Hver virksomhed i en bestemt periode står over for en situation, hvor en medarbejder har brug for at ændre sin funktion i organisationen.
Dette kan være en overførsel til en anden position eller til en anden strukturel enhed. Årsagerne kan være forskellige: produktionsnødvendighed, reduktion eller udvidelse af personalet, personlig anmodning fra medarbejderen eller andre overbevisende omstændigheder. Personaleansvarlig eller autoriseret person skal vide, hvordan man arrangerer overførsel af medarbejderen til en anden stilling.
Generelle oversættelsesregler
Overførslen er midlertidig eller permanent, men under alle omstændigheder er det nødvendigt at være opmærksom på medarbejderens medicinske journal.
Af en helbredsmæssige årsager bør en ny position og arbejdsforhold ikke kontraindiceres.
Aftaler kan kun foretages med medarbejderens samtykke. Han skal indgive en ansøgning om overførsel til en anden stilling.
Uden medarbejderens godkendelse er det kun muligt midlertidige overførsler uden at ændre betingelserne i ansættelseskontrakten.
En medarbejder kan flyttes både inden for en virksomhed og sendes til en anden lokalitet eller til en anden arbejdsgiver.
Hvis medarbejderen ikke er enig med overførslen, har han ret til at udfordre den. I tilfælde af at overførslen anses for ulovlig, skal medarbejderen genindsættes i en tidligere stilling. Det bemyndigede organ kan udpege kompensationsbeløbet for den periode, hvor nye opgaver blev udført.
Permanent oversættelse
I dette tilfælde er ændringen i den udførte funktion permanent. Medarbejderen skal indsende en ansøgning om overførsel til en anden stilling med angivelse af den strukturelle enhed. Enhver medarbejder har ret til at indsende et sådant dokument. Hvis anmodningen er opfyldt, skal du indgå en yderligere aftale og vedhæfte den til ansættelseskontrakten.
Uden at fejle skal personaleansvarlig eller autoriseret person foretage ændringer i medarbejderens personlige kort og (hvis nødvendigt) på den personlige konto. Dette gøres på grundlag af en overførselsordre.
Nogle gange ved en medarbejder ikke, hvordan man korrekt skriver en ansøgning om overførsel til en anden stilling. Prøven hjælper dig med at håndtere nøglepunkter.
Er det nødvendigt at udarbejde en yderligere aftale?
I ansættelseskontrakten er klausulerne ”Arbejdsplads” og ”Arbejdsfunktion” obligatoriske, og i tilfælde af ændringer bør der tilføjes en tilføjelse til hovedkontrakten. Det er underskrevet af arbejdsgiveren og medarbejderen, da det uden medarbejderens samtykke er umuligt at ændre kontraktbetingelserne.
Når du udfylder ordren, skal du i linjen "Basis" specificere detaljerne i den yderligere aftale. I tilfælde af at der ikke blev indgået en kontrakt med medarbejderen, er det nødvendigt at indtaste specifikke dokumenter, der tjener som grundlag for overførslen, herunder en erklæring om overførslen til en anden stilling. Linjen “Base” behøver ikke udfyldes.
Hvor vises den konstante ydelse af en ny arbejdsfunktion?
Alle permanente overførsler skal registreres i arbejdsbogen. En optegnelse skal laves senest ti dage fra det tidspunkt, ordren blev udarbejdet. Ændringer foretages i overensstemmelse med almindeligt accepterede regler for udfyldning af dette dokument.
Midlertidig overførsel
Efter aftale mellem parterne er en midlertidig ændring i den udførte funktion eller en ændring i den strukturelle enhed mulig. Samtidig arbejder medarbejderen sammen med den samme arbejdsgiver.Alle ændringer skal registreres skriftligt, derfor er medarbejderen først og fremmest forpligtet til at skrive en ansøgning om overførsel til en anden stilling.
Det er vigtigt at vide, at i tilfælde af, at aftalen udløb, og medarbejderen ikke fik den forrige stilling, og han ikke krævede at vende tilbage til sin arbejdsfunktion, betragtes overførslen som permanent.
Hvis overførslen er nødvendig på tidspunktet for udskiftning af en anden medarbejder, udløber aftalen, når den går i arbejde. Midlertidig varetagelse af opgaver registreres ikke i arbejdsbogen.
Hvornår kræves en oversættelse?
Der er visse omstændigheder, hvor en arbejdsgiver ikke har ret til at nægte en medarbejder en midlertidig overførsel. Hvis arbejdspladsen udgør en trussel mod en persons sundhed og liv, er de forpligtet til at give ham et andet job, indtil faren passerer.
Kvinder i en medicinsk tilstand kan udelukkes fra de typer arbejde, hvor der er ugunstige produktionsfaktorer. Samtidig bør den gennemsnitlige indtjening opretholdes. Gravide kvinder såvel som dem, der har børn under tre år, kan ikke involveres i skiftarbejde.
Oversættelse fra arbejdsgiveren
For at indgive en ansøgning om overførsel til en anden position i henhold til alle reglerne, skal formularen være noget lignende.
Organisationen tillader ændringer i teknologiske eller organisatoriske arbejdsvilkår på grund af produktionsbehov. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren ensidigt ændre betingelserne i ansættelseskontrakten (med undtagelse af medarbejderens arbejdsfunktion).
Download ansøgningsskema til overførsel til en anden position
