Ikke alle arbeidere i livet møter bestemmelsene i art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er en spesiell del av loven som regulerer godtgjørelse til arbeidere som driver med tung produksjon. Og de, hvis du ser, har vi mye. I hvert tilfelle er kvoter regulert av spesielle dokumenter. Hvis du er interessert, la oss finne ut av det.
Innholdet i art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Faktisk er teksten i dette avsnittet ganske kort. Art. 147 av den russiske føderasjonens arbeidskode i den nye utgaven har bare tre poeng. Den første refererer til det faktum at noen kategorier arbeidere har krav på et tillegg til grunnlønnen. Dessuten er listen over disse arbeiderne ikke gitt. Det vil si at det bestemmes av et annet dokument. Annet ledd i art. 147 av den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer minimumsavgift for grenser. Det utgjør fire prosent av lønnen. Dette er den nedre grensen som ikke kan endres nedover. Dette vil bli sett på som et alvorlig brudd på loven. Men å øke den under visse forhold er mulig, til og med nødvendig. Tredje ledd viser til en annen artikkel av TC, nemlig den 372. Han snakker om prosedyren for å etablere tilleggsavgift. Det gigantiske arbeidet til mange avdelinger og byråer opptatt av dokumentet passer kompakt i ganske kort innhold. Implementeringen av bestemmelsene i denne artikkelen er ikke en lett oppgave.
Liste over yrker og stillinger (Russlands føderasjons arbeidskode, kap. 21, art. 147)
Som allerede nevnt sier første ledd at noen arbeidstakere bør betale ekstra for arbeidsforholdene. De kalles skadelige og (eller) farlige. Disse er naturlig nok ikke bestemt av øye, ifølge lederen av foretaket. Tilbake i sovjettiden var det et dokument som regulerte lønnsratene. Han handler nå. Administrasjonen er avhengig av bestemmelsene når de fastsetter satser til ansatte i foretak. Og her er hvem som skal betale ekstra og hvor mye, i følge art. 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode, angitt med spesielle dekret fra Russlands føderasjons regjering. Når du utvikler dem, tas arbeidsforholdene selv, graden av skaderisiko og det påførte verneutstyret i betraktning. Alt dette må undersøkes, sjekkes og identifiseres risiko. Det er tross alt for dem at en person mottar en ekstra avgift. Helsen hans står på spill. Selvfølgelig må arbeidsgiveren gjøre alt for å beskytte arbeidstakeren. Men dette er ikke alltid mulig av naturlige grunner. For eksempel, når du jobber i en gruve, oppstår force majeure omstendigheter, noe som fører til ulykker og yrkessykdommer. Dette er nettopp risikoen som den ansatte blir betalt ekstra penger for.
Om fordeler for helsearbeidere
Det er slike yrker når en person i utførelsen av offisielle oppgaver blir utsatt for dødelig fare. Dette tas i betraktning i bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Art. 147 med kommentarer angår ikke bare gruvearbeidere. K farlige yrker leger som arbeider med AIDS-pasienter og noen andre plager (for eksempel tuberkulose), blir også vurdert. Avhengig av risikoen, er premien deres fra 15 til 60 prosent av lønnen. I tillegg jobber andre spesialister, som laboratorieassistenter, forskere, forskere, med farlige stoffer. De har også rett til et tillegg. Ved en spesiell resolusjon reduserte de listede kategoriene arbeidere arbeidsuka til 36 timer. Og ferien er lengre enn andre. Det samme gjelder militære leger som jobber med farlige pasienter. Men lønnen deres er regulert av handlinger fra Russlands forsvarsdepartement. Arbeidstakere mottar en bonus på 12-24 prosent. Det er etablert i henhold til resultatene av en spesiell prosedyre - sertifisering.
Fordelene med gruvearbeidere
Premien for slaktearbeidere er satt til minst ti prosent av lønnen. Det vil si at regjeringen bare bestemmer minimumsavgiften for grensen.Artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode for gruvearbeidere blir implementert gjennom en trepartsavtale. Det vil si at det opprettes et dokument som er signert av regjeringen, fagorganisasjonen og foretaket. Denne loven indikerer listen over yrker som har rett til en viss tilleggsavgift. Størrelsen på sistnevnte er også strengt bestemt. De ansatte blir introdusert for dokumentet hos bedriften under sin signatur. Og tillitsvalgte bør overvåke at administrasjonen overholder denne trepartsavtalen. Det vil si at hvis det ser ut til at du blir betalt lite, kan du kontakte denne organisasjonen. De bør holde forhandlinger med administrasjonen, se på dokumentene og gi et konkret og fornuftig svar.
Fordeler for kjemiske arbeidere
Dette er en annen kategori arbeidere som har etablert tilleggsavgift. Hvis en person jobber med kjemiske våpen, settes det en premie for ham. Den vokser avhengig av lengden på tjenesten. Jo lenger du jobber under slike forhold, desto større blir tilleggsavgiften. Det er tydelig at denne produksjonen er helseskadelig. Det er grunnen til at regjeringen i Den russiske føderasjonen tok seg av beskyttelsen av disse kategoriene av borgere. Arbeidere (sivile og militære) som er involvert i å betjene det nukleære arsenalet får halvannen lønn. Dette er også regulert av et eget dekret. Jobben er farlig. I praksis overholdes alle ovennevnte betingelser strengt. Noen ganger er det imidlertid skruppelløse eller ganske enkelt analfabete arbeidsgivere, for det meste eiere av private virksomheter. De prøver å redusere arbeidskraftskostnadene. Hva gjør jeg for en person som blir møtt med svindel?
Hvor skal jeg lete etter beskyttelse?
Det skal bemerkes at det er regjeringsorganer som har ansvar for å overvåke implementeringen av TC. Det er her du bør henvende deg hvis fagorganisasjonen ikke hjalp. Så skriv en uttalelse til undersøkelsen av arbeidsforholdene. Det kontrollerer legitimiteten til å etablere kvoter, foretakets bestemmelse av en liste over relevante yrker. Eksamen fungerer strengt. Staten setter menneskers helse først. Hvis du ikke har hjulpet her, kan du gå til aktorembetet. Hun har plikt til å opptre i en arbeidstvist på ansattes side. Rettslig praksis i henhold til artikkel 147 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke spesielt bred. Som regel overvåker administrasjonen strengt etterlevelse av loven. Faktisk, i tilfelle tap av rettstvist, må du betale ikke bare arbeidstakeren, men også en bot. I tillegg må den ansatte vise alle dokumenter knyttet til arbeidsforholdene. Dette er en del av kontrakten med selskapet. Den skal indikere hva slags arbeid en person påtar seg å utføre, i hvilke volumer og under hvilke forhold. Og premien, hvis den blir satt, er etablert i rekkefølgen. Også med ham introduserer personalsjefen personen som er signert. Du bør be om kopier av alle dokumenter fra arbeidsgiveren. Om nødvendig skriftlig. De vil bli grunnlaget for å vinne et søksmål hvis det kommer til det. Vanligvis skjer ikke dette.
konklusjon
Den omhandlede artikkelen i arbeidskodekoden gjelder ikke alle borgere. Den viser til spesialiserte bestemmelser i loven. Likevel vil kunnskap om innholdet bidra til å beskytte mot svindel fra utsiden. skruppelløs arbeidsgiver. Og implementeringen i en farlig eller farlig produksjon til en viss grad er en garanti for en arbeidstaker som risikerer helse.
