Hvordan avhenger andelen sykefravær av ansiennitet?

Selvfølgelig skal regnskapsføreren til foretaket beregne sykepengene. Det vil imidlertid ikke være overflødig for en ansatt å vite hvordan det i henhold til loven blir utbetalt penger når midlertidig uførhet oppstår. Hver person bør grovt sett forestille seg hvor mye penger han vil motta etter bedring. Det er ingen hemmelighet at betaling for en midlertidig uførhetsattest gjøres individuelt. Hva bestemmer prosentvis sykmelding? Fra erfaring og gjennomsnittlig månedlig inntekt for den ansatte. Vi vil analysere dette spørsmålet mer detaljert.

Hva blir tatt i betraktning når du betaler sykemelding?

For å trygt la være sykemeldt og ikke bekymre seg for penger, trenger den ansatte å kjenne sin erfaring. Det er verdt å merke seg at lovgivningen er endret, og når man nå betaler penger på et ark med midlertidig uførhet, tar det ikke hensyn til den totale varigheten av personens arbeid, men bare tidspunktet for arbeidsaktivitet med bidrag til Social Insurance Fund. For eksempel hvis en ansatt har jobbet i 15 år, og lengden på tjenesten 5 år, vil andelen sykefravær beregnes på grunnlag av 5 år.

Hvilke perioder vil bli tatt i betraktning?

• Tidsbruk i offentlig tjeneste.
• Arbeid under en arbeidsavtale. Mange arbeidsgivere søker ikke å inngå en kontrakt med en ansatt, men utsteder lønn i en konvolutt, uten å gi bidrag til trygdekassen. Prosentandelen av sykefraværet av erfaring avhenger direkte. Derfor, med sykdomsdebut, risikerer arbeidstakeren å bli stående uten livsopphold.
• Opprette en IP, men bare hvis gründeren begynner å gi bidrag til FSS.
• Tjeneste i hæren, nødssituasjoner eller rettshåndhevingsbyråer.
• Advokatvirksomhet, notarialtjenester, arbeid fra private detektiver og til og med personlige livvakter vil bli inkludert i tjenestens lengde.
• Gårdsarbeid, med forbehold om bidrag til trygdekassen.
• Nestlederarbeid. Varamedlemmer som har en fast stilling i statsdumaen, forbundsrådet eller regionale myndigheter, kan ikke bekymre seg for å betale sykemelding.
• Hver fange som er i kolonien og regelmessig deltar i kriminalomsorg øker andelen sykefravær. Det videre betalingsbeløpet vil direkte avhenge av opplevelsen til en frigjort borger.
• Når jeg er sykemeldt, er et ark med midlertidig uførhet i forbindelse med graviditet og fødsel, samt foreldrepermisjon en integrert del av tjenestetiden.

Dermed vil enhver ansatt hvis inntjening trekkes fra FSS, kunne stole på høyere renter på opplevelsen i fremtiden periodisering av sykefravær ark.

Hvilke perioder regnes som ikke-forsikring?

Basert på loven, må hele sykdomsperioden betales. Det er viktig å huske at alle helger og helligdager som faller på den ansattes arbeidsuførhet ikke vil være gratis.

Imidlertid er det ikke alle ansatte som vet at det er spesielle perioder der forsikringstiden, selv med den forsikrede, ikke kan telles. Vi utelukker:

• Perioder med suspensjon fra jobb. Det er ingen hemmelighet at mange ansatte må gjennomgå en årlig medisinsk undersøkelse for å fortsette arbeidet. Ved unndragelse fra ham skal ikke arbeidstakeren få lov til å jobbe.
• Tiden satt i varetekt.
• nedetid.
• Studietid eller permisjon uten lønn. I henhold til lovgivningen vil lengden på sykefraværet i løpet av den årlige permisjonen bli utbetalt, og resten blir automatisk utvidet med antall sykedager.

Hvordan bekrefter vi opplevelsen?

Hoveddokumentet til hver ansatt i vårt land er en arbeidsbok. Hun er i stand til å bekrefte arbeidserfaringen til den ansatte. I sjeldne tilfeller (i tilfelle tap av bok eller feil inntreden i arbeidskraften), kan imidlertid en ansatt fremlegge en arbeidsavtale som bevis på ansiennitet. I tillegg vil den ansatte kunne be arbeidsgiveren om et sertifikat fra regnskapsavdelingen eller et utdrag fra ordren for å bekrefte ansettelses faktum. For militæransvarlige borgere er en militær ID et underlagsdokument, så vel som andre attester og dokumenter utstedt på militære kommissariater eller arkiver.

Hvem vil betale?

Basert på russiske lover betales sykemeldinger fra 2 kilder: fra arbeidsgivers midler (første 3 dager) og fra FSS (alle påfølgende dager med sykmelding).

Den ansatte skal huske at ved utstedelse av en uførhetsattest for omsorg for barnet sitt, for behandling i et sanatorium, under proteser eller karantene, vil dokumentet bli betalt på bekostning av FSS.

Sykefravær: vi mottar, vi tar med, vi vurderer

For at betaling av ytelser på grunn av sykdom skal utbetales, må som hovedregel levere dokumenter til personalavdelingen i tide. Hvilken prosentandel av sykemeldingen som går fra tjenestetiden vil bli utbetalt til en innbygger, avhenger i stor grad av personellansvarlig. Det er han som er forpliktet til å beregne det totale antall arbeidet år og angi det på den innsendte dokumentasjonen. Ved beregning av ytelsesbeløpet tas det ikke hensyn til antall år som jobbet i foretaket. En personellansatt bør bare ta hensyn til de årene når en innbygger, mens han arbeidet, regelmessig betalte bidrag til trygden.

Effekten av ansiennitet på sykelønn

For å kunne beregne antall års arbeidserfaring riktig, er det nødvendig å legge opp alle perioder med arbeidsaktivitet. Når du beregner tjenestens lengde, bør du ikke ta hensyn til pauser i arbeidet. Bare et visst antall år vil tillate den ansatte å stole på at han får utbetalt 100% for sykmelding. Tjenestens lengde bør vurderes som følger: hver 30-dagers arbeid er lik en måned, og 12 måneder bør vurderes i ett kalenderår. Slike omberegninger bør bare gjøres hvis arbeidstakeren jobbet i mindre enn en måned eller endret arbeidssted ganske ofte. Hvis arbeidstakeren har en fullt utarbeidet periode (måned eller år), bør det ikke gjøres en ny beregning av arbeidstiden.

Hvis arbeidstakerens arbeidsbok ikke angir nøyaktig dato for ansettelse og oppsigelse (antallet er ikke spesifisert), vil personalansvarlig telle tjenestens lengde fra 15. år. I tilfelle det bare er angitt tjenesteår (måned og dato er ikke angitt), ansetter ansatte i henhold til reglene perioden fra 1. juli det tilsvarende året.

Vi vurderer ansattes inntjening

I tillegg til tjenestens lengde for utbetaling av sykmelding, er størrelsen på arbeidstakers inntekt veldig viktig. Hvordan beregne den gjennomsnittlige månedlige inntekten?

For å beregne gjennomsnittsinntekten, bør du ta hensyn til den totale lønnen de siste 2 årene før forekomsten av den forsikrede hendelsen. Hvis en ansatt nettopp fikk en ny jobb og plutselig ble syk, ville han ha det bedre å hente inn bevis på inntjening fra tidligere jobber.

For å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten, skal den opptjente inntekten i 2 år deles med det totale antall dager for denne perioden, det vil si 730.

Prosentandelen sykemelding fra opplevelsen: vi vurderer uavhengig

Alle forstår perfekt at regnskapsførere også er mennesker, så feil i beregning av sykefravær kan ikke utelukkes. For å få riktig beløp er det bedre for den ansatte å beregne egen ytelse i forbindelse med midlertidig uførhet. Tabellen nedenfor viser prosentvis avhengighet av tjenestens lengde:

Så hvis den ansatte har en forsikringserfaring på 6 år, vil prosentandelen av sykefraværet bare være 80% av den gjennomsnittlige månedlige utbetalingen. En ansatt som har gitt bidrag til trygden i 10 år, vil få utbetalt hele arbeidsuførheten.

Unntak fra reglene

Beregning av utbetalinger vil skje på grunnlag av minstelønn, hvis arbeidstakeren gikk sykemeldt på grunn av skade eller sykdom forbundet med alkohol, rus eller giftig rus.

I tillegg, ved begynnelsen av graviditet og fødsel, vil FSS betale kvinner 100% sykefravær (kvinnens arbeidserfaring bør være mer enn 6 måneder). Handikapbevis utstedt til innbyggere i forbindelse med en industriell skade, til veteraner fra den store patriotiske krigen, samt til borgere som deltok i avvikling av Tsjernobyl-ulykken, betales også i sin helhet.

La oss telle ?!

Tenk deg for eksempel følgende situasjon:

En ansatt i selskapet "Nika" er sykemeldt 15. til 25. januar 2016. En statsborger fikk jobb i dette selskapet fra 15. januar 2014, og før det jobbet han i et foretak som het Victory fra 5. februar 2008 til 27. oktober 2013.

For å bestemme den totale forsikringsopplevelsen til en ansatt, er det nødvendig å beregne den for hver bedrift:

• Arbeidsaktivitet i Pobeda-selskapet varte i fire år (2009-2012) 19 måneder (fra mars til desember 2008 og fra januar til september 2013) 52 dager (perioder fra 5. til 29. februar 2008 og fra 1 til 27 Oktober 2913). I dette tilfellet bør du oversette måneder til år og dager til måneder. Dermed jobbet en borger i Pobeda-firmaet i 5 år 7 måneder og 22 dager.
• Arbeidet i Nika varte i 1 år (hele 2015) 11 måneder (fra februar til desember 2014) 31 dager (perioder fra 15. januar til 31. januar 2014 og fra 1. januar til 14. januar 2016). Når vi forteller, får vi erfaring i selskapet "Nika" 2 år 1 dag.

Den samlede varigheten av en forsikringsperiode for en innbygger er 7 år 7 måneder 23 dager. Når det gjelder tabell 1, bestemmer vi opplevelsen på 7 år - prosentvis sykmelding er 80% av den gjennomsnittlige arbeidstakers inntjening.

Basert på det foregående, avhenger betaling av et ark med midlertidig uførhet direkte av tjenestens lengde og arbeidstakers inntjening, og hver person kan uavhengig beregne det omtrentlige beløpet til fordelen.