Hari ini kita akan berminat dengan ciri-ciri kerja anak di bawah umur. Pekerjaan seperti itu di Rusia mempunyai sejumlah besar nuansa. Tetapi beberapa orang tahu tentang mereka. Oleh itu, anda perlu sentiasa mengkaji Kod Buruh Persekutuan Rusia, agar tidak ditipu. Pelanggaran hak anak di bawah umur adalah jenayah. Oleh itu, majikan harus mengetahui ciri-ciri buruh kanak-kanak. Apakah peraturan dalam hal ini?
Larangan Buruh
Kerja dan pengeluaran mungkin berbeza. Berkenaan dengan kanak-kanak bawah umur, peraturan khusus dikenakan; gunakan buruh kanak-kanak di kawasan tertentu. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa pengeluaran berbahaya dan berbahaya dikecualikan dalam kes ini. Kader-kader kecil tidak mempunyai hak untuk bekerja di sana.
Kerja bawah tanah juga dilarang. Di samping itu, anak-anak di bawah umur tidak boleh diupah untuk bekerja di kawasan-kawasan yang mungkin membahayakan kesihatan atau pembangunan moral. Kanak-kanak juga tidak boleh dibenarkan untuk berdagang tembakau dan alkohol, bahan psikotropik, toksin dan barangan dewasa di bawah sebarang alasan. Ciri-ciri seperti buruh remaja berlaku di Rusia.
Di manakah anak-anak bekerja?
Tetapi semua ini hanya permulaan! Ciri-ciri pengawalan buruh di bawah umur termasuk sejumlah besar nuansa. Khususnya, isu kebenaran untuk bekerja oleh wakil undang-undang.
Bukan rahsia lagi bahawa ibu bapa bertanggungjawab untuk anak-anak mereka sehingga mereka dewasa. Ini menjadi saat yang penting dalam pekerjaan. Mengapa? Semua ini adalah kerana peraturan yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Artikel 63 menunjukkan kemungkinan menyimpulkan kontrak hanya dengan warganegara berusia lebih daripada 16 tahun. Tetapi kanak-kanak berumur 14 tahun, atau lebih awal, dibenarkan bekerja.
Keistimewaan peraturan perundang-undangan kerja anak di bawah umur menunjukkan bahwa anak-anak di bawah usia 16 tahun harus menerima persetujuan tertulis dari wakil sah mereka untuk menjalankan satu atau satu lagi kegiatan. Dalam kes ini, kontrak ditandatangani dengan mereka. Sudah tentu, hanya kerja ringan yang dibenarkan, yang tidak membahayakan nyawa dan kesihatan kanak-kanak.
Sekiranya ia merupakan aktiviti teater dan sarkas, ia juga perlu mendapatkan kebenaran daripada pihak berkuasa penjagaan dan penjagaan. Mereka perlu menunjukkan panjang maksimum hari bekerja kanak-kanak. Ciri-ciri lain dari peraturan kerja anak di bawah umur juga terkandung dalam perjanjian ini. Jika tidak, kerja adalah dilarang!
Perubatan
Apa lagi yang perlu anda perhatikan? Hakikat bahawa semua warganegara mesti menjalani peperiksaan perubatan sebelum memulakan kerja. Keistimewaan peraturan buruh untuk kanak-kanak di bawah umur menunjukkan bahawa kanak-kanak tidak dikecualikan daripada prosedur tersebut. Sebelum ini pekerjaan rasmi perlu membawa buku perubatan. Tanpa itu, mereka hanya boleh diupah secara tidak rasmi, dan ini, seperti yang anda tahu, adalah haram, terutamanya dalam hal anak kecil.
Perlu menjalani peperiksaan perubatan sepenuhnya. Kanak-kanak juga perlu melawat ahli sakit ginekologi. Tiada pengecualian. Anda juga perlu menjalani komisen perubatan setiap tahun sehingga kontrak tamat. Ia adalah ciri-ciri pengawalan pekerjaan anak-anak di bawah umur yang berlaku.
Untuk rehat yang sewajarnya
Beri perhatian kepada percutian yang disediakan. Majikan diwajibkan memberi rehat kepada semua pekerja anak setahun sekali. Dan dibayar. Tempohnya ialah 31 hari kalendar. Sebagai peraturan, ia boleh didapati atas permintaan pekerja.Ternyata mengenai cuti (dibayar) untuk kanak-kanak, peraturan yang sama berlaku untuk orang dewasa.
Tempoh percubaan
Ciri-ciri kerja kanak-kanak bawah umur oleh majikan sering dilanggar. Khususnya, kerana mata seperti itu tempoh percubaan. Ini adalah tempoh di mana bawahan dibiasakan dengan kerja, serta majikan, dengan kemahiran pekerja yang berpotensi. Masa percubaan hampir selalu berlaku.
Tetapi apabila ia datang kepada kanak-kanak, ia tidak sepatutnya. Tidak ada dalih. Hanya kontrak yang dibuat, dan kemudian anak itu dapat menjalankan tugasnya.
Dalam praktiknya, peraturan ini jarang diperhatikan - tempoh percubaan dalam hampir 100% kes tersedia. Hanya mereka memanggilnya sedikit berbeza. Betulkah? Latihan. Istilah ini sering digunakan untuk menutup tempoh percubaan untuk kanak-kanak di bawah umur. Cara terbaik untuk "menceraikan" majikan yang tidak bertanggungjawab. Ingat: selepas bekerja, kanak-kanak harus mula bekerja tanpa sebarang pemeriksaan dan tempoh percubaan!
Malam dan lembur
Apa lagi yang perlu dicari? Hakikat bahawa terdapat beberapa larangan terhadap aktiviti dan sekatan kerja untuk kanak-kanak. Masalahnya ialah pekerja tersebut tidak boleh dihantar untuk perjalanan perniagaan. Di samping itu, adalah dilarang meninggalkan bawahan kecil untuk bekerja lebih masa (walaupun untuk bayaran tambahan), pada hujung minggu dan cuti. Tetapi ini bukan semua batasan penting.
Khususnya kerja pekerja bawah umur menunjukkan bahawa ia dilarang untuk anak-anak bekerja pada waktu malam. Tiada perubahan jam malam. Dengan cara ini, kerja itu adalah aktiviti yang dijalankan dari jam 22:00 hingga 6:00. Sepanjang tempoh masa tertentu, kanak-kanak dilarang bekerja.
Tempoh buruh
Peranan yang besar dimainkan oleh seketika seperti tempoh masa kerja pekerja yang belum mencapai 18 tahun. Perkara itu ialah jika anda melanggar peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang, anda boleh memfailkan aduan dengan atasan anda. Oleh itu, masa bekerja memainkan peranan yang besar dalam pekerjaan.
Bukan rahsia lagi bahawa minggu kerja biasa adalah 40 jam. Angka ini di bawah umur semakin berkurang. Bagi pekerja di bawah 16 tahun, tidak lebih daripada 24 jam, dan pada usia 16-18 tahun - tidak lebih daripada 35 jam seminggu. Tidak mungkin melebihi norma yang ditetapkan.
Sekatan tempoh pindah juga dikenakan. Jika pekerja tidak dilatih, maka dia dibenarkan sehingga 16 tahun untuk bekerja selama maksimum 5 jam, selepas umur yang ditetapkan - untuk 7. Jika aktiviti dijalankan semasa latihan, maka anda tidak boleh bekerja melebihi 2.5 dan 3.5 jam, masing-masing.
Kerja fizikal
Selalunya di tempat kerja anda perlu membuat usaha fizikal. Peraturan tertentu dikenakan kepada kanak-kanak juga. Bagi kanak-kanak lelaki dan perempuan, mereka berbeza.
Sebagai contoh, lelaki tidak boleh memindahkan lebih daripada 3 kilogram sehingga mereka berumur 16 tahun. Dan dari 16 hingga 18 - lebih daripada 4. Ciri-ciri kerja wanita (bawah umur) juga berlaku. Gadis tidak boleh dipaksa untuk mengangkat dan memindahkan beban yang beratnya melebihi 2 dan 3 kilogram, masing-masing. Peraturan sedemikian ditubuhkan oleh undang-undang moden. Kerja anak di bawah umur adalah masa yang sangat serius!
Penamatan kontrak
Perkara terakhir yang perlu anda perhatikan adalah pemecatan. Dalam aspek ini, terdapat juga ciri-ciri peraturan undang-undang kerja anak di bawah umur. Anda tidak boleh mengetepikan seseorang yang bekerja sebelum berumur 18 tahun. Perjanjian tambahan diperlukan dari inspektorat buruh dan komisi juvana.
Sila ambil perhatian: ketiadaan permit adalah asas untuk membatalkan pemecatan. Bagi majikan, ini akan mengakibatkan masalah besar. Secara tidak langsung (mengikut kehendak) pekerja kecil boleh dengan mudah berhenti tanpa sekatan!