Kai aiškiai laikomasi įmonių etikos kodekso, atsiranda tam tikra bendravimo ir tarpusavio supratimo kultūra. Darbe susidaręs įspūdis apie kolegas tampa palankus. Svarbu darbuotojų naudojami įstatymai ir kiti teisės aktai. Tai nėra rekomendacijų sąrašas, o tikras receptas, kuris turėtų būti įgyvendinamas besąlygiškai.
Moralinių standartų svarba įmonėje
Seniai atsirado įmonių etika. Tačiau anksčiau šie įstatymai, priešingai nei šiandien, nebuvo skelbiami. Kokios yra įmonių etikos taisyklės? Sertifikavimas vykdomas kasmet, kurio metu tikrinamas profesinis tinkamumas. Vertinama darbo vietos švara. Lankymasis vakarėliuose darbe taip pat yra gana reikšmingas pliusas. Bendrovės verslo etika siekiama pritraukti kolegas į šeimos, gyvenančios savitarpio pagalbos principais, būklę, kad būtų pasiekti bendrieji tikslai.
Žmonės džiaugiasi, kad jaučiasi mylimi ir mylimi, o ne tik įrankiu kieno nors kito automobilyje. Visos sultys nėra tik iš jų išspaudžiamos, joms suteikiama galimybė užsidirbti savo ir įmonės labui. Firmos etika padeda atskleisti geriausius kiekvieno darbuotojo aspektus ir darbo galimybes. Galų gale, jis veikia geriausiai ir lengviausiai, kai nėra prižiūrėtojo, kuris vergus verčia plakti. Pagrindiniai tokio darbo motyvai yra pagarba, pritarimas ir išmokų dauginimas. Yra entuziazmo ir užsidegimo siekti naujų aukštumų.
Lanksti prigimtis
Korporatyvinės etikos principai įvairiose organizacijose gali skirtis - kiekviena juos pritaiko prie savo poreikių ir prisitaiko prie savo gamybos proceso. Kadangi bet kuri šeima vaikus augina skirtingais būdais, todėl įmonės ieško savo požiūrio į tai, kaip organizuoti personalą. Žmogui būdingas gyvenimas visuomenėje.
Kai kitiems jo reikia, myli ir vertina, jis nori parodyti save iš geriausių pusių. Tai yra neginčijama atsidavimo sąlyga, kurią galima pastebėti artimųjų atžvilgiu. Jei mylite darbuotoją kaip gimtąjį, tada jis atiduos savo darbą neieškodamas atgal.
Atidumas tobulėjimui
Vadovas turėtų kruopščiai plėtoti įmonės etiką ir pranešti darbuotojams. Tik tada galime tikėtis griežto jo laikymosi. Labai svarbu viską daryti teisingai, nes tokiu atveju nebereikės kelti reikalavimų. Žmonės patys galės mėgautis savo darbu ir susitapatinti su savo organizacijos patogumais.
Korporacinė etika ir įmonės kultūra turėtų užtikrinti, kad būtų laikomasi visų taisyklių, kuriomis remiantis turėtų būti palaikomas verslo bendravimas tiek darbo aplinkoje, tiek su išorės partneriais.
Įmonės interesus būtina susieti su kiekvieno individualaus darbuotojo tikslais. Kai didelė grupė darbuotojų kartu stengiasi pasiekti savo tikslus, turi būti komandinio darbo elementas.
Turi būti patikrinta teikiamų paslaugų kokybė. Didelis dėmesys turėtų būti skiriamas atsakomybei bendraujant su klientais.
Reikia apie tai kalbėti
Verslo etika numato diskusijas su darbuotojais apie tai, kaip komandoje turėtų būti kuriami oficialūs santykiai. Jei žmogus ką nors neteisingai įvertino, vadovas bausmę vykdo tik privačiai. Tarp žmonių turėtų vyrauti abipusė pagarba, jie turėtų įsiklausyti į vienas kito nuomonę.
Mandagumas, draugiškumas ir teisingumas turi didelę reikšmę. Kiekvienas suaugęs civilizuotas žmogus žino šias taisykles. Svarbiausia, kad jie būtų automatizuoti.Tam viršininkui tereikia įvesti savo darbuotojų elgesio normas.
Kiekvienas žmogus turėtų jausti, kad jis yra komandos dalis. Tada darbas nustos būti sunkiu darbu ir pavirs jaudinančiu nuotykiu, atnešančiu gerovę kiekvienam jo dalyviui.
Ilgai apie tai galvojau
Būtina laikytis moralės principų sistemos, elgtis morališkai. Dėl to reguliuojami santykiai tarp tam tikros organizacijos darbuotojų ir su išorine aplinka. Įmonės ideologija apima tokius asmenis kaip savininkas, viršininkas, paprasti darbuotojai. Viduramžiai yra aiškaus organizacijos moralės supratimo formavimo pradžia.
Žmonės pradėjo solidarizuotis su savo amato atstovais, o teisės ir pareigos, kurių visa tai turėjo, buvo griežtai reglamentuotos. profesinė veikla. Romos katalikų bažnyčia plėtojo šią kryptį, buvo kuriamos socialinės popiežių enciklopedijos. Jų pasirodymas datuojamas XIX a. Jie tapo reakcija į socialistų pažiūrų pažangą. Ieškodami veiksmingos alternatyvos, jie pasinaudojo korporatyvizmu ar socialine partneryste.
Ši sąvoka suponavo darbo užmokesčio ir kapitalo bendradarbiavimą. Tokie dalykai yra susieti ir vienas kitą papildo, kai svarstoma gamyba.
Firminės kultūros skatinimas
Visuomenės nuomonė susipažino su įmonių idėjomis, kai vyko diskusija, skirta aptarti sąjungų įstatymus. Reikėjo griauti socialistines idėjas, jaudinančias darbuotojų sąjungas. Ilgą laiką nebuvo atsižvelgiama į vertybinius, motyvacinius, kultūrinius veiksnius įmonių darbe ir jie buvo laikomi antraeiliais, net trukdančiais ekonomikos augimui.
Laikui bėgant, vadovai pradėjo daug dėmesio skirti įmonių etikai, nes suprato jos svarbą. XX a. 70-aisiais viršininkai pradėjo daryti įtaką įmonės darbo kultūriniam komponentui. Yra didžiulė, suderinta ir prioritetinė strategija, kurios laikomasi vadovaujant.
Bendrų namų pamatai
Dabar įsakymai ir kompromisai nevaidina tokio svarbaus vaidmens, jie užleidžia vietą sutartoms gairėms ir darbuotojų siekiams. Organizacija remiasi komandos pasaulėžiūros ir vertės principų vienybe. Ateina harmonija ir dinamiška kolektyvinio bendravimo forma. Korporacinė etika reguliuoja įvairių darbuotojų santykius, sudarydama iš jų harmoningai dirbančią visumą. Atsižvelgiama į moralinių ir etinių įmonės vertybių svarbą.
Yra suderinti darbuotojų elgesio modeliai darbinėse ir neoficialiose situacijose. Atsižvelgiama į daugybę veiksnių, be kurių nėra atsidavimo bendram tikslui.
Norint efektyviai dirbti kiekvieną darbuotoją ir gauti maksimalias pajamas iš bendros veiklos, tiesiog būtina atsižvelgti į įmonės kultūros principus. Tuomet bendruose kolektyvo namuose bus ir klestėjimas, ir geras emocinis fonas.
