Funksjonshemming. Mengden midlertidige uføretrygd

Midlertidig uføretrygd gjør det ofte ofte mulig for russiske familier å holde sin økonomiske tilstand flytende, spesielt hvis situasjonen er slik at et eller flere familiemedlemmer under visse omstendigheter ikke er i stand til å forsørge familien. Dette er et veldig delikat spørsmål i russisk lov, hvor løsningen avhenger av riktig kombinasjon av mange faktorer og nyanser.

Hvem er kvalifisert for uføretrygd?

I vårt land har følgende kategorier av borgere rett til å få økonomisk støtte for midlertidig uførhet:

• Tidligere militært personell som forlot stedet for de væpnede styrkene i den russiske føderasjonen ved begynnelsen av en funksjonshemming, men forutsatt at anken deres for ytelser ikke vil være senest 30 kalenderdager fra oppsigelsesdatoen.

• Russiske statsborgere, statsborgere i utenlandske stater, borgere med dobbelt statsborgerskap og statsløse personer (statsløse personer) som offisielt jobber i bedrifter, organisasjoner og kommersielle strukturer i Russland; eierskapsformen er imidlertid ikke viktig, bedriften kan være både offentlig og privat.

• De borgere som offisielt har status som arbeidsledige og er registrert hos regionale, føderale og lokale arbeidsformidlingsbyråer.

• De innbyggerne som har fått begrenset arbeidskapasitet senest 30 dager fra oppsigelsesdatoen av god grunn.

Hvem regulerer arbeidstakernes rettigheter til ytelser

Så godt som alle yrkesaktive borgere i landet vårt har rett til midlertidige uføretrygd. FSS regulerer dette ved hjelp av forskriftsdokumenter.

Strukturen for russisk sosial beskyttelse er strukturert på en slik måte at fordeler er det viktigste verktøyet for å støtte sosialt ubeskyttede kategorier av innbyggere. Det vanligste økonomiske støtteverktøyet er midlertidige uføretrygd. En definisjon av dette fenomenet finnes i lovgivningsrammen.

Et spesielt sted i hierarkiet for sosial beskyttelse av befolkningen er okkupert av ytelser for midlertidig uførhet. Det er verdt å merke seg at veldig ofte økonomisk bistand fra staten for uførhet identifiseres med uføretrygd. Dette er ikke helt sant, ettersom midlertidige uføretrygd bare gis i tilfeller der prosessen med dårlig helse innebærer en reversibel karakter.

Det vil si at hvis en innbygger er alvorlig syk, og som et resultat av sin sykdom, hans evne til å arbeide helt eller delvis redusert, kan han stole på økonomisk støtte fra myndigheter for sosial beskyttelse, men forutsatt at sykdommen kan helbredes fullstendig.

Typer av vesentlig uføretrygd

Typene midlertidige uføretrygd avhenger direkte av definisjonen av forsikrede hendelser. For å oppnå midlertidige uføretrygd på lovgivningsnivå, bestemmes følgende forsikrede hendelser:

1. Generell forbedring av kroppen i skianlegg og sanatorier.

Fordeler for denne forsikrede hendelsen gis under forutsetning av at permisjonen ikke er nok til å besøke sanatoriet for å forbedre den generelle helsen. Med jevne mellomrom oppstår slike situasjoner når den ansatte allerede har brukt ferie, men over tid trengte han behandling.Deretter noterer kupongen perioden som den ansatte var på behandling. Det er verdt å merke seg at for ubrukte, ifølge pakken, ikke fordeler dager.

2. Karantene.

Midlertidige uføretrygd for denne typen forsikringer periodiseres i tilfelle sanitærmyndighetene utelukker den ansatte fra å oppfylle sine arbeidsforpliktelser, hvis noen fra hans familie får en smittsom sykdom. Inkubasjonsperioden og sykefraværet bestemmes av epidemiologer.

3. Sykdommer eller skader som resulterer i uførhet.

Ved beregning av ytelser for denne typen forsikrede hendelser, gjelder differensierte regler som avhenger av typen: personskade, arbeidsskade, generell sykdom eller yrkessykdom. Samtidig, i tilfelle arbeidskraft eller med en yrkessykdom, påløper godtgjørelsen fra sykdommens begynnelse frem til gjenoppretting av arbeidsaktivitet, eller etablering av uførhet på annen måte. Staten garanterer periodisering av midlertidige uføretrygd så snart som mulig.

Situasjoner der funksjonshemming manifesterer seg på ferie er tillatt. I slike tilfeller trenger arbeidstakeren å få en sykmelding, og permisjonen blir utvidet med det totale antall dager med uførhet. Hvis en person var på ferie uten å lagre lønnen, eller hvis han fortsatte å være syk ved jobben, oppstår periodisering og påfølgende utbetaling av uføretrygd fra det øyeblikket han måtte begynne å implementere vilkårene i arbeidsavtalen.

Hvis denne saken faller sammen med perioden med ledig produksjonskapasitet, tilsvarer fordelens størrelse den fulle lønnen, og dermed vil selskapet betale tilbake deler av fordelen for pengene. Hvis ansattes uførhet fortsetter etter gjenopptakelse av produksjonsaktiviteter, vil han, på grunnlag av generelle regler og periodiseringsprinsipper, få midlertidige uføretrygd. Et eksempel på dette er manifestert i yrkessykdommer hos bedrifter med økt fareklasse (kjemisk, stråling osv.).

Ytelser for ufrivillig abort påløper bare de første 3 dagene av uførheten, og starter fra den fjerde dagen i denne perioden, vil utbetalingen av økonomisk assistanse fortsette bare hvis operasjonen med tvang ble utført i henhold til medisinske indikasjoner eller som et resultat av en spontanabort. Hvis uføret fortsetter, fortsetter utbetalingen av ytelser fra den 11. dagen. Regnskapsføringen for midlertidige uføretrygd i dette tilfellet bestemmes av trygden.

For visse kategorier av borgere fastsetter det russiske lovverket en begrenset periode for å gi uføretrygd. For eksempel kan vikarer og sesongarbeidere motta uføretrygd i en periode på 75 kalenderdager, men forutsatt at denne perioden ikke blir avbrutt uten god grunn.

Funksjonshemmede arbeidere (spesielt ugyldige WWII og de som ble skadet som følge av eksplosjonen ved kjernekraftverket i Tsjernobyl) har full rett til å motta en viss fordel, men ikke mer enn fire måneder på rad. Slike begrensninger innføres ikke hvis en arbeidsskade eller yrkessykdom er etablert som årsak til uførhet. Tidligere eksisterte en slik begrensning også for personer uten offisielt arbeid i løpet av 30 kalenderdager, men per i dag er denne begrensningen opphevet.

4. Overfør til et annet arbeidssted på grunn av yrkessykdom eller tuberkulose.

Lovgivningen åpner for slike situasjoner der en syk arbeidstaker ikke er i stand til yrkesaktivitet, men kan utføre andre oppgaver.I slike tilfeller kan han overføres til et annet arbeidssted, hvis lønnsnivået er lavere, vil han motta ytelser. Selskapet har et såkalt tilleggsark, i henhold til hvilken lønn som skal utbetales.

Tilskuddet beregnes på felles basis, men samtidig skal helheten med en ny lønn ikke overstige inntektene fra tidligere arbeid. Det er verdt å merke seg at for forskjellige yrkessykdommer er det forskjellige regler for beregning av dette godtgjørelsen. Dette kan finnes nærmere i lov om obligatorisk forsikring fra nasjonalforsamlingen for produksjon og yrkessykdommer.

5. Økonomiske betalinger for omsorg for et familiemedlem som på grunn av sykdom har mistet evnen til å tjene seg selv.

Hvis en ansatt har et sykt barn som trenger omsorg, har en av foreldrene rett til å bli på sykehuset i hele behandlingsperioden. I dette eksemplet vil han motta en sykefraværsattest.

Hvis andre familiemedlemmer trenger omsorg, må følgende vilkår være oppfylt for å få fordeler:

• det er ingen andre pårørende i familien som er i stand til å yte omsorg;
• mangel på omsorg er en fare for pasientens generelle helse og liv;
• hvis pasienten ikke kan legges inn på sykehus.

6. Protetikk.

Den midlertidige uføretrygden for denne forsikrede hendelsen utbetales bare i den situasjonen når proteseprosessen utføres i en innlagt pasient. Denne godtgjørelsen utbetales for hele den tiden en person tilbragte på sykehus.

En pakke med dokumenter som bekrefter begynnelsen av midlertidig uførhet og mengden av fordeler

Hovedgrunnen til å motta delvis uføretrygd er et midlertidig uførhetsattest eller et lignende sertifikat med den etablerte formen, som er utstedt i noen tilfeller.

Det utstedes et ark med midlertidig uførhet til alle yrkesaktive borgere, arbeidsledige som er registrert hos arbeidsmyndighetene, personer hvis tap av arbeidsevne har skjedd innen en periode på ikke mer enn 30 dager fra datoen for oppsigelse fra sitt tidligere arbeid av gyldige grunner, samt til tidligere militært personell som ble oppsagt i aksjer innen 30 kalenderdager etter oppsigelse.

Ark med midlertidig uførhet utstedes av leger ved medisinske institusjoner av enhver form for eierskap, særlig statlige, private og kommunale. Det kreves imidlertid lisens for en sakkyndig vurdering av funksjonshemming. De legespesialistene som praktiserer privat praksis, kan få rett til å utstede sykefravær etter videre opplæring.

Hvordan få sykefravær

For å få en sykmelding, må du presentere et dokument som identifiserer deg (pass, militær ID). I henhold til generelle regler kan den behandlende legen utstede sykmeldingen personlig dersom uførheten varer i opptil 30 dager, mens han har rett til å utstede sykmeldingen i ikke mer enn 10 dager.

I løpet av den første hele kalendermåneden vil legen faktisk utgi tre sykefravær. Hvis uførhet varer mer enn 30 dager, avgjøres spørsmålet om midlertidig uførhet av en sakkyndig kommisjon på grunnlag av en medisinsk institusjon. Prosedyren for utstedelse av ark må være i samsvar med kanonene i lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, og for brudd på dette kan leger være underlagt både disiplinær og straffskyld. Egentlig blir alt bestemt av loven. Midlertidig uføretrygd må være lovlig motivert, ellers kan legen miste lisensen.

Periodisering av materiell assistanse i Sovjetunionen

I lang tid ble størrelsen på sykefraværsstønadene og prosedyren for utstedelse av disse beregnet på grunnlag av regler godkjent av USSR Ministerrådet. I samsvar med dette regelverket ble mengden av fordeler bestemt ut fra kontinuerlig arbeidserfaring aktivitet.I en resolusjon av 13. april 1973, fastsetter reglene for opparbeidelse av kontinuerlig arbeidserfaring i form av statlige forsikringsytelser at kontinuerlig arbeidserfaring er varigheten av det siste kontinuerlige arbeidet i et bestemt foretak underlagt alle betingelser som er fastsatt i loven.

En slik definisjon er i strid med den russiske føderasjonens grunnlov, som gir innbyggerne rett til å bruke og bruke deres arbeidskraft på en gratis måte. Derfor kan beregningen av ytelser for midlertidig uførhet i noen tilfeller skje uten å ta hensyn til den totale tjenestetid, men i de tilfeller som er lovfestet.

Hyppighet av oppsigelse i henhold til sovjetiske juridiske standarder

Imidlertid ble avbruddet i arbeidet registrert i dokumentarisk form, under hensyntagen til hyppigheten. Til dags dato er det følgende tydelige typer perioder som kan avbryte generell arbeidsaktivitet:

• Tidsperioder som ikke teller med ansiennitet, krenker imidlertid ikke den. Et eksempel er opplæringen i høyere utdanningsinstitusjoner, forskerskole og fagskoler.

• Oppholdsperioden for familiemedlemmer til militært personell som tjenestegjør på kontraktsbasis er langt fra deres viktigste arbeidssted. I dette tilfellet er reglene fordelt i to deler: militærtjeneste frem til 1992, uavhengig av sted for utplassering, og starter fra samme år, avhengig av hvor militærenheten befinner seg, forutsatt at familiemedlemmene til soldaten ikke hadde mulighet til å finne en jobb i sin spesialitet og mottok offisiell arbeidsledig status.

• Perioder som teller mot generell arbeidserfaring (militærtjeneste).

• Perioden med svangerskapspermisjon til barnet fyller 3 år.

• Tiden fra oppsigelsestidspunktet for en kvinne i riving eller en kvinne som har et lite barn som er under 3 år gammel. I følge loven kan de ikke bli oppsagt fra sine stillinger på initiativ av administrative ansatte. Oppsigelse kan bare skje på egen hånd eller i tilfelle av avvikling av foretaket.

• Ved avslutning av kontrakten av kvinner som har barn under 14 år.

• Ved frivillig oppsigelse av gravide og kvinner som har et funksjonshemmet barn eller et HIV-smittet barn under 18 år.

Hvis den ansatte ønsker å endre arbeidssted, er den generelle regelen for å opprettholde kontinuerlig service gyldig. Erfaringen anses som kontinuerlig dersom arbeidsbruddet ikke var mer enn 30 dager fra oppsigelsesdatoen for arbeidsavtalen. Imidlertid er det noen grunner til at den tillatte pausen kan nå 1 år.

Samtidig var det følgende avhengighet av lengden på tjenesten og mengden midlertidige uføretrygd. Tilskuddet ble tildelt tilsvarende i mengden av full gjennomsnittslønn (100%), men forutsatt at den totale arbeidserfaringen ikke var mindre enn 8 år. Hvis erfaringene varierte fra 5 til 8 år, var størrelsen på fordelen lik 80% av den gjennomsnittlige årlige inntjeningen, hvis mindre enn 5 år, så 60%.

Det er verdt å merke seg at noen kategorier av innbyggere hevdet 100% erstatning av ytelser vedrørende lønn uten å ta hensyn til ansiennitet. Disse inkluderer borgere som ble rammet av Tsjernobyl-katastrofen, arbeidere i Nord-Nord, ugyldige fra andre verdenskrig som ikke sluttet å jobbe, borgere som bor i bosettingssoner, arbeidere som er fritatt for å oppfylle arbeidsforpliktelser på grunn av behovet for å ta vare på barn under 14 år, og også medlemmer av store familier.

Tilsvarende regler ved beregning av uføretrygd forble til 2004, da ble noen endringer introdusert i det russiske lovverket. Imidlertid var denne endringen i periodiseringsprinsipper ubetydelig, men de fleste av reglene ble nettopp styrt av den sovjetiske versjonen.Siden den gang blir det hvert år noen endringer i lovgivningsbasen, som må overvåkes uavhengig.

Så for eksempel nå når du beregner en sykehusgodtgjørelse, er det ikke gjennomsnittlig årslønn som tas med i betraktningen, men inntektene i 2 kalenderår, og erfaringen tas kun med i betraktning for de som var ledsaget av obligatoriske forsikringsutbetalinger til trygden. Men likevel er hoveddokumentet som beregningen av uføretrygd nå beregnes, ordre nr. 21n fra Russlands føderasjonsdepartement datert 24. januar 2011. Det er ikke praktisk å vurdere endringer for hvert år, spesielt siden hovedstadiene er en kopi av den sovjetiske fortiden. La oss derfor vurdere hvordan beregningen av materiell støtte går, og på hva størrelsen på den midlertidige uføretrygden avhenger.

Fremgangsmåten for beregning av dagpenger (sykefravær) i 2014

I henhold til gjeldende reguleringsrettsakter (artikkel 14 i loven fra den russiske føderasjonen nr. 255-F3 av 29. desember 2006 og dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen nr. 375 av 15. juli 2007), beregnes i 2014 sykehusets materielle godtgjørelse med noen endringer i 2013-basen.

Til tross for årsaken til den ansattes funksjonshemming (yrkessykdom, skade, graviditet og fødselspermisjon, omsorg for et barn eller et annet familiemedlem), brukes samme prosedyre for beregning av ytelser. Staten vår garanterer for midlertidig uføretrygd til alle som er i nød. For å påløpe det i samsvar med anbefalingene fra lovgivningen, er det nødvendig å ta hensyn til følgende punkter:

1. perioden den ansatte vil motta sykepenger for;
2. en persons inntekt for en bestemt periode;
3. maksimal godtgjørelse fastsatt ved lov;
4. gjennomsnittlig persons heltidslønn;
5. rente på gjennomsnittlig heltidsinntekt, som vil bli tatt med i beregningen ved beregning av fordeler;
6. den endelige størrelsen på sykehusgodtgjørelsen.

Det er verdt å merke seg at siden 2004 er maksimumsgrensen for mengden midlertidig uføretrygd fastsatt. Federal lov nr. 255 regulerer dette problemet. Størrelsen på fordelen kan også bli påvirket av noen andre faktorer (farlig produksjon, arbeid i Nord-Nord og mer).

Tidsperiode for beregning av sykehusytelser

Ved beregning av ytelsesbeløpet tas det hensyn til tidsperioden hvor arbeidstakeren ikke var i stand til å oppfylle sine arbeidsforpliktelser av en eller annen grunn, men forutsatt at det knytter seg til tapet av en arbeidsdyktig tilstand. I dette tilfellet er det nødvendig å vurdere to hovedinndelinger når du beregner fordeler.

1. Midlertidig uføretrygd kan beregnes under hensyntagen til en ansattes gjennomsnittlige inntekt i 2 arbeidsår (730 kalenderdager), mens det ikke tas hensyn til midlertidige perioder (sykdom, ekstra fridag, forretningsreise, ferie osv.).

2. En helt annen situasjon avklares når det påløper fordeler for tap av arbeidsevnen under graviditet, barsel eller omsorg for et sykt barn (et annet familiemedlem). Her også tatt inn beregning av gjennomsnittlig inntjening i 730 kalenderdager er det imidlertid nødvendig å ta med det faktiske antall dager i løpet av et år. Så for eksempel i et skuddår er det nødvendig å ta hensyn til 366 dager, og ikke 365, som i andre år. I henhold til forklaringene til lovgivningen, er det i tillegg til å bestemme størrelsen på sykehusgodtgjørelsen nødvendig å ekskludere noen tidsintervaller fra den generelle beregningen, særlig:

• sykdomsperioden (hvis sykdommen ikke er yrkesmessig);

• utvinning av kroppen fra virkningene av traumer (hvis traumet ikke ble mottatt under utførelsen av arbeidsoppgaver);

• tid for ekstra fødselspermisjon;

• perioden med omsorg for et lite barn;

• de tidsrom hvor arbeidstakeren ble fristilt for utførelsen av hennes arbeidsoppgaver, men samtidig ble inntektene beholdt helt eller delvis, forutsatt at FSS-forsikringsavgiftene ikke ble påløpt ham, i alle tilfeller vil utbetalingen av midlertidige uføretrygd foretas i i samsvar med ønskene fra forskriftsdokumentene som regulerer dette problemet.

Beregning av fordeler under hensyntagen til forsikringserfaring og årsakene til tap av arbeidsevne

For å beregne maksimumsbeløpet for godtgjørelsen for tap av arbeidsaktivitet, er det nødvendig å ta hensyn til 2 hovedfaktorer: årsaken til uførhet og ansattes generelle forsikringserfaring. Faktisk er bestemmelsen av fordelene i 2014 lik den sovjetiske æra, men med noen endringer.

Så for eksempel tok USSR hensyn til den totale tjenestetiden, nå tar de hensyn til tidsperioden som ble ledsaget av obligatoriske forsikringsutbetalinger til Social Insurance Fund, i tillegg har noen årsaker til uførhet mistet sin opprinnelige betydning. La oss se nærmere på effekten av forsikringserfaring og årsakene til uførhet på det totale ytelsesbeløpet.

• Enhver ansatt som er blitt arbeidsufør på grunn av sykdom, skade, karantene eller proteser (unntatt tilfeller av skade eller sykdom på grunn av yrkesaktivitet), men som har en total forsikringserfaring på mer enn 8 år, vil motta full ytelsesgodtgjørelse (100%) gjennomsnittlig inntjening i 730 dager (lov nr. 255-F3).

• Hvis du har en forsikringserfaring på 5 til 8 år, har den ansatte rett til å motta ytelser på 80% av den gjennomsnittlige daglige inntekten de siste 730 arbeidsdagene for hver sykmeldingsdag.

• En forsikringserfaringserfaring på mindre enn 5 år vil bli utbetalt med en hastighet på 60% av inntekten for 2 hele års arbeid, forutsatt at den ansatte ikke har endret jobb mer enn 1 gang. Samtidig vil beregningen av midlertidige uføretrygd gjennomføres innen 3 dager.

• Hvis arbeidstakeren mistet arbeidskraften sin på grunn av sin profesjonelle virksomhet (arbeidsskade, yrkessykdom), vil godtgjørelsen bli tildelt ham til 100% av mengden av gjennomsnittlig daglig inntekt i 730 dager for hver sykmeldingsdag. Dessuten vil ikke lengden på tjenesten bli tatt i betraktning i det hele tatt.

• Hvis en ansatt trakk seg fra stillingen, men i løpet av 30 dager delvis mistet muligheten til å realisere sine arbeidskompetanse, har han rett til en ytelse på 60% av mengden av gjennomsnittlig inntekt fra en tidligere jobb i 2 kalenderår. Lengden på tjenesten vil ikke bli vurdert. Imidlertid er det ett unntak. En person som led som følge av Tsjernobyl-ulykken vil motta en full (100%) vesentlig ytelse for midlertidig uførhet. Erfaringene med forsikringsbeviset vil heller ikke bli tatt i betraktning.

Størrelsen på godtgjørelsen for tap av arbeidsevne på grunn av omsorg for et barn eller et annet familiemedlem

Ved fastsettelse av ytelsesbeløpet for personer som mister muligheten til å jobbe på grunn av omsorg for et sykt familiemedlem, blir forsikringsperioden også tatt i betraktning, og i tillegg hvordan et sykt familiemedlem blir behandlet (døgnåpent eller hjemme).

1. Beløpet på godtgjørelsen for omsorg for et barn under 14 år, forutsatt at han blir behandlet hjemme, men under tilsyn av en lege:

• Hvis du har en total forsikringsperiode på mer enn 8 år, vil ytelsesbeløpet tilsvare 100% av gjennomsnittlig inntjening i 730 dager (men bare i løpet av de første 10 dagene, beregnes fordelen til halvparten (50%). Samtidig utbetales midlertidig uføretrygd i innen 5 kalenderdager.

• Hvis du har erfaring støttet av vanlige forsikringsutbetalinger i Social Insurance Fund i minst 5 hele år og ikke mer enn 8 år, vil ytelsesbeløpet være 80% av gjennomsnittlig inntekt i 2 år de første 10 dagene, fra dag 11, belastes fordelen til halve gjennomsnittet inntjening.

• med en total forsikringsperiode på mindre enn 5 år, vil ytelsesbeløpet være 60% av den gjennomsnittlige toårsinntekten de første 10 dagene, deretter belastes halvparten (50%) av den ansattes inntekt for en arbeidsdag for hver dag.

2. Mengden midlertidige uføretrygd for omsorg for barn under 14 år hvis han blir behandlet på sykehus:

• Hvis erfaringen overstiger 8 år, vil godtgjørelsen bli påløpt i sin helhet av den gjennomsnittlige to-års inntjeningen for hele perioden barnet er på sykehuset.

• Hvis erfaringene er fra 5 til 8 år, vil fordelen være 80% av gjennomsnittslønnen for 2 års arbeid.

• om lengden på tjenesten mindre enn 5 år, vil stønadens størrelse være 60% av den gjennomsnittlige ansattes inntekt i 730 kalenderdager.

Ved omsorg for et voksent familiemedlem vil beløpet på stønaden være 100% (hvis erfaringen er mer enn 8 år), 80% (hvis forsikringserfaringen er fra 5 til 8 år), 60% (hvis forsikringserfaringen er mindre enn 5 år). Dette tar ikke hensyn til nøyaktig hvordan pasienten behandles, hjemme under tilsyn av leger eller på sykehus.

Betaling av midlertidige uføretrygd skjer til en bankkonto eller til hender gjennom kassaapparatet til foretaket eller institusjonen der personen jobber.