Quan hệ phát sinh trong lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp được quy định bởi Bộ luật Lao động. Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê các căn cứ cho phép chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động. Các chỉ tiêu cho thấy cả điều kiện chung và đặc biệt. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn. 
Bình luận về nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Việc bao gồm tất cả các lý do mà nó được phép chấm dứt hợp đồng được coi là phù hợp và khá logic. Trước hết, nó tạo điều kiện cho việc thực hiện các yêu cầu lập pháp. Ngoài ra, Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga góp phần xây dựng hiệu quả một hệ thống bảo lãnh cho các chuyên gia khi chấm dứt hợp đồng. Thông thường, có 13 căn cứ.
Thanh lý pháp nhân
Một trong những lý do để chấm dứt hợp đồng có thể là quyết định của những người sáng lập chấm dứt sự tồn tại của doanh nghiệp. Khái niệm thanh lý được giải thích trong Nghệ thuật. 61 GK. Theo nó, khi một công ty không còn tồn tại, nghĩa vụ và quyền của nó không được chuyển giao cho người kế nhiệm. Một quyết định thanh lý phải được thực hiện theo cách quy định của pháp luật. Một trong những yêu cầu chính của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chủ trương thông báo cho nhân viên về các sự kiện sắp tới. Trong trường hợp thanh lý, nhân viên được thông báo không quá 2 tháng. trước ngày bắt đầu dự kiến của thủ tục. Việc sa thải nhân viên, theo quy định, kết thúc trước ủy ban, được ủy quyền để quản lý việc ngừng hoạt động của doanh nghiệp. Việc thanh lý được coi là hoàn thành sau khi thực hiện các mục tương ứng trong sổ đăng ký. Khi sa thải, nhân viên được hưởng trợ cấp thôi việc và bồi thường.
Chấm dứt công việc của một cá nhân
Một công dân có thể thực hiện hoạt động kinh doanh mà không cần mở hoặc tại một IP đã đăng ký. Bình luận về nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng trong trường hợp sau, hợp đồng có thể bị chấm dứt theo khoản 1 của quy tắc được đề cập. Việc chấm dứt của doanh nhân được thực hiện bởi quyết định của mình. Sự cần thiết phải hoàn thành một hoạt động có thể được gây ra bởi nhiều lý do. Ví dụ, nó có thể mất khả năng thanh toán, từ chối gia hạn giấy phép, v.v ... Nếu một cá nhân không có tư cách của một doanh nhân, thì việc chấm dứt hoạt động có nghĩa là chấm dứt công việc thực tế. Tại sa thải nhân viên tất cả các nghĩa vụ tiền tệ đối với họ phải được hoàn trả. 
Nhân viên giảm
Đây là lý do tiếp theo cho việc sa thải. P. 2, Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xây dựng một số điều kiện phải được chứng minh. Cụ thể, phải xác nhận rằng:
- Việc giảm thực sự đã xảy ra.
- Nhân viên không có quyền ưu tiên ở lại vị trí của mình.
- Một nhân viên giảm dưới mức đã được cảnh báo về điều này trong 2 tháng.
- Khi quyết định sa thải có sự tham dự của đại diện công đoàn.
- Không có khả năng chuyển một nhân viên (với sự đồng ý của anh ta) sang một vị trí khác.
Nếu trong một bộ phận của doanh nghiệp số lượng nhân viên giảm, và trong bộ phận khác - tăng lên, thì điều này sẽ không được coi là giảm.
Nhân viên không phù hợp
Một cơ sở như vậy có mặt trong đoạn ba của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhân viên có thể không tương ứng với vị trí hoặc thực hiện nhiệm vụ. Những lý do cho điều này là một tình trạng sức khỏe hoặc không đủ trình độ. Tình huống sau phải được xác nhận bằng kết quả chứng nhận. Sau khi chấm dứt hợp đồng do tình trạng sức khỏe của nhân viên, người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng cho thấy việc sa thải dựa trên ý kiến y tế.Do đó, việc chấm dứt hợp đồng xảy ra, do nhân viên không đối phó với các nhiệm vụ do sức khỏe kém. Ví dụ, nếu nhân viên thực hiện đúng nhiệm vụ của mình và theo kết quả kiểm tra y tế thông thường thì hóa ra hoạt động này chống chỉ định với anh ta, người đứng đầu doanh nghiệp nên chuyển anh ta đến một nơi thích hợp. Nếu nhân viên từ chối, người sử dụng lao động có quyền sa thải anh ta. Nếu lý do chấm dứt hợp đồng không đủ điều kiện, người quản lý phải hỗ trợ quyết định của mình với kết quả chứng nhận. Nó được thực hiện theo cách quy định bởi các hành vi lập pháp. 
Chủ sở hữu mới của tài sản của doanh nghiệp
Cơ sở này áp dụng riêng cho một số loại công nhân. Chúng bao gồm:
- Giám sát viên.
- Ch. kế toán.
- Phó giám đốc.
Trong phần thứ tư của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng việc sa thải khỏi văn phòng có thể được thực hiện khi thay đổi quyền sở hữu toàn bộ tài sản của công ty nói chung. Đó là, trong trường hợp thay đổi cấp dưới (quyền tài phán) của doanh nghiệp, nếu chủ sở hữu vẫn giữ nguyên, chấm dứt hợp đồng theo khoản 4 là bất hợp pháp.
Kỷ luật sai
Chúng được quy định trong đoạn 5 của Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhận xét về quy tắc được xem xét tập trung vào sự tồn tại của hình phạt khi chấm dứt hợp đồng. Các chế tài cho hành vi sai trái kỷ luật là:
- Cảnh báo
- Khiển trách.
- Sa thải.
P. 5, Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga tập trung vào tần suất vi phạm kỷ luật. Nó nên được hiểu 2 lần trở lên. Ngoài ra, nếu các biện pháp trừng phạt dưới hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo trước đây không được áp dụng đối với nhân viên vi phạm kỷ luật, việc chấm dứt hợp đồng với anh ta sẽ bị coi là bất hợp pháp. Hành vi sai trái kỷ luật phải được chứng minh. Khi vi phạm, người sử dụng lao động phải có lời giải thích từ nhân viên. Nếu nó không được cung cấp trong vòng ba ngày, một hành động được đưa ra cho nhân viên để xem xét bằng chữ ký.
Vi phạm đơn
Đối với một số vi phạm kỷ luật đã cam kết một lần, sa thải có thể theo sau. P. 6, Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xây dựng một danh sách đầy đủ các trường hợp như vậy:
- Vắng mặt
- Ở lại doanh nghiệp trong khi say, bao gồm cả chất gây nghiện, nhiễm độc.
- Tiết lộ thông tin là bí mật, được pháp luật bảo vệ (thương mại, nhà nước, v.v.).
- Trộm cắp, cố ý phá hủy / thiệt hại tài sản.
- Vi phạm các yêu cầu an toàn nếu điều này đã gây ra thiệt hại hoặc tạo ra nguy cơ xảy ra.
Vắng mặt là sự vắng mặt của một nhân viên tại nơi làm việc 4 giờ liên tục hoặc trong suốt ca làm việc. Nếu nhân viên bị nhìn thấy say, điều đó không thành vấn đề khi điều này xảy ra - vào buổi sáng hoặc buổi tối trước khi kết thúc ngày. Chỉ có thể loại bỏ các bí mật được pháp luật bảo vệ nếu điều kiện cho nhu cầu bảo tồn nó được quy định trong hợp đồng. Hợp đồng hoặc phụ lục riêng của nó cũng cần chỉ ra thông tin cụ thể nào không thể tiết lộ. 
Một điều kiện khác là thông tin liên quan đến bí mật nên được biết cho nhân viên liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức. Trộm cắp, tham ô, thiệt hại có chủ ý hoặc phá hủy phải được thực hiện đối với tài sản, chủ sở hữu mà nhân viên không. Thực tế vi phạm các quy tắc an toàn và sức khỏe phải được ghi lại, xác nhận bởi một cơ quan có thẩm quyền hoặc quan chức.
Hành vi phạm tội
Cơ sở này áp dụng cho nhân viên trực tiếp tham gia bảo trì tài sản vật chất. Nếu hành động có tội của nhân viên làm suy yếu lòng tin của người sử dụng lao động, thì họ có thể bị đuổi theo. P. 7 Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tuy nhiên, có thể được áp dụng theo quy trình quy định trong Nghệ thuật. 193. Quy tắc này quy định các điều kiện để áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với các vi phạm kỷ luật.Ở đây cần phải suy nghĩ chi tiết hơn về thứ tự chấm dứt hợp đồng. 81 trang 7 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nhận xét về định mức cho thấy rằng việc chấm dứt quan hệ pháp lý có thể diễn ra nếu nhân viên thực hiện các hành vi phạm tội làm giảm uy tín của anh ta, chỉ khi hoạt động của anh ta liên quan đến việc duy trì các giá trị vật chất. Ví dụ: ch. một kế toán viên không thể được miễn nhiệm vụ trên cơ sở này, vì anh ta không thể được giao các trách nhiệm trên. 
Hành vi vô đạo đức
Việc miễn nhiệm trên cơ sở này được cho phép liên quan đến những người thực hiện các chức năng giáo dục. Một hành động vô đạo đức không tương thích với sự tiếp tục của nhân viên ở vị trí của mình. Chấm dứt hợp đồng trên cơ sở này được thực hiện với các giáo viên mầm non, giáo viên và những người khác làm việc trong lĩnh vực giáo dục.
Đưa ra quyết định không có động lực
Theo Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, vì lý do này, hợp đồng với người đứng đầu, ch. một kế toán, một phó giám đốc, nếu phán quyết dẫn đến vi phạm, sử dụng bất hợp pháp tài sản hoặc thiệt hại vật chất khác. Trong trường hợp này, một mối quan hệ nhân quả phải được thiết lập giữa quyết định và hậu quả. Ngoài ra, cần phải tìm hiểu xem họ có thể bị ngăn chặn hay không nếu một quyết định khác đã được thông qua.
Tổng vi phạm một lần nhiệm vụ của quản lý
Cơ sở này áp dụng cho việc sa thải giám đốc và đại biểu của doanh nghiệp, cũng như các chi nhánh và văn phòng đại diện. Cần phải nói rằng việc chấm dứt hợp đồng vì lý do được chỉ định với người đứng đầu của các đơn vị cấu trúc khác sẽ không hợp pháp. Với những nhân viên như vậy, việc chấm dứt quan hệ pháp lý có thể xảy ra theo đoạn 6 của bài viết được đề cập, nếu vi phạm thuộc các trường hợp được mô tả trong đó. Đối với các trường hợp không hoàn thành nghĩa vụ của ban quản lý doanh nghiệp, luật pháp không thiết lập một danh sách cụ thể về chúng. Có lẽ, những điều này bao gồm các vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng cho nhân viên hoặc tài sản của tổ chức. Ví dụ: nó có thể là:
- Méo dữ liệu báo cáo.
- Vi phạm PTB.
- Lạm dụng thẩm quyền hoặc việc sử dụng vị trí chính thức cho lợi ích cá nhân và như vậy.
Cung cấp giấy tờ giả / thông tin sai lệch cho người sử dụng lao động
Trong một số trường hợp, các ứng cử viên cho vị trí cung cấp thông tin sai lệch và tài liệu có chứa dữ liệu bị bóp méo. Nếu nó chỉ ra rằng thông tin họ phải cung cấp là lý do từ chối việc làm, thì những nhân viên như vậy có thể bị sa thải. Ví dụ, nếu vị trí yêu cầu giáo dục đặc biệt và công dân đã cung cấp bằng tốt nghiệp giả, thì hợp đồng bị chấm dứt theo đoạn 11 của điều 81. Nếu thông tin bị bóp méo không thể tự nó hoạt động như một lý do từ chối nhập học vào tiểu bang, thì việc miễn làm việc trên cơ sở được chỉ định là không thể hợp pháp. Ví dụ, nhân viên không cho biết sự hiện diện của trẻ em, cung cấp địa chỉ sai của nơi cư trú hoặc xuất trình bằng giả, sự hiện diện không quan trọng đối với việc thực hiện nhiệm vụ.
Chấm dứt nhập học vào bí mật nhà nước
Sa thải có thể xảy ra nếu:
- Một điều khoản không tiết lộ được bao gồm trong hợp đồng.
- Việc thực hiện công việc liên quan đến việc sử dụng thông tin cấu thành bí mật nhà nước.
- Các căn cứ để chấm dứt nhập học vào thông tin đó là phù hợp với các quy định của pháp luật.
Khi sử dụng cơ sở này, nên tham khảo Nghệ thuật. 23 Luật liên bang về bí mật nhà nước. Theo quyết định của người đứng đầu, quyền truy cập vào thông tin đó bị chấm dứt khi:
- Một nhân viên vi phạm các nghĩa vụ liên quan đến việc lưu giữ thông tin được quy định trong hợp đồng.
- Công nhận một nhân viên trong một tòa án của pháp luật là hạn chế / hoàn toàn không đủ năng lực, tái phạm nguy hiểm, anh ta / cô ta ở trong cuộc điều tra / tòa án cho tiểu bang và các tội phạm nghiêm trọng khác, và sự hiện diện của một hồ sơ tội phạm xuất sắc.
- Thường trú nhân viên người thân của họ ở nước ngoài hoặc chuẩn bị các tài liệu để họ đi thường trú ở nước ngoài của Liên bang Nga.
- Sự hiện diện của chống chỉ định y tế để thực hiện các hoạt động liên quan đến việc sử dụng thông tin cấu thành bí mật nhà nước.
Các trường hợp khác
Khoản 13 Điều 81 quy định rằng việc sa thải được cho phép trên các căn cứ khác được quy định trong thỏa thuận lao động / tập thể. Pháp luật không có danh sách và đặc điểm của các trường hợp khác trong đó quan hệ pháp lý có thể chấm dứt. Trong thực tế, họ có thể, ví dụ, sự chậm trễ trong việc thanh toán các lợi ích, tiền lương, phụ cấp, không hoàn thành các quyết định của hội đồng cấu thành, hình thành nợ cho ngân sách, v.v.
