Mūsdienās bezdarba problēma ir aktuāla problēma, kas rodas tirgus ekonomikā. Jo īpaši tas ir aktuāls tagad Krievijai. Ekonomikas lejupslīde ir ietekmējusi un darba tirgus. Bezdarba sekas ir diezgan smagas. Vairumā gadījumu tas attiecībā uz personību noved pie depresijas, kas, savukārt, noved pie bezdarbības. Pēdējais veicina pašnovērtējuma un kvalifikācijas zaudēšanu, kas nozīmē indivīda sadalīšanos. Tāpēc bezdarba problēmas izpēte, kā arī to risināšanas iespēju meklēšana ir ļoti aktuāli jautājumi. Svarīgi ir arī spēja noteikt bezdarba līmeni. Par visu to sīkāk runāsim šajā rakstā.
Bezdarba un tā veidu definīcija
Kas ir bezdarbs? Šī ir sociālekonomiska parādība sakarā ar to, ka daļa ekonomiski aktīvo iedzīvotāju vēlas un spēj strādāt, bet tajā pašā laikā nevar atrast darbu. Tas izraisa profesijas, kvalifikācijas, sociālā stāvokļa zaudēšanas draudus, kā arī dzīves līmeņa pazemināšanos. Augsts bezdarbs ir nopietna valsts problēma. Tomēr kā tāds tas neizbēgami rodas tirgus ekonomikā darba piedāvājuma un pieprasījuma mijiedarbības rezultātā. Lejupslīdes laikā tā palielinās un samazinās atveseļošanās periodos. Tādējādi izpaužas bezdarba līmeņa dinamika. Tomēr vienmēr ir cilvēki, kuri cenšas atrast darbu.
Piešķiriet trīs bezdarba veids mūsdienu ekonomikā:
- berzes;
- ciklisks;
- strukturāls.
Berzes bezdarbs
To nosaka personāla mobilitāte. Tajā ietilpst cilvēki, kuri aktīvi meklē darbu vai gaida, kad to saņems. Meklēšana vienmēr prasa noteiktu laika periodu. Berzes bezdarbs parasti tam ir brīvprātīgs raksturs un tas ir īslaicīgs, jo darba meklētājiem šajā gadījumā ir noteiktas prasmes, kuras var pārdot darba tirgū. Daži cilvēki brīvprātīgi maina darbu, lai uzlabotu algas un tās apstākļus, vai arī viņi paši aiziet, jo ir sarūgtināti par izvēlēto profesiju. Citi tiek atlaisti uzņēmuma reorganizācijas, samazināšanas dēļ utt. Tas ietver cilvēkus, kuri pirmo reizi mēģina atrast darbu (piemēram, pēc skolas beigšanas), kuri uz laiku ir zaudējuši sezonas darbu (mežizstrāde, malkas novākšana utt.).
Kad šie cilvēki atradīs dienesta vietu, parādīsies citi. Šāda veida bezdarba īpatnība ir informācijas trūkums par pieejamām vietām, kas pieejamas noteiktā laika posmā. Tāpēc vienmēr būs noteikts skaits cilvēku, kas pakļauti berzes bezdarbam. Tas ir neizbēgami un tiek uzskatīts par pat vēlamu ekonomikai. Fakts ir tāds, ka daži cilvēki var pāriet uz augstāk apmaksātu darbu ar zemāk apmaksātu darbu un pēc tam mēģināt palikt jaunā vietā. Tas, savukārt, noved pie tā, ka viņi apzinīgāk pilda pienākumus. Tas noved pie produktu kvalitātes uzlabošanās un ražošanas palielināšanās. Citi ir pārliecināti, ka viņi neatbilst prasībām darbavietā, kuru viņi aizņem, un meklē vietu ar zemāku atalgojumu. Tādējādi darbaspēka resursi tiek sadalīti racionālāk.
Kā noteikt berzes bezdarba līmeni?
Berzes bezdarba līmeni nosaka berzes bezdarbnieku skaita attiecība pret darbaspēku, kas izteikts procentos. Tos aprēķina, izmantojot šādu formulu:
u friti = U frīti / L * 100%.
Strukturālais bezdarbs
Tas ir saistīts ar jaunu preču parādīšanos, aizstājot novecojušās, kā arī ar izmaiņām pakalpojumu tirgū. Mainās arī ražošanas rūpnieciskā struktūra. Uzņēmumi sāk pārskatīt ražošanas tehnoloģiju un struktūru, kas rada nepieciešamību pēc jauna personāla. Pieprasījums pēc dažām profesijām samazinās, bet citās tas palielinās. Tomēr reakcija uz izmaiņām potenciālo darbinieku pieprasījumā ir lēna. Izrādās, ka dažiem no viņiem šobrīd nav nepieciešamo iemaņu. Pie strukturālajiem bezdarbniekiem pieder arī cilvēki, kas pirmo reizi parādījās darba tirgū, ieskaitot vidējās specializētās un augstākās izglītības iestāžu absolventus, kuru profesijas ekonomikā vairs nav pieprasītas.
Turklāt bezdarbu, ko izraisa ražošanas ģeogrāfijas paplašināšanās vai izmaiņas, var attiecināt arī uz šo veidu, jo vairumā gadījumu kvalificēts personāls nespēj pārvietoties ar savu uzņēmumu. Un jaunā vietā var nebūt apmācīts personāls. Tādējādi galvenais strukturālā bezdarba iemesls ir zinātniskais un tehnoloģiskais progress, kas maina pieprasījuma raksturu sabiedrībā.
Strukturālā bezdarba līmenis
Tā līmeni nosaka strukturālo bezdarbnieku skaita procentuālā attiecība pret darbaspēku. Formula ir šāda:
u struct = U konstrukts / L * 100%.
Dabiskais bezdarba līmenis
Gan disfunkcionālos, gan plaukstošos periodos pastāv strukturālo un berzes veidu bezdarbs. Tas ir neizbēgami. Dabiskais bezdarba līmenis ir kopējais bezdarbnieku skaits, kas ir divi no šiem veidiem, procentos no kopējā darba tirgus. Tas ir raksturīgi situācijai, kurā tiek novērots makroekonomiskais līdzsvars. Dabiskais bezdarbs tiek novērots, kad darba vietas meklējumos nodarbināto cilvēku skaits sakrīt ar brīvo vietu skaitu. Citiem vārdiem sakot, ir iespēja atrast darbu. Šis līmenis paredz arī darbaspēka rezerves pieejamību sabiedrībā, kurai ir iespējas ātri pārvietoties ekonomikas jomā, ieņemot tukšas vietas. Dažādās valstīs dabiskā bezdarba līmenis ir atšķirīgs. Jo īpaši Francijai un Lielbritānijai tas ir 5%, Japānai un Zviedrijai - 1,5–2%, 8% - Kanādai, 5–6% - ASV. Ekonomisti uzskata, ka vidējais bezdarba līmenis (dabiskais) ir 4–6%.
Reālais bezdarbs dažreiz var būt zemāks par dabisko līmeni, piemēram, kara situācijā. Tiek uzskatīts, ka gadījumā, ja esošais bezdarbs kvantitatīvi atbilst dabiskajam līmenim, ekonomikas darbība notiek pilnā nodarbinātībā un tiek novērota pilna ražošana. Citiem vārdiem sakot, faktiskais saražotais IKP šajā gadījumā ir vienāds ar potenciālu.
Cikliskais bezdarbs
Kad brīvo vietu skaits kļūst mazāks par bezdarbnieku skaitu, rodas ciklisks bezdarbs. To izraisa ražošanas ciklisks kritums. Cikliskā bezdarba līmenis mainās atkarībā no situācijas ekonomikā. Tas savukārt izraisa ražošanas samazināšanos, ko izraisa biznesa cikla fāze (šāda veida bezdarba nosaukums cēlies no šejienes), ko raksturo pakalpojumu un preču pieprasījuma samazināšanās. Tas noved pie tā, ka uzņēmuma personāls tiek ievērojami samazināts. Kā piemēru var minēt bezdarbu 2008. – 2009. Gadā. pasaules ekonomiskā krīze. Kad ekonomika atdzīvojas, cikliskā bezdarba līmenis pakāpeniski samazinās, parādoties jaunām vakancēm.
Pirmie 2 iepriekš aprakstītie veidi ir neizbēgami un dabiski. Tomēr cikliskais bezdarbs ir novirze no dabiskā (strukturālā un berzes). Tas ir saistīts ar aktivitātes svārstībām ekonomikā.Tādējādi ir jāsaprot atšķirība starp dabisko un faktisko bezdarbu.
Kā noteikt bezdarba līmeni?
Līmeņa indikators ir galvenais aplūkojamās parādības indikators. Tas ir procentos no darbaspēka daļas, kas ir bez darba. Tajā pašā laikā pilnīga nodarbinātība nenozīmē situācijas neesamību, kurā daži darba ņēmēji nevar atrast pieteikumu savam darbam. Mēs noteicām, ka strukturāla un berzes bezdarba parādīšanās ir neizbēgama. Līdz ar to pilnīga nodarbinātība nav vienāda ar 100%. Ar pilnīgu nodarbinātību bezdarba līmeni var definēt kā strukturālā un berzes bezdarba summu. Formula ir šāda:
u pilns = u fritz + u
Faktiskais bezdarbs ir visu trīs veidu līmeņu summa. Tomēr to ir vieglāk atrast, izmantojot šādu formulu:
u fakts = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Šeit L ir darbaspēks, U ir bezdarbnieku skaits, E ir nodarbināto skaits.
Zinot faktisko bezdarba līmeni, jūs varat noteikt, ka bezdarba līmenis ir ciklisks. Formula ir šāda:
u cikls = u pabeigts - u fakts.
Bezdarba sekas
Bezdarba esamība rada noteiktas sekas, kas nav saistītas ar ekonomiku un ekonomiku. Tie visbiežāk rodas ar ciklisko bezdarbu un mazākā mērā ar strukturālo bezdarbu. Cikliskais bezdarbs ir ekonomiskās nestabilitātes sekas. Tas noved pie piespiedu nepietiekamas nodarbinātības. Strukturālais bezdarbs izspiež novecojušās nozares. Tāpēc darba tirgū parādās jauni piespiedu bezdarbnieki.
Ekonomisti ir identificējuši divus bezdarba seku veidus:
- neekonomisks;
- ekonomiskais.
Neekonomiskie ir sadalīti psiholoģiskajos un sociālajos. Mēs noteiksim vissvarīgākās sekas no to ietekmes uz sociālo un ekonomisko stāvokli viedokļa.
Pie pozitīvajām ekonomiskajām sekām pieder:
- darbaspēka rezerves izveidošana ekonomikas struktūras turpmākai pārstrukturēšanai;
- konkurence starp darbiniekiem, kas kalpo kā stimuls attīstīt viņu darba spējas;
- produktivitātes pieauguma stimulēšana un darba intensitāte;
- pārtraukums nodarbinātībā, lai uzlabotu izglītību un pārkvalifikāciju.
Tādējādi neliels reālā bezdarba līmenis var veicināt ekonomikas izaugsmi.
Negatīvās ekonomiskās sekas ir šādas:
- ražošanas samazināšana,
- izglītības vērtības samazināšanās,
- kvalifikācijas zaudēšana
- valdības izdevumi, lai palīdzētu bezdarbniekiem,
- zemāks dzīves līmenis un nodokļu ieņēmumi,
- nacionālā ienākuma nepietiekama ražošana.
Pie pozitīvām sociālajām sekām pieder:
- darba vietas sociālās nozīmes palielināšana;
- palielinot darba vietas izvēles brīvību;
- brīvā laika pieaugums.
Negatīvas sociālās sekas ir:
- paaugstināta spriedze sabiedrībā,
- kriminālās situācijas saasināšanās tajā,
- garīgo un fizisko slimību skaita palielināšanās,
- cilvēku darba aktivitātes samazināšanās,
- paaugstināta sociālā diferenciācija.
Ekonomiskās un sociālās sekas individuālajā un sociālajā līmenī
Nopietna valsts problēma ir negatīvās ekonomiskās un sociālās sekas. Individuālā līmenī ekonomiskais sastāv no ienākumu daļas vai visu ienākumu zaudēšanas, kvalifikācijas zaudēšanas un līdz ar to ar iespēju samazināšanos nākotnē atrast prestižu, labi apmaksātu darbu. Sabiedrības līmenī bezdarba ekonomiskās sekas ir NKP nepietiekama ražošana, tā atpaliek no iespējamā faktiskā NKP. Ciklisks bezdarbs nozīmē, ka resursi netiek pilnībā izmantoti. Tāpēc NKP faktiski ir mazāks par potenciālo.
Individuālā līmenī sociālās sekas ir tādas, ka, ja cilvēks ilgstoši nevar atrast darbu, tad viņš sāk izjust stresu, izmisumu, viņam ir sirds un asinsvadu un nervu slimības. Tas var izraisīt arī ģimenes sabrukumu. Turklāt stabilu ienākumu avota trūkums dažos gadījumos personu piespiež izdarīt noziegumu.
Kas notiek kopienas līmenī? Augsts bezdarbs galvenokārt nozīmē sociālās spriedzes palielināšanos tajā. Turklāt sociālās sekas ir mirstības palielināšanās valstī un saslimstības līmenis, kā arī noziedzība. Turklāt bezdarba izmaksas ir zaudējumi, ko sabiedrība cieš saistībā ar apmācības, izglītības un cilvēkiem nepieciešamā kvalifikācijas līmeņa nodrošināšanu.
Cīņa pret bezdarbu
Tā kā aplūkojamā parādība ir nopietna ekonomikas problēma, valsts īsteno vairākus pasākumus, lai to apkarotu. Tiek uzraudzīts potenciālais bezdarba līmenis. Dažādiem veidiem tiek piemēroti dažādi pasākumi. Tomēr visiem šie elementi ir kopīgi:
- nodarbinātības centru izveidošana;
- Bezdarbnieku pabalstu valsts maksājumi;
- jaunu darba vietu radīšana valstī (piemēram, krīzes laikā no 2008. līdz 2009. gadam valsts bezdarbniekus virzīja uz sabiedrisko darbu).
Cīņa pret berzes bezdarbu
Lai apkarotu apskatāmo berzes veida parādību, tiek izmantoti šādi pasākumi:
- vakanču datu bāzes izveidošana (arī citos reģionos);
- speciālo dienestu izveidošana, kuru uzdevums ir vākt informāciju par pieejamajām vakancēm.
Turklāt ir iespējams piemērot pasākumus, kuru mērķis ir palielināt darbaspēka mobilitāti (pieejamu mājokļu tirgus izveidošana, celtniecības apjoma palielināšana, likumdošanas maiņa, lai atceltu administratīvos šķēršļus, kas rodas pārvietošanas rezultātā).
Strukturālais bezdarbs
Ar strukturālo bezdarbu var cīnīties šādi:
- izveidot valsts institūcijas un dienestus (ieskaitot tos, kas darbojas uz nodarbinātības centru bāzes), kuru mērķis ir turpināt izglītību un pārkvalificēšanos;
- palīdzēt privātām iestādēm, kā arī maziem šāda veida apmācības centriem.
Šīm institūcijām jāīsteno tālākizglītības un pārkvalifikācijas programmas, kas veicina vislabāko darbaspēka apmācību. Pārkvalifikāciju daudzās pilsētās veic iedzīvotāju atbalsta centri, kā arī izglītības iestādes.
Kā tikt galā ar ciklisko bezdarbu?
Jūs varat tikt galā ar šādiem veidiem:
- īstenot stabilizācijas politiku, kuras mērķis ir novērst dziļu ražošanas lejupslīdi un līdz ar to masveida bezdarbu;
- radīt jaunas darba vietas valsts sektorā.
Turklāt jāstimulē pieprasījums pēc precēm, jo līdz ar tā pieaugumu palielinās ražošanas apjomi, kas veicina darbaspēka palielināšanos.
Pasākumi, kas veikti Krievijā
Nesen valsts ekonomikas līmenī Krievijas ekonomikā ir veikti vairāki nestandarta, bet efektīvi pasākumi, lai samazinātu bezdarba līmeni Krievijā. Tas jo īpaši ir priekšlaicīga brīvprātīga pensionēšanās, ko var veikt divus gadus pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Pēc valdības domām, tas veicina darbavietu atbrīvošanu. Līdz ar to bezdarba līmenis Krievijā krītas. Samazinājums ir saistīts ar cilvēkiem, kuri šajā vecumā jau ir bez darba. Turklāt tiek izveidotas jaunas darba vietas, veicinot mazos uzņēmumus un palīdzot personām, kuras vēlas uzsākt uzņēmējdarbību. Valstij ir arī pienākums nodarbināt jaunus speciālistus, kuri ir pabeiguši vidējās specializētās un augstākās izglītības iestādes, ja viņiem ir pietiekams apmācības līmenis, pamatojoties uz apmācības rezultātiem.Jāsaprot, ka tikai ar vienlaicīgu vairāku uzdevumu risināšanu kopumā var panākt ievērojamu bezdarba samazinājumu.
Makroekonomika Bezdarbs
