Personāla kategorijas ir nodarbināto nodarbināto klasifikācija atbilstoši viņu funkcijām. Lai raksturotu darbinieku kopskaitu uzņēmumā, galvenokārt tiek izmantoti termini “personāls”, “personāls” un “darba kolektīvs”.
Galvenās personāla kategorijas
Visus darbiniekus var iedalīt šādās grupās: darbinieki un darbinieki. 
Darbiniekiem pieder šādas darbinieku kategorijas: speciālisti, vadības personāls un citi darbinieki, kurus var norīkot darbiniekiem. Personāla kategorijas tiek sadalītas saskaņā ar normatīvo dokumentu (Viskrievijas profesiju klasifikators). Šajā dokumentā ir divas saraksta sadaļas: darbinieku amati un darba ņēmēju profesijas. Pie pirmajiem pieder darbinieki, kuri ieņem vadošus amatus uzņēmumos un to uzņēmumos struktūrvienības. Šajā personāla kategorijā var ietilpt direktori, vadītāji, vadītāji un galvenie speciālisti.
Darbinieki var būt personas, kuras galvenokārt veic fiziskā darba funkcijas un ir tieši iesaistītas bagātības radīšanā, aprīkojuma un ražošanas iekārtu uzturēšanā darba stāvoklī. Darbinieki - tie ir darbinieki, kas nodrošina apmācību, kurai seko papīrs, kā arī apkopi, grāmatvedību un kontroli.
Personāla klasifikāciju ietekmējošie faktori
Cilvēki ir vissvarīgākais produktīvo spēku elements un galvenais ekonomikas attīstības avots. Viņu izglītība, prasmes, sagatavotība un motivācija ir jebkura produkcijas galvenie instrumenti. 
Eksperti ir pierādījuši, ka cilvēku labklājība un ekonomikas konkurētspēja ir zināmā mērā atkarīga no uzņēmuma un organizācijas personāla kategorijas kvalitātes.
Uzņēmuma personāla veidošanos ietekmē gan iekšējie (ražošana, tehnoloģija un ražošanas organizācija), gan ārējie (demogrāfiskie procesi, sabiedrības morālās un tiesiskās normas, kā arī darba tirgus raksturs). Tajā pašā laikā pēdējām būtu jāprecizē personāla kategorijas makroekonomiskā rakstura parametru izteiksmē: darbspējīgo (aktīvo) iedzīvotāju skaits, tā vispārējais izglītības līmenis, nodarbinātības līmenis un potenciālās darbaspēka rezerves. Šie raksturlielumi arī noteica darbaspēka resursu kvalitatīvos un kvantitatīvos parametrus.
Darbaspēks
Šajā personāla kategorijā var ietilpt darbspējīgie iedzīvotāji, kuri saskaņā ar fiziskajiem, vecuma un izglītības datiem atbilst noteiktai darbības jomai. Ir jānošķir reālie darbaspēka resursi (jau strādājoši cilvēki) un potenciāli (kuriem pastāv varbūtība, ka viņi iesaistīsies darbā).
Cita klasifikācija
Vispārīgā redakcijā uzņēmuma darbinieki ir to darbinieku kopums, kuri ir ieguvuši nepieciešamo profesionālo apmācību un kuriem ir arī noteikta pieredze.
Papildus pastāvīgajiem darbiniekiem darbiniekus, kuri strādā saskaņā ar pagaidu darba līgumu (līgumu), var klasificēt kā uzņēmuma darbiniekus.
Primārais un palīgpersonāls
Papildus galvenajām darbībām daudzas uzņēmējdarbības vienības veic funkcijas, kas neatbilst to galvenajam mērķim. Tāpēc pastāv šādas ražošanas personāla kategorijas: pamatdarbības un citas darbības.Piemēram, pirmajā grupā rūpniecībā ietilpst visu veidu nozaru darbinieki (galvenie, apkalpojošie un palīgstrādnieki), kā arī pētniecības departamentu, rūpnīcu vadības, apsardzes, noliktavu darbinieki. Citiem vārdiem sakot, visi tie, kas jebkādā veidā nodarbojas ar ražošanu vai tās tiešu uzturēšanu. Otrajā grupā ietilpst darbinieki, kas uzskaitīti struktūrās, kuras ir biznesa vienības bilancē, bet nav tieši saistītas ar ražošanu. Piemēram, bērnudārzi, bērnistabas, mājokļu un komunālie pakalpojumi, klīnikas un departamentu izglītības iestādes.
Norādītā darbinieku personāla klasifikācija ir nepieciešama, lai aprēķinātu algas, dažus darbaspēka kritērijus saskaņojot ar darbības rādītājiem. Turklāt uzņēmumu mijiedarbība ar citām komerciālām vienībām un banku iestādēm ļauj mums šo grupu padarīt nosacītu.
Personāla grupēšana atkarībā no veiktajām funkcijām
Atkarībā no veikto funkciju veida uzņēmumā ir plašāka personāla klasifikācija, nekā norādīts iepriekš: vadība, speciālisti, darbinieki un darbinieki.
Pie vadītājiem pieder darbinieki, kas vada ne tikai uzņēmumus, bet arī to struktūrvienības. To skaitā ir direktori, priekšnieki, vadītāji, vadītāji, priekšnieki, kā arī viņu vietnieki.
Personāla kategorijā “speciālisti” ietilpst darbinieki, kuri veic īpašus ekonomiskos un inženiertehniskos darbus. To skaitā ir inženieri, ekonomisti, grāmatveži, normēšanas eksperti, administratori, juridiskie konsultanti un sociologi.
Darbinieki - tie ir darbinieki, kas veic dokumentācijas, grāmatvedības, kontroles un saimniecisko pakalpojumu sagatavošanu uzņēmējdarbībai. Tajos ietilpst grāmatveži, lietveži, aģenti, projektu sastādītāji, sekretāri un stenogrāfi.
Personāla kategorija “strādnieki” nozīmē tādu darbinieku klātbūtni, kuri ir tieši iesaistīti dažādu materiālo vērtību radīšanā, preču remontā vai pārvietošanā, pasažieru pārvadāšanā un materiālu pakalpojumu sniegšanā. Bez tam šajā kategorijā ietilpst arī sētnieki, tīrītāji, apsardzes darbinieki, kurjeri un drēbju skapji.
Profesijas un specialitātes
Šī personāla klasifikācija ir īpaši interesanta. Profesiju raksturo darba aktivitātes veids, kura īstenošanai var būt vajadzīgas īpašas zināšanas un prasmes.
Specialitāte ir diezgan šaura darba aktivitātes pasugas kādas profesijas ietvaros. Tātad virpotāja profesija pati par sevi var aptvert tādas specialitātes kā karuseļa virpotājs, urbšanas virpotājs utt.
Personāla profesionalitāte vienmēr ir atkarīga no darbības, produktu un pakalpojumu specifikas un no tehniskā stāvokļa līmeņa. Katru nozari raksturo specialitāšu klātbūtne. Tajā pašā laikā pastāv kopīgas darbinieku un strādājošo profesijas. Kā piemēru var minēt pārtikas rūpniecību, kurā ir aptuveni 850 specialitātes un profesijas. Tomēr tikai daži ir raksturīgi nozarei.
Darbinieku grupēšana pēc kvalifikācijas
Šīs klasifikācijas pamatā ir spēja veikt noteiktas sarežģītības darbus. Šajā gadījumā mēs varam runāt par kvalifikāciju, ko pārstāv speciālu zināšanu un praktisko iemaņu apvienojums, kas nosaka darbinieku sagatavotības līmeni noteiktu profesionālo pienākumu veikšanai.
Vadības kvalifikāciju raksturo izglītības līmenis darba pieredze noteiktā amatā. Šajā gadījumā ir ierasts izdalīt šādus speciālistu līmeņus: augstākā kvalifikācija (darbinieki ar akadēmisko grādu un pakāpēm); Augstāka kvalifikācija (augstākās izglītības darbinieku klātbūtne un praktiskā pieredze); vidējā kvalifikācija (darbinieki, kuriem ir speciālā vidējā izglītība un atbilstoša pieredze); praktiķi (inženierzinātņu un ekonomiskā stāvokļa pieejamība darbiniekiem).
Prasmju līmenis
Atbilstoši kvalifikācijas līmenim darbinieki tiek iedalīti augsti kvalificētos, kvalificētos, nekvalificētos un nekvalificētos.Viņi var veikt dažādas sarežģītības darbus, un viņiem raksturīga nevienlīdzīga apmācība.
Noteiktie darbinieku kvalifikācijas parametri, piemēram, vecums, dzimums, darba stāžs un darba mehanizācijas pakāpe, kalpos par pamatu dažādu veidu konstrukciju aprēķiniem. Lai uzlabotu uzņēmuma efektivitāti, nav mazsvarīgs ne tikai darbinieku skaita paziņojums, bet arī noteiktu savstarpējo attiecību izpēte.
Šī pieeja ļaus ne tikai identificēt faktorus un to ietekmi uz uzņēmuma rezultātu, bet arī aprēķināt atbilstošās strukturālās izmaiņas ar to virzošo spēku un tendencēm. Uz šī pamata tiek veidota reāla darbaspēka attīstības stratēģija.
