Šodien mēs interesēsimies par nepilngadīgo darba īpašībām. Šādai nodarbinātībai Krievijā ir milzīgs skaits nianšu. Bet tikai daži cilvēki par viņiem zina. Tātad jums ir pastāvīgi jāizpēta Krievijas Federācijas Darba kodekss, lai netiktu apkrāpti. Nepilngadīgo tiesību pārkāpšana ir noziegums. Tāpēc darba devējiem jāzina bērnu darba īpašības. Kādi ir noteikumi šajā sakarā?
Darba aizliegumi
Darbs un ražošana var būt atšķirīgi. Uz nepilngadīgajiem attiecas īpaši noteikumi: izmantojiet bērnu darbu noteiktā vietā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka šajā gadījumā ir izslēgta kaitīga un bīstama ražošana. Nepilngadīgiem kadriem nav tiesību tur strādāt.
Pazemes darbi arī ir aizliegti. Turklāt nepilngadīgos nedrīkst pieņemt darbā darbam vietās, kas, iespējams, kaitē veselībai vai morāles attīstībai. Bērniem arī nevar atļauties tirgoties ar tabaku un alkoholu, psihotropām vielām, toksīniem un pieaugušo precēm. Šādas nepilngadīgo nodarbinātības iezīmes rodas Krievijā.
Kur strādā bērni?
Bet tas viss ir tikai sākums! Nepilngadīgo darba regulēšanas iezīmes ietver ļoti daudzas nianses. Jo īpaši jautājums par likumīgu pārstāvju atļauju strādāt.
Nav noslēpums, ka vecāki ir atbildīgi par saviem bērniem līdz viņu pilngadībai. Tas kļūst par nozīmīgu brīdi nodarbinātībā. Kāpēc? Tas viss ir saistīts ar Darba kodeksā paredzētajiem noteikumiem. 63. pantā ir norādīta iespēja slēgt līgumu tikai ar pilsoni, kas vecāks par 16 gadiem. Bet bērniem no 14 gadu vecuma vai pat agrāk ir atļauts strādāt.
Nepilngadīgo darba tiesiskā regulējuma īpatnības norāda, ka bērniem līdz 16 gadu vecumam jāsaņem viņu likumīgo pārstāvju rakstiska piekrišana vienas vai otras aktivitātes veikšanai. Šajā gadījumā ar viņiem tiek parakstīts līgums. Protams, ir atļauts tikai viegls darbs, kas nekaitē bērna dzīvībai un veselībai.
Ja tā ir teātra un cirka darbības sfēra, papildus ir jāsaņem atļauja no aizbildnības institūcijām. Viņiem būs jānorāda maksimālais bērna darba dienas ilgums. Šajā nolīgumā ir ietvertas arī citas nepilngadīgo darba reglamentēšanas iezīmes. Pretējā gadījumā darbs ir aizliegts!
Medicīna
Kas vēl jums jāpievērš uzmanība? Fakts, ka visiem pilsoņiem pirms darba uzsākšanas jāveic pilnīga medicīniskā pārbaude. Nepilngadīgo darba regulēšanas īpatnības norāda, ka bērni nav atbrīvoti no šādas procedūras. Iepriekš oficiāla nodarbinātība būs jānes medicīniskā grāmata. Bez tā viņus var pieņemt darbā tikai neoficiāli, un tas, kā jūs zināt, ir nelikumīgs, it īpaši nepilngadīgo gadījumā.
Jāveic pilnīga medicīniskā pārbaude. Arī meitenēm būs jāapmeklē ginekologs. Nav izņēmumu. Jums arī katru gadu būs jāiziet medicīniskā komisija, līdz līguma termiņš beidzas. Tieši šādas nepilngadīgo darba regulēšanas iezīmes notiek.
Par pelnītu atpūtu
Pievērsiet uzmanību sniegtajam atvaļinājumam. Darba devējam ir pienākums reizi gadā atpūsties visiem strādājošajiem bērniem. Un samaksāja. Tā ilgums ir 31 kalendārā diena. Parasti tas ir pieejams pēc darbinieka pieprasījuma.Izrādās, ka attiecībā uz atvaļinājumu (apmaksātu) bērniem piemēro tieši tādus pašus noteikumus kā pieaugušajiem.
Pārbaudes laiks
Bieži tiek pārkāptas nepilngadīgo darba iezīmes. Jo īpaši tāda punkta kā izmēģinājuma periods. Tas ir periods, kurā padotais tiek iepazīstināts ar darbu, kā arī darba devēju ar potenciālā darbinieka prasmēm. Gandrīz vienmēr notiek pārbaudes laiks.
Bet, runājot par nepilngadīgajiem, tam tā nevajadzētu būt. Bez aizbildināšanās. Vienkārši tiek noslēgts līgums, un tad bērns var sākt pildīt savus pienākumus.
Praksē šis noteikums tiek reti ievērots - gandrīz 100% gadījumu ir pieejams izmēģinājuma periods. Tikai viņi viņu sauc mazliet savādāk. Kā tieši? Apmācība. Šo terminu bieži izmanto, lai maskētu nepilngadīgo pārbaudes laiku. Lielisks veids, kā "šķirties" no negodīgiem darba devējiem. Atcerieties: pēc nodarbinātības bērniem jāsāk strādāt bez jebkādām pārbaudēm un pārbaudes laika!
Nakts un virsstundas
Ko vēl meklēt? Fakts, ka bērniem ir daži darbības aizliegumi un darba ierobežojumi. Lieta ir tāda, ka šādus darbiniekus nevar nosūtīt komandējumos. Turklāt nedēļas nogalēs un svētku dienās ir aizliegts atstāt nepilngadīgus padotos virsstundu darbu (pat par papildu samaksu). Bet tie ne visi ir svarīgi ierobežojumi.
Nepilngadīgo darba īpatnības norāda, ka bērniem ir aizliegts strādāt naktī. Nav nakts maiņu. Starp citu, šāds darbs ir aktivitāte, ko veic no pulksten 22:00 līdz 6:00. Noteiktajā laika posmā bērniem ir aizliegts strādāt.
Darba ilgums
Milzīgu lomu spēlē tāds brīdis kā darbinieka, kurš nav sasniedzis 18 gadus, darba laika ilgums. Lieta ir tāda, ka, ja jūs pārkāpjat likumā paredzētos noteikumus, varat iesniegt sūdzību saviem priekšniekiem. Tāpēc darba laikam ir liela loma nodarbinātībā.
Nav noslēpums, ka parastā darba nedēļa ir 40 stundas. Šis nepilngadīgo skaits samazinās. Darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem, tas ir ne vairāk kā 24 stundas, bet 16-18 gadu vecumā - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā. Nav iespējams pārsniegt noteiktās normas.
Tiek piemēroti arī maiņas ilguma ierobežojumi. Ja darbinieks nav apmācīts, tad viņam ir atļauts strādāt līdz 16 gadiem maksimāli 5 stundas, pēc noteiktā vecuma - 7 gadus. Ja darbība tiek veikta apmācības laikā, tad jūs nevarat strādāt attiecīgi vairāk kā 2,5 un 3,5 stundas.
Fiziskais darbs
Bieži vien darbā jums jāpieliek fiziskas pūles. Daži noteikumi attiecas arī uz bērniem. Meitenēm un zēniem viņi ir atšķirīgi.
Piemēram, puiši nevar pārvietot kravas, kas pārsniedz 3 kilogramus, līdz viņiem ir 16 gadu. Un no pulksten 16 līdz 18 - vairāk nekā 4. Notiek arī sieviešu (nepilngadīgo) darba iezīmes. Meitenes nedrīkst piespiest pacelt un pārvietot kravas, kas attiecīgi pārsniedz 2 un 3 kilogramus. Šādus noteikumus nosaka mūsdienu likumdošana. Nepilngadīgo darbs ir ļoti nopietns brīdis!
Līguma izbeigšana
Pēdējā lieta, kurai jums jāpievērš uzmanība, ir atlaišana. Šajā aspektā ir arī nepilngadīgo darba tiesiskā regulējuma iezīmes. Jūs nevarat vienkārši atlaist personu, kas nodarbināta pirms 18 gadu vecuma. Ir nepieciešama papildu vienošanās no darba inspekcijas un nepilngadīgo komisijas.
Lūdzu, ņemiet vērā: atļauju neesamība ir pamats atlaišanas atzīšanai par nederīgu. Darba devējam tas radīs milzīgas problēmas. Neatkarīgi (pēc vēlēšanās) nepilngadīgais darbinieks var viegli atmest bez ierobežojumiem!