Mūsdienās uzņēmējdarbību veic nedaudz citādāk, nekā tas bija pirms 10, 15 un 20 gadiem. Pašreizējās tendences rāda, ka visi procesi uzņēmumā sāka iet daudz ātrāk, un pats biznesa ierīces modelis ir kļuvis daudz elastīgāks. Ņemiet vērā vismaz darbinieku pieņemšanas jautājumu.
Tradicionālais modelis
Bija pieņemts uzskatīt, ka uzņēmumā jābūt pastāvīgam personālam darbiniekiem, kuri veic noteiktus funkcionālos pienākumus. Vismaz šī pieeja šķita tradicionāla un nesatricināma: uzņēmumā vajadzētu strādāt tīrītājiem, apsardzes darbiniekiem, parastajiem darbiniekiem, vadītājiem utt.
Mūsdienās speciālistu algošanā valda pilnīgi jaunas tendences, kas ļauj ne tikai nopietni samazināt uzņēmumu īpašnieku izmaksas, bet arī organizēt darbu pilnīgi jaunā līmenī un rezultātā iegūt kvalitatīvu produktu. Lai iegūtu papildinformāciju par to, kā šodien ir ierasts organizēt uzņēmuma darbu personāla pieņemšanas darbā, lasiet šajā rakstā.
Mūsdienīga pieeja: uzdevumi un risinājumi
Tagad cilvēkus, kas veic savu darbu, var “iznomāt” vai nodot “pagaidu lietošanai”. Nē, protams, tie ir tikai runas pagriezieni. Faktiski cilvēks strādā pilnīgi pēc savas iniciatīvas, un uzņēmumi nodarbojas ar viņa darba vai funkcionālo pienākumu rezultātu nodošanu. Šādas “apmaiņas” organizēšanas centrs ir personāla atlases aģentūra, no kuras šodien darba tirgū strādā liels skaits cilvēku.
Faktiski tādu uzņēmumu pastāvēšana, kas organizē plašu darbinieku pieņemšanu darbā, ir noderīga gan uzņēmumiem, kuriem nepieciešami pēdējo pakalpojumi, gan pašiem darbiniekiem, kuri meklē darbu. Galu galā visi gūst labumu no šādas kombinācijas.
Tā vietā, lai meklētu pastāvīgus speciālistus vienai pozīcijai, dažreiz uzņēmumiem ir izdevīgāk saņemt personāla pakalpojumus uz laiku. Šajā gadījumā tiek izmantota personāla iznomāšana.
Dažos gadījumos uzņēmumam ir daudz grūtību ar nepieciešamību vadīt darbiniekus, samaksāt viņiem nodokļus, samaksāt nodokļus par viņiem un pieņemt darbā un atlaišanu, ja persona nepilda savus pienākumus. Atkal šī ir personāla atlases aģentūra, kuras uzdevums ir personāla komplektēšana un personāla iznomāšana. Šādi risinājumi ievērojami vienkāršo daudzu uzņēmumu īpašnieku dzīvi, liekot viņiem aizmirst par visiem uzdevumiem, kas saistīti ar darbiniekiem, un ļauj mums koncentrēties uz tiešsaistes biznesa procesiem.
Visbeidzot, ir situācijas, kad uzņēmumiem ir nepieciešami pakalpojumi, bet ne pastāvīgi šī profila darbinieki. Lai īsu laiku nenodarbinātu cilvēkus un pēc tam tos neatlaistu, pastāv tāda kategorija kā personāla ārpakalpojumi.
Iepriekšminētās trīs shēmas cilvēku pieņemšanai darbā un viņu darba rezultātu iegūšanai ir mūsdienīga pieeja. Viņi nāca no Rietumiem, kur jau sen ir pieprasīti uzņēmējdarbības sektorā, kamēr mēs tikai sākam iesakņoties. Par viņu funkcijām lasiet zemāk.
Personāla noma
Ņemiet vērā, ka shēma galvenokārt paredzēta darbiniekiem, kas veic tādas pamatfunkcijas kā tīrīšana, drošība, pārtikas uzskaite lielveikalā un tā tālāk. Tie ir pienākumi, kas, pirmkārt, nodrošina lielu ikdienas, zemas kvalifikācijas darbu daudzumu, un, otrkārt, nav piesaistīti noteiktai darba vietai (tos var veikt jebkurā uzņēmumā ar aptuveni tādiem pašiem nosacījumiem).Vismaz mazumtirdzniecības nozarē pagaidu darbinieku noma ir vispopulārākā un nozīmīgākā parādība: milzīgs skaits cilvēku, kas vēlas iegūt pagaidu nepilna darba laika darbu, izmantojot to. Bieži vien viņi tiek nodarbināti lielveikalos.
Kasieri, apsardzi un remonta tehniķus var nolīgt tādā pašā veidā. Visi šie cilvēki var strādāt dažādās vietās, taču tajā pašā laikā viņiem būs stabili ienākumi un stabila nodarbinātība.
Rūpniecībā ir plaši izplatīta ražošanas personāla noma. Tie ir darbinieki ar kvalifikāciju un zināšanām, lai strādātu ar sava veida rūpniecības iekārtām. Atkal šādi speciālisti var strādāt dažādās rūpnīcās, bet viņu darba jēga ir, piemēram, uzstādīt vai apkalpot vienu un to pašu mehānismu.
Priekšrocības
Faktiski mēs jau esam sākuši uzskaitīt tādas parādības priekšrocības kā personāla noma. Darbiniekiem šī ir iespēja garantēt, ka esat aizņemts (ja šodien vienā lielveikalā nav darba tīrītājam, tad noteikti ir kāds citā). Uzņēmumam, kuram tieši pretēji ir vajadzīgs šāds personāls, šī ir iespēja iegūt kvalificētu darbinieku ar garantiju. Pieņemsim, ka kasiere atstāj jūsu lielveikalu.
Jums nav laika meklēt jaunu un to izpētīt. Ir tikai viena izeja - sazināties ar personāla atlases aģentūru, un rīt jums tiks nosūtīts jauns speciālists. Rezultātā tas izrādīsies ērtāks, ātrāks un lētāks (jo jums nevajadzēs rūpēties par viņa apmācību un meklēšanu). Arī personāla atlases aģentūra pilnībā apkalpo šādu darbinieku. Sakarā ar to personāla iznomāšana samazina daudz laika izmaksu un vienlaikus ļauj koncentrēties uz citiem uzdevumiem.
Pārdošana
Otro kategoriju izmanto nedaudz atšķirīgā situācijā. Pieņemsim, ka jums ir uzņēmums ar 100 darbiniekiem. Tomēr jūs (kā vadītāju) pārāk nomāc pienākums nodarboties ar to izpildi, kontroli, nodokļu samaksu un citiem jautājumiem. Jūs vēlētos veikt uzņēmējdarbību un deleģēt šādus uzdevumus speciālistiem. Risinājums nav saistīts ar personālu.
Tas darbojas ļoti vienkārši: jūs pārreģistrējat savus darbiniekus kā cita uzņēmuma darbiniekus. Pēdējais tā rezultātā norēķinās ar viņiem un parūpēsies par visiem juridiskajiem jautājumiem. Jūsu uzdevums ir tikai samaksāt par tās pakalpojumiem.
Priekšrocības
Tas, ka tas ir ļoti izdevīgi, ir acīmredzams. Pirmkārt, šis uzņēmums profesionāli tiks galā ar saviem pienākumiem, jo tā darbiniekiem ir izpratne par to, kā darbojas īres tirgus, kādas pazīmes jāņem vērā, kādi juridiski jautājumi jārisina utt. Otrkārt, personāla komplektēšana ir izdevīga, jo uzņēmums, kas specializējas šajā jomā, atšķirībā no jūsu, varēs labāk optimizēt nodokļu izmaksas un visu darbu organizēt tā, lai formāli nerastos problēmu situācijas. Tajā pašā laikā visi darbinieki turpinās doties uz jūsu biroju un veikt jūsu uzdevumus. Izmantojot personāla komplektēšanu, lūdzu, nejauciet personāla nomu, kas nodrošina nepiederošas personas. Šajā gadījumā darbinieki paliek “savējie”, tomēr viņi tiek formalizēti kā “svešinieki”.
Ārpakalpojumi
Visbeidzot, bija trešās kategorijas kārta, kuru mēs šodien raksturojam. Tam ir arī liela praktiskā nozīme. Personāla ārpakalpojumus bieži izmanto tādās jomās kā likumi un grāmatvedība, kā arī IT. Pilna laika advokāta (vai grāmatveža - šajā jautājumā nav atšķirības) turēšana ir diezgan neizdevīga: būdams speciālists, šī persona iegūst pieredzi tikai vienā plaknē, kuras dēļ viņa zināšanas un prasmes kļūst pārāk šauri koncentrētas. Tajā pašā laikā ir iespējams piesaistīt advokātu biroja darbinieku, pamatojoties uz ārpakalpojumiem ar pieejamākiem noteikumiem, maksājot tikai par viņa darba galaproduktu.
Tas pats attiecas uz programmētājiem, dizaineriem, izstrādātājiem un citām intelektuālā darba jomām, kurās speciālists netiek novērtēts, bet gan viņa darba rezultāts.
Priekšrocības
Ārpakalpojumiem ir daudz priekšrocību. Pirmkārt, tas, ka nav jāmeklē speciālists, jāizvēlas viņu starp citiem šī amata kandidātiem. Otrkārt, jums nav pienākuma to formalizēt un maksāt nodokļus. Treškārt, jūs nedomājat par to, kā radīt apstākļus viņa darbam. Visbeidzot jūs saņemat sākotnēji nepieciešamo produktu, kura funkcijas jūs norādījāt.
Secinājumi
Šajā rakstā mēs esam aprakstījuši tādus jēdzienus kā uzņēmuma darbinieku iznomāšana, personāla komplektēšana un ārpakalpojumi. Kā redzat, šie termini definē dažādas kategorijas, kuras tomēr darbojas vienā jomā (personāla īre, speciālistu deleģēšana). Visi tie vienkāršo uzdevumus, ar kuriem saskaras darba devējs normālos apstākļos.
Kā redzat, šodien personāla noma personāla ārštata darbinieki un ārpakalpojumi kļūst arvien populārāki. Tas ir labākais modeļa dzīvotspējas, tā efektivitātes un rentabla darba rādītājs praksē. Var teikt, ka šajā nozarē ir arvien vairāk personāla atlases aģentūru, to speciālistu “portfelis” nemitīgi aug, bet pieprasījums pēc pēdējo pakalpojumu paliek diezgan stabils.
