Lad os se på et så interessant emne som bonusarbejdere. Arbejdskoden angiver, at arbejdsgiveren har ret til at bruge forskellige incitamentssystemer.
Hvad er en præmie?
Bonus - det beløb, der gives til en medarbejder for visse fordele ud over grundlønnen.
Medarbejdere i budgetorganisationer er begrænsede i tildelingen af midler i henhold til satserne for et enkelt toldnet. Private virksomheder har ret til at fastsætte bonusser og andre monetære fordele i henhold til en overenskomst.
Typer af præmie
Bonusser er opdelt i to typer: engangs og systematisk, jf. Kollektive overenskomst. Den første mulighed er episodisk, dvs. betaling foretages for visse specifikke begivenheder. Det andet indebærer en vis periodicitet i betalinger. Og derfor sådan type præmie anført i regulering om vederlag.
Udarbejdelse af en ordre
Bonusen udbetales i tilfælde af, at der udstedes en ordre om bonusbetalinger til medarbejderen. Overvej hvad det er.
Bonusordre er administrativt dokument om udnævnelse af en ansattes monetære belønning. I processen med sin professionelle aktivitet kan en person belønnes for en vis fortjeneste.
Nedenfor finder du et eksempel på en bonusordre.
Ordre nr. 15 af 15. juni 2015
Ivanova N.N.
I mange års fremragende arbejde og betydeligt bidrag til udviklingen af filialen til JSC South-Spectrum
JEG BESTILLER
At belønne med den officielle løn fra filialens hovedkontor, N. N. Ivanova
Direktør I.N. Petrov
Dette dokument er et eksempel på en engangsbonusordre.
Bonusregulering
Ordren skal være i overensstemmelse med bestemmelsen om bonusser. Dette er et internt juridisk dokument for en organisation. Afhængig af virksomhedens type aktivitet fastlægges toldnet, typer og betingelser for vederlag og incitamenter. Forordningen bør omfatte oplysninger om formålet med tildelingen og antallet af personer, der falder ind under den. Virksomhedens direktør underskriver det personligt efter udarbejdelse, derefter lærer teammedlemmerne ham at kende og underskriver det.
En prøveuddelingsordre udvikles ikke nødvendigvis af organisationen selv, men den kan redde ledelsen fra unødvendige vanskeligheder. Hvis der udarbejdes et enkelt dokument, der styrer systemet med periodisering af bonusser for alle ansatte, er det ikke nødvendigt at træffe en beslutning om vederlag for hver enkelt person. Medarbejdere ved, hvornår de kan kræve bonusbetalinger.
Situationen koordineres altid med personale, den juridiske afdeling og selvfølgelig regnskab. Ledelsen har ret til regelmæssigt at indsende en liste over bonusmedarbejdere. Derefter udarbejder de en ordre (eksemplet på bonusordren, der er præsenteret ovenfor, kan tages som et grundlag), som skal registrere hver medarbejders succeser og resultater. I dens design bruges to former: T-11 og T-11a. Den første er udarbejdet for en person, og den anden - for flere arbejdstagere.
Som allerede nævnt oprettes en prøveuddelingsordre på initiativ af enhedslederen. Oplysninger om modtagelse af bonusser anføres i medarbejderens personlige kort og arbejdsbog, medmindre disse betalinger er regelmæssige. Efter udfyldelse af ordren vises han til en person til gennemgang, og han underskriver den. Derefter gemmes papiret i personaleafdelingen.Dokumentet indeholder nødvendigvis formålet eller årsagerne til belønningen, fordi enhver bonus er stimulerende.
I vores artikel undersøgte vi kort, hvordan, hvordan og hvornår ordren om bonusbetalinger foretages. Vi håber, at disse oplysninger vil være nyttige for dig.
