Jebkurai darba organizācijai uzņēmumā jāsākas ar savu dalījumu, kas pārstāv katra darbinieka darbības veidu izolāciju un daudz ko citu. Darbības dalīšana ir sen izveidots process, kas ietver atsevišķu darbības veidu (darba) izolēšanu, apvienošanu un modificēšanu. Jebkuras dalīšanas pamatā ir galvenie darba veidi:
- fiziskā
- garīgās.
Fiziskās aktivitātes
Šajā gadījumā cilvēks darbojas kā darba instruments, jo viņš sistēmā veic enerģijas funkcijas. Rokas darba veidi: dinamiski un statiski. Ar dinamisku darbu cilvēkam jāpārvieto ķermenis telpā. Statiskā - slodzes ietekme uz rokām, muskuļiem, locītavām.
Manuālajai darbībai raksturīga lielāka muskuļu slodze, kas iekrīt muskuļu un skeleta sistēmā un ķermeņa sistēmās. Tajā pašā laikā attīstās muskuļu sistēma, kas stimulē vielmaiņas procesus.
Garīgais darbs
Tā ir informācijas saņemšana un apstrāde. Šāds darbs prasa uzmanības koncentrēšanu, domu procesu, atmiņas aktivizēšanu. Darbs ir saistīts ar diezgan lielu emocionālo slodzi. Bet ilgstošs garīgais stress nelabvēlīgi ietekmē cilvēka garīgo darbību. Pasliktinās uzmanības, atmiņas un vides uztveres funkcijas.
Organizācijas elementi
Darba organizācija uzņēmumā ir tādas kārtības noteikšana un maiņa, saskaņā ar kuru strādnieki mijiedarbojas ar ražošanas līdzekļiem. Darbiniekiem jābūt arī mijiedarbībai, lai sasniegtu aktivitātes mērķus. Darbs tiek organizēts, ja:
- sadarbojies;
- sadalīts;
- organizēta darba vieta;
- organizēta darba vietas uzturēšana;
- iedibinātas darba metodes un paņēmieni;
- izveidotās darba izmaksu normas un mēri;
- ir radīti labvēlīgi apstākļi;
- kadri tiek atlasīti, apmācīti un var uzlabot savas prasmes;
- darbaspēks tiek apmaksāts un finansiāli stimulēts;
- tiek plānota, ņemta vērā un analizēta darba aktivitāte;
- pastāv darba disciplīna.
Savstarpēji saistīti darba veidi
Vispārīgā nozīmē ir trīs savstarpēji saistīti darba dalīšanas veidi:
- Vispārīgi (strādnieku darbības noteikšana starp lielajām nozarēm, piemēram, transportu, rūpniecību, būvniecību).
- Privāts (vienas nozares ietvaros).
- Vienvietīgs (darbaspēks tiek sadalīts starp atsevišķa uzņēmuma darbiniekiem).
Atkarībā no darba dažādības un veida pastāv tādi darba dalīšanas veidi kā funkcionālā, kvalifikācijas, profesionālā un tehnoloģiskā. To sadala arī pēc teritoriālā principa (lielas un mazas vienības) un vienību ietvaros.
Darba dalīšanas funkcionālā forma
Izmantojot šo formu, tiek pieņemts, ka personāls tiek sadalīts viendabīgās grupās, kuras viena no otras atšķiras ar savu lomu ražošanas procesā vai notiekošajās darbībās. Visvairāk funkcionālā personāla grupa ir darbinieki: palīgdarbinieki un pamata darbinieki. Ja pirmie nodarbojas un veic ražošanas pamatfunkcijas, otrā grupa nodrošina šo funkciju izpildi (remonts, regulēšana, vadība).
Citas funkcijas izšķir ar funkcijām, kuras veic darbinieki. Tajos ietilpst speciālisti, vadītāji, darbinieki, tehniskie vadītāji, jaunākais personāls, studenti utt.
Ja uzņēmumā ir funkcionāls darba dalījums, mēs varam teikt, ka tas viss darbinieku kategorijas efektīvi izmantots.
Paredzams, ka ar šāda veida darbību nodalīšanu palielināsies efektivitāte, specializējoties strādniekiem, inženiertehniskajiem un tehniskajiem darbiniekiem un strādājošajiem, par pamatu ņemot skaidru mārketinga, vadības, dizaina, personāla vadības, preču ražošanas utt. Funkciju nodalīšanu.
Darbaspēka tehnoloģiskā sadale
Ar darbaspēka tehnoloģisko sadalījumu ir paredzēts sakārtot darbiniekus posmos un posmos, darba veidos utt., Kā arī ražošanas operācijās. Tas ir atkarīgs no ražošanas tehnoloģijas un darba īpašībām. Šis darbaspēka sadalījums ietekmē darba satura līmeni. Un, ja šaurajai specializācijai ir tendence uz monotoniju, tad plaša ir liela varbūtība, ka darbs tiks veikts slikti. Tāpēc organizatoram ir atbildīgs uzdevums: atrast optimālo darba dalīšanas līmeni atbilstoši tehnoloģiskajiem kritērijiem. Šai formai ir trīs varianti: būtiska, pakāpeniska un operatīva darba dalīšana.
Kvalifikācija un profesionālā darba dalīšana
Šie nodalīšanas veidi, piemēram, profesionālā un kvalifikācija, ir līdzīgi, jo tie ir atkarīgi no darbinieka.
Iepriekšminētais darba dalījums nozīmē sadalījumu pa profesijām. Saskaņā ar šo nodalīšanas veidu tiek noteikts nepieciešamais dažādu kategoriju darba ņēmēju skaits.
Kvalifikācijas nodalīšana - darba sadalījums atkarībā no sarežģītības un atbilstoši darbinieku zināšanām un pieredzei. Sadaliet pienākumus starp dažādu grupu darbiniekiem ar vienādu kvalifikāciju. Kvalifikācijas līmeņi nosaka atbilstošu darbinieku kvalifikācijas līmeni. Jo lielāks rangs, jo attiecīgi augstāks ir prasmju līmenis.
Uzskaitītajiem darba veidiem un formām, kā arī tiem atbilstošajām sadarbības formām vajadzētu raksturot darbinieku mijiedarbības pazīmes darba vietā. Šādi darba dalīšanas veidi organizācijai rada plašas iespējas izmantot darbaspēku.
Darba organizācijas formas
Plānoto mērķu noteikšanas veidi, kā arī tas, kā tiek ņemts vērā jau paveiktais darbs, ļauj mums atšķirt šādus darba organizācijas veidus:
- Individuālā forma. To izmanto, lai nodrošinātu, ka katram darbiniekam ir savs piešķīrums. Attiecīgi veiktā darba uzskaite tiek veikta individuāli, kas nozīmē, ka katram ir atsevišķi veidota peļņa.
- Kolektīvā forma. Šajā gadījumā uzdevumu saņem visa komanda. Izstrādātie produkti tiek ņemti vērā atbilstoši darba gala rezultātiem. Visa komanda saņem noteiktus ienākumus.
Papildus divām galvenajām formām pastāv arī šādi darba veidi vai organizācijas formas:
- dalīšana atbilstoši līdzekļu veidošanai aktivitāšu veikšanai (mazs uzņēmums, kooperatīvs, īre, līgumi, individuālā darba aktivitāte);
- mijiedarbības veidā ar augstākām struktūrām (līgums, īre, līgums un tieša pakļautība);
- atbilstoši kolektīvu vadībai (pilnīga, daļēja un pašpārvalde);
- pēc komandas lieluma un tās vietas vadības hierarhijā (grupa, darbnīca, iecirknis, saite, brigāde utt.);
- atbilstoši darba dalīšanai un sadarbībai sarežģītās vienībās (pilnīga darba dalīšana, daļēja savstarpēja aizstājamība un pilnīga savstarpēja aizstājamība);
- atdalīšana ar plānošanas un izmaksu uzskaites metodi (pašpietiekama, ar pašbalstošiem elementiem un bez pašbalsta);
- saskaņā ar maksājuma metodi un materiālajiem stimuliem (individuālās algas, kolektīvā samaksa, pamatojoties uz tarifu sistēmu, iespējams, izmantojot koeficientus; beztarifu algu sistēma).
Iepriekš minētās formas var apvienot.
Darba apstākļi
Darba apstākļos mēs saprotam darba vides un darba procesa faktoru kombināciju, kurā tiek veiktas cilvēku darbības. Darba apstākļu veidus iedala četrās klasēs, pamatojoties uz higiēnas kritērijiem:
- Optimāli apstākļi. Šādos apstākļos tiek uzturēta darbinieka veselība, tiek uzturēts augsts darba līmenis.
- Pieļaujamie nosacījumi. Šajā gadījumā vides faktori nepārsniedz pieļaujamo darba ņēmēju higiēnas normu līmeni. Ja notiek kādas izmaiņas, tad regulētā atpūtas laikā darbinieka ķermenis tiek atjaunots.
- Kaitīgi apstākļi. Kumulatīvajiem darba procesa faktoriem ir kaitīga vai nopietna ietekme uz veselību, kā arī uz cilvēka sniegumu darba procesā.
- Bīstami apstākļi. Ražošanas faktori tādā līmenī, ka, darbojoties ar darbiniekiem, tie apdraud dzīvību vai ievainojumus, ievainojumus. Uz paaugstinātas bīstamības avoti tradicionāli iekļauj rūpniecības organizācijas, kas nodarbojas, piemēram, ar kodolenerģiju. Protams, šādos apstākļos ir aizliegts strādāt. Bet negadījuma gadījumā šādās vietās jāveic ārkārtas pasākumi.
Darba drošība
Visiem darba veidiem ir nepieciešama drošība, tas ir, strādnieku nedrīkst ietekmēt bīstami ražošanas faktori. Galvenie darbības drošības likuma avoti ir šādi dokumenti:
- Starptautiskais ekonomisko, sociālo un kultūras tiesību akts (1996).
- SDO konvencija.
- Krievijas Federācijas konstitūcija (7. pants - darba un cilvēku veselības aizsardzība). Tas arī nosaka minimālo maksājuma summu. 37. pantā noteiktas tiesības strādāt drošības un higiēnas apstākļos. Turklāt piespiedu darbs ir aizliegts.
- Darba kodeksa 219. pantā noteiktas katra darbinieka tiesības uz savu darba vietu, iegūstot ticamu informāciju par darba apstākļiem, sociālo apdrošināšanu. Arī persona var atteikties strādāt, ja ir apdraudēta veselība vai dzīvība. Katram darbiniekam ir jānodrošina individuālie un kolektīvie aizsardzības līdzekļi utt.
Citi darba veidi
Darba rezultāts ir arī kritērijs, pēc kura darbu iedala divos veidos:
- Pagātne un dzīva. Pirmajā gadījumā tas ir iemiesojums objektos un darba līdzekļos. Otrajā gadījumā tas ir darbinieka darbs, kas tiek tērēts noteiktā laikā.
- Neproduktīvs un produktīvs. Otrais noved pie dabiskiem un materiāliem ieguvumiem, bet pirmais - par sociāliem un garīgiem, taču tiem ir ne mazāk noderīga un vērtīga sabiedrība.
Ir vērts pieminēt arī reproduktīvo un radošo darbu. Reproduktīvie rezultāti dod iepriekš zināmus rezultātus, jo tas izceļas ar visu reproducējamo funkciju standartitāti. Ne visi var iesaistīties radošās aktivitātēs. Visu nosaka izglītības līmenis un kvalifikācija, kā arī spēja ieviest jauninājumus.
Ikviens sāk mācīties visa veida darbus skolā. Protams, lielāko daļu laika pavada garīgām aktivitātēm. Bet tādi priekšmeti kā fiziskā izglītība vai darbs ievieš fiziskās aktivitātes.
Darba jēdziens un veidi ir daudzšķautņaini. Tos var aplūkot no dažādiem leņķiem, katru reizi, lai atklātu jaunas puses. Tomēr, lai saprastu atšķirības starp tām, ir jāzina pamata, vispārpieņemtais darba dalījums. Tas var būt noderīgi, piemēram, piesakoties darbā.
