Arbejdet, som borgerne udfører hjemme, er strengt reguleret af loven. Disse personer såvel som andre ansatte i organisationen skal have en arbejdsaftale, der angiver alle betingelserne for deres aktiviteter derhjemme. Derudover udstedes de nødvendige materialer til arbejde for hjemmearbejdere af deres arbejdsgiver eller købes for deres penge, hvorefter alle udgifter godtgøres af hovedet.
definition
Personer, der beskæftiger sig med arbejdsaktiviteter på opholdsstedet, kaldes hjemmearbejdere. De udfører arbejde ved hjælp af alle materialer og værktøjer, der er udstedt af organisationen, eller køber dem for egen regning. I tilfælde af nedbrud eller slid af arbejdsudstyr kompenseres alle udgifter af hovedet.
Alle træk ved regulering af hjemmearbejderes arbejde er nedfældet i et separat kapitel i arbejdslovgivningen og bør også præciseres detaljeret i en kontrakt indgået med arbejdsgiveren.
Disse personer kan udføre sine opgaver sammen med deres pårørende, kun sidstnævnte vil ikke indgå officielle forhold med hovedet og modtage en løn for dette.
Normer, der begrænser anvendelsen af generelle regler og fastlægger yderligere regler for visse arbejdstagere, er træk ved reguleringen af hjemmearbejdernes arbejde. Konceptet med dem er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Juridisk status
Personer, der udfører arbejde derhjemme, er underlagt alle arbejdslove. Derudover bør alle lokale handlinger, der er tilgængelige i organisationen, direkte regulere arbejdet for medarbejdere, der arbejder derhjemme, og kan ikke være i modstrid med de normer, der er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Jobansøgning
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en hjemmearbejder er lederen forpligtet til at gøre ham bekendt med underskrift med lokale handlinger, der er tilgængelige i organisationen. Derefter skal han udstede en jobordre. En optagelse i denne medarbejders arbejdsbog foretages først af arbejdsgiveren, når han har gennemført sin første ordre.
I den kontrakt, der er indgået mellem virksomhedsledelsen og den person, der skal udføre arbejdsaktiviteter derhjemme, skal det nødvendigvis fastsættes, at personen er accepteret til arbejde på hans bopæl. Dette er nødvendigt, så medarbejderen i fremtiden har mulighed for at undgå konflikter med sine overordnede og beskytte sine rettigheder. Derudover består særegenhederne ved reguleringen af hjemmearbejderes arbejde i det faktum, at kun visse kategorier af borgere har en lovlig ret til sådant arbejde.
Undtagelsesret
Forordningen om hjemmearbejderes arbejde definerer følgende kategorier af personer, der kan udføre arbejdspladser derhjemme:
- kvinder med børn under femten år;
- borgere, der modtager alderspension, såvel som eksisterende uden den;
- handicappede;
- studerende på fuld tid;
- mennesker, der plejer syge familiemedlemmer.
Derfor kan ikke alle, der ønsker det, være medarbejder i den organisation, der arbejder på bopælsstedet, da der vælges kandidater til de borgere, der passer til de kategorier af mennesker, der er angivet i loven. Derudover er det særegne ved reguleringen af hjemmearbejderes arbejde, at medarbejderne, der arbejder hjemme, kan bruge hjælp fra deres husholdninger, men ikke desto mindre har sidstnævnte ikke noget forhold til denne virksomhed.
aftale
En aftale mellem en hjemmearbejder og hans chef skal registreres skriftligt. I dette tilfælde skal følgende præciseres i ansættelseskontrakten:
- information om den person, der udfører arbejde på bopælsstedet, og om lederen af organisationen;
- betaling og anden form for materiel support;
- medarbejdernes aktivitetssted
- retten til ferie i antallet af kalenderdage, kan du også specificere ekstra tid til hvile;
- tidspunktet for reparation af udstyret i tilfælde af funktionsfejl samt tildelingen af midler til dette af virksomheden
- betingelser for eksport af færdige produkter;
- at give en person nødvendige redskaber og materialer.
Ud over ovenstående punkter kan der være andre træk ved reguleringen af hjemmearbejderes arbejde, som vil omfatte:
- betaling af en sum penge til underslag af elektricitet, vand og gas ved fremstilling af produkter, der betales af arbejdsgiveren til medarbejderens konto til tiden;
- kompensationsgodtgørelse for afskedigelse, når sidstnævnte sker på anmodning fra virksomhedsledelsen.
betingelser
Personer, der er accepteret til at udføre arbejde derhjemme, skal informeres af chefen om, at deres opholdsrum vil blive kontrolleret af brandkontrol- og sanitetsmyndighederne for overholdelse af arbejdsbeskyttelsesvilkårene. Derudover vil et fagforeningsudvalg være involveret her, som også bør registrere, at boligforholdene giver borgerne mulighed for at udføre officielle opgaver på bopælen. Forud for disse aktiviteter er gennemførelsen af arbejde for en person på hans bopæl uacceptabel, da dette er i strid med lovens normer.
Overholdelse af arbejdsbeskyttelsesbetingelserne er også inkluderet i den særlige regulering af hjemmearbejderes arbejde, der vil udføre officielle funktioner i deres lejlighed og skal være meget godt forberedt på dette.
professionalisme
Inden ansættelse af en borger til at udføre arbejde derhjemme, skal arbejdsgiveren verificere sine faglige færdigheder ved at gennemføre en samtale og derefter tage en beslutning om hans ansættelse. Derudover kan lederen tilbyde en person, der af sundhedsmæssige årsager ikke kan deltage i produktionsprocessen i virksomheden, tage avancerede kurser og øge produktiviteten derhjemme.
Organisationens og kollektive overenskomstens lokale handlinger skal indeholde alle funktionerne i reguleringen af hjemmearbejderes arbejde. Beskriv kort alle tilfælde af deres ansættelse, produktionshastigheder betalingsbetingelser og orlov.
vederlag
Hjemmearbejderes arbejde kan belønnes i henhold til følgende lønsystemer:
- tidsbaseret;
- akkordarbejde.
I det første tilfælde vil en sådan medarbejders løn afhænge af den tid, han har arbejdet, kvalifikationer og betingelser for produktionsprocessen. I det andet - fra mængden af fremstillede produkter, men også under hensyntagen til tekniske og levevilkår.
Ikke desto mindre skal alle funktionerne i reguleringen af hjemmearbejderes og arbejdstagere i andre kategorier af organisationen præciseres i kontrakten, som er indgået med chefen og inkluderer alle de nødvendige punkter vedrørende betaling for arbejde.
Visse kategorier
Hjemmearbejdere hører til gruppen af mennesker, hvis arbejde er reguleret af et separat kapitel i arbejdskoden. Fordi den generelle procedure for indgåelse af en ansættelseskontrakt ikke finder anvendelse på dem, og derudover er der nogle funktioner til at regulere ydeevnen for disse borgere, der ikke gælder for alle andre ansatte.
Funktioner ved regulering af hjemmearbejderes og transportarbejdere ligner hinanden, idet de udfører officielle aktiviteter i henhold til visse regler og forskrifter i loven. For eksempel kan borgere, der administrerer busser, ikke arbejde deltid, og arbejde derhjemme bør høre til den kategori af mennesker, der har ret til sådant arbejde.
Fjernaktivitet
Fjernbeskæftigelse, der udføres af en person uden for arbejdsgiverorganisationens placering ved hjælp af Internets kapaciteter, er ret udbredt i samfundet. I dette tilfælde sker udvekslingen af dokumenter mellem de to parter gennem elektronisk kommunikation. Arbejdsbogen udføres ikke, kun er der lavet en aftale om fjernarbejde, hvis anden kopi sendes til borgeren.
Hvis medarbejderen besluttede at henvende sig til chefen med en erklæring, kan han gøre dette ved elektronisk kommunikation eller sende ham med registreret post med en anmeldelse.
Fjernarbejde ved hjælp af Internettet kan udføres af en medarbejder derhjemme, hvilket også gælder den særlige regulering af hjemmearbejdere. Fjernarbejde i dette tilfælde kan være forbundet med papirarbejde, klæbrige konvolutter, penmontering, skrivning af forskellige værker.
Når en medarbejder indsender en ansøgning om, at han har brug for bekræftede kopier af dokumenter, der er relateret til arbejdsaktiviteter, skal disse papirer sendes til personen med registreret post eller i form af et elektronisk dokument inden for 3 dage.
Opsigelse af arbejdet
En ansættelseskontrakt mellem hoved og hjemmearbejder kan opsiges på grund af arbejdsreglerne. På samme tid, på den sidste dag i medarbejderens arbejde, skal chefen fuldt ud betale det og betale alle de midler, der er lagt til sidstnævnte. Ellers kan en borger anmode om retten til beskyttelse af krænkede rettigheder.
retspraksis
Personer, hvis arbejdstagerrettigheder er blevet krænket, kan appellere til domstolen med en klage over en leder, der ikke anså det for nødvendigt at overholde kontraktbetingelserne. Hvis endvidere afslutningen af medarbejderens officielle aktiviteter blev påbegyndt af chefen i strid med arbejdsreglerne, kan en borger derfor ansøge om genindførelse.
Casestudie:
En borger blev hyret af organisationen til at udføre arbejdsopgaver derhjemme. I kontrakten om medarbejderens officielle aktiviteter angav hovedet ikke stedet, hvor medarbejderen udførte sine arbejdsopgaver, og sidstnævnte var ikke opmærksom på dette, hvorefter han blev fyret fra organisationen i nogen tid. En borger blev tvunget til at appellere til en retsmyndighed.
Af sagens materialer fremgår det, at lederen af organisationen i væsentlig grad krænkede oplysningerne om regulering af hjemmearbejderes arbejde, hvis arbejdsvilkår er angivet i artikel 310 i Den Russiske Føderations arbejdskode, som også siger, at disse kategorier af ansatte udfører deres officielle aktiviteter derhjemme.
Retten påpegede også, at borgere, der arbejder derhjemme, bør høre til de grupper af mennesker, der er lovligt tilladt til at udføre sådan arbejde. Dette er det vigtigste træk ved reguleringen af hjemmearbejderes arbejde, hvor proceduren for optagelse i organisationen skal reguleres af lokale retsakter og en kollektiv aftale i overensstemmelse med alle normer i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
En borger blev genindført på arbejdspladsen med kompensation for tvungen fravær.
