Darbs, ko pilsoņi veic mājās, ir stingri reglamentēts likumos. Šīm personām, kā arī citiem organizācijas darbiniekiem viņu rokās jābūt darba līgumam, kurā būs norādīti visi viņu darbības nosacījumi mājās. Turklāt darbam nepieciešamos materiālus darba devējs izsniedz mājasdarbniekiem vai nopērk par viņu naudu, pēc tam visus izdevumus atlīdzina galva.
Definīcija
Personas, kas nodarbojas ar darbu dzīvesvietā, sauc par mājas strādniekiem. Viņi veic darbu, izmantojot visus materiālus un instrumentus, ko izdevusi organizācija, vai arī iegādājas tos par saviem līdzekļiem. Darba aprīkojuma sabojāšanās vai nodiluma gadījumā visus izdevumus atlīdzina galva.
Visas mājas strādnieku darba regulēšanas iezīmes ir ietvertas atsevišķā darba likumdošanas nodaļā, un tās arī sīki jāizklāsta līgumā, kas noslēgts ar darba devēju.
Šīs personas var pildīt viņiem uzticētos pienākumus kopā ar tuviniekiem, tikai pēdējie neveidos oficiālas attiecības ar galvu un par to nesaņem algu.
Normas, kas ierobežo vispārīgo noteikumu piemērošanu un nosaka papildu noteikumus noteiktiem darba ņēmējiem, ir mājas strādnieku darba regulēšanas iezīmes. To jēdziens ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Juridiskais statuss
Uz personām, kuras veic darbu mājās, attiecas visi darba likumi. Turklāt visiem vietējiem tiesību aktiem, kas ir pieejami organizācijā, vajadzētu tieši regulēt mājās strādājošo darbu, un tie nedrīkst būt pretrunā ar normām, kas ietvertas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Darba pieteikums
Slēdzot darba līgumu ar mājas darbinieci, vadītājam ir pienākums viņu ar parakstu iepazīstināt ar vietējiem tiesību aktiem, kas pieejami organizācijā. Tad viņam ir jāizdod darba pasūtījums. Ierakstu šī darbinieka darba grāmatā darba devējs izdara tikai pēc tam, kad viņš ir izpildījis savu pirmo pasūtījumu.
Līgumā, kas noslēgts starp uzņēmuma vadību un personu, kura veiks darba aktivitātes mājās, obligāti jāparedz, ka persona tiek pieņemta darbam savā dzīvesvietā. Tas ir nepieciešams, lai nākotnē darbiniekam būtu iespēja izvairīties no konfliktiem ar savu priekšnieku un aizsargāt savas tiesības. Turklāt mājas strādnieku darba regulēšanas īpatnības veido fakts, ka tikai noteiktām pilsoņu kategorijām ir likumīgas tiesības uz šādu darbu.
Pirmtiesības
Regula par mājas strādnieku darbu definē šādas personu kategorijas, kuras var veikt darba pienākumus mājās:
- sievietes ar bērniem līdz piecpadsmit gadu vecumam;
- pilsoņi, kas saņem vecuma pensiju, kā arī esoši bez tās;
- cilvēki ar invaliditāti;
- pilna laika studenti;
- cilvēki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem.
Tāpēc ne visi, kas vēlas, var būt organizācijas darbinieki, kas strādā dzīvesvietā, jo priekšroka kandidātu izvēlē tiks dota tiem pilsoņiem, kuri atbilst likumā noteiktajām cilvēku kategorijām. Turklāt mājas strādnieku darba regulēšanas īpatnības ir tādas, ka, strādājot mājās, darbinieki var izmantot savu mājsaimniecību palīdzību, taču, neskatoties uz to, pēdējiem nebūs nekādu attiecību ar šo uzņēmumu.
Līgums
Vienošanās starp mājas darbinieci un viņa priekšnieku jāreģistrē rakstiski. Šajā gadījumā darba līgumā būtu jāprecizē:
- informācija par personu, kas veic darbu dzīvesvietā, un par organizācijas vadītāju;
- maksājumi un citi materiāli atbalsta veidi;
- darbinieka darbības vieta;
- tiesības uz atvaļinājumu kalendāro dienu skaitā, jūs varat arī norādīt papildu laiku atpūtai;
- iekārtas remonta laiku tās darbības traucējumu gadījumā, kā arī līdzekļu piešķiršanu uzņēmumam;
- gatavās produkcijas eksporta noteikumi;
- nodrošinot personu ar nepieciešamajiem instrumentiem un materiāliem.
Papildus iepriekšminētajiem punktiem mājas strādnieku darba reglamentēšanai var būt arī citas iezīmes, kas ietver:
- naudas summas samaksa par elektrības, ūdens un gāzes piesavināšanos produktu ražošanā, ko darba devējs savlaicīgi iemaksā darbinieka kontā;
- kompensācijas pabalsts par atlaišanu, ja pēdējais tiek veikts pēc uzņēmuma vadības pieprasījuma.
Nosacījumi
Personām, kuras ir pieņemtas veikt darbus mājās, galva ir jāinformē, ka ugunsdzēsības kontroles un sanitārijas iestādes pārbaudīs viņu dzīvojamās telpas atbilstību darba aizsardzības nosacījumiem. Turklāt šeit tiks iesaistīta arodbiedrību komiteja, kurai vajadzētu arī reģistrēt faktu, ka izmitināšanas apstākļi ļauj pilsonim veikt oficiālus pienākumus dzīvesvietā. Pirms šīm darbībām nav pieļaujams, ka persona darbu veic savā dzīvesvietā, jo tas pārkāpj likuma normas.
Atbilstība darba aizsardzības nosacījumiem ir iekļauta arī konkrētajā mājas darba veicēju darba regulējumā, kas viņu dzīvoklī veiks oficiālas funkcijas, un tam jābūt ļoti labi sagatavotam.
Profesionalitāte
Pirms pilsoņa nolīgšanas veikt darbu mājās, darba devējam jāpārbauda viņa profesionālās prasmes, veicot interviju, un pēc tam jāpieņem lēmums par viņa nodarbinātību. Turklāt vadītājs var piedāvāt personai, kura veselības apsvērumu dēļ nevar piedalīties ražošanas procesā uzņēmumā, veikt padziļinātus apmācības kursus un palielināt produktivitāti mājās.
Vietējos organizācijas aktos un koplīgumā jāietver visas mājas strādnieku darba reglamentēšanas iezīmes. Īsi aprakstiet visus viņu nodarbinātības gadījumus, ražošanas likmes apmaksas nosacījumi un atvaļinājums.
Atalgojums
Mājas darbinieku darbu var apbalvot saskaņā ar šādām algu sistēmām:
- balstīts uz laiku;
- gabaldarbi.
Pirmajā gadījumā šāda darbinieka alga būs atkarīga no viņa nostrādātā laika, kvalifikācijas un ražošanas procesa apstākļiem. Otrajā - no saražotās produkcijas apjoma, bet ņemot vērā arī tehniskos un dzīves apstākļus.
Neskatoties uz to, visas mājas strādnieku un citu organizācijas kategoriju strādājošo darba regulēšanas iezīmes būtu jāprecizē līgumā, kas tiek noslēgts ar vadītāju un ietver visus nepieciešamos punktus attiecībā uz samaksu par darbu.
Noteiktas kategorijas
Mājas strādnieki pieder cilvēku grupai, kuru darbu regulē atsevišķa darba kodeksa nodaļa. Tā kā vispārīgā darba līguma noslēgšanas procedūra uz viņiem neattiecas, turklāt šo pilsoņu darba izpildes regulēšanai ir dažas pazīmes, kas neattiecas uz visiem pārējiem darbiniekiem.
Mājstrādnieku un transporta darbinieku darba regulēšanas iezīmes ir līdzīgas viena otrai ar to, ka viņi veic oficiālas darbības saskaņā ar noteiktiem likuma noteikumiem un noteikumiem. Piemēram, pilsoņi, kuri pārvalda autobusus, nevar strādāt nepilnu darba laiku, un, strādājot mājās, vajadzētu piederēt to cilvēku kategorijai, kuriem ir tiesības uz šādu darbu.
Attālināta darbība
Attālināta nodarbinātība, ko veic persona, kas atrodas ārpus darba devēja organizācijas atrašanās vietas, izmantojot interneta iespējas, ir diezgan plaši izplatīta sabiedrībā. Šajā gadījumā dokumentu apmaiņa starp abām pusēm notiek, izmantojot elektronisko saziņu. Darba grāmata netiek izpildīta, tiek noslēgts tikai distances darba līgums, kura otrais eksemplārs tiek nosūtīts pilsonim.
Ja darbinieks nolēma vērsties pie priekšnieka ar paziņojumu, viņš to var izdarīt elektroniskā saziņā vai nosūtīt viņam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu.
Attālu darbu, izmantojot internetu, var veikt darbinieks mājās, kas attiecas arī uz konkrēto mājas strādnieku regulējumu. Attālais darbs šajā gadījumā var būt saistīts ar darbu ar papīru, lipīgām aploksnēm, pildspalvu montāžu, dažādu darbu rakstīšanu.
Kad darbinieks iesniedz pieteikumu, kurā norāda, ka viņam ir vajadzīgas ar darbu saistītas dokumentu apliecinātas kopijas, šie dokumenti personai jānosūta ierakstītā vēstulē vai elektroniska dokumenta veidā 3 dienu laikā.
Darba izbeigšana
Darba līgumu starp galvu un mājas strādnieku var izbeigt, pamatojoties uz Darba kodeksu. Tajā pašā laikā pēdējā darbinieka darba dienā priekšniekam tas ir pilnībā jāsamaksā un jāsamaksā visi viņam iemaksātie līdzekļi. Pretējā gadījumā pilsonis var vērsties tiesā ar lūgumu par pārkāpto tiesību aizsardzību.
Jurisprudence
Personas, kuru darba tiesības ir pārkāptas, var vērsties tiesā ar sūdzību pret vadītāju, kurš neuzskatīja par nepieciešamu ievērot līguma noteikumus. Turklāt, ja darbinieka oficiālo darbību pabeigšanu ierosināja vadītājs, pārkāpjot Darba kodeksu, attiecīgi pilsonis var pieteikties uz atjaunošanu amatā.
Gadījuma izpēte:
Organizācija ir nolīgusi pilsoni darba pienākumu veikšanai mājās. Līgumā par darbinieka oficiālajām darbībām vadītājs nenorādīja vietu, kur darbinieks veica savus darba pienākumus, un pēdējais tam nepievērsa uzmanību, pēc kura viņš kādu laiku tika atlaists no organizācijas. Pilsonis bija spiests pārsūdzēt tiesā.
No lietas materiāliem izriet, ka organizācijas vadītājs būtiski pārkāpa mājas strādnieku darba reglamentēšanas noteikumus, kuru darba apstākļi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 310. pantā, kurā arī teikts, ka šīs darbinieku kategorijas oficiālo darbību veic mājās.
Tiesa arī norādīja, ka pilsoņiem, kuri strādā mājās, vajadzētu piederēt tām cilvēku grupām, kurām likums atļauj veikt šādu darbu. Šī ir galvenā mājas strādnieku darba regulēšanas iezīme, kuras uzņemšanas kārtību organizācijā vajadzētu regulēt ar vietējiem likumiem un koplīgumu, ievērojot visas Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas.
Pilsonis tika atjaunots darba vietā ar kompensāciju par piespiedu prombūtne.
