Sociālā darbinieka darba pienākumi

Sociālo darbinieku, kura darba pienākumi tiks apspriesti vēlāk, pieņem un atlaiž CSO vadītājs. Izstāšanās no valsts tiek veikta saskaņā ar kārtību, kas noteikta Darba kodeksa 77.-81.pantā.

Vispārīga informācija

Par sociālā darbinieka amatu tiek pieņemtas šādas personas:

• Augstāks
• pamatizglītība;
• vidējā specializētā izglītība.

Darbībās var iesaistīt personas, kurām nav apmācības specialitātē. Cilvēkus, kuri pakļauti kalpošanai, sauc par palātām. Šādu statusu iegūst personas, kuras vēršas Veterānu padomē, Centrālajā sociālās apdrošināšanas aģentūrā vai sociālās aizsardzības komitejā, kā arī gadījumos, kad sociālais darbinieks īpašas kārtas laikā identificē personas, kurām nepieciešama aprūpe. Palātas, kuras ir pilnībā zaudējušas iespēju rūpēties par sevi, tiek nosūtītas uz pansionātu.

Sociālais darbinieks: pienākumi, darbinieka alga

Centrālās aizsardzības iestādes darbinieks var izpildīt noteiktus nodaļu norādījumus. Viņus nedrīkst iekļaut sociālā darbinieka pienākumu sarakstā, tomēr tie izriet no viņa darbības vispārējās jēgas. Tās būtība ir sniegt atbalstu un palīdzību vientuļiem cilvēkiem un cilvēkiem ar invaliditāti. Piemēram, vecāka gadagājuma sievietei ir grūtības pārvietoties nopietnu veselības problēmu dēļ. Sociālais darbinieks var viņu nogādāt pirtī, pēc kuras cilvēks jutīsies labāk un varēs parūpēties pats. PSO darbinieka diena sākas ar telefona zvanu uz palātu. Sociālā darbinieka pienākums ir noskaidrot izpildāmās instrukcijas un nepieciešamo produktu sarakstu. Visa informācija tiek ierakstīta īpašā piezīmjdatorā katrai palātai. Gada beigās, pamatojoties uz darbinieka veiktspējas novērtējumu, viņam tiek piešķirta vai nav piešķirta kategorija. Pirmajā gadījumā viņš cita starpā var rēķināties ar algas palielinājumu. Pēc vēl trim gadiem piemaksa būs 10, bet pēc pieciem gadiem - 30%.

Izlādes

Tiek noteiktas šādas kategorijas:

• Piektais rangs. To piešķir darbiniekam, kam ir profesionālā (pamatizglītība). Tajā pašā laikā netiek izvirzītas prasības viņa pieredzei. Arī 5. pakāpe ir darbinieki ar pilnu vidējo (vispārējo) izglītību. Šajā gadījumā viņiem vismaz trīs gadus jāveic darbības profilā.
• Sestais-septītais cipars. Lai iegūtu šo kategoriju, darbiniekam var būt profesionālā augstākā izglītība. Šajā gadījumā netiek izvirzītas prasības viņa pieredzei. Darbiniekam var būt arī vidējā speciālā izglītība. Šajā gadījumā viņam jābūt stāvoklī vismaz trīs gadus.
• Astotā kategorija. To piešķir darbiniekiem, kuru darba pieredze nav mazāka par pieciem gadiem, un viņiem ir augstākā izglītība attiecīgajā specialitātē.

Svarīgi punkti

Sociālā darbinieka funkcionālie pienākumi ietver mājas pakalpojumu sniegšanu personām, kurām nepieciešama palīdzība. Centrālā organizēšanas centra darbinieks ir tieši pakļauts nodaļas vadītājam, direktora vietniekam un centra vadītājam. Darbiniekam jāzina federālā, vietējā un reģionālā līmeņa normatīvie akti, citi normatīvie akti, kas saistīti ar viņa darbības regulēšanu. Sociālais darbinieks, kura darba pienākumi ir ietverti attiecīgajos norādījumos, ir atbildīgs par savu darbību likuma priekšā. Viņam jāievēro CSO noteikumi, jāzina noteikumi un noteikumi par darba aizsardzība rūpnieciskā sanitārija, drošības pasākumi, ugunsdrošība.Neaizstājams nosacījums kvalitatīvai uzdevumu izpildei ir prasību ievērošana, organizējot patērētāju pakalpojumus vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Darbiniekam jāzina palātu psiholoģijas pamati, jāapgūst pirmās palīdzības sniegšanas paņēmieni.

Pamatprasības

Sociālā darbinieka profesionālie pienākumi ietver:

• To pakalpojumu sniegšana, kas ir iekļauti valsts garantēto sarakstā.
• Atbilstība apmeklējumu grafikam.
• Pilsoņu identificēšana, kuriem nepieciešams pakalpojums un atbalsts.
• Aptauju veikšana uzņēmumā starp darbiniekiem.
• Dalība to darbinieku dokumentācijā, kuriem tas nepieciešams.
• Darbinieku informēšana par viņu pienākumiem, tiesībām un pakalpojumu sniegšanas nosacījumiem.
• Konfidencialitātes ievērošana attiecībās ar palātām.
• Centrālā organizēšanas centra vadības rīkojumu un norādījumu izpilde
• Viņu aktivitāšu koordinēšana ar priekšniecību.
• Savlaicīgs brīdinājums par invaliditātes sākšanos.
• Pieteikums finansiālai palīdzībai darbiniekiem, kuriem tā nepieciešama.
• Dokumentācijas aizpildīšana saskaņā ar uzņēmējdarbības veikšanas ieteikumiem, savlaicīgiem papildinājumiem un izmaiņām.
• Dalība PSO sabiedriskajā dzīvē.

Sociālā darbinieka tiesības un pienākumus regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atbildība

Darba disciplīnas pārkāpuma gadījumā uz darbinieku attiecas Art. 419 TC. Sociālais darbinieks savlaicīgi veic oficiālus pienākumus, nodrošinot efektīvu palīdzību cilvēkiem, kuriem tā nepieciešama. Šāda attieksme pret viņu darbību labvēlīgi ietekmē atmosfēru komandā, spēju strādāt un darbinieku intereses. Sociālā darbinieka pienākumi jāveic godprātīgi un skaidri. Daudzos aspektos ne tikai vispārējais palātas stāvoklis, bet arī viņa dzīve bieži ir atkarīga no palīdzības savlaicīguma.

Kritēriju noteikšana

Lai veiktu sociālā darbinieka pienākumus, nepietiek tikai ar noteiktām prasmēm vai zināšanām. Darbiniekam ir jābūt noteiktām personīgajām īpašībām. Veidojusies morālā un morālā pārliecība, objektivitāte palātas problēmu novērtēšanā, godīgums, takts, taisnīgums, uzmanīgums, radoša domāšana, sabiedriskums, pašnovērtējuma pietiekamība, iecietība, cilvēcība, gribasspēks, laipnība, pacietība - tas nav viss to īpašību saraksts, kuras būtu jāpiešķir sociālais darbinieks.

Darbībās izmantotās metodes

Sociālo darbinieku pienākumi ir ne tikai sniegt nepieciešamo palīdzību palātām. Lai visefektīvāk īstenotu savas aktivitātes, darbiniekiem tiek uzdots saskaņā ar instrukciju izstrādāt un ieviest dažādas metodes, kas ļauj dziļāk un detalizētāk izpētīt problēmas un izvēlēties labākos līdzekļus to risināšanai. Tādējādi sociālajam darbiniekam skolā, kura pienākumi ir saistīti ar palīdzības sniegšanu bērniem, cita starpā, vajadzētu darboties kā konsultantam un savā ziņā arī par skolotāju. Izmantojot izglītojošo pieeju savās aktivitātēs, darbinieks sniedz ieteikumus, māca demonstrācijas un pareizas izturēšanās modelēšanu, izmanto lomu spēles, izveido studenta un skolotāja mijiedarbību. Īpaši jāatzīmē sociālā darbinieka pienākumi slimnīcā.

Šajā gadījumā uz viņa pleciem gulstas liela atbildība. Personai, kura atrodas medicīnas iestādē, nepieciešama maksimāla jutība, aprūpe un palīdzība. Šajā gadījumā sociālais darbinieks ne tikai pilda savus pienākumus, apkalpojot palātu. Viņš arī spēlē atbalstītāja vai starpnieka lomu, pārvarot personības dezorganizāciju, apātiju tajos gadījumos, kad slims cilvēks to nevar izdarīt pats.Veicinošās pieejas mērķis ir izskaidrot situāciju, mudināt un koncentrēties uz palātas pieejamo iekšējo resursu mobilizēšanu. Atveseļošanās vai rehabilitācijas periodā tas ir ļoti svarīgi. Sociālajā darbā pastāv arī advokātu pieeja. Šajā gadījumā darbinieks darbojas kā pārstāvis no palātas vai personu grupas, kurai tas nepieciešams. Šajā gadījumā sociālā darbinieka pienākumos cita starpā ietilpst palīdzība argumentu izvirzīšanā un saprātīgas maksas izvēlē.

Darbinieku iespējas

Sociālā darbinieka tiesības un pienākumi ir divas cieši saistītas kategorijas. Izmantojot savu autoritāti, darbinieks var efektīvi veikt savas darbības, kuru mērķis ir savlaicīgi palīdzēt tiem, kam tā nepieciešama. Sociālā darbinieka tiesības ir noteiktas Darba kodeksa 1., 379–380., 353–369., 209. – 231. Pantā. Arī tās iespējas ir noteiktas koplīgumā un PSO noteikumos. Veicot savas darbības, sociālajam darbiniekam ir tiesības:

• Iesaistiet radiniekus un radiniekus palīdzības sniegšanā, kas pārsniedz Instrukcijā noteiktās robežas.
• Saņemt no palātām informāciju par veselības stāvokli, attiecībām ar citiem ģimenes locekļiem.
• Aizpildot nepieciešamo dokumentāciju, izmantojiet klienta personas datus.

Starptautiskā prakse

Apkopojot visu iepriekš minēto, mēs varam secināt, ka tie veido pamatu darbībai, kuru veic sociālais darbinieks, pienākumiem. Ukraina, Krievija un daudzas citas valstis piedalās plaša mēroga humānajā programmā nabadzības izskaušanai, pamatizglītības iegūšanai un visnelabvēlīgākajā situācijā esošu grupu stabilam atbalstam. Kā rāda ārvalstu valstu pieredze, krīzes laikā nepieciešamība pēc daudzpusīga, visaptveroša sociālā darba ir īpaši liela. Šajos brīžos lielākajai daļai pilsoņu ir ievērojami pasliktinājusies labklājība. Ukraina, tāpat kā Krievija, ir piedzīvojusi šādus periodus vairāk nekā vienu reizi visā vēsturē. Tomēr šo valstu valdība vienmēr cenšas novērst radušās problēmas. Īpaša loma šī uzdevuma izpildē galvenokārt ir sociālās aizsardzības dienestam.

Valsts loma

Jautājumā par pilsoņu reālas palīdzības sniegšanu šodien valsts ieņem sekundāru, sekundāru pozīciju. Tajā pašā laikā sociālais darbinieks, no vienas puses, apkalpo cilvēkus. Tas palīdz pārvarēt konkrētu problēmu. No otras puses, viņš ir arī kalpošanā valstij. Jauda caur CSO darbiniekiem samazina sociālo spriedzi. Atklāti sakot, valsts, izmantojot sociālo darbinieku, "nomierina" trūcīgos iedzīvotājus. Šajā gadījumā darbinieks atrodas diezgan grūtā situācijā. Profesionālā un cilvēka pienākuma dēļ sociālais darbinieks galvenokārt rīkojas saskaņā ar humānisma principu. Līdztekus tas ir valsts uzdevuma - saglabāt līdzsvaru sabiedrībā - izpilde.

Noslēgumā

Lai sociālajam darbiniekam kvalitatīvāk veiktu savus pienākumus, tam ir jābūt dažādām prasmēm, zināšanām un prasmēm tādās jomās kā psiholoģija, medicīna, socioloģija un citās. Tikai šajā gadījumā to var uzskatīt par cienīgu izvirzīto valsts mērķu īstenotāju. Sociālā darbinieka prasmes un zināšanas apvienojumā ar viņa individuālajām īpašībām jānovērtē, izmantojot piemērotas metodes. Rezultātu analīze, trūkumu novēršana un trūkstošās informācijas aizpildīšana neapšaubāmi palīdzēs efektīvāk pildīt savus pienākumus. Vēlme pilnveidoties izpaužas ne tikai vēlmē iegūt plašāku praktisko pieredzi, teorētiskās zināšanas.Tikpat svarīgi ir uzlabot personiskās īpašības, novērst trūkumus, it īpaši tos, kas nelabvēlīgi ietekmē viņa darbību. Darbinieka individuālās īpašības kalpo par pamatu veiksmīgai saskarsmei ar palātu un tiek uzskatītas par būtisku nosacījumu viņa profesionālajai piemērotībai.