Så i dag vil vi finne ut hvor mye normal arbeidstid det er per uke, og også per dag. Og faktisk alle spørsmål knyttet til arbeidsplanen og dens lengde. Dette er veldig viktige punkter som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis du ikke kjenner dem, kan du komme over et brudd på dine rettigheter som ansatt. Derfor er det verdt å kjenne til lovgivningen i landet, så vel som arbeidsstandarder. Du kan bare bryte dem under visse forhold. Men som regel følger ikke arbeidsgivere dem. Så hvor mye bør du jobbe i en gitt periode? 
terminologi
Først av alt, finn ut hva som generelt er arbeidstid. Du må forstå dette fullt ut for å vite hva som står på spill. Dette begrepet betyr den perioden en ansatt utfører sine oppgaver i samsvar med en arbeids- eller tariffavtale. Andre perioder relatert til arbeidet og utførelsen av deres arbeidsfunksjoner i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon er også inkludert i denne perioden. Dette er med andre ord periodene du går på jobb og jobber.
Arbeidstiden i Russland er lovregulert. Visse begrensninger er fastsatt for arbeidstidens varighet både per dag og per uke. De burde være kjent med sikkerhet, for ellers kan du ganske enkelt bli lurt. Og ingen vil være i prosessering. Dessuten bør slikt arbeid betales i tillegg. Så la oss prøve å finne ut hvilke standarder i Russland som er satt i forhold til arbeidstid.
Om modus
Like før det er det verdt å snakke litt om noe som arbeidstid. Denne komponenten er også ekstremt viktig. Ofte avhenger varigheten av den ansattes arbeidsoppgaver av henne.
Arbeidstakerens arbeidstid reguleres av arbeidskodekoden, og er også etablert i samsvar med en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det sørger for varighet arbeidsuke. Følgelig setter den en spesiell arbeidsplan.
For øyeblikket er det i henhold til forskriftsakter en 5/2, 6/1 modus, en rullerende plan og en ufullstendig arbeidsuke. Noen kategorier arbeidere har uregelmessig arbeidstid. Regimets konsept inkluderer også varigheten av et skift eller det daglige arbeidet, tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagene. Funksjonene slutter ikke der. Arbeidstid og hviletid er som regel foreskrevet direkte i kontrakten mellom søker og arbeidsgiver, og også disse komponentene er en del av arbeidsregimet. Pauser er også inkludert her.
Som du ser, er det ikke så vanskelig å forstå hva et regime er med hensyn til arbeid. Det er alt for resten og lengden på arbeidsdagen. Uten denne komponenten er det umulig å bestemme nøyaktig hvor mye og i hvilken rekkefølge de skal utføre sine oppgaver.
Kartfunksjoner
Det er også nødvendig å ta hensyn til hvilke funksjoner som inkluderer de såkalte arbeidsplanene. Uten dem er det også relativt vanskelig å snakke om arbeidsdagens lengde. Ja, en viss norm er etablert ved lov per uke, men den må tildeles et bestemt antall dager etter ett eller annet prinsipp. Arbeidsplanen her vil hjelpe deg å forstå når og hvilken modus du skal velge.
For eksempel er det vanligvis satt en uregelmessig dag for noen spesielle innlegg.Det finnes i Russland oftere, men mest av alt etterspørres det blant IT-ledere og ansatte som jobber innen datateknologi (programmering, design, utvikling og prosjektstøtte).
Det er slikt som en fleksibel plan. Hos ham bestemmes vanligvis tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidet etter personlig avtale fra partene. Samtidig er det viktig å overholde de etablerte standardene for varigheten av arbeidskraft per uke. De kan ikke overskrides. Og arbeidsplanen kan ikke indikere såkalt overtidsarbeid.
Oftest settes skiftemodus. Det innebærer inndeling av hele avdelingen av ansatte i flere grupper, som hver på et bestemt tidspunkt oppfyller sine arbeidsoppgaver. Som regel brukes det når produksjonen eller aktiviteten til selskapet krever mer tid enn det som kan fastsettes ved lov per dag. Arbeidsskifte skjer dag og natt.
Noen ganger kan du møtes forkortet arbeidsdag. Denne funksjonen forekommer hos noen ansatte. Mer presist, i visse kategorier av innbyggere. Den forkortede dagen betales i samsvar med arbeidstimene og kan ikke regnes som en heltidsarbeider.
forkortelser
Hva er den normale arbeidstiden per uke? Ærlig talt, alt er ekstremt enkelt her. I en uke kan ikke ansatte jobbe mer enn den faste linjen per time. Nemlig 40. Så mye i en uke får lov til å jobbe så mye som mulig, uavhengig av den fastlagte timeplanen.
Det er riktignok unntak. 40 timers arbeid er et generelt akseptert konsept. Vanligvis gjelder det alle fattige borgere. Men som allerede nevnt, ikke alltid. I noen tilfeller er en kortere arbeidsuke mulig. Det er ikke alt. Lengden på arbeidsdagen varierer som regel også. Men bare visse kategorier av personer har rett til en slik bonus. Hvilke?
Det kan fastsettes en kortere arbeidsuke for mindreårige basert på deres alder. For eksempel, inntil 16 år, reduseres arbeidsuka med 16 timer, og etter denne alderen og fram til voksen alder - bare med 4. Funksjonshemmede i 1. og 2. gruppe skal ikke produsere mer enn 35 timer i løpet av en uke. For ansatte som arbeider i farlig arbeid (eller farlig), blir uken forkortet på samme måte som for arbeidere i alderen 16 til 18 år. Nemlig i 4 timer.
Spesielle skudd
Arbeidstid og hviletid for visse kategorier av personer kan etableres enten gjennom en kollektiv / arbeidskontrakt, eller på grunnlag av lovgivningsmessige handlinger i landet. Gjeldende lovgivning indikerer at visse kategorier arbeidere får denne muligheten. For eksempel ansatte ansatt i media (foto- og videokameramer, journalister osv.), Filmbesetninger og produksjonsteam (teaterforeninger, sirkusarbeidere og andre). For dem vil en arbeidsdag og en lignende uke settes på en spesiell måte. Men samtidig kan de foreskrevne 40 timene som regel ikke overskrides. Med sjeldne unntak, underlagt spesielle regler.
For skolebarn
Vel, nå er det verdt å finne ut hvor mye som skal jobbe per dag i et bestemt tilfelle. For hver kategori av innbyggere setter vanligvis sine egne egenskaper i forhold til tidspunktet for utførelsen av offisielle oppgaver. Lengden på arbeidsdagen settes av arbeidsgiveren og skrives i arbeidsavtalen din. Vanligvis er bare arbeidsgrenser spesifisert i arbeidskodekoden.
Elever har for eksempel ikke rett til å jobbe mer enn 5 timer om dagen. Men dette tar hensyn til det faktum at de ennå ikke er 16 år gamle. Etter å ha nådd denne alderen, kan du ikke jobbe mer enn 7 timer. Det er viktig å forstå: den ansatte skal ikke få opplæring. Ellers gir de etablerte normene ingen mening. Skiftplanen vil endre seg betydelig når det kommer til rammen som går til studier.I slike perioder opp til 16 år kan du jobbe mer enn 2,5 timer om dagen, og etter og til voksen alder - ikke mer enn 3,5. Ingen lov om overtidsarbeid for mindreårige, og til og med trente ansatte.
Skadelig produksjon
Funksjonene slutter ikke der. Ikke bare ungkadrer har noen muligheter med hensyn til den etablerte arbeidsplanen og dens varighet. For eksempel har arbeidere i farlig eller farlig arbeid også visse fordeler.
Saken er at i dette tilfellet vil skifteplanen bli satt avhengig av gjeldende arbeidsuke. Eventuelt arbeid 36 og 30 timer (eller mindre) i denne perioden. I det første tilfellet kan du jobbe maksimalt 8 timer, og i det andre - 6. Dette er begrensningene som er lagt på arbeidsgiveren. Han har rett til å be den ansatte om å være overtid, men bare i en viss tid. Og under visse betingelser, om dem - litt senere.
Generelt akseptert norm
Hva er arbeidsdagen for en fem-dagers arbeidsuke? Gitt baren på klokka, med en indikator på 40, er det ikke så vanskelig å forstå dette problemet. I alle fall anses den etablerte normen som normal. Og som oftest funnet i praksis. Til en viss grad er dette en vanlig (full) arbeidsdag.
Så hvis du jobber 5 dager i uken, kan den maksimale utførelsen av offisielle oppgaver per dag bare vare i 8 timer. Det er en slik begrensning som oppnås hvis vi overholder den russiske føderasjonens arbeidskode.
Men hvis du jobber mer om dagen, må du jobbe mindre hver dag. I praksis er det ofte skift på 12 timer og 10. I det første tilfellet er ikke 5/2-timeplanen egnet. Du vil ha mye behandling. Under slike omstendigheter bør du gå på jobb hele tre dager, og den fjerde - forkortet. Eller tren det fullstendig, men tar hensyn til overtidstimer. I det andre tilfellet må du jobbe nøyaktig 4 dager. Alt annet er enten ulovlig arbeid, eller deltidsarbeid, eller utførelse av arbeidsoppgaver.
utgang
Lengden på arbeidsdagen kan variere ikke bare avhengig av kategorien den ansatte tilhører, men også av den fastsatte tidsperioden. Før helgen blir for eksempel skiftet redusert med 1 time. Med andre ord, du må jobbe mindre enn en normal dag i 60 minutter.
Noen ganger er unntak mulig. Hvis foretaket skal fungere i helgene, kompenseres tiden for arbeidstakere til en eller annen grad. Uten vesentlig kompensasjon anses et slikt fenomen som ulovlig. Og du har all rett til ikke å gå på jobb på høytider i dette tilfellet. Det er sant at det er lurt å advare ledelsen om intensjonene deres. I de fleste tilfeller vil du til en viss grad samtykke i å kompensere for den tapte ferien.
Hvilke alternativer er mulige? For det første overføringen av fridagen til en annen periode. Det vil si at du kan ta en pause når du vil, ved forhåndsavtale med arbeidsgiveren. Dernest dobbeltlønn. Eller bare forstørret. I det første tilfellet (når du overfører fridagen) betales skiftet ditt på samme måte som vanlig. I det andre - i en økt størrelse. Så velg deg. Vanligvis settes godtgjørelsen for den arbeidsfrie fridagen etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Om natten
Årlig arbeidstid beregnes i samsvar med den fastlagte arbeidsplanen for hver ansatt. Oftest sier innbyggerne at de må jobbe omtrent 1940-1970 timer i løpet av 12 måneder. Men mye avhenger av de etablerte helligdager og helger, helligdager, så vel som av antall dager i et gitt år. Beregningen av en slik indikator utføres regelmessig. Med andre ord, årlig. Så stole på at denne indikatoren ikke er verdt det. Lengden på arbeidsuka spiller en stor rolle.
Det er blant annet verdt å være oppmerksom på at noen jobber selv om natten. og nattskift har også visse funksjoner. Og etter varighet, og etter kategorier av borgere som kan være ansatt i disse områdene.
Nattetid anses å være fra klokken 22.00 til 06.00. Og varigheten av skiftet ditt bør reduseres med en time sammenlignet med det daglige arbeidet. I tillegg kan ikke alle ansatte jobbe om natten. Og det er også unntak for varigheten av skiftet.
Uten et redusert system vil det personellet som ble ansatt spesielt for nattarbeid jobbe. For dem er normen etablert i samsvar med en arbeids- eller tariffavtale. Men dette tar hensyn til den normale arbeidstiden per uke. Dermed om natten, hvis du har en fem-dagers arbeidsuke, kan du stole på å oppfylle oppgavene så mye som mulig i 8 timer.
Vær oppmerksom på at gravide og funksjonshemmede og skolebarn ikke har lov før nattarbeid. Men alt det andre, som regel, kan tilordnes denne typen arbeid. Men først etter skriftlig samtykke. Hvis en borger er en kvinne med et barn under 3 år (eller en mindreårig med funksjonsnedsettelse), eller en person som passer på en syk slektning, eller noen som er involvert i å lage og utføre kunstverk, har en slik ramme full rett til å nekte nattarbeid når som helst . Denne betingelsen må skrives ut i arbeidskontrakten uten å feile og presenteres for vurdering når man blir enige om nattarbeid.
Overtidsarbeid
Nå vet vi hvor mye arbeidstid som skal være. Arbeidskodeksen staver tydelig hvilke begrensninger arbeidsgiveren "pålegger" alle sider i denne forstand. Men noen ganger kan du gå utover de etablerte ukentlige arbeidsstandardene. Eller på forespørsel fra den ansatte, eller etter ønske fra lederen.
I det første tilfellet vil arbeid bli ansett som deltidsarbeid, i det andre - overtidsarbeid. Det er en enorm forskjell mellom de to. Saken er at en deltidsjobb ikke kan overstige 4 timer ekstra arbeid per dag, og ikke mer enn 16 timer per uke kan tjenes. Hvis du bestemmer deg for å tjene ekstra penger i en annen organisasjon, bør ikke aktiviteten din skade arbeidsplassen. Og du trenger tillatelse fra arbeidsgiveren.
Men overtid for å forlate ansatte for å utføre offisielle oppgaver er bare mulig med skriftlig samtykke. Samtidig kan du ikke jobbe i denne modusen på mer enn to dager med en maksimal effekt på 4 timer. Og per år kan overtidsarbeid ikke overstige 120 timer. Merk: ekstra arbeidskraft på arbeidsgiverens initiativ betales i dobbelt beløp (eller enda mer, noe som er veldig sjelden i praksis). Det er alt. Nå kjenner vi den normale arbeidstiden per uke og per dag. Som du ser, er ikke alt så vanskelig som det virker.
Vanligvis hvor mye du må jobbe per skift avhenger av arbeidsplanen. I praksis tilbys som regel 8 timers arbeid. Men faktisk - konstant overtidsarbeid. Dessuten uten å overholde reglene som er fastsatt ved lov. Slike handlinger er ulovlige. Du har all rett til å kreve overholdelse av arbeidsreglene etablert i Russland. Eller, som et alternativ, bare rapporter til arbeidsgiveren din. I praksis foretrekker ansatte vanligvis å bytte jobb. Så færre problemer oppstår.
I alle fall vet vi nå om de etablerte standardene. Og du kan bruke den tilegnede kunnskapen om nødvendig. Ingen har rett til å bryte reglene fastsatt ved lov!
