Bezdarbs ir diezgan sarežģīta parādība jebkuras valsts ekonomikā. Rakstā mēs runāsim par šo aspektu.
Galvenās definīcijas
Bezdarba problēma literatūrā atspoguļota dažādu definīciju veidā. Šeit ir daži no tiem:
- Šī ir kāda valsts iedzīvotāju daļa, ko veido darbspējīgi cilvēki, kuriem nav pastāvīga darba. Turklāt šī cilvēku kategorija noteiktu laiku meklē piemērotu darbu.
- Bezdarbs kā sociāla problēma ir ekonomiska parādība, kurā noteikta daļa strādājošo nenodarbojas ar produktīvām darbībām. Šajā gadījumā šī koncepcija būtu jāapsver cikliskā formātā, kuras vērtība pārsniedz darbaspēka piedāvājumu virs pieprasījuma.
- Bezdarbs Krievijā - nodarbinātības trūkums, kas saistīts ar ekonomisku iemeslu klātbūtni noteiktā brīdī kādā valsts strādājošo daļā, kura vēlas strādāt. No teorētiskā viedokļa šis termins nozīmē noteiktu sociālekonomisko kategoriju, kas izsaka attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem par cilvēktiesību (piemēram, darba) īstenošanu. Šajā gadījumā mēs runājam ne tikai par ērtas dzīves nodrošināšanas līdzekļiem, bet arī par cilvēka, viņa personības īpašību un priekšrocību apzināšanos, kā arī par nepieciešamību pēc pastāvīga darba, ko piešķir daba.
Bezdarba pazīmes
Lai saprastu bezdarba cēloņus Krievijā, ir skaidri jādefinē kritēriji šai cilvēku kategorijai. Kritēriji personai, kurai nav pastāvīgas darba vietas, ir noteikti attiecīgajā likumā vai citos valdības dokumentos, kuriem dažādās valstīs var būt zināmas atšķirības.
Tomēr ir daži bieži sastopami simptomi:
- darbspējīgs vecums, kas definēts kā noteikts minimālais vecums, kurā atļauts strādāt īpašos tiesību aktos, bet jaunāks par vecumu, kurā pensija jau tiek piešķirta;
- personai noteiktā laika posmā nav regulāru ienākumu;
- pilsoņa vēlme atrast darbu, ko apstiprina, piesakoties nodarbinātības dienestā.
Bezdarba līmeņa aprēķināšana
Tikai cilvēkiem, kuri atbilst šiem kritērijiem, ir bezdarbnieka statuss, un tie tiek ņemti vērā, aprēķinot atbilstošo rādītāju valstī. Šis kritērijs atspoguļo bezdarbnieku īpatsvaru kopējā darbaspēkā un
aprēķina pēc šādas formulas:
- Bezdarba līmenis = bezdarbnieku skaits / darbaspēks (procentos).
Turklāt dividendes nosaka attiecīgo iestāžu un institūciju dati. Un dalītāju (darbaspēku) aprēķina kā starpību no kopējā iedzīvotāju skaita un dažām grupām, kas sastāv no indivīdiem:
- vēl nav darbspējīgs vecums;
- atrodas specializētās iestādēs (piemēram, psihiatriskajās slimnīcās vai aizturēšanas vietās);
- aiziešana no darbaspēka struktūras (cilvēki, kuri ir zaudējuši darbspējas, un pensionāri).
Bezdarba veidi un specifika
Bezdarbs Krievijā atkarībā no tā rašanās cēloņiem ir berzes, strukturāls, dabisks, ciklisks, sezonāls, stagnējošs, slēpts un tehnoloģisks. Apsvērsim dažus veidus.
Pašreizējais bezdarbs
Pašreizējā (berzes) bezdarbs rodas, kad cilvēks pēc savas gribas maina darba vietu, beidzoties izglītības iestādei vai kad viņš stājas darbā pēc tam, kad jaunietis ir dienējis armijā. Šī rādītāja līmenis raksturo pilsoņu sociālekonomisko iespēju pakāpi darba tirgus. Šis bezdarba veids zināmā mērā ir pieļaujams un neizbēgams, jo tas bieži izpaužas brīvprātīgas darba maiņas laikā. Piemēram, pāreja no maz apmaksātām uz daudzsološākām un augsti apmaksātām darbavietām, kas veicinās lielus ienākumus un racionālu darba resursu sadali.
Strukturālais bezdarbs
Strukturālo bezdarbu Krievijā raksturo nepietiekama nodarbinātība. Citiem vārdiem sakot, to veido darbinieki, kuri ir nodarbināti nepilnu darba laiku vai dodas piespiedu atvaļinājumā. Šādu bezdarbu recesijas laikā piedzīvo darbinieki vai mazo uzņēmumu īpašnieki.
Strukturālā bezdarba līmeni raksturo dažādu strukturālo izmaiņu pakāpe. To vienkārši nav iespējams izvairīties, jo tehnoloģiskais progress veicina jaunu preču, tehnoloģiju un pat veselu nozaru rašanos. Šo procesu rezultātā būtiski mainās darbaspēka resursu pieprasījuma struktūra. Un cilvēki ar novecojušām profesijām nonāk bez darba.
Kādas jaunas īpašības no darba ņēmējiem prasa bezdarbs?
Dabiskais bezdarbs apkopo divus veidus: berzes un strukturālo. Šis termins tiek izmantots, lai noteiktu normālu ekonomikas stāvokļa līmeni. Šis rādītājs ir labākais starp visiem pārējiem, jo, no vienas puses, tam nav pārāk lielas vērtības, lai runātu par resursu nodarbinātības problēmām, bet, no otras puses, tā vērtība ir pietiekama, lai nodrošinātu elastīgumu darba tirgū. Dabiskais bezdarbs Krievijā ir nepieciešama darbaspēka rezerve, ko izmanto, ja nepieciešams.
Cikliskais bezdarbs ir rādītājs, kas rodas ekonomikas cikla lejupslīdes laikā. Šāda ekonomikas stāvokļa rašanās procesā ievērojami samazinās ražošanas aktivitāte, tiek slēgti atsevišķi uzņēmumi un palielinās bezdarbnieku skaits. Tādā veidā ciklisks bezdarbs vienāds ar starpību starp līdzīgu rādītāju faktisko un dabisko līmeni.
Slēpts bezdarbs raksturīga Krievijas ekonomikai. Tās būtība ir darbinieku pāreja uz samazinātu darba grafiku, ko veic uzņēmumi ekonomiskās krīzes apstākļos valstī. Tas ir izteikts nepilna laika darbā vai nepilna laika darbā. Formāli šādus darbiniekus nevar klasificēt kā bezdarbniekus, bet patiesībā viņi ir.
Tādējādi jebkura veida bezdarbs ir svarīgs ekonomiskās sistēmas elements. Tam vajadzētu būt zināmās robežās, kurās var sasniegt ekonomiskās stabilitātes un optimālas izaugsmes stāvokli.
Nodarbinātības salīdzinājums
Nodarbinātības un bezdarba problēmas Krievijā parāda, ka tad, kad bezdarbs pārsniedz dabisko līmeni, rodas tā cikliskais tips. Ja gluži pretēji, tad darba tirgus stāvoklis tiek definēts kā pārāk pilnīga nodarbinātība, ko karu valstīs uzskata par parastu parādību. Visos citos gadījumos šāda veida nodarbinātība norāda uz darba tirgus neelastīgumu un augsto inflāciju valstī. Tādējādi pārāk pilna nodarbinātība ir nelabvēlīga ekonomiska parādība.
Galvenie bezdarba cēloņi Krievijā
Šīs koncepcijas mūsdienu aspekti tiek parādīti parādību formā, ko attīstība rada tirgus attiecību veidošanās procesā.
Bezdarbu visās valstīs raksturo līdzīgas pazīmes.Laika gaitā attieksme pret bezdarbu kā sabiedrības stāvokļa sociālekonomisko kritēriju ir mainījusies, taču tā radītais kaitējums veicina ievērojamu valsts novājēšanu ekonomiskajā attīstībā.
Starp galvenajiem šīs parādības cēloņiem var izdalīt šādus faktorus:
- pārmērīgs iedzīvotāju skaits;
- augsta atalgojuma līmeņa noteikšana, ko ietekmē arodbiedrības un sociāli ekonomiski aktīvi iedzīvotāji;
- zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas laikā darbaspēka izspiešana no kapitāla;
- zema pieprasījuma maksātspēja.
Berzes bezdarbu veicina šādi cēloņi:
- iedzīvotāju ģeogrāfiskā kustība - cilvēks, pārceļoties uz jaunu vietu, ir bez darba;
- izmaiņas profesionālajās interesēs, kā arī pārkvalifikācija un pārkvalifikācija.
Strukturālā bezdarba cēloņi ietver tehnoloģiskā progresa ietekmi, pieprasījuma samazināšanos pēc darba ņēmējiem dažās specialitātēs un pieprasījuma palielināšanos citās profesijās.
Slēptā bezdarba iemesli:
- vadītāji neseko darbinieku masveida atlaišanas ceļam;
- darbinieki neatstāj uzņēmumus patstāvīgi, pat ja ienākumi ir zem iztikas minimuma.
