Det er spørsmål i arbeidsforholdet som anses som mindre og ikke spesielt viktige. For eksempel rekkefølgen om å gi grunnleggende permisjon til ansatte. Alle nyansene i løsningen er beskrevet i art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hos mange virksomheter er bestemmelsene senere. Ja, og hva en synd å skjule, noen ganger glemmer de fullstendig eksistensen av en slik artikkel. Men forgjeves. Hun ble oppfunnet slik at det ikke ville være noen tvister i teamet, fornærmelser mot sjefene. La oss se hva kunst. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. "Ferieplan" - som det ofte kalles blant personelloffiserer.
Grunnleggende mening i enkle ord
Det er absolutt ikke verdt det å sitere hele teksten til Art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle vil finne det i arbeidskodekoden. Dokumentet er ikke hemmelig. Vi vil beskrive hoved betydningen av innholdet slik at enhver innbygger forstår hva det handler om.
Arbeidskollektiver er forskjellige. Arbeidsforholdene i dem er også forskjellige i noen funksjoner. I tillegg har mennesker stadig personlige omstendigheter som påvirker tidsfordelingen. Art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ferieperioder for neste periode (år) bør fordeles blant ansatte, slik at de ikke selv og arbeidsprosessen ikke lider. Vi må ikke tillate situasjoner der noen nettsteder vil bli utsatt i en måned, alle vil hvile. Derfor foreslås det på forhånd, to uker før periodestart, å dele ut datoene for de neste høytidene, slik at ingen lider. Og folk kan planlegge turer eller andre personlige hendelser. Da oppstår ingen krenkelser. Lenge før ferien vet den ansatte på hvilket tidspunkt administrasjonen vil signere den tilsvarende søknaden og betale pengene. Praktisk, enig. Men dette er bare en teori.
Organisering av gjennomføringen av art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Faktisk må personalansvarlig jobbe hardt for å overholde formalitetene. Spesielt i store lag. Det er nødvendig å sette opp en timeplan på forhånd for å ta hensyn til menneskers ønsker, men ikke utsette selskapet for risikoen for avslutning. Dette er ikke en lett jobb. Deretter bør du avtale ønsket plan med fagforeningsorganisasjonen (del 1 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Som regel støtter formannen for dette organet dokumentet. Men i noen kollektiver er det vanlig å godkjenne det på et møte i en fagforening. Dette er heller ikke forbudt. Det er viktig at det er enighet. Etter dette er det nødvendig å godkjenne ferieplanen av lederen. For dette utstedes passende ordre. Dokumentet er offisielt og bindende. Men i praksis blir det ikke alltid opprettholdt. Det avhenger av situasjonen i teamet, menneskene som jobber der. Ja, og noen situasjoner der du kan avvike fra timeplanen, er indikert i artikkelen til den russiske føderasjonens arbeidskode.
Datoer for utarbeidelse av dokumentet
Den første delen av artikkelen vår sier at timeplanen skal være fullstendig utarbeidet to uker før starten av neste år. Vanligvis faller det sammen med kalenderen. Du kan grovt telle. Den betalte ferieplanen i 2016 må godkjennes innen 16. desember 2015. Det er underforstått at slikt skal være datoen for registrering av ordren (ordren). Som regel blir ansatte introdusert for denne artikkelen under sin signatur. Faktisk er det i artikkel 123 indikert at den ansatte må bli advart om startdagen for neste ferie om to uker. Personalansvarlige er utspekulerte og samler underskrifter når det passer dem. Det anbefales at den ansatte husker når det er tid for hvile. Selv om det er få av dem som glemmer det!
Avgrens etter startdato for ferie
Hvem som sto foran det beskrevne dokumentet, husker han. Tabellen viser måneden hvor den ansatte vil slappe av.Ta for eksempel juli. Men en person kan be om en ferie både i begynnelsen og slutten av måneden. Selv om han legger ut 31. juli, vil det ikke være brudd. Men i september (når den første personen skal gå), vil den andre svingen gjøre det. Han må vente. For å unngå slike problemer, anbefales det å indikere den eksakte datoen for ferien starter. Dette gjelder for store arbeidskollektiver der mennesker jobber tett og er avhengige av hverandre. Det er tider hvor tvert imot alle hviler sammen. For eksempel i sesongproduksjon. Vekterne drar, og resten drar på ferie. Dette er også normalt, arbeidskoden til den russiske føderasjonen blir ikke brutt.
Funksjoner i del 4 av art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode
La oss se på tilfeller av brudd på ferieplanen. Alle forstår at du etter avtale kan avvike litt fra bestemmelsene i dokumentet, hvis ingen gjør noe imot. Men det er situasjoner når det blir krenket offisielt. Disse omstendighetene er beskrevet i del 4 av artikkelen 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er omstendigheter som må vurderes av administrasjonen til fordel for en ansatt som krever permisjon utenfor planen. Det er mange preferansekategorier av innbyggere. De er beskrevet i føderale lover. For eksempel bør konene til militæret gå frem. Tross alt er resten deres bundet til ektefellens tjeneste. De får permisjon samtidig som mannen sin. Naturligvis i nærvær av et støttedokument. Fremtidige pappaer har de samme fordelene. Administrasjonen anbefales å planlegge hvilen på tidspunktet for fødselen til kona (eller etter dem). Mindreårige går når de føler seg komfortable. De prøver å ta hensyn til denne omstendigheten når vi sammenstiller dokumentet vårt. Det er andre fordeler.
Tvisteløsning
Noen ganger blir den ansatte møtt med staheten i administrasjonen av bedriften. Hvis du ikke er villig til å gi permisjon etter planen, så klag. Du bør kontakte kommisjonen for å løse arbeidstvistene eller retten. De vil være på siden av den ansatte hvis rettigheter er beskyttet av arbeidskoden. Selv om slike tilfeller i praksis er ekstremt sjeldne. Administrasjonen prøver å løse alle kontroversielle problemer fra hele verden. Hvorfor heve en skandale over ingenting? Den beskrevne artikkelen er inkludert i arbeidskodekoden med sikte på å beskytte innbyggerens rett til hvile. Faktisk er det nyttig både for den ansatte og lederen. Vi trenger bare å følge bestemmelsene nøye.
