Arbeidsrelatert skade: utredning, behandling og betalinger

Å bli skadet hos bedriften er negativ ikke bare for den skadde arbeidstakeren, men også for arbeidsgiveren. Uansett hvor utbredt feilen er, er det mulig å bli skadet ikke bare på arbeidsplassen, men også på kontoret. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet og hvor du skal dra?

Bestem konseptet

Arbeidsskader er forskjellige typer skader som blir påført av en person i arbeidstiden, inkludert i lunsjpausen, under overtidsarbeid eller på forretningsreise, selv på vei til kontoret / foretaket og hjemme. Skader inkluderer skader på lemmer og organer som oppsto som et resultat av en plutselig skade eller sykdom som utviklet seg som et resultat av langvarige bivirkninger av arbeidsmiljøet. En ulykke som skjedde med en student mens han gjennomgikk praktisk opplæring i en bedrift, regnes også som en industriell skade.

Typer og alvorlighetsgrad av skader

Yrkesskade er delt i to typer, som igjen avviker i graden av skade mottatt av en person og konsekvensene etter dem. Dette kan være forekomst eller forverring av sykdommer av kronisk og profesjonell karakter, et langvarig tap av juridisk kapasitet. Alvorlighetsgraden av arbeidsrelaterte skader er også viktig. Hvordan de viktigste artene skiller tunge og lette skader.

Alvorlige skader på jobben er altså skader som utgjør en trussel mot menneskers helse og liv. Disse inkluderer:

• smerte sjokk;
• tap av mer enn 20% blod;
• koma;
• brudd på aktivitetene til viktige organer;
• beinbrudd med komplikasjon;
• dislokasjon av leddene;
• ryggmargsskader;
• hjerneskade;
• psykiske lidelser;
• skade på blodkar og arterier;
• spontanabort og andre.

Mild industriskade inkluderer:

• normal beinbrudd;
• muskel belastning;
• hjernerystelse og andre.

Skader på jobben blir diagnostisert på den medisinske institusjonen der den skadde ansatte blir behandlet. Uttalelsen blir avgitt på forespørsel fra arbeidsgiveren.

Avhengig av type skade, deles skaden inn i:

• engineering;
• temperatur;
• elektriske;
• kjemisk.

Skader på jobben kan skje ved feil av den ansatte og arbeidsgiveren. Dette bestemmes nærmere av kommisjonen. For eksempel kan skade være forårsaket av manglende overholdelse av sikkerhetsreglene på arbeidsplassen, eller en industriell ulykke kan oppstå.

Yrkessykdommer

Yrkessykdommer er ansattes helseforstyrrelser som har oppstått på grunn av den systematiske langsiktige påvirkningen av negative arbeidsforhold på menneskekroppen.

Slike plager er akutte og kroniske. Alvorlige sykdommer inkluderer helseproblemer som dukker opp uventet. For eksempel innen en arbeidsdag under påvirkning av skadelige produksjonsforhold.

Hvis flere ansatte blir syke samtidig som følge av skadelige arbeidsfaktorer, snakker de om en yrkessykdom i gruppen.

Hvis arbeids- og miljøforhold ikke har en negativ innvirkning på menneskekroppen, ikke fører til personskader og utvikling av plager av forskjellig alvorlighetsgrad og karakter, regnes dette som det maksimalt tillatte nivået av produksjonsfaktoren.

Skader på jobben kan også uttrykkes i en sykdom som er karakterisert som akutt - brannskader i synsorganene når du arbeider på sveisemaskinen, forgiftning med klorholdige medikamenter og andre giftige røyk.

Utviklingen av kroniske sykdommer forårsaket av profesjonell aktivitet begynner etter den hyppige og lange påvirkningen av skadelige faktorer på arbeidsplassen, for eksempel vibrasjoner eller støy fra maskiner.

Negative forhold kan skape:

• støv på arbeidsplassen - arbeid i en gruve eller i sementproduksjon;
• gassforurensning - ved fremstilling av murstein eller arbeid i et kjemisk anlegg;
• fuktighet;
• støy fra teknologi;
• vibrasjon;
• tung fysisk arbeidskraft;
• feil kroppsstilling under stillesittende arbeid.

Under påvirkning av produksjonsnegative faktorer kan sykdommer som støy og vibrasjonssykdom, hudskader, problemer i muskel-skjelettsystemet, pneumokoniose og andre plager utvikle seg.

Årsaker til skade på arbeidsplassen

Skader på jobben kan fås av flere grunner, blant dem er det de som en person ikke kan påvirke på noen måte.

teknisk

Industriskade av denne art kan oppnås på grunn av mangler i den tekniske basen:

• sammenbrudd i mekanismer og maskiner;
• utilstrekkelig mekanisering av arbeidsprosessen;
• Automatisering av arbeidsprosessen under tøffe forhold.

sanitær

Dette er et brudd på indikatorene på sanitærstandarder, for eksempel fuktighet og lufttemperatur, mangel på hjemlige lokaler, en utilstrekkelig utstyrt arbeidsplass og manglende overholdelse av hygiene-regler.

organisatorisk

Denne årsaken henger sammen med den utilstrekkelig gode organisasjonen av produksjonsprosessen:

• brudd på bruken av den tekniske basen;
• dårlig forberedelse til laste- og losseoperasjoner;
• manglende overholdelse av sikkerhetsstandarder;
• mangel på riktig instruksjon;
• feil organisering av arbeidsregimet, etc.

psykofysiologisk

Denne faktoren er assosiert med ulovlige handlinger fra en ansatt på arbeidsplassen:

• utseende på jobb i ruspåvirket tilstand;
• forsettlig traumer for seg selv;
• brudd på arbeidsdisiplin.

I tillegg inkluderer forholdene utenfor arbeidstakers kontroll dårlig helse, overarbeid, etc.

handlinger

Hva skal jeg gjøre med den personen ulykken på jobben er med? Og hva kreves av arbeidsgiveren i dette tilfellet?

Handlingsalgoritmen er som følger:

1. Det er nødvendig å informere arbeidsgiveren så snart som mulig om at det har skjedd en industriulykke. Hvis det ikke er mulig å erklære hendelsen selv, er det nødvendig å overføre informasjon gjennom andre personer, ofte er dette vitner til hendelsen. Arbeidsgiveren på sin side er forpliktet til å gi førstehjelp og ordne transport av offeret til nærmeste medisinske anlegg. Deretter skulle han rapportere hendelsen til Forsikringsfondet og begynne å utarbeide en protokoll.
2. For etterforskningen er det nødvendig å opprette en kommisjon bestående av tre ansatte. I prosessen med å undersøke skyldgraden til en ansatt eller arbeidsgiver, tas arten av skaden, øyenvitneskildringer, forskjellige undersøkelser og andre metoder for å fastslå årsaken til ulykken med i betraktningen.
3. Hvis den mottatte skaden er av mild karakter, utstedes det en virksomhetsskade innen tre dager. I alvorlige skadetilfeller kan en undersøkelse ta opptil 15 dager.
4. Den mottatte protokollen er grunnlaget for utstedelse av sykefravær ved arbeidsuførhet. Arbeidsgiveren må bestemme seg for utbetalinger i henhold til dette dokumentet eller avslag i dem innen ti dager.
5. I en situasjon der offeret blir funnet skyldig i det som skjedde, men den ansatte selv ikke er enig i dette, har han all rett til å anfeste avgjørelsen i retten.

Saksutredningskommisjonen

I følge art. 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren innkalle en kommisjon som har til oppgave å undersøke arbeidsrelaterte skader. Den består av minst tre personer. Som regel består kommisjonen av ansatte som representerer ledelsens, statsansatte interesser.inspeksjoner, personer fra organisasjonen for arbeidsbeskyttelse, fra rettshåndhevelsesbyråer, samt en lege. I en situasjon hvor en ulykke innebærer en ansattes død, er påtalemyndigheter involvert.

Kommisjonen bestemmer hvor skyldig offeret er, basert på vitneforklaringer, studerer skaden som er mottatt, resultatene av undersøkelsen og selve hendelsen i alle detaljer. Betalinger for yrkesskader på offeret og sannsynligheten for å betale for terapien hans på bekostning av FSS avhenger av slike faktorer. I tilfelle den ansatte som mottok skaden brøt med sikkerhetsreglene, reduseres kompensasjonsbeløpet for behandling fra arbeidsgiveren.

Varigheten av undersøkelsen kan avhenge av typen og omfanget av skaden som er gjort. Hvis det blir påført lette helseskader, avgir kommisjonen en mening innen tre dager, og i alvorlige tilfeller kan prosessen fortsette i opptil to uker. I tilfelle skaden opprinnelig ble identifisert som mild, og etter en tid ble alvorlig, bør ledelsen i foretaket varsle medlemmene av kommisjonen innen tre dager.

Betalinger og kompensasjon

Alle kan forvente å få engangshjelp og en månedlig godtgjørelse hvis han har en industriell skade.

Betalinger og erstatning vil avhenge av uførhetsgraden. Månedlige refusjoner beregnes ut fra beløpet som trygdekassen har opprettet. De blir utbetalt gjennom hele rehabiliteringsperioden, fra den dagen faktum for tap av arbeidskapasitet bestemmes. Betalingsplikten ligger hos forsikringsselskapet, men ikke hos arbeidsgiveren.

Funksjonshemming

Arbeidsgiveren må betale den berørte arbeidstakers sykefravær på 100% av den gjennomsnittlige månedslønnen. Gjennomsnittlig månedlig inntekt beregnes for de to foregående årene. Det er verdt å merke seg at arbeidsgiveren betaler sykefravær med en sats på 100%, uavhengig av tjenestetid. Arbeidsgiveren betaler for uføretidsbulletinen, og deretter refunderer FSS hele betalingsbeløpet, og regner dem som forsikringsutbetalinger for OSS.

Betaling av merkostnader

Tilleggskostnader for restaurering av arbeidstaker bæres av arbeidsgiver. Ved utløpet av sykmeldingsperioden fra FSS overføres penger til regnskapet til foretaket - all betaling. Yrkesskade forårsaker ikke bare fysisk, men også moralsk skade.
Det må også kompenseres. Beløpet bestemmes av retten etter offerets anke.

Dokumenter for registrering

For å søke om uføretrygd må en arbeidsgiver samle inn en viss pakke med dokumenter som overføres til et livsforsikringsfond:

• kopier av kontrakten eller arbeidsboken til den ansatte;
• Handle om det faktum at du er skadet på jobb;
• dokumenter om tidspunktet for uføretrygd hos bedriften.

Den skadde forbereder sin pakke med dokumenter:

• søknad i foreskrevet form;
• dokumenter som bekrefter faktum for kostnadene ved behandling og utvinning av den ansatte;
• honning. en konklusjon gitt av en medisinsk institusjon om tilstedeværelse av funksjonshemming;
• rehabiliteringsplan;
• medisinsk rapport representanter for behovet for et rehabiliteringsprogram for en ansatt med diagnose arbeidsrelaterte skader.

Dokumenter for innlevering til utnevnelse av etterforskning av skaden:

• kontrakt eller ansettelsesrekord;
• pass;
• stillingsbeskrivelse;
• et kort fullført i form av T-2;
• timeliste

Dokumenter som kreves for anerkjennelse av skade og videre undersøkelse:

• en handling om forsikringshendelsen som skjedde, utarbeidet i skjema 2;
• et pålegg om å innkalle en kommisjon;
• etterforskningsmateriell: fotografier, videofilming, diagrammer, øyenvitneskildringer og offerets vitnesbyrd, medisinske rapporter om skaden mottatt i henhold til skjema 315 / u, ekspertrapporter,skjema 7 ved inspeksjon av scenen og andre;
• opptrer i form av N-1 i mengden av tre stykker med underskrifter fra alle medlemmer av kommisjonen, lederen og med segl fra organisasjonen;
• mening fra den statlige arbeidsinspektøren;
• journalpost ved ulykkesregistreringer.

beregningen

Beregning av uføretrygd for en industriell skade skjer etter de samme reglene som ved en vanlig sykdom. Men dette tar hensyn til tre poeng.

Den første. Hvis en ansatt fikk skade under arbeidsprosessen, belastes uføretrygd med 100% av gjennomsnittslønnen. I dette tilfellet er det ikke tatt med erfaring.

Den andre. For å oppnå uføretrygd bør den ansattes gjennomsnittlige dagslønn beregnes. Multipliser det resulterende beløpet med antall dager i kalenderen som faller på gjenopprettingstiden. Dette er det endelige beløpet for månedlige utbetalinger. Det viser seg at hvis det er en arbeidsrelatert skade, så er ikke ytelsesbeløpet begrenset, det avhenger av antall sykedager.

Den tredje. Hver ytelse som arbeidsgiveren betaler til arbeidstakeren refunderes fullt ut til foretaket av sosialforsikring.

Ikke glem at det fra hver kvote er nødvendig å holde tilbake personlig inntektsskatt. I tilfelle FSS mener at organisasjonen ikke skal betale forsikringspremier, er det ikke nødvendig å betale dem.

Forebygging av arbeidsulykker

For å forhindre arbeidsrelaterte skader, bør det tas hensyn til riktig organisering av arbeidskraften og for å overvåke overholdelsen av sikkerhetsforskrifter, ikke bare på administrativt nivå, men også på arbeidsplasser i hele bedriften. Hver nyansatt må gjennomgå en streng coaching fra ledende ansatte.

Regelmessige treninger for å forbedre personalets ferdigheter bidrar til å forbedre arbeidet på hele nettstedet uten å bryte regler og tekniske standarder, noe som vil unngå utførelse av et så ubehagelig dokument som sykefravær. Arbeidsskade vil ikke skje hvis det tas hensyn til å skape gode arbeidsforhold. Slike handlinger vil påvirke kvaliteten på helsen til hver ansatt. Vi snakker om å utstyre arbeidsplassen med nødvendige instrumenter og enheter, sikre lysnivået, forbedret ventilasjon, opprettholde den optimale temperaturen i rommet, etc.

Det er nødvendig å overvåke helsetilstanden til hver arbeidstaker som har forlatt sin arbeidsplass. Ikke å innrømme utførelsen av oppgaver til personer i ruspåvirket tilstand eller en person som har dårlig helse.

resultat

I en ulykke på arbeidsplassen må absolutt alt løses. Dette vil være nyttig når du undersøker arbeidsrelaterte skader. Konklusjonen fra legen er det viktigste beviset på det faktum at det skader helsen på arbeidsplassen. Du må be legen din om skriftlig bekreftelse på at behandling eller kirurgi er nødvendig i forbindelse med skadene som er mottatt hos bedriften. Ellers vil alle kostnadene ved terapi og utvinning bæres av offeret.