Kerja yang dilakukan oleh rakyat di rumah dikawal ketat oleh undang-undang. Orang-orang ini, serta kakitangan organisasi lain, mestilah mempunyai kontrak pekerjaan, di mana mereka akan menunjukkan semua syarat untuk aktiviti mereka di rumah. Di samping itu, bahan-bahan yang diperlukan untuk buruh dikeluarkan kepada pekerja rumah oleh majikan mereka atau dibeli untuk wang mereka, dan selepas itu semua perbelanjaan dikembalikan oleh kepala.
Definisi
Orang yang terlibat dalam aktiviti buruh di tempat kediaman disebut homeworkers. Mereka melakukan kerja menggunakan semua bahan dan alat yang dikeluarkan oleh organisasi, atau membelinya dengan perbelanjaan mereka sendiri. Sekiranya berlaku kerosakan atau haus dan lusuh peralatan kerja, semua perbelanjaan dikompensasi oleh ketua.
Kesemua ciri peraturan buruh rumahtangga diabadikan dalam bab perundangan buruh yang berasingan, dan juga harus dinyatakan secara terperinci dalam kontrak yang diselesaikan dengan majikan.
Orang-orang ini boleh memenuhi tugas-tugas yang diberikan kepada mereka bersama saudara-mara mereka, hanya yang kedua tidak akan memasuki hubungan rasmi dengan kepala dan menerima gaji untuk ini.
Norma-norma yang mengehadkan penggunaan peraturan umum dan menubuhkan tambahan untuk pekerja tertentu adalah ciri-ciri pengawalan pekerjaan homeworkers. Konsepnya telah ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Status perundangan
Orang yang melakukan kerja di rumah adalah tertakluk kepada semua undang-undang buruh. Di samping itu, semua tindakan tempatan yang terdapat di dalam organisasi perlu mengawal selia secara langsung kerja pekerja yang bekerja di rumah, dan tidak boleh bercanggah dengan norma-norma yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Permohonan kerja
Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja rumah, pengurus bertanggungjawab untuk membiasakannya, dengan tandatangan, dengan tindakan tempatan yang terdapat dalam organisasi. Kemudian dia mesti mengeluarkan perintah kerja. Kemasukan dalam buku kerja pekerja ini dibuat oleh majikan hanya selepas dia melengkapkan perintah pertamanya.
Kontrak yang dibuat di antara pengurusan perusahaan dan orang yang akan menjalankan aktiviti buruh di rumah mestilah menetapkan bahawa orang itu diterima untuk bekerja di tempat kediamannya. Ini adalah perlu supaya pada masa depan pekerja berpeluang untuk mengelakkan konflik dengan atasannya dan melindungi haknya. Di samping itu, keunikan peraturan pekerjaan rumahtangga terdiri daripada hakikat bahawa hanya kategori tertentu warganegara yang mempunyai hak yang sah untuk kerja tersebut.
Hak keupayaan
Peraturan tentang kerja rumahtangga menentukan kategori berikut orang yang dapat menjalankan tugas buruh di rumah:
- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur lima belas tahun;
- warganegara yang menerima pencen usia tua, serta yang sedia ada tanpa itu;
- orang kurang upaya;
- pelajar sepenuh masa;
- orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit.
Itulah sebabnya tidak semua orang yang ingin menjadi pekerja organisasi yang bekerja di tempat kediaman, kerana keutamaan ketika memilih calon akan diberikan kepada mereka yang sesuai dengan kategori orang yang dinyatakan dalam undang-undang. Di samping itu, keistimewaan peraturan kerja homeworkers adalah bahawa, bekerja di rumah, pekerja boleh menggunakan bantuan isi rumah mereka, tetapi bagaimanapun mereka tidak akan mempunyai hubungan dengan perusahaan ini.
Kontrak
Perjanjian antara pekerja rumah dan bosnya mesti direkod secara bertulis. Dalam kes ini, perkara berikut hendaklah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan:
- maklumat mengenai orang yang melakukan kerja di tempat kediaman, dan tentang ketua organisasi;
- bayaran dan jenis sokongan bahan lain;
- tempat aktiviti pekerja;
- hak untuk bercuti dalam bilangan hari kalendar, anda juga boleh menentukan masa tambahan untuk berehat;
- masa pembaikan peralatan sekiranya berlaku kerosakan, serta peruntukan dana untuk ini oleh perusahaan;
- terma eksport produk siap;
- menyediakan seseorang dengan alat dan bahan yang diperlukan.
Sebagai tambahan kepada perkara-perkara di atas, mungkin ada ciri-ciri lain dari peraturan pekerjaan homeworkers, yang termasuk:
- pembayaran sejumlah wang untuk penggelapan elektrik, air dan gas dalam pembuatan produk yang dibayar oleh majikan kepada akaun pekerja tepat pada waktunya;
- elaun pampasan untuk pemecatan, apabila peminjam dibuat atas permintaan pengurusan perusahaan.
Syarat-syarat
Orang yang diterima untuk menjalankan kerja di rumah hendaklah dimaklumkan oleh ketua bahawa tempat tinggal mereka akan diperiksa oleh kawalan api dan pihak berkuasa kebersihan untuk mematuhi syarat-syarat perlindungan pekerja. Di samping itu, sebuah jawatankuasa kesatuan sekerja akan terlibat di sini, yang juga harus merekodkan hakikat bahawa syarat-syarat perumahan membenarkan seorang warganegara menjalankan tugas rasmi di tempat kediaman. Sebelum aktiviti-aktiviti ini, pelaksanaan kerja oleh seseorang di tempat kediamannya tidak boleh diterima, kerana ini melanggar norma-norma undang-undang.
Pematuhan dengan syarat-syarat perlindungan buruh juga termasuk dalam peraturan khusus kerja rumah yang akan melakukan fungsi resmi di apartemen mereka dan harus sangat siap untuk ini.
Profesionalisme
Sebelum menyewa seorang warganegara untuk menjalankan kerja di rumah, majikan mesti mengesahkan kemahiran profesionalnya dengan melakukan wawancara, dan kemudian membuat keputusan mengenai pekerjaannya. Di samping itu, pengurus boleh menawarkan seseorang yang, atas sebab-sebab kesihatan, tidak boleh mengambil bahagian dalam proses pengeluaran di perusahaan, mengambil kursus latihan lanjutan dan meningkatkan produktiviti di rumah.
Tindakan tempatan organisasi dan perjanjian kolektif mesti mengandungi semua ciri peraturan pekerjaan homeworkers. Terangkan secara ringkas semua kes pekerjaan mereka, kadar pengeluaran syarat pembayaran dan cuti.
Imbuhan
Kerja-kerja rumah boleh diberi ganjaran mengikut sistem gaji berikut:
- berasaskan masa;
- piecework.
Dalam kes pertama, gaji pekerja sedemikian akan bergantung kepada jumlah masa yang dikerjakan olehnya, kelayakan dan syarat proses pengeluaran. Di kedua - dari jumlah keluaran produk yang dibuat, tetapi juga mengambil kira keadaan teknikal dan kehidupan.
Walau bagaimanapun, semua ciri-ciri peraturan pekerjaan pekerja rumah dan pekerja kategori lain organisasi harus dinyatakan dalam kontrak, yang disimpulkan dengan kepala dan termasuk semua perkara yang perlu mengenai pembayaran untuk kerja.
Kategori tertentu
Pekerja rumah tergolong dalam kumpulan orang yang pekerjaannya dikawal oleh babak kod buruh yang berasingan. Kerana prosedur umum untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan tidak berlaku kepada mereka, dan di samping itu, terdapat beberapa ciri untuk mengawal selia prestasi warga yang tidak berlaku untuk semua pekerja lain.
Ciri-ciri pengawalseliaan pekerja rumah dan pekerja pengangkutan adalah sama antara satu sama lain kerana mereka menjalankan aktiviti rasmi mengikut peraturan dan undang-undang tertentu. Sebagai contoh, rakyat yang menguruskan bas tidak dapat bekerja sambilan, dan bekerja di rumah harus tergolong dalam kategori orang yang berhak untuk kerja tersebut.
Aktiviti jauh
Pekerjaan jauh, yang dilakukan oleh seseorang di luar lokasi organisasi majikan, menggunakan keupayaan Internet, cukup meluas dalam masyarakat. Dalam kes ini, pertukaran dokumen antara kedua-dua pihak berlaku melalui komunikasi elektronik. Buku kerja tidak dilaksanakan, hanya perjanjian kerja jarak jauh yang dibuat, salinan kedua yang dihantar kepada warganegara.
Sekiranya pekerja memutuskan untuk memohon kepada bos dengan kenyataan, dia boleh melakukan ini melalui komunikasi elektronik atau menghantarnya melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan.
Kerja jauh menggunakan Internet boleh dilakukan oleh pekerja di rumah, yang juga berlaku untuk peraturan rumah tangga. Kerja jauh dalam kes ini boleh dikaitkan dengan kerja kertas, sampul melekit, perakitan pen, menulis pelbagai kerja.
Apabila pekerja mengemukakan permohonan yang menyatakan bahawa dia memerlukan salinan dokumen yang bersertifikat dengan aktiviti buruh, surat-surat ini mesti dihantar kepada orang itu melalui pos berdaftar atau dalam bentuk dokumen elektronik dalam masa 3 hari.
Penamatan kerja
Kontrak pekerjaan antara ketua dan pekerja rumah boleh ditamatkan atas dasar yang disediakan oleh Kod Buruh. Pada masa yang sama, pada hari terakhir kerja pekerja, bos mesti membayar sepenuhnya dan membayar semua dana yang diberikan kepada yang terakhir. Jika tidak, seorang warganegara boleh memohon kepada mahkamah untuk melindungi hak yang dilanggar.
Jurisprudence
Orang yang hak buruhnya telah dilanggar boleh merayu kepada mahkamah dengan aduan terhadap seorang pengurus yang tidak menganggapnya perlu mematuhi terma kontrak. Di samping itu, jika penyiapan aktiviti rasmi pekerja dimulakan oleh ketua, yang melanggar Kanun Buruh, maka, dengan itu, seorang warganegara boleh memohon pengembalian semula.
Kajian Kes:
Seorang warganegara telah diupah oleh organisasi untuk menjalankan tugas kerja di rumah. Dalam kontrak mengenai aktiviti rasmi pekerja, ketua tidak menunjukkan tempat pekerja itu melakukan tugas buruhnya, dan yang kedua tidak memberi perhatian kepada ini, setelah itu ia dipecat dari organisasi untuk beberapa waktu. Seorang warganegara terpaksa merayu kepada pihak berkuasa kehakiman.
Dari bahan-bahan kes itu, ketua organisasi itu mencabuli maklumat mengenai peraturan pekerjaan rumah tangga, syarat-syarat kerja yang disebutkan dalam pasal 310 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang juga menyatakan bahwa kategori pekerja ini menjalankan kegiatan resmi mereka di rumah.
Mahkamah juga menyatakan bahawa rakyat yang bekerja di rumah harus tergolong dalam kumpulan orang yang dibenarkan oleh undang-undang untuk melakukan kerja tersebut. Inilah ciri utama peraturan kerja rumah pekerja, prosedur untuk masuk ke organisasi yang harus diatur oleh perbuatan setempat dan perjanjian kolektif sesuai dengan semua norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Seorang warganegara telah dikembalikan semula ke tempat kerja dengan pampasan untuk ketidakhadiran paksa.
