Uzņēmuma juridiskā konsultanta amati

Juridiskais konsultants ir juridiskās personas pilna laika darbinieks. Šis speciālists nodrošina juridisko standartu ievērošanu gan pašam uzņēmumam, gan citiem subjektiem, kas nodibina tiesiskās attiecības ar to. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt uzņēmuma juridiskā konsultanta pienākumus.

Profesijas vispārīgās īpašības

Starp personām, kuru specialitāti vieno termins “jurists”, juridisko konsultantu ieņem atsevišķa vieta. Advokāta darbs tiek uzskatīts par vistuvāko šī speciālista darbībām. Lielākā daļa juridisko konsultantu darbojas privāti un valdības aģentūras. Uzņēmējdarbības valstīs, kurās juridiskajā nodaļā ir vairāk nekā 10 speciālistu, viņiem tiek piešķirtas atbilstošās kategorijas.

Algošana

Uzņemšanu valstī un atlaišanu veic uzņēmuma direktors likumā noteiktajā kārtībā. Galvas kandidātus iesniedz viņa vietnieks pēc vienošanās ar juridiskās nodaļas vadītāju. Juridiskā konsultanta pienākumi valsts iestāde noformulēts pēc standarta parauga, kas apstiprināts likumā noteiktajā kārtībā. Darbam tiek pieņemti pilsoņi, kuriem ir vidusskola pēc profesijas un vismaz 3 gadu darba pieredze.

Nepieciešamās zināšanas

Juridiskā konsultanta pienākumi tiek noteikti atbilstoši organizācijas specifikai. Ne mazsvarīgi speciālista uzdevumu formulēšanā ir viņa kvalifikācija. Piemēram, galvenā juridiskā konsultanta pienākumos ietilpst palīgu vadība. Lai pareizi izpildītu uzdevumus, darbiniekam jāzina:

1. Normatīvie akti, ar kuriem tiek regulēta uzņēmuma saimnieciskā darbība.
2. Darba, zemes, civilās, finanšu (ieskaitot nodokļus), vides, administratīvās, mežsaimniecības, ūdens, krimināllikuma pamati.
3. Agrorūpniecības kompleksa standarti, Kriminālprocesa kodekss, GIC.
4. Procedūra, saskaņā ar kuru tiek uzturēta juridiskā dokumentācija, izmantojot mūsdienīgus datortehnikas, sakaru, sakaru un informācijas tehnoloģiju līdzekļus.
5. Noteikumi NO.

Speciālista zināšanas var papildināt atkarībā no organizācijas specifikas. Tātad juridiskā konsultanta pienākumi mājokļu un komunālo pakalpojumu jomā nozīmē, ka darbinieks ir informēts par pašreizējiem mājokļu likumdošanas standartiem, komunālo pakalpojumu noteikumiem, attiecīgo līgumu noslēgšanas kārtību un pakalpojumu specifiku.

Galvenie juridiskā konsultanta pienākumi

Tipiski speciālista uzdevumi ir:

1. Organizācijas juridiskās dokumentācijas izstrāde.
2. Juridiskā darba metodisko norādījumu ieviešana.
3. Sniedzam juridisko palīdzību struktūrvienību darbiniekiem dažādu dokumentu sagatavošanā un noformēšanā, lai uzraudzītu personāla aktivitātes šajos procesos.
4. Pārstāvēt organizācijas intereses pašvaldību un valsts institūcijās, šķīrējtiesā.
5. Kopā ar citām nodaļām sagatavot materiālus par pārkāpumiem, kas nodara kaitējumu uzņēmumam.
6. Izpētīt, analizēt, apkopot prasību, strīdu izskatīšanas rezultātus, līgumu grozīšanas, noslēgšanas, izpildes, izbeigšanas praksi, lai izstrādātu priekšlikumus identificētu trūkumu novēršanai un ekonomiskās aktivitātes uzlabošanai.
7. Veikt uzskaiti un glabāt nodotās arbitrāžas un citas tiesas lietas, kas uzticētas un tiek izskatītas (pabeigtas).
8. Sagatavojiet un iesniedziet parakstīšanai galvenajiem dokumentiem par darbinieku piesaistīšanu materiālam vai disciplinārā atbildība.
9. Nodrošināt kontroli pār uzņēmuma savlaicīgu nodrošinājumu ar vērtspapīriem, lai reaģētu uz darījuma partneru prasībām.
10. Pārraudzīt normatīvo aktu normas, saskaņā ar kurām tiek regulēts uzņēmums.
11. Pēc tieša darba vadītāja rīkojuma informējiet organizācijas darbiniekus par spēkā esošajiem tiesību aktiem un izmaiņām tajos.

Papildu aktivitātes

Juridiskā konsultanta pienākumos ietilpst juridiskas konsultācijas, kas ietver skaidrību un palīdzību pilsoņiem juridiskos jautājumos. Šos uzdevumus var veikt pilna laika uzņēmuma darbinieks. Jo īpaši viņa uzdevumos var ietilpt darbinieku konsultēšana juridiskos jautājumos, palīdzība dažādu dokumentu sagatavošanā. Speciālista kompetencē var būt arī nosacījumu izstrāde kolektīvajiem un darba līgumiem un līgumiem. Pensiju fonda juridiskā konsultanta pienākumos ietilpst tādu materiālu izskatīšana, kas saistīti ar līgumu izpildi ar sabiedrību, informācijas pilnības kontrole un pilsoņu savlaicīga sniegšana. Speciālists pārbauda darbinieku darbības atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem, identificē personu interešu un tiesību pārkāpumus, kas vēršas pie FIU.

Īstenošanas formas

Juridiskā konsultanta pienākumus veic, uzrādot:

1. Secinājumi.
2. Darbojas.
3. Atsauksmes
4. Ziņojumi.
5. Līgumu projekti.
6. Paziņojumi par prasību.
7. Ziņošana un piezīmes.
8. Pretenzijas.
9. Sūdzības
10. No pasūtījumiem.
11. Pasūtījumi.
12. Citi organizācijas izdoti dokumenti.

Tiesības

To ieviešana ir vērsta uz to, lai speciālists izpildītu uzdevumus, kurus viņam uzticējusi vadība. Darba laikā speciālistam ir tiesības:

1. Sniegt viņu palīgiem instrukcijas, kas ietilpst viņu kompetencē.
2. Pārrauga padoto pakļautībā esošo uzdevumu izpildi.
3. Vienojoties ar attiecīgajiem priekšniekiem, dodiet norādījumus citiem uzņēmuma darbiniekiem par jautājumiem, kas saistīti ar juridisko darbību.
4. Sāciet padoto pamudināšanu, kuri apzinīgi pilda savus uzdevumus.
5. Pieprasiet nepieciešamo informāciju un dokumentāciju, materiālus, kas saistīti ar juridiskās nodaļas darbību.

Juridiskā konsultanta tiesībās un pienākumos ietilpst ziņošana tiešajam priekšniekam par pārkāpumiem, ko viņu padotie izdarījuši profesionālās aktivitātes.

Mijiedarbība ar citiem darbiniekiem

Veicot oficiālus pienākumus, juridiskais konsultants nepieciešamības gadījumā sazinās ar citām uzņēmuma nodaļām. Darbiniekiem viņu darbībās jāpalīdz. Visas nodaļas pilda viņa prasības piegādāt viņam materiālus un dokumentus, kas saistīti ar juridiskās nodaļas darbu. Ja nav iespējams izpildīt speciālista norādījumus, darbiniekiem par to jāinformē viņu tiešā vadība. Apzināta nepieciešamās informācijas nesniegšana ir disciplinārpārkāpums.

Atbildība

Juridiskā konsultanta pienākumi ir saistīti ar tādas informācijas izmantošanu, kas var būt komerciāls vai valsts noslēpums. Speciālista pienākums ir glabāt datus, kas saistīti ar norādītajām kategorijām. Turklāt speciālistu var saukt pie atbildības par:

1. Nespēja vai nepareiza viņu uzdevumu izpilde.
2. Ignorējot vadības pavēles un rīkojumus, pirmais vietnieks, kā arī juridiskās nodaļas vadītājs.

Speciālists ir atbildīgs par uzņēmuma efektivitāti un sniegumu juridiskos jautājumos.Par Darba likuma pārkāpumiem darbinieks var tikt saukts pie disciplinārās un administratīvās, kā arī kriminālatbildības.

Secinājums

Amata apraksts tiek izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar darba līgumu, darba standartiem un citiem tiesību aktiem, kas regulē darba attiecību apjomu. Lai ātri atrisinātu problēmas, speciālista automašīnai var tikt piešķirta automašīna. Transportlīdzekļa piegādi veic pēc uzņēmuma vadītāja rīkojuma.