Følgende sannhet er velkjent: for en god alderspensjon trenger du en god lønn, mottatt så lenge som mulig i ungdom og modenhet. Men hvor mange år trenger du å jobbe gjennom for å få en garantert pensjon? Med andre ord, hva skal være lengden på tjenesten for beregning av pensjon?
Forutsetninger
Siden 2015 har fungerende russere et nytt system pensjonsavsetning som består av to separate komponenter: forsikringspensjon og pensjonssparing. Den andre av dem fungerer fremdeles ikke, så det gjenstår å tjene det første - forsikringspensjoner. For å kvalifisere deg for dem, må du:
- Menn - fyller 60 år, kvinner - 55 år. Det er unntak fra denne regelen når aldersforsikringspensjoner tildeles foran planen.
- Ha den nødvendige tjenestetiden for beregning av forsikringspensjonen, som er lik 15 år, men denne indikatoren vil først virke etter 10 år, men for nå øker den konsekvent fra 6 år i inneværende år.
- For å samle summen av individuelle pensjonspoeng (koeffisienter) er ikke mindre enn 30, men denne indikatoren vil også bli introdusert først etter 11 år, og så langt vil den konsekvent øke, med utgangspunkt i verdien på 6,6 i inneværende år.
Mengden av individuelle pensjonspoeng (koeffisienter) bestemmes av påløpte og betalte forsikringsavgift til pensjonsforsikringssystemet og av hva er din erfaring med å beregne pensjonen.
Hva er forsikringspensjon og ansiennitet?
Ansiennitet er en periode i en persons liv som påvirker tilegnelsen av en viss status (ansiennitet, ansiennitet, profesjonell ansiennitet osv.). På den annen side er tjenestelengden et spesielt mål på en persons arbeidsaktivitet, som har både kvantitative og kvalitative egenskaper.
Tidligere år ble muligheten til å motta og størrelsen på stønaden påvirket av tjenestens varighet for beregning av pensjonen, som er tiden en person ansatt i offisiell arbeidsaktivitet med produksjon pensjonsinnskudd i OPS-systemet.
Men som nevnt over er det tjenestens lengde som kreves for en forsikringspensjon. Hvordan skiller det seg fra begrepet “ansiennitet for beregning av pensjon”?
Den føderale loven (ФЗ) nr. 173 som var i kraft fram til 2015, opererte med begrepet alderspensjon, som inkluderte to komponenter: forsikring og finansiert. Den nye føderale loven nr. 400, som trådte i kraft fra begynnelsen av dette året, fjernet det generelle begrepet "arbeidspensjon" og løftet samtidig forsikringskomponenten til en egen type pensjonsavsetning. Dette er et klart bevis på markedstankegangen til russiske lovgivere, som indikerte i ingressen til loven at grunnlaget for en forsikringspensjon ikke bare kan være arbeidsaktivitet, men også andre samfunnsnyttige aktiviteter for borgere som utføres i en stat med markedsøkonomi.
Noen analytikere setter et like tegn mellom en alderspensjon i henhold til føderal lov nr. 173 og en forsikringspensjon etter føderal lov nr. 400 basert på nærhet til definisjonene i begge lover. Av dette følger etter deres mening identiteten til begrepene "ansiennitet" og "forsikringserfaring for beregning av pensjoner". Imidlertid er det andre av disse konseptene utvilsomt bredere, fordi I tillegg til perioder med arbeid med betaling av forsikringsavgift til FIU, inkluderer det også perioder hvor slike utbetalinger ikke kunne gjøres, og innbyggeren ikke offisielt jobbet (for eksempel tiden da han mottok dagpenger).
Hva er forskjellen mellom forsikringskomponenten i alderspensjon i henhold til føderal lov nr. 173 og forsikringskomponent i arbeidspensjon etter føderal lov nr. 400?
Endringene påvirket periodiseringsprinsippet og vilkår for pensjon.For alderspensjon ble den totale pensjonskapitalen uttrykt i rubler beregnet. For en forsikringspensjon akkumuleres pensjonskapital i form av poeng (pensjonskoeffisienter) med verdien årlig hevet av staten i rubler. For å få alderspensjon var det bare nødvendig å akkumulere ansiennitet. En forsikringspensjon vil kreve en minste tjenestetid for å opparbeide en pensjon (faktisk en minimum lengde på tjenesten) og mengden av individuelle pensjonspoeng (forholdstall) på et nivå på henholdsvis minst seks år og 6,6 poeng for inneværende år.
Fra 2016 vil disse tallene vokse. Innen 2024 er det planlagt å oppnå det maksimale som er fastsatt ved føderal lov nr. 400: den nødvendige tjenestetiden for beregning av pensjon vil være 15 år, og det nødvendige antall poeng - 30 poeng.
Hvis du immigrerte til Russland
Periodene for beregning av pensjon etter føderal lov nr. 400 inkluderer de tidsrom hvor arbeid eller annen aktivitet med utbetaling av forsikringsutbetalinger i FIU ble utført på Russlands føderasjons territorium. Og hvis du flyttet til Russland fra et land innenfor SNG og fikk russisk statsborgerskap? Er det tatt hensyn til opplevelsen som er opptjent utenfor Den Russiske Føderasjon ved beregning av den russiske pensjonen?
Ja, det tas hensyn til, men delvis. I 1992 inngikk alle SIS-land (unntatt Aserbajdsjan) en spesiell avtale om dette spørsmålet. Det ble bestemt at hvis innbyggerne flytter til andre land i SNG, så ved beregningen av pensjonen i et nytt bostedsland, blir hele arbeidserfaringen deres tatt i betraktning (merk at det er “arbeidserfaringen”, fordi avtalen var fra 1992!) Ervervet på det tidligere territoriet Sovjetunionen fram til 03/13/1992
Arbeidserfaring fra en innvandrer utenfor Russland etter at pensjonsreformen startet i den, d.v.s. siden 2002 er den lagt til den russiske forsikringsperioden etter bekreftelse av betaling av forsikringsutbetalinger til PF i det tidligere bostedslandet.
Hvilke perioder med tvangsfravær av arbeidskraft er inkludert i opplevelsen?
Føderal lov nr. 400 tar maksimalt hensyn til rettighetene til de innbyggerne som er tvunget til å avbryte arbeidet og følgelig betaling av forsikringspensjonsinnskudd. En person kan midlertidig miste jobben og leve av ytelser, bli syk og bli sykemeldt i flere måneder, mødre passer på små barn, folk passer på syke eller eldre pårørende. Ofte kan ikke hustruer til avtaleservicere finne arbeid i små militærbyer. Det er også mange tilfeller der folk urettmessig blir dømt til fengsel, noe som avbryter tjenestens lengde. Til slutt tjener borgere ganske enkelt i de væpnede styrkene til den russiske føderasjonen eller andre statlige etater.
Føderal lov nr. 400 inkluderer alle slike ikke-forsikringsperioder i tjenestens varighet hvis, før eller etter dem, personene hadde perioder med arbeid eller annen aktivitet med betaling av forsikringspremier. Følgelig inkluderer begrepet "ansiennitet" tjenestens lengde for opptjening av pensjoner og perioder med fravær der, oppført i føderal lov nr. 400.
Beregning av ansiennitet ved periodisering av pensjon
Føderal lov nr. 400 fastsetter en kalenderprosedyre for beregning av tjenestens lengde, det vil si at ett kalenderår (eller andre aktiviteter ledsaget av forsikringsbetalinger) er lik ett års tjeneste. Det kan for eksempel hende at en borger i løpet av perioden med omsorg for et lite barn også tok seg av en eldre slektning. Andre tilfeldigheter av to ikke-forsikringsperioder i tid er mulig. I denne situasjonen kan en av disse periodene etter valg av borger registreres i forsikringsprotokollen.
Selvstendig næringsdrivende borgere, bønder, borgere ansatt av enkeltpersoner, har rett til å inkludere arbeidsperioder (aktivitet) i forsikringsperioden hvor forsikringsutbetalinger ble utført til PF i Den Russiske Føderasjon.
Hvis borgere som mottar lang tjenestepensjon, samt funksjonshemming mottatt under utførelse av offentlig tjeneste, også søker om en forsikringspensjon, inkluderer tjenesteperiodene deres ikke tjenesteperioder som er tatt med i beregningen av mottatte pensjoner.
En interessant situasjon med å beregne lengden på forsikring for forfattere av litteratur- og kunstverk, som vanligvis selger lisenser for deres bruk og betaler bidrag til PF fra mottatte beløp. Hvis utbetalingen til PF fra en slik forfatter i et bestemt år var mer enn det faste bidraget som er fastsatt i føderal lov nr. 212, legges et helt kalenderår inn i forsikringsopplevelsen til forfatteren. Hvis mengden av forfatterens utbetalinger i pensjonsfondet for året er mindre enn det faste bidraget i henhold til føderal lov nr. 212, legges perioden beregnet i måneder i forhold til det innbetalte beløpet til hans forsikringspost.
Hvordan opplevelsen av beregning av pensjoner beregnes og bekreftes
I vårt land er beregningen av forsikringsperioden delt inn i to tidsintervaller:
- før du brukte systemet med universalpersonifisert regnskap i 1996 i samsvar med føderal lov nr. 27;
- etter innføringen av føderal lov nr. 27.
I det første intervallet, i tillegg til individuelle registreringsdata (hvis noen), kan du bekrefte eksistensen av forsikringsperioder som er inkludert i tjenestens lengde med attester fra arbeidsgivere, offentlige etater eller kommuner. I det andre intervallet foretas slik bekreftelse bare i henhold til informasjon fra det universelle personifiserte regnskapssystemet.
Hvis dokumenter om borgerens arbeid relatert til første tidsintervall irretrievable tapt på grunn av en naturkatastrofe og ikke kan gjenopprettes, kan perioder med hans arbeid i den russiske føderasjonens territorium fastsettes på vitnesbyrd fra to eller flere vitner. Det er tillatt å bruke denne metoden for bekreftelse av forsikringsopplevelsen og i tilfelle tap av dokumenter på grunn av feil av den ansatte på grunn av uforsiktig lagring, ødeleggelse av ondsinnet forsett, etc.
Hva er konvertering av pensjonsrettigheter
Før starten av pensjonsreformen i Den russiske føderasjonen i 2002, påvirket to faktorer størrelsen på pensjonen:
- Total tjenestetid for beregning av pensjon (eller, total lengde på tjenesten). Han, i likhet med lengden på tjenesten under føderal lov nr. 400, er definert som den totale varigheten av arbeidskraft og andre aktiviteter som er nyttige for samfunnet fram til 1. januar 2002, med inkludering av visse perioder da en borger ble tvunget til å jobbe (listen deres er mye mindre enn den for tjenestens lengde). Total lengde på tjenesten er ikke tilknyttet noen forsikringspremier.
- Gjennomsnittlig månedslønn for de to siste årene før pensjonering, eller for en arbeidsperiode på fem år.
Følgelig ble pensjonsbeløpet frem til 2002 bestemt av erfaring og inntjening i en valgt periode.
Siden 2002 begynte hver innbygger å samle på sin personlige konto i pensjonskassen den estimerte pensjonskapitalen fra de månedlige forsikringsavgiftene som arbeidsgivere gjør. Men hva skal russiske myndigheter gjøre med pensjonsrettighetene som borgere som jobbet før 2002 også samlet seg? Hvordan kombinere dem med opphopning av forsikringspremier?
Dette problemet ble løst ved konvertering av pensjonsrettigheter gjennomført i 2002. Det besto i overføringen av disse rettighetene som ikke hadde en reell legemliggjørelse til tilsvarende beregnet pensjonskapital, uttrykt i rubler. I 2010 ble denne kapitalen økt som et resultat av valorisering for alle innbyggere med 10%, og for personer som hadde arbeidserfaring før 1991, ytterligere 1% for hvert tjenesteår.
Trenger jeg kontinuerlig erfaring for å oppnå pensjonsytelser?
Det er ingen juridisk definisjon av denne typen erfaringer i gjeldende lovgivning. Men etter å ha analysert en rekke gjeldende forskriftsdokumenter, kan vi konkludere med at kontinuerlig erfaring med å beregne pensjoner er varigheten av det siste arbeidet i ett foretak uten pause eller hos et antall foretak, forutsatt at pausene ikke overskred de etablerte vilkår (vanligvis fra en til tre måneder i avhengig av årsaken til arbeidsavbrudd).
I henhold til gjeldende lovverk er det ikke tatt hensyn til tjenestens lengde når du bestemmer størrelsen på forsikringspensjonen. Siden 1. januar 2007, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, avhenger heller ikke mengden av ytelser som er utbetalt for midlertidig arbeidsuførhet for arbeid. Nå beregnes det bare etter tjenestens lengde.
"Nordlig" opplevelse
Den "nordlige" ansiennitet for beregning av pensjon er en indikator for de som bor i Nord-Nord og i områder som tilsvarer den, så vel som for de som tidligere har arbeidet i en slik lokalitet. Innbyggere i disse kategoriene kan trekke seg tidlig (forsikring). Denne rettigheten gis til kvinner fra 50 år og menn fra 55 år som har arbeidet i henholdsvis 15 eller 20 kalenderår i Nord-Nord eller i områder som tilsvarer den, hvis de har en obligatorisk tjenestetid for pensjonsopptjening på henholdsvis 20 og 25 år.
Kvinner med to eller flere barn som har jobbet henholdsvis fra 12 eller 17 kalenderår i Nord-Nord eller i områder som tilsvarer det, kan også gå på en forsikringspensjon på 50 år hvis de har obligatorisk forsikringserfaring på 20 eller mer år gammel.
I tillegg kan menn og kvinner som har jobbet i henholdsvis Nord-Nord i henholdsvis 25 og 20 år i fiske, reindrift eller i jaktindustrien få pensjon så tidlig som 50 og 45 år.
Situasjonen i Ukraina
Hvordan beregnes opplevelsen av å beregne pensjon i en nabostat? Ukraina har implementert et pensjonssystem gjennom omtrent de samme stadiene som Russland. Fra 1991 og avslutningen med 2004 ble den regulert av pensjonsloven, som ga opptjening av pensjoner for arbeidserfaring og gjennomsnittlig månedslønn for en viss periode. På nøyaktig samme måte som i russisk lovgivning før begynnelsen av pensjonsreformen i 2002, kombinerte ukrainsk pensjonslovgivning arbeidstidsperioder for en innbygger og noen perioder med ufrivillig fravær av arbeidsaktivitet i begrepet “total tjenestetid”.
Siden 2004 trådte loven om pensjonsforsikring i kraft, som er en analog av føderal lov nr. 173 og opererer med begrepene lengde på tjeneste og forsikringspremier. I de påfølgende årene i Ukraina var det flere forsøk på å fortsette pensjonsreformen, men de førte ikke til spesifikke lovendringer, bortsett fra en gradvis økning pensjonsalder for kvinner under 60 år.
Visse endringer som tar sikte på å stramme inn reglene for pensjon til utvalgte kategorier av ansatte skjer i år. Fra og med 1. april, når du tildeler alderspensjoner på fortrinnsrett for arbeid under skadelige og vanskelige forhold, begynner pensjonsalderen for kvinner gradvis å øke fra 45 til 50 år. Samtidig vil den totale tjenestetiden, som er nødvendig for å gi fortrinnsrettpensjon til både menn og kvinner, gradvis øke med 5 år.
Pensjoner med lang service vil nå også bli tildelt etter en lengre total tjenestetid, og for noen kategorier arbeidere etter en lengre nødvendig tjenestetid. Spesielt gjelder dette arbeidere i lokomotivmannskaper, arbeidere i letefester, tømmerhoggere og rafters, seilere, lærere og leger, kunstnere og andre.
