I dag vil vi være interessert i et slikt øyeblikk som tilleggsgebyrer for lengden på tjenesten. Hvem har rett til dette privilegiet? Hva handler dette om? Hvordan belastes det? Vi må lære om alt dette. I alle fall kan man si med sikkerhet: ikke alle kategorier av borgere har tilsvarende kvoter. Men bare på noen "arbeidsområder". Og i hvert tilfelle gjøres beregningene i henhold til separate ordninger. Det er ikke så vanskelig å huske dem. La oss se hvem som har rett til en lang tjenesteytelse.
For hvem
Som allerede nevnt, vil ikke vårt nåværende emne påvirke alle innbyggere. Men bare de som jobber i et bestemt aktivitetsfelt. Likevel er det verdt å vite nøyaktig hvem som har rett til tillegg og godtgjørelse for ansiennitet.
For det første blir denne typen privilegier gitt til alt militært personell. Det er klart at jo mer du “betaler ned gjelden til hjemlandet”, jo høyere vil du da motta premier. Men det er noen begrensninger også her.
For det andre kan statsansatte telle for øyeblikket. Ansatte som jobber i budsjettinstitusjoner og offentlige institusjoner (for eksempel sykehus og skoler) har også muligheten til å motta passende utbetalinger i fremtiden.
For det tredje embetsmenn. De, sammen med alle de andre listede kategoriene av ansatte, mottar tilleggsgebyr for tjenestens lengde. Deres størrelse er selvfølgelig annerledes, men dette er et ganske godt insentiv til å jobbe offisielt som embetsmann.
For det fjerde innenriksdepartementet. De, som militæret, kan stole på støtte fra staten i fremtiden. Og tilleggsavgiften for lengden på tjenesten her vil være lik i beregninger. Om hvor mye fordeler, vil vi gå videre.
Hvordan beregne
Generelt beregnes tilleggspensjonen for lang tjenestepensjon rent individuelt. Beløpet du mottar som premie påvirkes av mange faktorer. Likevel er noen vanlige funksjoner og et beregningssystem tilgjengelig.
Vær oppmerksom - tilleggsavgiften for lengden på tjenesten vil bli betraktet som en prosentandel. Og det avhenger av din aktivitet, ansiennitet, lengden på tjenesten, samt lønnen du mottar eller tjente tidligere. I prinsippet er det ikke noe vanskelig i dette ved første øyekast. Men praksis peker på noe annet. Størrelsen på tilleggsavgiften for tjenestens lengde for hver enkelt kategori av ansatte er forskjellig. Derfor er det nesten umulig å huske hele systemet som en helhet. Og folk er bare interessert i beregningene som er spesifikke for dem. Ganske sann avgjørelse.
Forresten tar beregningene også hensyn til området du bor i. Tross alt påvirkes også ansettelsesgodtgjørelsene distriktskoeffisienter. De, som du kanskje tror, i hver lokalitet blir satt av staten og endres fra tid til annen.
Statsansatte
La oss starte med en av de vanligste kategoriene arbeidende borgere. Vi snakker om de såkalte statsansatte. Bare for dem spiller dagens godtgjørelser en viktig rolle. Som praksis viser, er ikke slike menneskers lønn for høy. Så du kan ikke stole på en god pensjon.
Selvfølgelig belastes en ekstra kostnad for lang service til statlige ansatte basert på hvor mange innbyggere som har jobbet. Det er sant at dette øyeblikket er regulert i hver institusjon på en eller annen måte på sin egen måte. Det er for eksempel ikke en hemmelighet for noen at statlige ansatte har rett til visse bonuser for deres kvalifikasjoner og oppgraderinger. Men nå litt om det.
Tillegg for tjenestetid til statsansatte gis basert på ansiennitet, samt tjenestets lengde og lønn. På samme måte som i alle andre tilfeller.Hva har vi til slutt?
Hvis en innbygger har en tjenestetid på opptil 3 år, kan du bare stole på en bonus på 10% av lønnen. Ikke for mye, men det er bedre enn ingenting i det hele tatt. I perioden fra 3 til 5 år dobles dette tallet. Og i dette tilfellet vil tilleggsbeløpet være 20% av lønnen. Så snart tjenesten "går over" femårsperioden, vil du motta en godtgjørelse på 30%. Uansett hvor mye de jobbet over normen.
Embetsmenn
Den neste kategorien av borgere er embetsmenn. Det er mer interessante og ikke-standardiserte punkter som angår betaling. For eksempel kan et tillegg til pensjon for tjenestemenn for ansiennitet nå 200%. Et imponerende beløp, er det ikke? Men slike tilfeller er ganske sjeldne. Likevel har de et sted å være. Det avhenger av din posisjon og stedet du okkuperer. For eksempel er den nedre lenken i stand til å stole på en bonus på opptil 60% av lønnen, og den høyeste - med 200%. I tilfeller hvor en innbygger utfører aktiviteter relatert til noe hemmelig eller viktig informasjon, kan tilleggsavgiften for tjenestetid være fra 5 til 75%, og beskyttelsen av statsviktig data blir "belønnet" fra 10 til 20%. Det hele avhenger av ansienniteten din.
Likevel er dette ganske sjeldne tilfeller. Og embetsmenn er ofte interessert i mer generaliserte punkter. Hva er de generelle godtgjørelsene? Tillegg for tjenestetid for tjenestemenn etableres på grunnlag av hvor lang tjenestetid er.
Hvis arbeidserfaringen din på dette området ikke overstiger 5 år, men har mer enn 1 år, kan du bare regne med 10% av den totale lønnen. I prinsippet ikke så ille. Tross alt får de fleste embetsmenn en god lønn. I perioden opp til 10 års tjeneste øker denne grensen til 15%. Hvis din "erfaring" er fra 10 til 15 år, vil 20% av den totale lønnen i nåværende stilling ifølge estimater bli lagt til pensjonen. Men det er ikke alt. Så snart du "går over" denne linjen, det vil si at du har en tjenestetid på 16 år eller mer, vil tilleggsgebyret være 30%. Og hun vil ikke reise seg lenger.
"Kommunale"
I prinsippet har alle ansatte rett til en slags godtgjørelse og ytelser etter pensjonering. Derfor må vi ikke glemme "kommunene". De har, som alle andre kategorier av ansatte som er oppført, rett til fremtidig godtgjørelse. Tillegg for tjenestetid til kommunalt ansatte er, for å være ærlig, satt som en prosentandel. På samme måte som i alle andre tilfeller.
Her kan du se følgende tall. Mest sannsynlig vil de sikkert glede dem som har jobbet som kommunalt ansatt i lang tid. For slike arbeidere er ikke lønnen så liten, så selv en liten prosentandel av godtgjørelsen er en enorm bonus for pensjonisttilværelsen. Så, ekstra kostnad for lengden på tjenesten i dette tilfellet er etablert:
- i mengden 10% av lønnen for "tjeneste" fra 1 år til 5 år;
- 20% av lønnen (månedlig) opp til 10 år;
- hvis du jobber opptil 15 år, skal du motta 30% av premien;
- fra 16 år og mer - 40%.
Som du kan se, er maksgrensen 40%. Nesten halvparten av den totale månedslønnen. Ganske imponerende beløp. Ja, det er verdt å prøve for henne, men det er virkelig noe å strebe etter.
Innenriksdepartementet
Nå er det verdt å snakke litt om hvilke utbetalinger som skyldes ansatte i innenriksdepartementet. Naturligvis spiller posisjonen din en viktig rolle her. Og månedslønnen også. Likevel, som i alle tidligere situasjoner, har noen begrensninger og prinsipper for beregninger et sted å være.
Du vil ikke umiddelbart bli gitt noen spesifikasjoner angående tilleggsbetalingen for ansiennitet til ansatte i innenriksdepartementet. Det sies alltid at slike arbeidere kan stole på utbetalinger som varierer fra 5 til 75% av den totale lønnen. Det kommer an igjen av din posisjon. Dette inkluderer også noen personlige prestasjoner og økonomiske situasjoner generelt. Oftest settes et tillegg på 50%. Kanskje mer. Dette gjøres for å øke antall ansatte på dette området. God velkomst verdt å være oppmerksom på.
militær
Tillegg til ansiennitetspensjon for militæret er kanskje en av få faktorer som stimulerer å jobbe og betjene hjemlandet lenger. Det skal bemerkes med en gang - maksimal godtgjørelse er 40% av lønnen. Men det er ikke beregnet på alle, men bare for de som har en lengde på tjenesten over 25 år.
Hva er den generelle situasjonen med militæret? Helt ærlig er borgerne fornøyde. Hvis du serverte fra 2 til 5 år, som i alle tidligere situasjoner, kan du få 10% av tillegget, 15 - hvis erfaringen er opptil 10 år. I perioden frem til 15 oppnås 20% premie, opp til henholdsvis 20 - 25%, opp til 25 - 30%. Og så beregnes den maksimale utbetalingen. Om det er allerede blitt sagt.
Militære pensjoner
Spesiell oppmerksomhet bør tas pensjonert militær generelt. De har den mest interessante og enkle beregningen. Saken er at pensjonen i seg selv beregnes i henhold til ordningen for tjenestemenn, samt ansatte i innenriksdepartementet, i henhold til ordningen: de første 20 årene av tjenesten utbetales til et beløp på 50% av lønnen. Og for hvert påfølgende år med "lengden på tjenesten" får du + 3%. Dessuten kan den maksimale tillatte "normen" for et slikt godtgjørelse ikke overstige 85%.
Som du ser er alt ekstremt enkelt. En lignende ordning ble oppfunnet for å øke antall tropper i Russland. Dette er en veldig god løsning. I tillegg til godtgjørelser, pensjoner og innbetalinger, kan slike ansatte også regne med visse fordeler, samt bolig.
konklusjon
Hva har vi til slutt? I nesten alle tilfeller har tillegg til ansiennitetspensjon samme omfang og begrensninger. Prosentandelen forblir nesten uendret. Det er bare en forskjell - dette er ikke annet enn en utbetalt lønn.
En ting er tydelig - du må jobbe med gode godtgjørelser for lang service. Og mange borgere sier at noen ganger må de "svette" for å lykkes. Generelt sett kan ansatte, i tillegg til tillegg, i noen tilfeller oppnå visse fordeler. Og det gleder seg også.
