I en persons liv opstår der undertiden situationer i den løsning, på hvilken der kræves økonomisk støtte. Arbejdsgiveren kan give det, hvis medarbejderen skriver en passende ansøgning om økonomisk assistance.
uforudsete
Ingen kan forudsige, hvordan hans liv vil udvikle sig i fremtiden. Skæbnen overrasker undertiden folk. Desuden er sådanne gaver ikke altid behagelige. Når man først er i en vanskelig situation, prøver en person som regel at finde en vej ud af det. Hvis hans egne økonomiske ressourcer er utilstrækkelige, bliver han tvunget til at søge støtte udenfor og skrive en erklæring om materiel assistance. Med et sådant dokument vender en person sig til sin arbejdsgiver på arbejdsstedet, og han træffer allerede den endelige beslutning.
Jeg må sige, at den russiske arbejdskodeks ikke indeholder artikler, der regulerer sådanne betalinger. Alle spørgsmål i forbindelse med engangsøkonomisk bistand løses i virksomheden på grundlag af en kollektiv overenskomst eller anden normativ handling. Det er der, at de vigtigste grunde til sådanne appeller og størrelsen af de leverede betalinger er anført. En medarbejder kan skrive en ansøgning om materiel assistance:
- I tilfælde af at han har alvorlige sundhedsmæssige problemer.
- Da uforudsete økonomiske vanskeligheder dukkede op.
- Hvis en medarbejder har haft vigtige begivenheder i sit liv, der kræver alvorlige økonomiske omkostninger (fødsel af et barn, eget bryllup, nære slægtningers død og andre).
- På grund af at gå på ferie.
I hvert af disse tilfælde er den første ting, en medarbejder skal gøre, at udarbejde en ansøgning om økonomisk bistand i lederens navn. Hvert sådant dokument betragtes individuelt.
Regler for udarbejdelse af et dokument
For at problemet kan løses uden forsinkelse, skal medarbejderen korrekt skrive en ansøgning om økonomisk assistance. Prøven kan udtages fra sekretæren eller medarbejderen i fagforeningsudvalget (hvis en er tilgængelig på denne virksomhed).
Sådant papir skal indeholde alle de nødvendige oplysninger:
- Efternavn, navn, patronym og stilling, som medarbejderen ansøger om anmodningen.
- Navnet på den strukturelle enhed for den virksomhed, hvor han arbejder.
- Årsagerne og omstændighederne, der medførte, at medarbejderen afgav en sådan erklæring.
Som en bekræftelse af de kendsgerninger, der er anført i en sådan appel, skal medarbejderen vedlægge ham de relevante dokumenter (døds- eller fødselsattester, medicinske attester eller medicinske rapporter og andre). Baseret på disse papirer træffer administrationen en beslutning, der udføres i form af en ordre til virksomheden. Det skal bemærkes, at sådanne betalinger har én gang (enkelt) karakter og foretages ad gangen. Stol ikke på sådanne fordele hver måned og anvend flere gange med den samme anmodning.
Specielt tilfælde
Hvis alt er klart med teorien, er det bedre at overveje en bestemt sag og i praksis finde ud af, hvordan man udarbejder en ansøgning om materiel assistance. Ethvert eksempel kan tages. Lad en af virksomhedens ansatte have en baby. Hvad skal han gøre i en sådan situation? Selvfølgelig skal du bede om ekstra økonomisk hjælp.
Sandt nok, til at begynde med er det bedre at vente, indtil babyen får et fødselsattest. Først efter dette er det nødvendigt at udarbejde et papir, hvor essensen af sagen vil blive angivet. Efter hovedteksten er det nødvendigt at oprette et efterskrift i form af et "appendiks", hvor basisdokumentet er angivet. En kopi af den skal vedhæftes ansøgningen.Lederen afgiver på grundlag af de normer, der er anført i kollektivaftalen (eller anden handling) en ordre om at foretage den tilsvarende betaling og om at medtage den i medarbejderens almindelige gebyr. Om ønsket kan det fås ved hjælp af en separat kontantordre eller sendes en betaling til et plastikkort.
Hjælp i tilfælde af familietragedie
Arbejdsgiveren yder støtte til sine ansatte i forskellige livssituationer. Hvis der opstod en tragedie i familien, skal der skrives en erklæring om økonomisk hjælp i forbindelse med døden i lederens navn. Dette kan være døden for både medarbejderen og hans nære slægtninge.
I det første tilfælde ansøger familiemedlemmer til den tidligere medarbejder til administrationen af virksomheden, og i det andet tilfælde redegør medarbejderen selv for anmodningen. For at undgå misforståelser i sådanne situationer er det nødvendigt at have en klar og klar idé, hvem er denne "nære slægtning"? Artikel 14 i RF IC bestemmer, at dette er navnet på ethvert familiemedlem i en direkte faldende eller stigende linje. I overensstemmelse hermed kan det være hvem som helst: fra bedsteforældre til forældre, børn og børnebørn. Selv søstre og brødre anses for at være sådan, hvis mindst en af forældrene er fælles for dem. Mere specifikt er dette udtryk angivet i tariffaftalen eller den relevante bestemmelse i virksomheden. Yderligere handlinger udføres på lignende måde: en ansøgning indsendes med underlagsdokumenter, på grundlag af hvilken den nødvendige ordre udstedes, som er grundlaget for periodisering.
