Çalışan için karakteristik özelliği, işletme başkanı tarafından hazırlanan resmi planın bir belgesidir. Bu yazı, kişisel ve mesleki nitelikleriyle, kariyerindeki başarılarıyla ilgili çalışanla ilgili tüm bilgileri içermelidir. Başka bir deyişle, karakteristik, bir kişinin iş almak istediği bir sonraki kuruluşun başkanının, çalışanın faaliyetini objektif bir şekilde değerlendirmesini ve uygun sonuçları çıkarmasını sağlayacak şekilde derlenmelidir.
Gümrükleme gereksinimleri
Çok az insan, bir çalışanın üzerine nasıl doğru bir karakteristik yazacağımı, nasıl tasarlayacağını bilir. Aslında, her şey göründüğünden daha basittir, özel bir gösterge yoktur. Yapılması gereken en önemli şey temel kurallara uymaktır:
- Belge resmi forma yazılmalıdır.
- Karakteristik mutlaka kuruluşun mührü ile onaylanır.
- Çalışanın mesleki ve kişisel nitelikleri hakkında konuşan tüm nitelikleri listelenmelidir.
- Kağıt işlenirken, kişi GOST 6.30-2003'e uymalıdır (resmi evrak için standart)
Özellikleri
Bir çalışanın karakterizasyonunun doğru bir şekilde yazılması için, tüm şartlara uygun olarak, kuruluşun başkanı neden yazdığını açıkça anlamalıdır.
Karakteristik nedir:
- İşletme içinden geçen ciro için iç derlenmiştir. Kural olarak, yetkililerin çalışanı terfi ile ödüllendirmek veya tersine ceza ve cezalara başvurmak niyetinde olmaları gerekir.
- Dış. Bu belge, üçüncü şahıslar için kendi istekleri halinde veya çalışanın isteği üzerine derlenmiştir.
- Eğitimcilerin konumlarının özellikleri.
İçerik Özellikleri
Bir belge yazarken özel bir gereklilik olmamasına rağmen, doğru yazabilmeniz gerekir. Bir örneği aşağıda sunulan çalışanın özellikleri, hangi bilgileri içermesi gerektiğini anlamada yardımcı olacaktır.
Tasarım örneği:
- Bir şapka Bu belgenin adı, yazının tarihi, kuruluşun mührü ve onu oluşturan çalışanın imzası olmalıdır.
- İşçinin kişisel verileri, doğum tarihi, medeni hal, işletmede tuttuğu pozisyonun tanımı.
- Kariyer gelişimi Çalışanın nitelik özellikleri mutlaka kendi pozisyonunda ne elde ettiği hakkında konuşmalıdır.
- Çalışanın mektupları veya cezaları varsa, bunun belirtilmesi gerekir. Cezalar varsa - mevcut durumu ayrıntılı olarak açıklayın.
- Yalnızca profesyonel bir planın becerilerini değil, aynı zamanda bir kişinin kişisel özelliklerini de listelemek çok önemlidir. Örneğin, ekiple ne tür bir ilişkisi var veya bir çatışma durumunda bir insan nasıl davranıyor?
- Belgeyi yazma amacını belirttiğinizden emin olun.
Eğitim Görevlisi Görevlerinin Nitelik Özellikleri
Bu tür bir belge, kişisel verilere ek olarak, bir kişinin deneyimi, eğitimi ve kursları hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Böyle bir belge öğretmenler, eğitimciler ve üniversite profesörleri için çok önemlidir. Eğitimcilerin yeterlilik özellikleri, okullara, üniversitelere ve diğer eğitim kurumlarına sunulmak üzere derlenmektedir. Patron, çalışanın bir pozisyon elde etmek için gerekli tüm becerilere sahip olup olmadığını açıkça görmelidir.
Sosyal hizmet uzmanı
Bir sosyal hizmet uzmanının karakterizasyonu, bugün bulunan en yaygın belge türüdür. Başka bir pozisyona transfer edildiğinde, toplandığında veya ödüllendirilmesinde uygundur.
Belge, sadece çalışanın mesleki becerileri hakkında değil, aynı zamanda kişisel nitelikleri hakkında da ayrıntılı bir şekilde anlatmalıdır. Çalışan hakkında bir uzman olarak anlatabilecek her türlü bilgi (nitelik, hizmet süresi) belirtilmelidir.
Psikolojik tanım
Bugün bulunabilecek bir başka karakteristik özelliği ise psikolojik portre Çalışan kişiliğinin eksiksiz bir analizini yapmak için derlenmiştir. Stresli durumlara verilen tepkilerin yapısına çok dikkat edilir. Böylece, bir kişinin genel durumu psikolojik açıdan değerlendirilir ve şirketin sunduğu belirli koşullarda çalışıp çalışamayacağı belirlenir.
Bu türün özelliği işe alımlara daha dikkatli bir şekilde yaklaşmaya ve işçi görevlerinin verimliliğini arttırmaya yardımcı olmaktadır.
Tasdik özelliği
Sertifika komisyonunu geçecekse, çalışanın karakterizasyonu kullanışlı olabilir. Bu belge sayesinde, komisyon işyerinde ya da tam tersi olarak arttırmaya karar verebilir. Bir kağıt ayrıca üstlerden bir öneride bulunabilir.
Kolluk için özellikleri
Kural olarak, bir kişinin mesleki ve kişisel niteliklerini tanımlayan bir belge en çok kolluk alanında bulunur.
Polisin tanımı çok özlüdür, bir insanın kariyerinde neyi başarabildiğini, geleceğe yönelik umutları olup olmadığını açıkça açıklar.
Sonunda, hangi karakola kağıt verildiğini belirtmeniz gerekir. Belgenin kişisel verileri taşıması nedeniyle, üçüncü kişilerin eline geçmemelidir.
Bölümlerin içeriğinin açıklaması
Karakteristiğin nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı ve ana bölümlerde hangi verilere en uygun şekilde değinileceği daha ayrıntılı olarak ele alınmalıdır.
Emek faaliyeti bölümü:
- Çalışanın resmi olarak hangi pozisyonda çalıştığını şirket tarafından istihdam ettiğiniz yılı belirtmeyi unutmayın.
- Bir kişi terfi etmişse, bunun hakkında yazmak çok önemlidir.
- Çalışanın işinde elde ettiği sonuçlar. İşletmelerdeki faaliyetlerinin etkili olup olmadığı, hangi sonuçları getirdiği sorusuna açıkça cevap verecek bilgiler sağlayın.
- Çalışan niteliklerini geliştirmek için ek dersler aldıysa veya ek yüksek eğitim aldıysa, bu bilgiler de yararlı olacaktır.
Çalışanın kişisel niteliklerini tanımlayan bölüm organizasyon için çok önemlidir. Bu verilere göre, istihdamı hakkında nihai kararın verilmesi mümkündür. Çalışanın ne kadar esnek olduğunu, meslektaşlarıyla ne tür bir ilişkisi olduğunu, öngörülemeyen durumlarda nasıl davrandığını açıklamak önemlidir. Çalışanın doğru tanımı mutlaka bu bilgiyi içermelidir.
Belge tüm şartlara uygun olarak yazıldıktan sonra, kuruluşun baş yöneticisi imzası ve mührü ile onu temin etmelidir. Ağır bir argüman, üst düzey pozisyonlarda birkaç çalışan tarafından da imzalandığında ortaya çıkar. Ancak o zaman çalışanın yetkin ve değerli bir tanımını alacağız. Böyle bir belgenin örnek yazmasını bulmak çok zor değil. Her şirkette, kural olarak, derleme örnekleri bulunmalıdır.
Önemli olan, çalışanın gelecekteki kaderini etkileyebilecek bir belge yarattığınızı anlamaktır. Onunla ilgili olumlu geribildirim alırsanız, işbirliğinin tüm profesyonel başarılarını ve kişisel izlenimlerini belirttiğinizden emin olun.
