Bezdarbs ir problēma, kas saistīta ar īslaicīgu nespēju nodarbināt visus piemērotā vecuma iedzīvotājus. Tā augstais līmenis ir viens no ekonomikas lejupslīdes cēloņiem. Ir vairāki bezdarba veidi. Saskaņā ar Starptautiskās darba organizācijas datiem aptuveni 6% pasaules iedzīvotāju meklē darbu. Tas ir vairāk nekā 200 miljoni cilvēku.
Berzes bezdarbs ir periods, kad cilvēks meklē jaunu vietu, kur izmantot savas spējas. Šī ir īslaicīga parādība, kuras pazīmes nosaka individuālie apstākļi. Patīk dabiskais bezdarbs berze ir neatņemama kapitālisma tirgus ekonomikas sastāvdaļa.
Definīcijas
Berzes bezdarbs pastāv tāpēc, ka prasmju un iemaņu kopums, kas nepieciešams katram individuālajam amatam, tāpat kā to cilvēku individuālās īpašības, kuri vēlas tos saņemt. Šī neatbilstība ir saistīta arī ar atalgojumu, darba dienas ilgumu, atrašanās vietu, attieksmi un citu faktoru kopumu. Berzes bezdarbs ietekmē ne tikai cilvēkus, kuri tika atlaisti vai atstāti paši, bet arī augstākās izglītības iestāžu absolventus un bijušās mājsaimnieces, kuras nolēma sākt veidot savu karjeru.
Pamata iemesls
Darbinieki, kā arī darba devēji saprot, ka mēs visi nedzīvojam ideālā pasaulē, tāpēc nav iespējams atrast stāvokli, kas pilnībā atbilstu viņu zināšanām un prasmēm. Tomēr viņi parasti ir gatavi pavadīt noteiktu laika daļu sava laika, lai atrastu vispiemērotāko. Berzes bezdarbs un tā procentuālā daļa parāda kompromisa meklēšanas ilgumu starp darba devēju prasībām un darba ņēmēju vēlmēm. Kopumā tas dod labumu ekonomikai, jo tas ļauj efektīvāk sadalīt resursus. Tomēr jāsaprot, ka pārāk ilga meklēšana un biežas neatbilstības novedīs pie zaudējumiem, jo daļa darbaspēka pieprasījuma netiks izpildīta. Tāpēc berzes bezdarba līmeni vajadzētu kontrolēt valdībai.
Īsta prakse
Pilnīgu nodarbinātību traucē trīs lietas:
- Dabiskais bezdarbs.
- Strukturālā.
- Berzes.
Pēdējais vienmēr pastāv ekonomikā. Tā klātbūtne izskaidro kāpēc pilna laika nesasniedzams. Berzes bezdarba apstākļos mums ir darīšana ar brīvprātīgu bezdarbu. Cilvēki mēdz vēlēties labāko. Berzes bezdarba līmenis ir vienāds ar brīvo darba vietu procentuālo daudzumu no kopējā amatu skaita. Kad pieprasījums pārsniedz piedāvājumu, tas būs mazs, jo katram darba ņēmējam ir vairāki darba devēji.
Grafiskais attēls
Berzes uz darba tirgus Ilustrēts, izmantojot Beveridža līkni. Šajā diagrammā parādīta saistība starp bezdarbu un brīvo darba vietu skaitu. Tas nosaukts slavenā britu ekonomista Viljama Beveridža vārdā. Līknei ir negatīvs slīpums, jo lielāks darba tirgus piedāvājumu skaits nozīmē bezdarba samazināšanos. Tas var mainīties šādu faktoru ietekmē:
- Nodarbinātības sistēmas efektivitātes maiņa. Tās uzlabošana ļauj ātri atrast darbu. Tas izraisa Beveridža līknes nobīdi pa labi.
- Pārmaiņas darba ņēmēju skaitā kopējā darbspējas vecuma iedzīvotāju skaitā.
- Citi faktori, kas var izraisīt līknes nobīdi pa labi vai pa kreisi.
Ilgtermiņā berzes bezdarbs pārvēršas par strukturālo bezdarbu, kura jēdziens tam visumā ir tuvs. Uzlabojums tirgus apstākļi darbaspēks noved pie Beveridža līknes nobīdes pa labi, pasliktināšanās - pa kreisi.
Berzes bezdarbs: piemēri
Reālajā dzīvē šāda veida pagaidu bezdarbs bieži tiek saistīts ar cerībām panākt efektu no tautsaimniecības nozarēm, kurās alga pārsniedz līdzsvara tirgu. Tas noved pie tā, ka cilvēki gaida iespēju iegūt darbu ar labākiem nosacījumiem. Bet problēma ir tā, ka ir diezgan grūti aprēķināt viņu skaitu, jo tajā laikā viņi var būt, piemēram, viesmīļi vai lielveikalu kasieri. Nepilna laika nodarbinātību dažreiz uzskata par frikcijas bezdarba sastāvdaļu.
Meklēšanas teorija
Pircējs un pārdevējs ne vienmēr var uzreiz atrast tirdzniecības partneri. Periodu pirms tiešā darījuma sauc par meklēšanas laiku. Teorijai, kas apraksta šo parādību, ir liela nozīme mikroekonomikā. Analizējot darba tirgu, to izmanto, lai izpētītu berzes bezdarba līmeni. Patēriņa teorijā sarindot klientu lēmumus. Darbinieks meklē amatu, kas viņam piešķirs lielu algu, vēlamos ieguvumus vai drošus darba apstākļus. No patērētāja viedokļa labākais ir augstas kvalitātes produkts, kas tiek pārdots par diezgan zemu cenu. Abos gadījumos darba vai produkta pieņemamība ir atkarīga no tā, kāds ir alternatīvu piedāvājums tirgū. Meklēšanas teorija pēta indivīda optimālo stratēģiju attiecībā uz izvēli no potenciālo iespēju loka, kas atšķiras pēc kvalitātes. Tā pamatā ir pieņēmums, ka lēmuma atlikšana rada zaudējumus. Tātad darba meklēšanas periods netiek apmaksāts. Meklēšanas modeļu mērķis ir līdzsvarot zaudējumus un ieguvumus no lēmumu atlikšanas. Makroekonomikā uz to pamata tika izstrādātas vispārējā līdzsvara teorijas.
Notiek atbilstības meklēšana
Abpusēji izdevīgu attiecību veidošanās cilvēcei vienmēr ir uztraukusies. Darba ekonomikā īpaši svarīga ir korespondences teorija. Pirmoreiz to izstrādāja Dale Mortensone. Kristofers Pissarīds savā grāmatā Līdzsvara bezdarba teorija vispirms piemēroja teoriju par atbilstību darba tirgiem. 2010. gadā viņš kopā ar Pēteri Dimantu par to saņēma Nobela prēmiju. Darba tirgū atbilstības teorija apraksta jaunu darba vietu radīšanu. 2012. gadā Alvins Rots saņēma Nobela prēmiju par šīs teorijas uzlabošanu. Tas pierāda tās lielo nozīmi mūsdienu zinātnē. Meklēšanas teorija ilustrē atsevišķus risinājumus mikroekonomikā. Bet bieži vien cilvēku mijiedarbība rada daudz lielāku interesi. Korespondences teorija sniedz iespēju modelēt tirgus, kuros berzes traucē tūlītēju ekonomiskās aktivitātes līmeņa regulēšanu.
Bezdarbnieka pabalsts
Valsts ekonomikas attīstības panākumi ir atkarīgi no resursu, tostarp darbaspēka, efektīvas izmantošanas. Pilnīgas nodarbinātības apstākļos berzes bezdarba līmenim jābūt vienādam ar nulli, taču šāda situācija ir iespējama tikai teorētiski. Cilvēka daba ir meklēt labākos apstākļus un neapmierināties ar to, kas viņam ir. Tāpēc valsts parasti izmaksā pabalstus bezdarbniekiem. Tas var būt mazs, kas sedz tikai pamatvajadzības, vai liels, kompensējot meklētajā laikā zaudēto laiku proporcionāli iepriekšējai algai.
Pirmā šāda bezdarbnieku aizsardzības sistēma parādījās Lielbritānijā 1911. gadā. Tās ietekme aprobežojās ar atsevišķām ekonomikas nozarēm, kuras bija pakļautas sezonālām izmaiņām. Pēc nedēļas bez darba cilvēks varēja saņemt 7 šiliņus ik pēc septiņām dienām, bet tikai 4 mēnešus gadā. Aptuveni 2,3 miljoni cilvēku saņēma pabalstus saskaņā ar šo shēmu.1920. gadā Vācijā parādījās Likums par bezdarba apdrošināšanu. Šī sistēma attiecās uz visām mājsaimniecībām, izņemot mājsaimniecības, lauksaimniekus, dzelzceļu un ierēdņus.
Lielākajā daļā valstu bezdarba apdrošināšanas likumi parādījās pēc Otrā pasaules kara. Līdz šim lielākais pabalsts tiek izmaksāts Šveicē.
Vietējās palīdzības bezdarbniekiem iezīmes
Krievijā pabalstus maksā, pamatojoties uz Nodarbinātības likumu. Tās lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība. Minimālais bezdarbnieka pabalsts 2015. gadā bija 850 rubļu, maksimālais - 4900. Saskaņā ar likumu pilsoņiem to izmaksā 12 mēnešu laikā, ja pirms tam viņi strādāja 26 nedēļas. Pabalstu apmērs ir atkarīgs no laika, kurā meklējat jaunu amatu. Pirmajos trīs mēnešos - 75% no ienākumiem, nākamajos četros - 60%, nākotnē - 45%. Tomēr jebkurā gadījumā ne zemāka par minimālo vērtību šajā apgabalā. Otrajā divpadsmit mēnešu periodā tiek samaksāti tikai 850 rubļi. Tāda pati summa pienākas un pirmo reizi darba meklētājiem.
Problēmu risināšana
Berzes bezdarbs, kura piemērus mēs redzam ik uz soļa, ir parādība, ar kuru ir jācīnās un ar kuru var cīnīties. Veidi, kā samazināt tā līmeni, ir šādi:
- Palīdzība specialitātes izvēlē, karjeras atbalsts.
- Sniedz informāciju par pieejamajām vakancēm un to prasībām.
- Cīņa pret aizspriedumiem pret atsevišķiem darbiem un cilvēkiem, kuri tos veic.
- Iniciatīvas un regulēšana.
- Nozaru pārdale.
- Infrastruktūras uzlabošana (bērnudārzu skaita palielināšana).
- Palīdzība darba atrašanā īpašu kategoriju personām.
- Samazināt starpību starp “tīro” un “netīro” algām.
- Darba atļauju izsniegšana ārzemniekiem.
