Jebkura veida īpašumtiesību ekonomiskās organizācijas darbības nosacījumi vienmēr ir saistīti ar interešu konflikta zonu gan organizācijas ietvaros, gan ārējā vidē. Lai mazinātu problemātisko attiecību negatīvās sekas, novērtētu juridiskās personas atbilstību likumiem daudzos uzņēmumos, tiek nodrošināts jurista amats.
Tās darbību regulē prasību kopums darbiniekam, kas noteikts amata aprakstā. 
Šis ir viens no galvenajiem iekšējiem dokumentiem, kura mērķis ir noteikt darba apjomu, kompetenci un galu galā darbinieka efektivitāti organizācijā.
Dokumenta mērķis
Advokāta amata apraksts ir vietējais iekšējais dokuments, kas reglamentē:
- Amata kvalifikācijas prasības.
- Darba pienākumi.
- Funkcionāls darbinieks.
- Tiesības.
- Atbildība
- Attiecības
- Papildu normas (pielikumi, līgumi).
Prasību kopums šī dokumenta izpildei nodrošina atbilstošu organizācijas interešu aizsardzību. Advokāta pienākums ir pārstāvēt un garantēt šīs intereses tiesiski ekonomiskajā telpā. Atbildība par instrukciju ievērošanu un pareizu izpildi ir personīga.
Darba kvalifikācija
Advokāta amats ietilpst administratīvo darbinieku kategorijā (AUP). Lai pieņemtu darbā, speciālistam jābūt augstākajai profesionālajai izglītībai, ko apliecina sertifikācijas dokumenti, darba pieredze (atkarībā no specifisko prasību specifikas organizācijā). Advokāta pienākumos ietilpst zināšanu, prasmju apvienojums organizācijas tiesiskā regulējuma jomā.
Advokātam jāzina:
- normatīvo bāzi, kas regulē organizācijas darbību, ņemot vērā tās specifiku;
- uzņēmuma reģistrācijas un likumīgo interešu nodrošināšanas kārtību līgumattiecību jomā;
- organizācijas vadības darbību formas;
- informācijas pārvaldības metodes.
Advokātam jāspēj:
- praksē piemērot tiesību normas, lai nodrošinātu organizācijas intereses;
- sistematizēt aktivitātes, izmantojot tehniskos līdzekļus un speciāli nodrošinātas grāmatvedības programmas;
- ievērot etiķeti biznesa komunikācijas.
Advokātam jābūt:
- oficiālie komunikācijas standarti;
- prasme mācīt viņam padotos;
- biznesa komunikācijas un sarunu pieņemšanas un prasmes, pārstāvējot organizācijas intereses publiskās un privātās struktūrās.
Advokāta amats un funkcionālie pienākumi
Organizācijas interešu aizsardzība ir daudzpusīga darbība, kuras mērķis ir garantēt organizācijas atbilstību normatīvajam regulējumam. 
Šai garantijai ir ārēja izpausme trīs jurista darbības jomās: iekšējā, ārējā vidē un saistībā ar viņa paša likumīgo darbību. Viņi kopā veido jurista darba un pienākumu priekšmetu.
Iekšējās vides tiesiskā organizācija. Šajā darbības jomā ietilpst: iekšējās dokumentācijas juridiskā ekspertīze un reālo darbību atbilstības kontrole tai; pieņemto administratīvo lēmumu juridisko risku analīze un novērtēšana, juridiskā palīdzība nodaļām un darbiniekiem; darba disciplīnas kontrole.
Ārējās vides tiesiskais novērtējums. Advokāta funkcionālie pienākumi ietver interešu pārstāvēšanu tiesu un citās valsts struktūrās; ienākošās un izejošās dokumentācijas analīze savas kompetences jomā; projekta dokumentācijas sagatavošana juridisko strīdu regulēšanai un riska novērtēšanai.
Advokāta personīgā tiesiskā telpa. Advokāta pienākumos ietilpst stingra darba laika ievērošana; iekšējie noteikumi; profesionālā izaugsme, profesionālās ētikas ievērošana.
Tiesības
Pamatojoties uz pilnvaru, juristam ir tiesības pārstāvēt organizācijas intereses, piedalīties administratīvo un vadības lēmumu pieņemšanā organizācijas un personu tiesisko interešu aizsardzības jomā un atbildēt uz oficiālajiem valsts pārvaldes, tiesībaizsardzības iestāžu un plašsaziņas līdzekļu pieprasījumiem.
Advokāta tiesībās un pienākumos ietilpst patstāvīga lēmumu pieņemšana, kas nepārsniedz kompetences robežas, aktīva dalība diskusijās par jautājumiem, kuru mērķis ir uzlabot organizācijas vadību.
Atbildība
Advokāta profesionālie pienākumi ietver juridiskā pamata nodrošināšanu organizācijas un tās pārstāvju darbībām. 
Amata apraksta prasību pārkāpšanas gadījumi uzņēmumam rada nopietnas sekas, par to personīgi ir atbildīgs jurists.
Atbildība rodas arī šādos gadījumos:
- Materiālu zaudējumu nodarīšana.
- Iekšējo noteikumu pārkāpums.
- Pienākumu neizpilde par informācijas un komercnoslēpumu neizpaušanu.
- Pārkāpuma izdarīšana.
Organizācija paredz dažādus darba noteikumus atbilstoši darbības specifikai. Advokātam kā tiesību nozares pārstāvim ir piešķirta lielāka atbildības pakāpe nekā citiem darbiniekiem. Tam vajadzētu būt normatīvās uzvedības modelim, pamatojoties uz statusu. Ir paredzēta arī atbildība par viņam uzticētās darba jomas rezultātiem un efektivitāti.
Attiecības
Organizācijas struktūra ir funkcionālo attiecību hierarhija, kas ir pakārtota vienam mērķim - organizācijas efektivitātei kopumā. 
Iekšā jurista amata apraksti būtu jāatspoguļo kā attiecību sistēma starp struktūrvienībām un attiecības ar augstākiem amatiem.
Parasti jurists ir tieši pakļauts izpilddirektoram vai viņa vietniekiem. Advokāta uzdevumus, informāciju un rīkojumus par izpildi izdod ģenerāldirektors, un tie viņam ir saistoši noteiktajā termiņā un darbinieka kompetencē. Ja nepiekrīt rīkojuma saturam, advokātam rakstiski (mutiski) ir tiesības iesniegt iebildumu.
Advokāta pienākumi uzņēmumā ietver pakļauto darbinieku darbības uzraudzību. Viņš ir atbildīgs par viņam uzticētās funkcionalitātes apjoma rezultātiem, ko kontrolē darbinieku struktūrvienība (grupa).
Papildu normas
Visas papildu prasības, darba laika kalkulators, vienošanās par komercnoslēpumiem un citi īpašie jurista pienākumi organizācijā tiek sastādīti kā atsevišķs dokuments kā pieteikumi, kas nav derīgi bez darba apraksta vai vienošanās par papildu funkcionalitāti un tā ieviešanas nosacījumiem.
Obligāta prasība ir noteikt noteikumus un nosacījumus strīdīgu jautājumu risināšanai.
Prasības amatam
Advokāta pienākumi ir viens no vissvarīgākajiem instrumentiem darba attiecību regulēšanai ar darbinieku. 
Kādas prasības ir jāievēro amata aprakstā, lai kļūtu par efektīvu un rezultatīvu instrumentu organizācijā?
- Formulējuma specifika. Nepieņemamas ir prasības, kas neatbilst funkcionalitātes apjomam un pārsniedz speciālista kompetenci.
- Nevar atstāt novārtā darba aprakstus, izveidojot tos pēc kopīgas veidnes.Advokāta funkcionalitāte un atbildība būtu jāprecizē, ņemot vērā šī uzņēmuma reālās prasības un specifiku.
- Dokumenta noteikumiem nevajadzētu būt savstarpēji pretrunīgiem.
Ja amata apraksts precīzi nosaka darbinieka tiesību un pienākumu apjomu, tas ir organizācijas dalībnieku efektīva darba garants.
