Thủ tục chấm dứt hợp đồng với người lao động được điều chỉnh bởi các tiêu chuẩn lao động được quy định bởi pháp luật. Việc sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên được thực hiện theo một trật tự nhất định và yêu cầu tài liệu thích hợp.
Bộ phận nhân sự và kế toán của các doanh nghiệp, tổ chức thuộc mọi hình thức sở hữu phải tính đến các chỉ tiêu của pháp luật hiện hành khi ký kết và chấm dứt hợp đồng. Các giấy tờ cho việc sa thải một nhân viên đã chết được thực hiện theo các tiêu chuẩn công việc văn phòng nhất định, và các khoản tích lũy và thanh toán kế toán được thực hiện cho những người có quyền nhận tiền thù lao.
Khung pháp lý (pháp luật)
Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động được quy định bởi Bộ luật Lao động (TC) của Liên bang Nga, Bộ luật Dân sự (CC), Bộ luật Tố tụng Dân sự (GPC) và các hành vi điều chỉnh khác. Pháp luật hiện hành quy định giải pháp cho tất cả các tình huống liên quan đến mối quan hệ của các bên quan tâm trong quá trình lao động, bao gồm cả việc sa thải do cái chết của một nhân viên. Điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga số 83 xác định rằng một thỏa thuận (thỏa thuận) có thể bị chấm dứt trong trường hợp các bên không có ảnh hưởng và đoạn 6 phân loại cái chết của một nhân viên trong thể loại này. Thực tế về sự mất tích hoặc công nhận của nhân viên là người quá cố là cơ sở để chấm dứt mối quan hệ việc làm.
Làm thế nào để sa thải một nhân viên liên quan đến cái chết?
Công ty nơi anh ta làm việc phải được thông báo về cái chết hoặc sự mất tích của nhân viên bởi người thân hoặc những người quan tâm và dịch vụ khác. Sau cái chết của tổ chức, cần phải thực hiện một số biện pháp được cung cấp bởi khuôn khổ lập pháp để chấm dứt việc làm. Sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên có tính đến các sắc thái không được quy định trong thủ tục thông thường để chấm dứt hợp đồng lao động.
Các thủ tục thông thường để chấm dứt việc làm bao gồm:
- Đệ trình một ứng dụng bởi một nhân viên nếu anh ta là người khởi xướng quá trình.
- Việc xuất bản và gửi thông báo cho nhân viên về việc sa thải anh ta, nếu doanh nghiệp nơi anh ta làm việc đã bắt đầu quá trình.
- Xuất bản một đơn đặt hàng (hướng dẫn) cho doanh nghiệp.
- Đăng ký giấy tờ cho nghỉ việc (sổ làm việc, giấy chứng nhận mức lương trung bình, mà nhân viên nhận được trong năm báo cáo cuối cùng).
- Thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, bồi thường và các khoản thù lao khác theo quy định của pháp luật hoặc quy định của tổ chức.
Sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên loại trừ việc hoàn thành hai điểm đầu tiên từ thủ tục trên, đây không phải là một hành vi vi phạm pháp luật. Đăng ký bắt đầu bằng một đơn đặt hàng (nên rút tiền theo mẫu T8) hoặc đơn đặt hàng. Cơ sở cho việc chuẩn bị tài liệu là một thực tế được ghi lại hợp lệ về cái chết hoặc mất tích.
Tài liệu xác nhận cái chết của một nhân viên. Đăng ký sa thải
Theo quy định của pháp luật, một tài liệu xác nhận cái chết là:
- giấy chứng nhận do cơ quan đăng ký cấp, trong đó nêu rõ cái chết chính thức của một người;
- quyết định của cơ quan tư pháp công nhận người chết là đã chết.
Giấy chứng tử cho biết:
- họ đầy đủ, tên, bảo trợ;
- nơi đăng ký;
- nơi sinh;
- quốc tịch, giới tính và quốc gia nơi anh là công dân;
- ngày mất và nguyên nhân thành lập;
- chi tiết về các thi thể xác định cái chết và tên đầy đủ của người nhận được tài liệu.
Phán quyết của tòa án được đưa ra:
- theo yêu cầu của người thân hoặc những người quan tâm khác, những người cho rằng trong năm dương lịch không có thông tin về nơi ở của người đó; Cơ sở cho quyết định là Điều 42 Bộ luật Dân sự;
- nếu trong vòng 5 năm không có thông tin về người tại nơi đăng ký hoặc nơi cư trú thực tế;
- nếu các tình huống mà công dân đe dọa tính mạng của anh ta, đồng thời anh ta bị mất tích, tòa án có thể khắc phục cái chết sau 6 tháng kể từ thời điểm ghi lại những sự kiện như vậy; Cơ sở cho quyết định là Điều 45 Bộ luật Dân sự.
Có thể kháng cáo lệnh của tòa án theo Điều 321 của Bộ luật tố tụng dân sự trong vòng 1 tháng kể từ khi có hiệu lực pháp lý. Một tin nhắn từ người thân không thể là một lý lẽ để sa thải một nhân viên do cái chết.
Ngày cố định thế nào
Trên cơ sở điều 83 của Bộ luật Lao động, quan hệ lao động với một nhân viên đã chết được coi là tự động chấm dứt, bất kể ý chí của người sử dụng lao động, nếu có một tài liệu xác nhận cái chết. Theo đó, việc sa thải liên quan đến cái chết của nhân viên bắt đầu từ thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Điều 84 của Bộ luật Lao động quy định rằng ngày chấm dứt các điều khoản của hợp đồng lao động là ngày của chuyến thăm thực tế cuối cùng để làm việc, nhưng ngày phải được ghi rõ trong các tài liệu:
- cái chết
- thông báo của doanh nghiệp về thực tế cái chết (thời điểm nhận được giấy chứng nhận hoặc quyết định của tòa án tại doanh nghiệp);
- lối thoát cuối cùng để làm việc.
Ngày thực hiện lệnh sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên (điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga số 83) là thời điểm tài liệu được đệ trình bởi các bên quan tâm.
Thủ tục dịch vụ doanh nghiệp
Cơ quan của doanh nghiệp chịu trách nhiệm về thủ tục đăng ký nhân viên được yêu cầu thực hiện các biện pháp để ghi lại cái chết của nhân viên. Việc sa thải liên quan đến các hành động sau:
- đăng ký đơn đến từ những người nộp giấy chứng tử;
- làm một bản sao giấy chứng tử hoặc quyết định của cơ quan tư pháp công nhận một công dân là đã chết;
- ra lệnh cho công ty chấm dứt hợp đồng với nhân viên vì cái chết của anh ta;
- đăng ký sổ làm việc và báo cáo thu nhập cho năm ngoái;
- tích lũy tiền bồi thường, bồi thường, tiền nghỉ hè, v.v.
- phát hành cho những người có quyền nhận tài sản vật chất thuộc về người chết, vật dụng cá nhân, tài liệu và tiền.
Phát hành một đơn đặt hàng hoặc đơn đặt hàng
Đơn đặt hàng cho doanh nghiệp được soạn thảo dưới dạng T8, được cơ quan thống kê phê duyệt. Văn bản của tài liệu cần phản ánh lý do và ngày chấm dứt hợp đồng, cũng như tham khảo phần 2 của điều 83 của Bộ luật Lao động như là một biện minh pháp lý cho quyết định. Phần còn lại của đơn hàng được thực hiện theo mẫu và cột làm quen với nhân viên với tài liệu không được điền.
Sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên. Ghi vào lao động. Mẫu
Việc hạch toán, lưu trữ và điền vào sổ làm việc và thẻ cá nhân được xác định theo Nghị định của Chính phủ (PP) của Liên bang Nga số 225. Và đoạn 17 định nghĩa một hồ sơ chỉ ra rằng việc sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên xảy ra vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của các bên.
Sổ làm việc chỉ ra các căn cứ để sa thải (liên quan đến cái chết của nhân viên). Mục nhập trong lao động có chứa một tham chiếu đến Bộ luật Lao động (khoản 6, phần 1, điều 83), ngày chấm dứt hợp đồng và số thứ tự. Tài liệu được phát hành tại thời điểm giải quyết đầy đủ cùng với các giá trị vật chất khác cho người thân hoặc đại diện được ủy quyền của họ hoặc được gửi đến địa chỉ cư trú của nhân viên qua thư.
Các khoản thanh toán đến hạn
Tất cả các khoản tiền là do nhân viên tại thời điểm chấm dứt hợp đồng phải được thanh toán trong vòng một tuần.Sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên (Điều 83 của Bộ luật Lao động) ngụ ý các khoản thanh toán sau:
- tất cả các khoản tích lũy theo quy định của thỏa thuận lao động;
- quỹ do pháp luật và doanh nghiệp cung cấp trong trường hợp tử vong hoặc sa thải nhân viên.
Người nhận tiền và các vật có giá trị khác của người lao động đã chết có thể là người thân hoặc người thừa kế, cũng như những người mà người chết đã hướng dẫn làm như vậy. Những người thay mặt phải cung cấp một tài liệu công chứng cho bộ phận nhân sự nói rằng người quá cố tin tưởng nhận số tiền do anh ta từ tổ chức nơi anh ta làm việc trong trường hợp anh ta chết. Các bên quan tâm có thể kháng cáo hành động của chủ lao động trong một thủ tục tố tụng tư pháp.
Nhân viên đã chết được yêu cầu phải trả các khoản sau theo khoản tích lũy:
- tiền lương;
- Giải thưởng
- phụ cấp;
- bồi thường, phụ cấp, phụ phí để xử lý, vv, nếu có.
Tiền được phát hành trên cơ sở đơn đăng ký từ người thân hoặc bên thứ ba. Kèm theo đó: giấy chứng tử (quyết định của tòa án), chứng minh thư và tài liệu xác nhận quan hệ họ hàng hoặc giấy chứng nhận khác về quyền nhận tài sản vật chất.
Dựa trên Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước, doanh nghiệp có nghĩa vụ phát hành báo cáo dưới dạng T-61, phản ánh kế toán thanh toán cho nhân viên đã chết. Sa thải do cái chết của một nhân viên được ghi nhận là một lưu ý xã hội và nộp cho các cơ quan quản lý theo yêu cầu.
Kế thừa doanh nghiệp
Sa thải liên quan đến cái chết của một nhân viên đặt ra một câu hỏi cho người thân về việc gia nhập vào thừa kế. Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga quy định rằng tất cả các khoản thanh toán thừa kế phải được thực hiện trong vòng bốn tháng kể từ ngày chết. Theo Điều 1183 của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga, các khoản tiền mà người chết được hưởng được chuyển cho người thân, người phụ thuộc hoặc người sống cùng anh ta.
Trong một tranh chấp về thừa kế, một người sử dụng lao động có thể được đưa ra tranh tụng với tư cách là nhân chứng vào ngày thanh toán, số lượng tài nguyên vật chất, thủ tục và các vấn đề khác mà tòa án quan tâm.
Người đủ điều kiện
Trên cơ sở Điều 141 của Bộ luật Lao động, những người nhận tài sản vật chất còn nợ của người lao động là người thân, người phụ thuộc và những người mà người chết đã cấp quyền trước bằng văn bản.
Trợ cấp xã hội
Là trợ cấp xã hội, được trả theo Thư của Quỹ Bảo hiểm xã hội số 05-359, số tiền tối đa không được vượt quá 4.515 rúp 60 kopecks. Chủ lao động có quyền chỉ định một khoản thanh toán bổ sung theo quyết định của mình. Tiền chôn cất có quyền nhận bất kỳ người nào nhận trách nhiệm tổ chức tang lễ.
Thực tế nhận tiền được ghi lại trong các chứng từ thanh toán và thanh toán. Nếu việc chôn cất xảy ra theo một chương trình xã hội, tức là miễn phí, tiền bồi thường cho đám tang không được trả.
