I dag vil vi være interesseret i egenskaberne ved mindreåriges arbejde. Sådan beskæftigelse i Rusland har et stort antal nuancer. Men få mennesker ved dem. Så du skal konstant studere Den Russiske Føderations arbejdskodeks for ikke at blive snydt. Krænkelse af mindreåriges rettigheder er en forbrydelse. Derfor bør arbejdsgivere være opmærksomme på karakteristika ved børnearbejde. Hvad er reglerne i denne henseende?
Arbejdsforbud
Arbejde og produktion kan være anderledes. For mindreårige gælder særlige regler; brug børnearbejde i et bestemt område. I Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at skadelig og farlig produktion er udelukket i dette tilfælde. Mindre kadre har ikke ret til at arbejde der.
Underjordisk arbejde er også forbudt. Derudover bør mindreårige ikke ansættes til at arbejde i områder, der sandsynligvis skader sundhed eller moralsk udvikling. Børn kan ikke tillade handel med tobak og alkohol, psykotrope stoffer, toksiner og voksenvarer under ethvert påskud. Sådanne træk ved ungdomsarbejde forekommer i Rusland.
Hvor arbejder børnene?
Men alt dette er bare begyndelsen! Funktioner ved regulering af mindreåriges arbejde inkluderer et stort antal nuancer. Især spørgsmålet om tilladelse til at arbejde af juridiske repræsentanter.
Det er ingen hemmelighed, at forældrene er ansvarlige for deres børn, indtil de bliver gamle. Dette bliver et betydningsfuldt øjeblik i beskæftigelsen. Hvorfor? Alt dette skyldes reglerne i arbejdsreglerne. Artikel 63 angiver muligheden for kun at indgå en kontrakt med en borger over 16 år. Men børn fra 14 år eller endda tidligere har lov til at arbejde.
Særegenheder ved den lovbestemte regulering af mindreåriges arbejde indikerer, at børn under 16 år skal modtage det skriftlige samtykke fra deres juridiske repræsentanter til at udføre en eller anden aktivitet. I dette tilfælde er kontrakten underskrevet med dem. Naturligvis er det kun let arbejde tilladt, hvilket ikke skader barnets liv og helbred.
Hvis det er en teater- og cirkusaktivitetsfære, er det yderligere nødvendigt at få tilladelse fra værgemyndigheden. De skal angive den maksimale længde på barnets arbejdsdag. Andre træk ved reguleringen af mindreåriges arbejde er også indeholdt i denne aftale. Ellers er arbejde forbudt!
medicin
Hvad skal du ellers være opmærksom på? Det faktum, at alle borgere skal gennemgå en fuld medicinsk undersøgelse, før de begynder på arbejde. Særegenheder ved arbejdsregulering for mindreårige indikerer, at børn ikke er fritaget for en sådan procedure. før officiel ansættelse bliver nødt til at medbringe en medicinsk bog. Uden det kan de kun ansættes uformelt, og dette er som bekendt ulovligt, især i tilfælde af mindreårige.
Skal gennemgå en medicinsk undersøgelse fuldt ud. Piger bliver også nødt til at besøge en gynækolog. Ingen undtagelser. Du bliver også nødt til at gennemgå en medicinsk provision hvert år, indtil kontrakten udløber. Det er sådanne træk ved reguleringen af mindreåriges arbejde, der finder sted.
For en velfortjent hvile
Vær opmærksom på den medfølgende ferie. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give hvile til alle arbejdende børn en gang om året. Og betalt. Dens varighed er 31 kalenderdage. Som regel er det tilgængeligt på anmodning fra medarbejderen.Det viser sig, at for så vidt angår orlov (betalt) for børn, gælder nøjagtigt de samme regler som for voksne.
Prøvetid
Funktioner ved mindreåriges arbejde fra arbejdsgivere krænkes ofte. Især på grund af et sådant punkt som prøveperiode. Dette er den periode, hvor den underordnede kender arbejdet såvel som arbejdsgiveren med den potentielle medarbejders færdigheder. En prøvetid finder næsten altid sted.
Men når det kommer til mindreårige, skulle det ikke være det. Under ingen påskud. Bare en kontrakt er indgået, og så kan barnet begynde at udføre sine opgaver.
I praksis observeres reglen sjældent - en prøveperiode i næsten 100% af tilfældene er tilgængelig. Kun de kalder ham lidt anderledes. Hvordan præcist? Uddannelse. Dette udtryk bruges ofte til at maskere prøvetiden for mindreårige. En fantastisk måde at "skille" skrupelløse arbejdsgivere på. Husk: Efter ansættelse skal børn begynde at arbejde uden kontrol og prøvetid!
Nat og overarbejde
Hvad ellers skal du kigge efter? Det faktum, at der er nogle forbud mod aktiviteter og jobbegrænsninger for børn. Sagen er, at sådanne medarbejdere ikke kan sendes på forretningsrejser. Derudover er det forbudt at overlade mindre underordnede til at arbejde overarbejde (også mod et ekstra gebyr), i weekender og helligdage. Men dette er ikke alle vigtige begrænsninger.
Specifikationerne for mindreårige arbejder viser, at det er forbudt for børn at arbejde om natten. Ingen natskift. For øvrig er sådant arbejde en aktivitet, der udføres fra 22:00 til 6:00. I det angivne tidsrum er børn forbudt at arbejde.
Arbejdstidens varighed
En enorm rolle spilles af sådan et øjeblik som arbejdstiden for en medarbejder, der ikke har nået 18 år. Sagen er, at hvis du overtræder de regler, der er fastlagt ved lov, kan du indgive en klage til dine overordnede. Derfor spiller arbejdstiden en enorm rolle i beskæftigelsen.
Det er ingen hemmelighed, at den normale arbejdsuge er 40 timer. Dette tal hos mindreårige falder. For ansatte under 16 år er det ikke mere end 24 timer og ved 16-18 år - ikke mere end 35 timer om ugen. Det er umuligt at overskride de etablerede normer.
Skift varighed begrænsninger gælder også. Hvis medarbejderen ikke er uddannet, får han op til 16 år at arbejde i maksimalt 5 timer efter den angivne alder - for 7. Hvis aktiviteten udføres under træning, kan du ikke arbejde mere end henholdsvis 2,5 og 3,5 timer.
Fysisk arbejde
Ofte på arbejde er du nødt til at gøre en fysisk indsats. Visse regler gælder også for børn. For piger og drenge er de forskellige.
For eksempel kan fyre ikke flytte belastninger på mere end 3 kg, før de er 16 år gamle. Og fra 16 til 18 - mere end 4. Funktioner i kvindernes (mindreårige) arbejde finder også sted. Piger skal ikke tvinges til at løfte og flytte belastninger, der vejer henholdsvis over 2 og 3 kg. Sådanne regler er fastlagt ved moderne lovgivning. Mindreåriges arbejde er et meget alvorligt øjeblik!
Kontrakts ophør
Den sidste ting, du skal være opmærksom på, er afskedigelse. I dette aspekt er der også træk ved den lovlige regulering af mindreåriges arbejde. Du kan ikke bare afskedige en ansat inden 18 år. Der kræves en yderligere aftale fra arbejdsinspektoratet og ungdomskommissionen.
Bemærk: fraværet af tilladelser er grundlaget for ugyldighed af afskedigelsen. For arbejdsgiveren vil dette resultere i enorme problemer. Uafhængigt (efter vilje) kan den mindreårige medarbejder let stoppe uden begrænsninger!