Alle ansatte fra tid til annen sykemeldes. Noen - for helsetilstanden, og noen - for å ta vare på et sykt barn. Temaet for hvordan sykmelding blir utbetalt og beregnet er bekymringsfullt for et stort antall mennesker.
lovgivning
Normative handlinger regulerer ulike aktivitetsfelt. Inkludert hva som er prosedyren for betaling av sykefravær. I løpet av de siste ti årene har han endret seg gjentatte ganger. I tillegg til betalingsprosedyren, endret også periodene som var inkludert i beregningsprosedyren.
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 183 i den russiske føderasjonskoden), er hver ansatt garantert betaling av sykefravær i tilfelle hans sykdom. Detaljer om denne utbetalingen og hvordan godtgjørelsen beregnes er definert i føderal lov nr. 255 og i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen under nummer 375.
I hvilke tilfeller vil arbeidsgiveren i henhold til lovgivningen betale sykemelding til den ansatte:
- Sykdomsansatt.
- Nær familie som trenger omsorg.
- Barnepass.
- Gjennomføre behandling i et sanatorium.
- Protetikk for en ansatt.
Hvem betaler sykemelding
I følge loven er de tre første kalenderdagene uførhetsark arbeidsgiveren betaler, og for påfølgende ansatte mottar penger fra trygden.
Basert på de vedtatte lover, belastes ikke betaling for arbeidsdager men for kalender. Sykemeldingen kan mottas ikke bare av vanlige ansatte, men også av advokater, notarier eller enkeltentreprenører. Men bare hvis de tidligere hadde gitt bidrag til fondet. Det er dette organet som betaler.
Utbetalingsberegning
Uføretrygd utbetales individuelt for hver ansatt. For periodisering må spesialister kjenne til den ansattes inntjening, så vel som hans erfaring på denne arbeidsplassen.
For å beregne utbetalingen tas en periode lik de to siste årene av arbeidet. Når du betaler sykemelding i 2016, blir ansattes totale inntekt for de to foregående årene - 2014 og 2015 brukt. Disse tallene inkluderer ikke bare selve lønnen, men også alle bonusene som er utbetalt til den, både månedlig og kvartalsvis, halvårlig eller årlig. Kompensasjon mottatt av en ansatt de siste to årene vil også bli tatt med i beregningen av uføretrygd.
Så hvordan beregnes sykefravær? Gjennomsnittlig lønn (beregningseksempler er presentert i dette avsnittet) - en viktig verdi for å bestemme mengden kontantbetalinger. For eksempel utgjorde det i 2014 33 000 rubler, og i 2015 - 37 000 rubler. Hele inntektsbeløpet er delt inn i 730 kalenderdager. Dette tallet kan ikke endres. Dette er summen av dager i 2 kalenderår. Det viser seg den gjennomsnittlige daglige inntjeningen. I dette tilfellet vil det være 958 rubler. Vi multipliserer dette tallet med antall uføredager som er angitt på sykefraværet. Det søkte beløpet vil være kompensasjonen.
Føderal lov uten å ta feil tar hensyn til de ansattes erfaring. Så hvis han på et bestemt sted jobbet i mer enn 8 år, vil sykelisten bli utbetalt i 100% beløp. Hvis erfaringene er fra 5 til 8 år, vil kompensasjon utbetales til 80%. Hvis opplevelsen er mindre enn 5 år, betales bare 60% av det totale beløpet. Hvis arbeidstakeren blir tvunget til å si opp på grunn av sykdom, utbetales sykemeldingen til ham for 60%, uavhengig av tjenestetid.
Betalingsnyanser
En spesiell betalingspost for sykefravær er barsel. Beregningen av sykmeldingsutbetaling vil bli utført på en annen måte. Gjennomsnittslønnen til en ansatt i dette tilfellet er ikke delt med standard 730 dager. Dagene med tvangsfravær og sykemeldingstiden fjernes fra søkeperioden. Denne metoden lar deg øke godtgjørelsen.
Hvis den ansatte ikke har erfaring, blir grunnlaget for beregningene dagens minstelønn.
Noen ganger jobber en person, foruten hovedarbeidet, også på deltid. I tilfelle at arbeidstakeren har jobbet flere steder de siste 2 årene, kan han motta betaling på hvert av dem. For å gjøre dette er det nok å utarbeide flere sykefravær. De utstedes ved en medisinsk institusjon.
En person kan bli syk mens han er på ferie. Mange foretrekker ikke å annonsere dette. Men loven bestemmer at ved presentasjon av en sykemelding forlenges permisjonen i den perioden arbeidstakeren var sykemeldt. Betalinger i dette tilfellet går på vanlig basis.
Ved brudd på behandlingsregimet har arbeidsgiveren rett til å redusere mengden uføretrygd.
En person som er i en prøvetid, kan også regne med sykefravær.
Arbeidsgiverminne
Beregningen av sykmelding må gjøres innen ti dager etter at arbeidstakeren har lagt fram et dokument om midlertidig uførhet. De betaler penger sammen med en lønn eller et forskudd.
Hvis arbeidstakeren har jobbet på dette stedet nylig, bør han i tillegg gi et inntektsbevis for de siste 2 kalenderår.
restriksjoner
De færreste tenker på hvor mange sykedager som betales per ansatt per år. Det er noen nyanser. Så hvis en ansatt ble syk mens han hadde ubetalt permisjon, vil han ikke motta utbetalinger. Det samme gjelder de som har studiepermisjon.
De vil ikke betale sykemelding i tilfeller der de er utstedt til barnepass mens den ansatte selv hadde permisjon, eller hvis han tok seg av en voksen slektning i mer enn syv kalenderdager.
Sykmeldingsutbetaling
Hvor mange dager generelt har du råd til å bli syk? Spørsmålet er i grunn ganske spennende for mange ansatte som har helseproblemer eller har små barn. Voksne har råd til å bli syke ikke mer enn tretti kalenderdager i året. Samme periode kompenseres i tilfelle omsorg for en nær voksen pårørende. Når en ansatt får en arbeidsskade eller yrkessykdom, er det ingen tidsbegrensning.
I alle fall skal det huskes at betaling først skjer når arbeidstakeren blir akseptert i henhold til en arbeidsavtale. Ved ansettelse etter en sivil kontrakt utbetales ikke sykefravær.
Barneomsorgssykehus
I de aller fleste tilfeller får mor til det syke barnet et slikt funksjonshemmingsark. Men alle andre familiemedlemmer kan ordne det. I følge loven kan det utstedes en sykemelding til pårørende, bobestyrer eller verge som ivaretar pasienten. Du trenger bare å angi graden av forhold i dokumentet. Men du må huske at det bare er personer som har rett til å motta et uføreattest, det vil si som jobber under en arbeidsavtale, som kan søke om det.
Hvor mange sykedager betales per år hvis de gir det ut til et barn? Å sitte med et sykt barn under 7 år og motta erstatning er ikke tillatt mer enn seksti dager i året.
Tidligere ble det sagt hvor mange dager i året det er utbetalt sykefravær. Imidlertid, hvis barnet er syk i mer enn den loven som er spesifisert, kan moren være hjemme hos ham lenger. Men hun vil ikke motta utbetalinger ved sykmelding.
Hvis barnets alder er fra 7 til 15 år, betaler staten ikke mer enn 45 dager per år. Som regel utstedes det i medisinske institusjoner sykedager i inntil 15 dager. Som i forrige tilfelle vil staten bare betale et visst antall dager, men betingelsene er faktisk ikke begrenset. De vil bare ikke betale for dem.
Hvis barnet er eldre enn 15 år, sykmeldes i 3 kalenderdager. Legekommisjonen kan forlenge opptil 7 kalenderdager. Hvor mange sykedager betales per år i dette tilfellet? Allerede mindre. Totalt må alle uføreark ikke overstige 30 kalenderdager i løpet av året.
Unntak fra reglene
Lovverket innførte en rekke begrensninger for betaling av sykemelding for barnepass. De angår funksjonshemmede og barn med alvorlige sykdommer.
Hvor mange dager i året sykemelding utbetales til en funksjonshemmet person? Hvis den funksjonshemmede er et barn under 15 år, kan du ta vare på ham med garantert funksjonshemming i inntil hundre og tjue dager i året.
Hvis barnet ikke er 7 år, men får diagnosen en alvorlig sykdom (diabetes, astma, onkologi osv.), Betaler staten i stedet for standarden 60 dager i året 90 dager.
Hvis barnet ikke er 15 år og har hiv, vil staten betale for hele perioden med mor og barn på sykehuset.
Hvor mange dager i året utbetales sykefravær hvis et barn får en komplikasjon etter vaksinasjon? Staten betaler for hele tiden av poliklinisk behandling, samt for tidsbruken på sykehuset.
Betalingsprosedyre
Hvor mange dagers sykemelding utbetales per år til en ansatt som sitter med et barn, avklares det, men hvor mye er utbetalingene? I dette tilfellet er det noen nyanser.
Hvis barnet blir behandlet på sykehus, blir sykemeldingen utbetalt på samme måte som om arbeidstakeren selv var syk. Men hvis det kommer til poliklinisk behandling da kan full størrelse bare oppnås i løpet av de første 10 dagene av behandlingen. De påfølgende dagene betales bare 50%.
Betalingsbetingelser
En sykmelding er alltid inkludert i forskuddet eller lønnen. Arbeidsgiver har ti dager på å beregne betalingsbeløpet. Men det er tider når skruppelløse arbeidsgivere ikke gjør det i tide. Den ansatte har rett til å inngi et krav til arbeidstvistutvalget, du kan også komme til aktorembetet og deretter til retten.
I tilfelle manglende overholdelse av betalingsfristene, har den ansatte også rett til erstatning. Det er 1/300 av refinansieringsrenten daglig.
Spesielle betalingssaker
Hvis arbeidstakeren fikk en arbeidsskade eller yrkessykdom, har han rett til betaling av sykefravær på 100% av inntekten. Spesialister angir kodeverdiene for denne typen funksjonshemming i sykefravær for arbeidstakere. Altså er en arbeidsskade angitt med kode 04, og yrkessykdom - 07. Sykepermisjon utbetales uavhengig av arbeidserfaring eller brudd på behandlingsregime. I dette tilfellet er betalingen skattepliktig.
Hvor mange sykedager i året betaler staten i disse tilfellene? Alle dager. Beregning av betalinger skjer på generelt akseptert grunnlag. Det vil si at all inntjening for de to siste årene er tatt, den gjennomsnittlige daglige inntekten beregnes, som vil bli betalt i sin helhet.
Sykehus etter avskjed
Men hva hvis en person har helseproblemer umiddelbart etter at han fikk sparken? Hvor mange sykedager betales per år i dette tilfellet? I løpet av tretti kalenderdager har den tidligere ansatte rett til å søke institusjonen hvor han ble oppsagt for kompensasjon for arbeidsuførhet. Han kan motta en betaling innen seks måneder etter oppsigelsen. Det vil være 60%.
Du må fremlegge sykemeldingsattest, ansattes pass, en erklæring der du ber om å betale uføretrygd. Det vil være nødvendig å sende inn en arbeidsbok eller en kopi av den som bekrefter at den ansatte ikke hadde en ny jobb i denne perioden.Betalingen vil imidlertid kun gis hvis arbeidstakeren selv var syk, og ikke barnet eller den nærmeste pårørende.
Sjekker sykefravær
Forsikringsselskaper som betaler uføresertifikater foretar inspeksjoner fra tid til annen for å identifisere brudd. De finner ut om personen faktisk er i sykehusbehandling, sjekker om sykmeldingen er fylt ut riktig.
Regnskapsførere i selskaper må vite hvor mange dager i året en sykehusrobot er ment å gjøre, hvordan beregninger blir gjort, og hva er de eksisterende unntakene.
Avslutningsvis
Hver ansatt som utfører sine aktiviteter i henhold til en arbeidskontrakt, må vite hvor mange kalenderdager i året som kan tas sykefravær, og hvordan utbetalinger beregnes. Å kjenne til disse reglene vil tillate enhver person å ikke begrense seg selv, ikke å selvmedisinere til skade for helsen, men fullstendig komme seg og ta vare på de som er nærmest dem.
