Darbaspēka intensitāte ir kategorija, kas raksturo darbaspēka intensitāti, kā arī darbinieka iztērēto darba daudzumu vienā laika vienībā. Šis rādītājs ir tieši atkarīgs ne tikai no konkrētas personas vai grupas fizioloģiskajām īpašībām, bet arī no apstākļiem, kādos process notiek.
Jēdziena definīcija
Darbaspēka intensitāte ir darbaspēka izdevumu pakāpe uz laika vienību. Tiek mērītas ne tikai fiziskās enerģijas izmaksas, bet arī emocionālie un garīgie resursi. Tādējādi tas ir visaptverošs rādītājs, kas nosaka iekšējo cilvēkresursu ietekmi uz ražošanas apjomu.
Produktivitāte un darba intensitāte ir savstarpēji saistīti jēdzieni. Pirmā rādītāja palielināšanās neizbēgami izraisa otrā rādītāja samazināšanos laika vienībā. Tomēr darbaspēka intensitātes palielināšanās noved pie tā, ka noteiktā laika posmā tiek maksimāli palielinātas cilvēkresursu izmaksas. Tādējādi šos jēdzienus nevar identificēt to pretējās orientācijas dēļ.
Darbaspēka intensitāti nosaka, dalot vienas vai darbinieku grupas iztērēto darbaspēka daudzumu ar ražošanas procesa ilgumu. Lai novērtētu šo rādītāju, var izmantot dažādas pazīmes, kas raksturo ekonomiskos, organizatoriskos, fizioloģiskos un citus aspektus. Tas ļauj objektīvi analizēt darbplūsmu, lai identificētu trūkumus un veiktu korekcijas.
Normāla darba intensitāte ir visu zināšanu un prasmju, darbinieka fiziskā spēka pilnīga izmantošana kopā ar tehnoloģiskā progresa sasniegumiem. Tas ir labākais rādītājs, kas dod maksimālu labumu ekonomiskais efekts neskarot darbinieka psiholoģisko un fizisko stāvokli.
Galvenie aspekti
Darbaspēka intensitāti raksturo šādi galvenie aspekti:
- Tā ir ekonomiska kategorija tāpēc, ka to nosaka darbaspēka daudzums, kas iztērēts noteiktā laika posmā.
- Šī ir fizioloģiska kategorija sakarā ar to, ka to raksturo darbaspēka, emocionālo, garīgo un citu resursu patēriņš.
- Darbaspēka intensitāte ir atkarīga no metodēm un tempiem, kas raksturo darbaspēka un cilvēkresursu izmantošanu, un tas ir arī faktors, kas nosaka darba produktivitāti.
- Šī kategorija tiek apskatīta un novērtēta saskaņā ar valsts līmenī noteiktajiem standartiem.
- Pareizs un savlaicīgs darbaspēka intensitātes novērtējums var uzlabot ražošanas procesā iesaistīto darba ņēmēju apstākļus.
Tādējādi mēs varam teikt, ka intensitāte apvieno ekonomiskā un fizioloģiskā faktora pazīmes, kas nosaka izlaides apjomu. Tomēr nedrīkst aizmirst arī par organizatorisko darba faktoru uzņēmumā. Lai savlaicīgi atbilstoši reaģētu uz novirzēm, ir svarīgi pastāvīgi uzraudzīt darba intensitātes indikatoru atbilstību normatīvajam.
Darba prēmija
Ražošanas uzņēmumos pastāv prakse uzkrāt piemaksas par noteiktiem nopelniem, ko var paredzēt darba likumdošana vai iekšējie noteikumi. Tātad, diezgan plaši izplatīts bonuss par darba intensitāti.Saskaņā ar koplīgumu tas var sasniegt 50% no algas.
Šo jautājumu regulē Darba likumu kodekss sadaļā, kas regulē maksājumus, standartus, piemaksas un pabalstus. Turklāt formu un uzkrāšanas sistēmu tieši nosaka uzņēmums.
Pirmkārt, uzņēmuma vadībai, kā arī īpašai sertifikācijas komisijai jānovērtē katras atsevišķas darbinieku kategorijas darba apstākļi. Saskaņā ar pētījumu rezultātiem tiek noteikts amatu saraksts, kurš, domājams, nodrošina atbilstošu pabalstu darba intensitātes palielināšanās gadījumā. Tātad visbiežāk privilēģijas tiek piešķirtas cilvēkiem, kas strādā pie ražošanas konveijeriem, kā arī tiem, kas strādā sarežģītās vai kaitīgās nozarēs.
Koplīgumā ir atspoguļoti šādi punkti:
- to darba vietu saraksts, par kurām maksā pabalstus;
- profesionālās darbības rezultāti, kas jāsasniedz, lai saņemtu balvu;
- Norāda maksājuma kārtību un summu.
Pabalstu izmaksas kārtība ir jāapstiprina arī ar attiecīgiem rīkojumiem. Turklāt katram darbiniekam ir tiesības saņemt koplīguma kopiju.
Piemaksa par darba intensitāti darbojas kā sava veida stimulējošs faktors, kas var izraisīt darbiniekam lielākas pūles, lai pabeigtu darbu. No otras puses, tas ir atalgojums par intensīvāku darbu, ko rada attiecīgais vadības vadības uzdevums.
Darba intensitātes palielināšanās
Darbaspēka intensitāte raksturo darbaspēka daudzumu vienā laika vienībā, kas noteikti palielinās produktivitāti. Ir tikai dabiski, ka biznesa vadītāji cenšas palielināt šo rādītāju. Šajā gadījumā režisors var iet divos veidos.
Pirmajā gadījumā mēs runājam par darbinieka piespiešanu. Īpaši bieži šo paņēmienu izmanto ekonomiski nelabvēlīgos reģionos ar augstu bezdarbu. Atlaišanas draudos vadība piespiež darbiniekus strādāt intensīvāk. To var arī plīvurot. Piemēram, palielinās konveijera ātrums, kā rezultātā darbinieks ir spiests ātrāk veikt savas funkcijas.
Otrais gadījums ir saistīts ar morālu un materiālu stimulēšanu. Mēs runājam par algu paaugstināšanu, kā arī par prēmiju maksājumiem darbiniekiem, ja ievērojami palielinās darba intensitāte. Var tikt izsludināts arī konkurss uz vakanta augstāka ranga amata vietu aizpildīšanu pēc noteikta laika darba rezultātiem.
Vadībai īpaši uzmanīgi jāpievēršas jautājumam par darbaspēka intensitātes līmeņa paaugstināšanu. Tas vienmēr ir saistīts ar darbinieku fiziskā un emocionālā stāvokļa pasliktināšanos, kas saistīts ar nogurumu, kā arī nervu izsīkumu. Turklāt svarīgs punkts ir nepieciešamība palielināt algas proporcionāli izlaides pieaugumam. Priekšroka jādod tādu jaunu tehnoloģiju ieviešanai, kurām nav jāpalielina cilvēkresursu izmaksas.
Atšķirība starp produktivitāti un darba intensitāti
Tādus jēdzienus kā produktivitāte un darba intensitāte nevar pielīdzināt. Tie nav tikai identiski, bet zināmā mērā pretēji viens otram. Tātad, ja mēs runājam par intensitātes palielināšanu, mēs runājam par darba ņēmēju fiziskās un garīgās slodzes skaita palielināšanos vienā laika vienībā. Šī situācija darba devējam gandrīz vienmēr prasa paaugstināt maksājuma līmeni. Savstarpēji saistīti jēdzieni ir darba intensitāte un intensitāte.
Runājot par darba ražīgumu, to galvenokārt panāk, ieviešot jaunākās tehnoloģijas, kas samazina cilvēka iejaukšanos ražošanas procesā.Tādējādi izlaides pieauguma dēļ par algu paaugstināšanu mēs varam runāt tikai tad, ja tā ir uzņēmuma vadītāja personīga iniciatīva.
Mēs varam teikt, ka starp intensitātes pieaugumu un darba ražīgumu ir vērts dot priekšroku otrajam variantam. Šajā gadījumā kļūst iespējams samazināt izmaksu rādītāju un tādējādi palielināt tīro peļņu.
Galvenie rādītāji
Pētnieki identificē šādus darbaspēka intensitātes rādītājus:
- Intensitātes koeficients ir vienības daļas un aktīvās akcijas nodarbinātības līmeņa reizinājums.
- Tempa koeficientu aprēķina kā standarta noteikto darbības laika attiecību pret faktisko laika grafiku.
- Nodarbinātības līmeni nosaka, dalot faktiski darbu pavadīto laiku ar maiņas ilgumu, kā arī normatīvo koeficientu, kura vērtība ir atkarīga no nozares.
- Smaguma koeficients (dažos avotos tiek izmantots jēdziens darba īpatnējais smagums) ir attiecība neatņemams indikators līdz skaitlim 480 (tas ir maksimālais iespējamais maiņas ilgums minūtēs).
Šie rādītāji regulāri jāaprēķina katrā uzņēmumā, lai pastāvīgi uzraudzītu atbilstību standartiem, kā arī savlaicīgus pasākumus noviržu gadījumā.
Noteicošie faktori
Darbaspēka intensitātes palielināšanās ir viens no nosacījumiem, kas nosaka produktivitātes pieaugumu. Tas ir tāpēc, ka, pieliekot vairāk pūļu, darbinieks tajā pašā laika posmā spēj ražot vairāk gatavo produktu. Tomēr šos jēdzienus nevar identificēt, jo atšķirībā no produktivitātes intensitāte nespēj ietekmēt izmaksu samazinājumu.
Darbaspēka intensitātes faktorus var raksturot šādi:
- Fizioloģiskās īpašības, kas ietver dzimumu, vecumu, veselības stāvokli, kā arī citas individuālās īpašības.
- Ražošanas tehnoloģija un organizācija, izmantotais aprīkojums, kā arī procesa atkļūdošanas pakāpe.
- Sociālekonomiskie faktori, piemēram, algas lielums, dzīves līmenis, izglītība un tā tālāk.
Var teikt, ka darba intensitāte ir atkarīga no ļoti daudziem faktoriem. Protams, galvenie ir fizioloģiski, kas nosaka spēju veikt noteiktu darbību. Arī spēju tehnoloģiskās iespējas lielā mērā ietekmē ražošanas procesa tehnoloģiskās iezīmes. Labi rezultāti, protams, ir tikai tiem darbiniekiem, kuri ir apmierināti ar savu sociālo stāvokli.
Galvenās darbaspēka intensitātes problēmas
Daudzu uzņēmumu vadītāju mērķis ir augsta darbinieku intensitāte. Tomēr visām nozarēm ir raksturīgas dažas problēmas un specifiskas iezīmes:
- Darbaspēka intensitāte būtu jāpiešķir ekonomiskajai kategorijai, jo to nosaka darbaspēks, kas iztērēts noteiktā laika vienībā.
- Intensitāti var attiecināt arī uz fizioloģisko kategoriju, jo dzemdības ir saistītas ar siltumenerģijas izdalīšanos, kas notiek fiziskas, garīgas vai emocionālas aktivitātes procesā.
- Tiek atzīmēta cieša iepriekšminēto kategoriju savstarpējā saistība, kas ievērojami sarežģī šī jautājuma uzskaiti un regulēšanu.
Darbaspēka intensitāte ir diezgan sarežģīts rādītājs, kas attiecas uz vairākām kategorijām vienlaikus.
Darbaspēka intensitātes grupas
Darbaspēka intensitāte tiek definēta kā darbaspēka izmaksas noteiktā laika posmā. Šī rādītāja novērtēšana un regulēšana lielā mērā ir atkarīga no veiktā darba kategorijas. Šajā sakarā izšķir šādas darbaspēka intensitātes grupas:
- Darbinieki, kas iesaistīti darba aktivitātēs, kurām nav nepieciešama fiziska piepūle (vai tās nav nozīmīgas). Mēs runājam par garīgo darbu, kā arī darbu, kas saistīts ar nopietnu nervu un emocionālo stresu. Jādomā, ka šis darbs ir mazkustīgs.
- Viegls fizisks darbs, kas neprasa nopietnas piepūles un spriedzi vai ir mehanizēts. Tas var būt medicīnas darbinieku, cilvēku darbs, kas nodarbināts dažās vieglās rūpniecības, pakalpojumu nozares un citās.
- Darbs, kas, neskatoties uz pilnīgu vai daļēju automatizāciju, prasa ievērojamu fizisko slodzi. Tie ir cilvēki, kas strādā ar rūpniecības mašīnām, veikalu darbinieki ēdināšanas pakalpojumos, lauksaimniecības darbinieki un tā tālāk.
- Vidēja vai paaugstināta smaguma darbs ir kalnraču, metalurgu, lielgabarīta transporta vadītāju utt. Darbs.
Ir vērts atzīmēt, ka dažādu grupu un kategoriju darba ņēmēju darba intensitāti nevar salīdzināt, neizmantojot atbilstošus izlīdzināšanas koeficientus, ņemot vērā rādītāju atšķirīgo raksturu un raksturu.
Darba intensitātes klasifikācija
Darbaspēka intensitāti var klasificēt pēc šādām pazīmēm.
- Saskaņā ar tēmu:
- individuāls (katram darbiniekam individuāli);
- kumulatīvs (aprēķināts visā darbinieku sarakstā);
- kopējais darbinieks (vidēji);
- tautsaimniecības vai pakalpojumu nozares darbinieks.
- Pēc objekta:
- strādājošo darba intensitāte sagatavošanās darba laikā;
- galvenā ražošanas procesa laikā;
- ražošanas pēdējā posmā nodarbināto strādnieku intensitāte.
- Saskaņā ar raksturu:
- normatīvā intensitāte, kas noteikta likumdošanas līmenī;
- optimāls, aprēķināts, ņemot vērā cilvēka ražošanas un fizioloģiskās īpašības;
- plānots, noteikts attiecīgajos dokumentos nākamajam periodam;
- faktiskā darba intensitāte;
- sociāli nepieciešams, kas nodrošina optimālu ražošanas līmeni.
- Pēc laika faktora:
- minūtē;
- stundā;
- dienā;
- uz nedēļu;
- mēnesī;
- gadam.
- Pēc ražošanas līmeņa:
- individuālā darba vietā;
- darba vietā;
- darbnīcas līmenī;
- kopumā uzņēmumam;
- konkrētā nozarē;
- vispārējais tautsaimniecības rādītājs.
Secinājumi
Darbaspēka intensitāte ir kategorija, kas demonstrē darbaspēka izmantošanu noteiktā laika vienībā. Tas attiecas ne tikai uz fizisko aspektu, bet arī uz garīgo vai morālo stresu. Indikatora normālo vērtību raksturo visu cilvēkresursu pilnīga izmantošana ar optimālu darba procesa organizāciju. Tajā pašā laikā nav pieļaujams kaitējums darbinieku fiziskajai vai emocionālajai veselībai.
Bažas par darba intensitātes palielināšanos noteikti palielinās produktivitāti, jo katrs darbinieks vai tā grupa noteiktā laika posmā izdod vairāk produktu. Tomēr šie jēdzieni nav identiski. Produktivitātes palielināšana nozīmē progresīvu tehnoloģiju ieviešanu, kas samazina cilvēku līdzdalību ražošanas procesā. Sakarā ar to tiek samazinātas izmaksas un palielināta peļņa. Galvenā atšķirība starp šiem jēdzieniem ir tāda, ka pirmajā gadījumā atšķirībā no otrā darba devējam ir pienākums palielināt algas.
Likumdošanas līmenī tiek nodrošināta tāda prakse kā piemaksa par darbaspēka intensitāti. Lai noteiktu tā lielumu, kā arī maksāšanas kārtību, tiek izveidota īpaša sertifikācijas komisija, kas nosaka to amatu un profesiju sarakstu, kurām piemēro prēmijas. Piemaksas lielums var sasniegt pusi no vidējās mēneša algas.
Atbilstoši veiktā darba specifikai tiek izdalīti dažādi intensitātes veidi. Pirmkārt, viņi izceļ darbiniekus, kuri nodarbojas tikai ar garīgu darbu, kas nav saistīts ar spriedzi vai ko pavada nenozīmīga fiziskā slodze. Šis ir par vieglu fizisku darbu, kā arī daļēji automatizētiem procesiem. Smagu fizisku darbu raksturo visaugstākā intensitāte.
Strādājošo darbaspēka intensitāte būtu pastāvīgi jānovērtē gan uzņēmuma vadītājiem, gan kontroles institūcijām. Tas ir nepieciešams, lai ievērotu darba ņēmēju tiesības, kā arī ievērotu standartus. Tātad tiek aprēķināts intensitātes, tempu, nodarbinātības, smaguma un citu rādītāju koeficients.
Darbaspēka intensitātes samazināšanos var izraisīt vairāki iemesli. Tas var būt gan neapmierinoši darba apstākļi, gan nepietiekami materiāli stimuli. Jebkurā gadījumā tas noved pie ražošanas apjoma samazināšanās vai iesaldēšanas (vai pat darbinieku atteikšanās izpildīt savas saistības). Tādējādi darba devējs ir ieinteresēts mudināt darbiniekus palielināt darba intensitāti ar dažādām metodēm.
