Folk er ofte nødt til at ændre noget i deres liv. Hvis vi taler om arbejde, kan spørgsmålet muligvis vedrøre en anden virksomhed eller en ny stilling. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren selv overholde den fastlagte procedure, der indeholder bestemmelser om offentliggørelse af visse dokumenter. En af dem er "Bestillingen om overførsel til en anden position." En prøve på dets forberedelse bør overvejes mere omhyggeligt.
dokumentere
Der er mange grunde, der kan få en person til at skifte til et andet job. Men det er ikke nødvendigt at stoppe og rejse til en anden virksomhed. Du kan blot ændre positionen. Rigtigt, for et sådant skridt er der behov for alvorlige grunde. Tag for eksempel situationer, hvor:
- den længe ventede stilling er fraflyttet;
- permutationer i enheden;
- oversættelse er forbundet med en stigning for godt arbejde eller et fald for dårlige resultater;
- personale skift forårsaget af medicinske kontraindikationer;
- medarbejderen tager ganske enkelt stedet for en midlertidigt fraværende medarbejder.
I et af disse tilfælde skal der udarbejdes en "ordre til overførsel til en anden stilling", hvoraf hver personalschef har en stikprøve.
Dette dokument kan udføres vilkårligt eller ved hjælp af specielt designet formularer til dette. Til sådanne formål godkendte Ruslands Goskomstat i januar 2004 de forenede to former T-5 og T-5a. Ifølge dem danner enhver specialist uden vanskeligheder "Bestillingen om overførsel til en anden stilling." Prøven er perfekt til et af ovenstående tilfælde.
Oversættelsesprocedure
Uanset om det er en permanent eller midlertidig oversættelse, skal registreringsproceduren bestemt følges. Alt her er meget enkelt. Til at begynde med er den nærmeste vejleder forpligtet til at udarbejde i direktørens navn notat, der angiver alle grunde til den kommende overførsel. Efter en positiv beslutning fra lederen opfordres medarbejderen til at overveje, om han accepterer at acceptere en ny stilling. Derefter skriver medarbejderen en erklæring med sin egen anmodning med en anmodning om at overføre ham fra sin stilling til den, der blev tilbudt ham. Denne indledende fase skal være til stede i en sådan procedure. Dernæst skal du udarbejde en yderligere aftale og knytte den til en eksisterende ansættelseskontrakt. Derefter udstedes "Orden om overførsel til en anden position". Prøvedesign passer enhver. Baseret på dette dokument foretages der allerede en post på T-2-kortet. Og hvis den nye position er permanent, indtastes de relevante oplysninger i arbejdsbogen.
Korrekt udfyldning af formularen
For at oprette et sådant dokument er det lettere at bruge den godkendte formular T-5. Ingen grund til at pusle over det korrekte design. Du skal bare gradvist besvare specifikke spørgsmål. Det enkleste eksempel på en "ordre til at overføre til en anden stilling" er muligheden, når en medarbejder tilbydes en ledig stilling, mens hovedmedarbejderen er fraværende af forskellige grunde. Dette skift er typisk forbundet med en stigning i løn.
I en samlet form forbliver det kun for at udfylde de følgende kolonner:
- Organisationens navn.
- Nummer og dato for forberedelse af dokumentet.
- Dato for overførsel. Kolonnen “ved” vises kun i tilfælde, hvor medarbejderen midlertidigt udfører nye opgaver.
- Personalsnummer og F. I. O. medarbejder.
- Type overførsel (midlertidigt eller permanent)
- Data om det tidligere og nye arbejdssted.
- Årsagen til overførslen.
- Oplysninger om løn.
- Begrundelse (medarbejdererklæring, ændringer i ansættelseskontrakten, memorandum).
Ordren underskrives af direktøren for virksomheden, og medarbejderen skal være bekendt med den.
Forenklet version
Nogle eksperter mener, at ensartede former er vanskelige at forstå. Men ingen forpligter dem til at bruge. Du kan udskrive “Bestilling på overførsel til en anden position” på den sædvanlige måde. Prøveudfyldningen i dette tilfælde forbliver den samme. Lige nu vil alle oplysninger blive præsenteret i en fortællende form.
Dokumentet udføres på en særlig form. Alle de vigtigste detaljer om det er allerede tilgængelige. Angiv derefter nummer, dato og sted for offentliggørelse af en sådan ordre. Derefter kommer hovedteksten. Det begynder med en indledende del, der redegør for de kendsgerninger, der førte til selve ideen om oversættelse. Efter ordet “Jeg bestiller” begynder den konstaterende del. Den beskriver specifikt, hvem, hvordan og til hvilken position der vil blive overført. Her er det nødvendigt at notere, at denne procedure udføres "med medarbejderens samtykke". Derefter specificeres betalingsbeløbet og mulige handlinger, som medarbejderen skal udføre, før han kan begynde at udføre sine nye opgaver.
I princippet forbliver essensen af dokumentet den samme. Kun form og måde til opfattelse ændrer sig.
