Apsveriet bezdarba veidus un tā būtību. Arī no šī raksta jūs uzzināsit, ko nozīmē "pilnīgas nodarbinātības" jēdziens un kā noteikt tā līmeni.
Bezdarbs ir sociālekonomiska parādība, kas rodas, ja daļa darbaspēka (ekonomiski aktīva populācija) nenodarbojas ar pakalpojumu vai preču ražošanu. Bezdarbnieki kopā ar nodarbinātajiem veido valsts darbaspēku. Bezdarbs reālajā ekonomiskajā dzīvē parādās kā piedāvājuma pārsvars pār darbaspēka pieprasījumu.
Kas var tikt saukts par bezdarbnieku?
Mūsdienās Krievijā tiek izmantoti divi statistikas rādītāji. Bezdarbnieki saskaņā ar SDO standartiem ietver personas, kuras ir sasniegušas 16 gadu vecumu, un attiecīgajā periodā:
- viņiem nebija darba vai algota darba;
- viņi meklēja darbu, tas ir, sazinājās ar komerciālu vai valsts nodarbinātības dienestu, ievietoja vai izmantoja drukas reklāmas, adresēja tieši darba devējam (uzņēmuma administrācijai), izmantoja personiskos kontaktus un citas metodes tā meklēšanai, mēģināja organizēt savu biznesu;
- bija gatavi sākt darbu.
Lai personu klasificētu kā bezdarbnieku, ir jāievēro visi trīs iepriekš minētie nosacījumi.
Reģistrētajā bezdarbnieku nodarbinātības dienestā ietilpst cilvēki, kuriem nav darba, to meklē un noteiktā veidā saņem oficiālu bezdarba statusu.
Jāatzīmē, ka parasti cilvēki, kas ir bez darba, ir ne tikai tie, kuri dažādu iemeslu dēļ tika atlaisti, bet arī labprātīgi pameta savu iepriekšējo darba vietu un mēģināja atrast jaunu darbu.
Bezdarba struktūra
Bezdarba struktūru veido četras galvenās darbaspēka kategorijas:
- personas, kuras zaudējušas darbu atlaišanas dēļ;
- aiziet no darba brīvprātīgi;
- nākt pēc pārtraukuma darba tirgū;
- jaunpienācēji darba tirgū.
Galvenokārt no plkst biznesa cikla fāzes šo kategoriju attiecība ir atkarīga.
Bezdarba būtība
Pastāv dažādas bezdarba koncepcijas, taču kopumā dominē viedoklis, ka bezdarbs būtībā atspoguļo ekonomisko vajadzību izmantot resursus. Jo īpaši to pierāda tās dabiskais līmenis, kas tiek definēts kā pašreizējais bezdarba līmenis ar pilnu nodarbinātību. Šajā gadījumā pilnīga nodarbinātība nenozīmē nodarbinātību simtprocentīgi un bezdarba neesamību. Tas norāda uz berzes vai strukturālā bezdarba esamību, kā arī tā cikliskās daudzveidības neesamību. Mēs par viņiem vairāk pastāstīsim zemāk.
Strukturālais bezdarbs
Ņemot vērā bezdarba veidus, ir jārunā par tā strukturālo dažādību. To izraisa neatbilstība starp darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma struktūrām atbilstoši ģeogrāfiskajiem, demogrāfiskajiem, kvalifikācijas un citiem kritērijiem. Tas ir smags bezdarba veids, jo tā novēršanai (izglītības mainīšanai, kvalifikācijas maiņas vai uzlabošanas iestāžu izveidošanai un cilvēku pārkvalificēšanai) ir ļoti augstas izmaksas. Laika gaitā nepieciešamība pēc noteiktiem profesiju veidiem samazinās, un dažas specialitātes pavisam izzūd. Bet ir pieprasījums pēc jauniem. Šis bezdarba veids ir diezgan sāpīgs. Fakts ir tāds, ka tehnoloģiskais progress pastāvīgi rada jaunas tehnoloģijas, produktus un visas nozares (piemēram, uz tām attiecas optiskās šķiedras, lāzera disku un personālo datoru ražošana). Tā rezultātā pieprasījuma struktūra darba tirgū dramatiski mainās.Un cilvēkiem, kuri izrādījās profesiju īpašnieki, vairs nevajadzēja papildināt bezdarbnieku rindas.
Berzes bezdarbs
Frikcionāls (vai mainīgs) bezdarbs, kas galvenokārt saistīts ar brīvprātīgām darba maiņām, kā arī ar sezonālām pieprasījuma svārstībām darba tirgū. Tādējādi sezonālais bezdarbs ir neatņemama berzes sastāvdaļa. Pēdējais notiek, kad cilvēki zaudē darbu, bet drīz atradīs jaunu. Meklē labāko darbu. Šis uzskats nav nopietna problēma. Pat valstīs, kas plaukst, ir bezriska bezdarbs.
Tā iemesls ir tāds, ka darba ņēmējam, kurš tiek atlaists no uzņēmuma vai labprātīgi pametis darbu, ir nepieciešams noteikts laiks, lai atrastu jaunu darbu, kas viņam būtu jāapmierina gan ar atalgojumu, gan ar nodarbošanos. Dažiem cilvēkiem šķiet, ka viņi spēj veikt augsti apmaksātu un grūtāku darbu, viņi to meklē. Un citi ir pārliecināti, ka savā ieņemtajā vietā neatbilst nepieciešamajām prasībām, tāpēc viņiem jāatrod darbs ar zemāku atalgojumu.
Arī vienmēr ieslēgts darba tirgus ir bezdarbnieki, kuri pirmo reizi meklē darbu (sievietes, kuras audzinājušas bērnus, jaunieši utt.). Tos ņem vērā arī, nosakot noteikta veida bezdarba līmeni. Labi organizētā ekonomikā berzes bezdarbs ir vienkārši neizbēgams. Nepietiekama nodarbinātības veidi un sekas to neaprobežojas. Mēs pievēršamies cikliskā bezdarba apsvērumiem.
Cikliskais bezdarbs
Tas atspoguļo stāvokli, kurā atrodas ekonomiskā situācija noteiktā valstī, kā arī darbaspēka piedāvājuma pārsniegumu pār pieprasījumu ekonomikas lejupslīdes laikā. Citiem vārdiem sakot, to izraisa ražošanas samazināšanās. Kad kopējais pieprasījums pakalpojumiem vai precēm samazinās, samazinās nodarbinātība un palielinās bezdarbs. Piemēram, ASV, Lielās depresijas laikā (1933. gadā), cikliskais bezdarbs sasniedza 25%.
Ir arī citi bezdarba veidi, kas saistīti ar dažādiem tā klasifikācijas kritērijiem: piespiedu raksturs, ilgums, koncentrēšanās arodbiedrību grupās, reģionos, nozarēs vai vecuma kategorijās. Starp tiem īpaši izceļas slēptais bezdarbs.
Slēpts bezdarbs
Ja tas ir pieejams, darba ņēmēji ir spiesti būt tikai nepilna laika, nepilna laika, jo darba nav. Citādi to sauc arī par nepilna laika nodarbinātību. Šis bezdarba veids ietekmē mazo uzņēmumu īpašniekus, gūstot ienākumus zem vidējās algas. Šie cilvēki ir gatavi jebkurā laikā pamest uzņēmumu. Slēptais bezdarbs ir īpaši raksturīgs lauku rajoniem. Formāli izpostītie zemnieki tiek uzskatīti par neatkarīgiem īpašniekiem, bet patiesībā viņi ir bez darba - šāda veida ražošanā viņi ir lieki.
Tomēr mēs vēl neesam uzskaitījuši visus bezdarba veidus. Pastāv, piemēram, sezonāls (stagnējošs) bezdarbs. Kas tas ir?
Sezonāls (stāvošs) bezdarbs
Bezdarba līmeņi un veidi ir ļoti dažādi. Starp pēdējiem izceļas sezonas bezdarbs. Tas, pirmkārt, ir cilvēku klātbūtne, kuri strādā mājās, nevis rūpnīcās. Mājas darbinieki pilnībā strādā tikai noteiktos gadalaikos. Tomēr pārējā laikā viņi tiek uzskatīti par bezdarbniekiem.
Brīvprātīgs bezdarbs
Ņemot vērā galvenos bezdarba veidus, tas jāizceļ un ir brīvprātīgs. Šāda veida cēlonis ir fakts, ka katrā sabiedrībā ir slānis cilvēku, kuri garīgu vai citu iemeslu dēļ nevēlas strādāt. Tas notiek arī gadījumos, kad darbinieks tiek atlaists pēc viņa pieprasījuma, piemēram, ja viņš ir neapmierināts ar algām vai darba apstākļiem.
Tātad, mēs atbildējām uz jautājumu: "Kas ir bezdarbs?" Mēs izskatījām bezdarba veidus, bezdarba cēloņus. Tagad teiksim dažus vārdus par pilnīgu nodarbinātību.
Pilna laika un tā līmeņa
Lielākajā daļā valstu ar pilnīgu nodarbinātību saprot cikliskā bezdarba neesamību strukturāla un berzes bezdarba gadījumā, tas ir, kad bezdarbs atbilst dabiskajām normām.
Pilnīgas nodarbinātības līmeni var noteikt, no darbaspēka atņemot bezdarba līmeni, kas tiek uzskatīts par dabisku. Katras valsts dabiskais līmenis tiek noteikts savā veidā, nav vienas vērtības. Piemēram, 1970. gadu vidū amerikāņu ekonomisti uzskatīja, ka šī likme viņu valstī ir aptuveni 4%. Šis līmenis mūsdienās ir pieaudzis līdz aptuveni 5-6%, un tas ir saistīts ar institucionālajām izmaiņām, kā arī ar izmaiņām darba ņēmēju demogrāfiskajā sastāvā.
Kas netiek ņemts vērā, nosakot darbaspēka lielumu?
Nosakot darbaspēka skaitu, neņemiet vērā cilvēkus, kuri nav nodarbināti ražošanā un nevēlas iegūt darbu. Šīs kategorijas pārstāvji var strādāt, bet kaut kādu iemeslu dēļ viņi to nedara. Tie ir pensionāri, pilna laika studenti, mājsaimnieces. Nav iekļauts ekonomiski aktīvie iedzīvotāji ieslodzītie, kas izcieš sodu cietumos, kā arī bērni līdz 16 gadu vecumam.
Militārais personāls pārstāv īpašu kategoriju. Tie ir iekļauti kopējā darbaspēkā, bet netiek ņemti vērā, nosakot civilā nozarē nodarbināto darbaspēku.
Tātad, mēs pārbaudījām bezdarba jēdzienu un veidus. Tagad jūs arī zināt, kā pareizi aprēķināt pilnu nodarbinātības līmeni. Kā redzat, bezdarba veidi un veidi ir ļoti dažādi. Darba tirgum ir sarežģīta struktūra. Jebkura valsts cenšas nodrošināt, lai būtu pēc iespējas mazāk bezdarbnieku, lai visi cilvēki varētu strādāt pēc iespējas efektīvāk sabiedrības labā. Bezdarba būtība un veidi ir svarīga tēma. Zinot, ka tas ir nepieciešams ikvienam ekonomistam.
