Darbą, kurį piliečiai atlieka namuose, griežtai reglamentuoja įstatymai. Šie asmenys, kaip ir kiti organizacijos darbuotojai, turi turėti savo rankose darbo sutartį, kurioje bus nurodytos visos jų veiklos namuose sąlygos. Be to, darbams reikalingas medžiagas darbdaviai išduoda namų darbininkams arba perka už jų pinigus, po to visas išlaidas atlygina vadovas.
Apibrėžimas
Asmenys, užsiimantys darbo veikla gyvenamojoje vietoje, vadinami namų darbuotojais. Jie atlieka darbus naudodami visas medžiagas ir įrankius, kuriuos išleido organizacija, arba perka juos savo sąskaita. Sugedus ar susidėvėjus darbo įrangai, visas išlaidas kompensuoja vadovas.
Visos namų tvarkytojų darbo reguliavimo ypatybės yra įtvirtintos atskirame darbo įstatymų skyriuje ir taip pat turėtų būti išsamiai išdėstytos sutartyje, sudarytoje su darbdaviu.
Šie asmenys gali vykdyti jiems paskirtas pareigas kartu su savo artimaisiais, tik pastarieji neužsiims oficialiais santykiais su galva ir už tai negaus atlyginimo.
Normos, kurios riboja bendrųjų taisyklių taikymą ir nustato papildomas taisykles tam tikriems darbuotojams, yra namų tvarkytojų darbo reguliavimo ypatybės. Jų samprata yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Teisinis statusas
Asmenims, dirbantiems namuose, galioja visi darbo įstatymai. Be to, visi organizacijoje galiojantys vietiniai įstatymai turėtų tiesiogiai reguliuoti namuose dirbančių darbuotojų darbą ir neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintoms normoms.
Prašymas įsidarbinti
Sudarydamas darbo sutartį su namų tvarkytoju, vadovas privalo jį su parašu supažindinti su organizacijoje galiojančiais vietos aktais. Tada jis turi išduoti darbo užsakymą. Įrašą šio darbuotojo darbo knygoje darbdavys padaro tik atlikęs pirmąjį užsakymą.
Sutartyje, sudarytoje tarp įmonės vadovybės ir asmens, kuris vykdys darbinę veiklą namuose, būtinai turi būti nustatyta, kad asmuo priimamas dirbti į jo gyvenamąją vietą. Tai būtina tam, kad ateityje darbuotojas turėtų galimybę išvengti konfliktų su savo viršininkais ir ginti savo teises. Be to, namų tvarkytojų darbo reguliavimo ypatumai susideda iš to, kad tik tam tikros kategorijos piliečiai turi teisinę teisę į tokį darbą.
Pirmenybės teisė
Namų tvarkytojų darbo reglamentas apibrėžia šias asmenų, galinčių atlikti darbo pareigas namuose, kategorijas:
- moterys su vaikais iki penkiolikos metų;
- piliečiams, gaunantiems senatvės pensiją, taip pat esamiems be jos;
- neįgalūs žmonės;
- dieninių studijų studentai;
- žmonių, kurie rūpinasi sergančiais šeimos nariais.
Štai kodėl ne visi norintys gali būti gyvenamosios vietos organizacijos darbuotojai, nes pirmenybė renkantis kandidatus bus teikiama tiems piliečiams, kurie atitinka įstatyme nurodytas žmonių kategorijas. Be to, namų tvarkytojų darbo reguliavimo ypatumai yra tai, kad dirbdami namuose darbuotojai gali naudotis namų ūkio pagalba, tačiau vis dėlto pastarieji neturės jokių ryšių su šia įmone.
Sutartis
Namų darbininko ir jo viršininko susitarimas turi būti užfiksuotas raštu. Tokiu atveju darbo sutartyje turėtų būti išdėstyta:
- informacija apie asmenį, dirbantį gyvenamojoje vietoje, ir apie organizacijos vadovą;
- išmokos ir kitos materialinės paramos rūšys;
- darbuotojo veiklos vieta;
- teisę į atostogas per kalendorinių dienų skaičių, taip pat galite nurodyti papildomą laiką poilsiui;
- įrangos taisymo laikas jos gedimo atveju, taip pat lėšų skyrimas įmonei už tai;
- gatavų gaminių eksporto sąlygos;
- aprūpinimas asmeniu reikiamais įrankiais ir medžiagomis.
Be aukščiau išvardytų punktų, gali būti ir kitų namų tvarkytojų darbo reguliavimo ypatumų, kurie apims:
- pinigų sumos sumokėjimas už elektros, vandens ir dujų sunaikinimą gaminant gaminius, kuriuos darbdavys laiku perveda į darbuotojo sąskaitą;
- kompensacinė išmoka už atleidimą iš darbo, kai pastarasis yra padarytas įmonės vadovo prašymu.
Sąlygos
Asmenis, priimtus atlikti darbus namuose, vadovas turėtų informuoti, kad jų gyvenamąsias patalpas tikrins priešgaisrinės priežiūros ir sanitarijos tarnybos, norėdamos atitikti darbo apsaugos sąlygas. Be to, čia bus įtrauktas profsąjungų komitetas, kuris taip pat turėtų užfiksuoti faktą, kad apgyvendinimo sąlygos leidžia piliečiui atlikti oficialias pareigas gyvenamojoje vietoje. Prieš šias veiklas žmogaus darbas jo gyvenamojoje vietoje yra nepriimtinas, nes tai pažeidžia įstatymų normas.
Darbo apsaugos sąlygų laikymasis taip pat yra įtrauktas į specialų namų tvarkytojų, kurie atliks oficialias funkcijas savo bute, darbą ir turi būti tam puikiai pasirengę.
Profesionalumas
Prieš įdarbindamas pilietį darbui namuose, darbdavys turi patikrinti savo profesinius įgūdžius apklausos metu ir tada priimti sprendimą dėl įdarbinimo. Be to, vadovas gali pasiūlyti asmeniui, kuris dėl sveikatos priežasčių negali dalyvauti gamybos procese įmonėje, dalyvauti pažangiuose mokymo kursuose ir padidinti našumą namuose.
Vietos organizacijos aktuose ir kolektyvinėje sutartyje turi būti visi namų tvarkytojų darbo reguliavimo ypatumai. Trumpai aprašykite visus jų įdarbinimo atvejus, gamybos normos apmokėjimo sąlygos ir atostogos.
Atlyginimas
Namų darbininkų darbas gali būti apdovanotas pagal šias darbo užmokesčio sistemas:
- pagrįstas laiku;
- gabalai.
Pirmuoju atveju tokio darbuotojo atlyginimas priklausys nuo jo dirbto laiko, kvalifikacijos ir gamybos proceso sąlygų. Antroje - atsižvelgiant į pagamintų gaminių kiekį, bet taip pat atsižvelgiant į technines ir gyvenimo sąlygas.
Nepaisant to, visi namų tvarkytojų ir kitų organizacijos kategorijų darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai turėtų būti išdėstyti sutartyje, kuri sudaroma su vadovu ir apima visus būtinus dalykus, susijusius su apmokėjimu už darbą.
Tam tikros kategorijos
Namų darbininkai priklauso žmonių grupei, kurių darbą reglamentuoja atskiras darbo kodekso skyrius. Mat jiems netaikoma bendra darbo sutarties sudarymo tvarka, be to, yra keletas šių piliečių veiklos reguliavimo ypatybių, kurios netaikomos visiems kitiems darbuotojams.
Namų tvarkytojų ir transporto darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės yra panašios viena į kitą, nes jie vykdo oficialią veiklą pagal tam tikras įstatymų normas ir reglamentus. Pavyzdžiui, autobusus valdantys piliečiai negali dirbti ne visą darbo dieną, o darbas namuose turėtų priklausyti žmonių, turinčių teisę į tokį darbą, kategorijai.
Nuotolinė veikla
Nuotolinis įdarbinimas, kurį vykdo asmuo, nepriklausantis darbdavio organizacijai, naudojantis interneto galimybėmis, visuomenėje yra gana paplitęs. Šiuo atveju dokumentai keičiasi tarp šalių elektroniniu būdu. Darbo knyga nevykdoma, sudaroma tik nuotolinio darbo sutartis, kurios antrasis egzempliorius siunčiamas piliečiui.
Jei darbuotojas nusprendė kreiptis į viršininką su pareiškimu, jis gali tai padaryti elektroniniu būdu arba išsiųsti registruotu laišku su pranešimu.
Nuotolinį darbą naudojantis internetu darbuotojas gali atlikti namuose, o tai taip pat taikoma ir tam tikram namų tvarkytojų reglamentavimui. Nuotolinis darbas šiuo atveju gali būti susijęs su popieriaus darbais, lipniais vokais, rašiklių surinkimu, įvairių darbų rašymu.
Kai darbuotojas pateikia prašymą, kuriame nurodoma, kad jam reikia patvirtintų dokumentų, susijusių su darbine veikla, kopijų, šie dokumentai turi būti išsiųsti asmeniui registruotu laišku arba elektroninio dokumento forma per 3 dienas.
Darbo nutraukimas
Darbo sutartis tarp vadovo ir namų tvarkytojo gali būti nutraukta remiantis Darbo kodekse numatytais pagrindais. Tuo pačiu metu, paskutinę darbuotojo darbo dieną, viršininkas privalo visiškai jį sumokėti ir sumokėti visas jam paskirtas lėšas. Priešingu atveju pilietis gali kreiptis į teismą dėl pažeistų teisių gynimo.
Jurisprudencija
Asmenys, kurių darbo teisės buvo pažeistos, gali kreiptis į teismą su skundu dėl vadovo, kuris nemanė, kad būtina laikytis sutarties sąlygų. Be to, jei darbuotojo tarnybinę veiklą baigė inicijuoti vadovas, pažeisdamas Darbo kodeksą, atitinkamai pilietis gali kreiptis dėl grąžinimo į pareigas.
Atvejo analizė:
Organizacija pasamdė pilietį, kuris atliktų darbo pareigas namuose. Darbuotojo oficialios veiklos sutartyje vadovas nenurodė vietos, kurioje darbuotojas atliko savo darbo pareigas, o pastarasis į tai nekreipė dėmesio, po kurio laiko kurį laiką buvo atleistas iš organizacijos. Pilietis buvo priverstas kreiptis į teisminę instituciją.
Iš bylos medžiagos darytina išvada, kad organizacijos vadovas iš esmės pažeidė namų tvarkytojų darbo reguliavimo ypatumus, kurių darbo sąlygos yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnyje, kuriame taip pat teigiama, kad šios kategorijos darbuotojai savo oficialią veiklą vykdo namuose.
Teismas taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad namuose dirbantys piliečiai turėtų priklausyti toms žmonių grupėms, kurioms įstatymai leidžia tokį darbą. Tai yra pagrindinis namų tvarkytojų darbo reguliavimo požymis, kurio priėmimo į organizaciją tvarką turėtų reglamentuoti vietiniai aktai ir kolektyvinė sutartis, laikantis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso normų.
Pilietis buvo grąžintas į darbo vietą su kompensacija už priverstinis pravaikštas.
