om?
reduksjon
For eksempel gjelder vilkåret borgere som har blitt sagt opp fra jobben sin på grunn av avvikling av foretaket, samt konkurs, reduksjon. I tillegg kan personer som har noen alvorlige sykdommer som gir midlertidig uførhet også inkluderes her. Den totale tjenestelengden, så vel som kontinuerlig erfaring, vil ikke bli påvirket i dette tilfellet med tap av jobb.
Men det er en grense for alt. Den maksimalt tillatte hvileperioden i dette tilfellet er 3 måneder og ikke en dag mer. I prinsippet en ganske god periode som du kan finne en jobb for og forlate for et nytt selskap.
Men er kontinuerlig arbeidserfaring så nødvendig? Og hvordan beregne det?
Nye teller
Ærlig talt, siden 2015 i Russland, beregnes ansiennitet (kontinuerlig) på en annen måte enn før. Nå er dette perioden med arbeid utelukkende i samme organisasjon. Riktig nok, med sjeldne unntak.
Hvilken? For eksempel, hvis du øyeblikkelig bytter selskap der du jobbet for en ny, men bevarer aktivitetsretningen, så vel som spesialiteter og yrker. Studietiden ved universitetet teller ikke med tjenestens lengde. Og så langt kan det ikke være snakk om dette.
bevaring
Det er noen unntak fra vår nåværende situasjon. Saken er at kontinuerlig arbeidserfaring opprettholdes dersom spesielle betingelser er oppfylt. Det er ikke så mange av dem, så du kan huske alle finessene uten for store problemer. Selv om det er verdt å gjøre eller ikke, bestemmer hver innbygger uavhengig. Hvis du er interessert i vilkårene for å opprettholde en kontinuerlig arbeidserfaring som ikke er relevant for de allerede oppførte sakene, er det flere viktige punkter.
For eksempel, hvis en forelder forlater på grunn av omsorg for et barn med HIV-infeksjon. Samtidig spesifiseres det: så snart voksenlivet kommer, vil den tidligere ansatte måtte returnere til jobb. Uansett, hvor nøyaktig. Hovedsaken er at han vil gjenoppta arbeidet.
Hvis du ble pensjonist for ansiennitet, men bestemte deg for å jobbe, teller dette også som en kontinuerlig arbeidserfaring. Dette inkluderer også militært personell som ble oppsagt hvis de tidligere hadde deltatt i fiendtlighet. Eller for eksempel når det tidligere militæret tjente fem og tyve år i de væpnede styrkene i Russland.
Nøyaktige beregninger
Hvordan teller kontinuerlig servicearbeid? Her er alt nøyaktig det samme som i alle andre tilfeller. Kalendermånedene er indikert, samt årene borgeren arbeidet i. Som du ser er det ikke noe spesielt med dette.
Viktig: offisielt arbeid er nødvendig for ansiennitet. Ingen er i stand til å svare nøyaktig om gründere kan stole på denne funksjonen. I dette tilfellet vil det faktisk ikke være noen spesielle oppføringer i arbeidsboken. I noen tilfeller er det mulig å stole på kontinuerlig erfaring. For å gjøre dette, må du prøve hardt og bevise aktiviteten din med alle offisielle bidrag til skattetjenesten og pensjonskassen. Men er det virkelig nødvendig? Ærlig talt, for å forstå dette er også før du begynner å jobbe. For å vite nøyaktig hvordan du skal oppføre deg når du drar, la deg ta en pause eller øyeblikkelig skynde deg å lete etter en ny jobb med samme yrke som du hadde.
Er det nødvendig?
Og nå spørsmålet som interesserer så mange innbyggere: er det nødvendig å ha kontinuerlig arbeidserfaring i den moderne verden? Kanskje uten ham også kan du klare deg uten å lide?
Ærlig talt, slik det er.Bare mennesker som fremdeles husker Sovjettiden, forsikrer nytten av denne opplevelsen. Angivelig i fremtiden vil du ha noen spesielle privilegier, fordeler og godtgjørelser for pensjon. Faktisk eksisterer ingenting av den typen og planlegges ikke de kommende årene. Spesielt i den nåværende krisen.
Likevel påvirker selve opplevelsen den fremtidige pensjonen. Og lønnen din også. Derfor er det verdt å bekymre deg bare for at du har et tilstrekkelig antall poeng og arbeidstid generelt. Russland har nå innført et poengsystem for beregning av pensjoner, som begynte å operere i 2015. Det gjennomgås årlig. Og pensjonssystemet i seg selv er fortsatt ustabilt i Russland. Og derfor er det umulig å si nøyaktig hva den fremtidige ungdommen vil møte fremover.
Uansett er kontinuerlig arbeidserfaring ikke så viktig for den moderne verden. Din oppgave er å offisielt jobbe for din fornøyelse, tjene penger og gi visse bidrag til pensjonsfondet, så vel som til skattetjenesten. Som blitt sagt mange ganger, er det bare den totale tjenestelengden som telles med i beregningen av pensjoner. Selvfølgelig er det mulig og til og med nødvendig å strebe etter kontinuerlig - for show og for personlig tilfredshet. Men hvis du ikke vil jobbe lenge og du er klar til å tjene på arbeidsplassen bare med det formål å i det minste være litt pensjon, bør du ikke torturere deg selv. Mangel på kontinuerlig arbeidserfaring er ikke straffbar, og tilstedeværelsen blir ikke oppmuntret.
resultater
Hva er sluttresultatet? Det er ingen kontinuerlig ansiennitet som sådan i den moderne verden. Mer presist eksisterer dette konseptet, men det har ingen spesiell praktisk anvendelse. Og å jage ham er ikke verdt det.
Så hvis du ikke planlegger å jobbe for din egen tilfredshet eller ikke setter deg oppgavene fra serien "kontinuerlig arbeid i mer enn 5-10 år", ikke tortur deg selv. Få en jobb og slutte når det er nødvendig eller mulig. Tross alt, i fremtiden vil det bare tas hensyn til den generelle erfaringen du har fått offisielt i hele livet.
Mange prøver nå generelt å drive gründervirksomhet, i tillegg til å finne jobber uformelt for å skjule seg for skatter. Eller noen andre metoder tjener (for eksempel ved å leie en leilighet). Generelt, om de skal ha en kontinuerlig opplevelse eller ikke, bestemmer alle selv. Dette er en personlig sak om en innbygger. Her haster tjeneste i hæren, perioden med barneomsorg til de fyller halvannet år.
