Šiandien domėsimės nepilnamečių darbo ypatybėmis. Toks užimtumas Rusijoje turi daugybę niuansų. Tačiau apie juos žino nedaug žmonių. Taigi jūs turite nuolat mokytis Rusijos Federacijos darbo kodekso, kad nebūtų apgauti. Nepilnamečių teisių pažeidimas yra nusikaltimas. Todėl darbdaviai turėtų žinoti apie vaikų darbo ypatybes. Kokios yra šiuo atžvilgiu taisyklės?
Darbo draudimai
Darbas ir gamyba gali skirtis. Nepilnamečiams galioja specialios taisyklės: naudokite vaikų darbą tam tikroje srityje. Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad šiuo atveju negalima atmesti kenksmingos ir pavojingos produkcijos. Nepilnamečiai kadrai neturi teisės ten dirbti.
Požeminiai darbai taip pat draudžiami. Be to, nepilnamečiai neturėtų būti samdomi dirbti tose vietose, kurios gali pakenkti sveikatai ar moraliniam vystymuisi. Vaikams taip pat negalima leisti prekiauti tabaku ir alkoholiu, psichotropinėmis medžiagomis, toksinais ir suaugusiųjų prekėmis. Tokie nepilnamečių darbo bruožai pasireiškia Rusijoje.
Kur dirba vaikai?
Bet visa tai tik pradžia! Nepilnamečių darbo reguliavimo ypatumai apima daugybę niuansų. Visų pirma, teisėtų atstovų leidimo dirbti išdavimas.
Ne paslaptis, kad tėvai yra atsakingi už savo vaikus iki pilnametystės. Tai tampa reikšmingu užimtumo momentu. Kodėl? Visa tai vyksta dėl Darbo kodekse nustatytų taisyklių. 63 straipsnis nurodo galimybę sudaryti sutartį tik su vyresniu nei 16 metų piliečiu. Tačiau vaikams nuo 14 metų ar net anksčiau leidžiama dirbti.
Nepilnamečių darbo teisinio reguliavimo ypatumai rodo, kad vaikai iki 16 metų turėtų gauti raštišką jų įstatyminių atstovų sutikimą vykdyti vienokią ar kitokią veiklą. Tokiu atveju su jais pasirašoma sutartis. Žinoma, leidžiami tik lengvi darbai, nepakenkiantys vaiko gyvybei ir sveikatai.
Jei tai teatro ir cirko veiklos sritis, papildomai reikia gauti leidimą iš globos institucijų. Jie turės nurodyti maksimalią vaiko darbo dienos trukmę. Šiame susitarime taip pat numatytos kitos nepilnamečių darbo reguliavimo ypatybės. Kitu atveju dirbti draudžiama!
Medicina
Į ką dar reikia atkreipti dėmesį? Tas faktas, kad visi piliečiai prieš pradėdami dirbti, privalo atlikti išsamų sveikatos patikrinimą. Nepilnamečių darbo reguliavimo ypatumai rodo, kad vaikai nėra atleidžiami nuo tokios tvarkos. Anksčiau oficialus užimtumas turės atsinešti medicininę knygą. Be jo jie gali būti samdomi tik neoficialiai, ir tai, kaip jūs žinote, yra neteisėta, ypač nepilnamečių atveju.
Privalu atlikti medicininę apžiūrą. Mergaitėms taip pat reikės apsilankyti pas ginekologą. Jokių išimčių. Taip pat turėsite kasmet atlikti medicininę komisiją, kol baigsis sutartis. Būtent tokie nepilnamečių darbo reguliavimo ypatumai ir vyksta.
Už pelnytą poilsį
Atkreipkite dėmesį į suteiktas atostogas. Darbdavys privalo duoti poilsį visiems dirbantiems vaikams kartą per metus. Ir sumokėjo. Jos trukmė yra 31 kalendorinė diena. Paprastai tai galima gauti darbuotojui paprašius.Pasirodo, kad atostogos (mokamos) vaikams galioja lygiai taip pat kaip ir suaugusiems.
Bandomasis laikotarpis
Dažnai pažeidžiami nepilnamečių darbo ypatumai. Visų pirma, dėl tokio taško kaip bandomasis laikotarpis. Tai laikotarpis, per kurį pavaldinys supažindinamas su darbu, o kartu ir su darbdaviu - su potencialaus darbuotojo įgūdžiais. Beveik visada vyksta bandomasis laikotarpis.
Bet kai kalbama apie nepilnamečius, taip neturėtų būti. Jokiu pretekstu. Tiesiog sudaroma sutartis, ir tada vaikas gali pradėti vykdyti savo pareigas.
Praktikoje šios taisyklės retai laikomasi - bandomasis laikotarpis yra beveik 100% atvejų. Tik jie jį vadina šiek tiek kitaip. Kaip tiksliai? Mokymai. Šis terminas dažnai naudojamas maskuoti nepilnamečiams bandomąjį laikotarpį. Puikus būdas „išsiskirti“ nesąžiningiems darbdaviams. Atminkite: įsidarbinę vaikai turėtų pradėti dirbti be jokių patikrinimų ir bandomojo laikotarpio!
Naktis ir viršvalandžiai
Ko dar ieškoti? Tai, kad vaikams yra taikomi tam tikri veiklos draudimai ir darbo apribojimai. Reikalas tas, kad tokių darbuotojų negalima siųsti į komandiruotes. Be to, savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama palikti nepilnamečius pavaldinius viršvalandžius (net už papildomą mokestį). Bet tai ne visi svarbūs apribojimai.
Nepilnamečių darbuotojų darbo specifika rodo, kad vaikams draudžiama dirbti naktį. Nėra naktinių pamainų. Beje, toks darbas yra veikla, vykdoma nuo 22 iki 6 valandos. Nurodytu laikotarpiu vaikams draudžiama dirbti.
Darbo trukmė
Didžiulį vaidmenį vaidina toks momentas, kaip darbuotojo, kuriam dar nėra sukakę 18 metų, darbo laiko trukmė. Reikalas tas, kad pažeisdami įstatymų nustatytas taisykles, galite pateikti skundą savo viršininkams. Todėl užimtumas vaidina didžiulį vaidmenį.
Ne paslaptis, kad normali darbo savaitė yra 40 valandų. Šis nepilnamečių skaičius mažėja. Jaunesniems nei 16 metų darbuotojams tai yra ne daugiau kaip 24 valandos, o 16-18 metų - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę. Neįmanoma viršyti nusistovėjusių normų.
Taip pat taikomi pamainos trukmės apribojimai. Jei darbuotojas nėra apmokytas, jam leidžiama iki 16 metų dirbti ne ilgiau kaip 5 valandas, po nurodyto amžiaus - 7 metus. Jei veikla vykdoma mokymo metu, tada jūs negalite dirbti atitinkamai daugiau kaip 2,5 ir 3,5 valandos.
Fizinis darbas
Dažnai darbe turite dėti fizines pastangas. Tam tikros taisyklės galioja ir vaikams. Mergaičių ir berniukų jie skiriasi.
Pavyzdžiui, vaikinai negali pakelti daugiau nei 3 kilogramų krovinių, kol jiems nėra 16 metų. O nuo 16 iki 18 - daugiau nei 4. Taip pat pasireiškia moterų (nepilnamečių) darbo bruožai. Merginos neturėtų būti verčiamos kelti ir perkelti atitinkamai daugiau nei 2 ir 3 kilogramų krovinius. Tokias taisykles nustato šiuolaikiniai įstatymai. Nepilnamečių darbas yra labai rimtas momentas!
Sutarties nutraukimas
Paskutinis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra atleidimas iš darbo. Šiuo aspektu yra ir nepilnamečių darbo teisinio reguliavimo bruožų. Negalite tiesiog atleisti iš darbo iki 18 metų įdarbinto asmens. Reikalingas papildomas susitarimas iš darbo inspekcijos ir nepilnamečių komisijos.
Atkreipkite dėmesį: leidimų neturėjimas yra pagrindas atleidimą pripažinti negaliojančiu. Darbdaviui tai sukels didžiulių problemų. Nepriklausomai (savo noru) nepilnametis darbuotojas gali lengvai išeiti iš darbo be apribojimų!