Er ya da geç, herhangi bir yönetici ya da insan kaynakları görevlisi, bir çalışan için bir üretim profili oluşturma gereği ile karşı karşıya kalır. Makalede bir örnek bulunabilir. Bulunan malzemenin doğruluğu konusunda şüpheniz varsa, bir üretim özelliğinin ne olduğunu ve hangi özelliklere sahip olduğunu anlamak daha iyidir.
Bir karakteristik ne zaman gereklidir?
Bu belge çalışanın talebi üzerine hazırlanır. Nitelikleri, kişisel nitelikleri ve iş biyografisini tanımlar. Ek olarak, üretim çalışan başına karakterizasyon Başka bir işe devredilmesi, terfi ettirilmesi, sertifikasyondan geçmesi veya başka durumlarda gerekli olabilir.
Hepsinden iyisi, eğer doğrudan denetleyici bunu oluşturacaksa, çünkü yan yana çalışırken, çalışanının kimliğini, niteliklerini ve daha fazlasını bilir. Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, temel olarak bu görev personel servisinin omuzlarına verilir. Elbette, özel bir konu belgenin hazırlanmasında yardımcı olabilir, ancak resim eksik olabilir, bu yüzden patron hala yer almalıdır.
Derleme kuralları
Belli standartların geliştirilmediğinden üretim özellikleri herhangi bir biçimde derlenebilir. Oysa bir özellik var. Şirketin antetli kâğıdına yazılmalı ve başın imzası ile sertifikalandırılmalıdır. Bir özelliği derlemeden önce, neden gerekli olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir - sertifikalandırma, çeviri vb., Çünkü hangi bilgilerin gösterileceğine bağlı.
Ne yazılmalı?
Bir kural olarak, karakteristik belirtilmelidir:
- belgenin adı ve numarası;
- Tam adı çalışan;
- doğum tarihi;
- kuruluşun adı;
- hizmetin konumu ve uzunluğu;
- beceri ve mesleki nitelikler.
Gerekirse, çalışanın hangi sorumlulukları yerine getirdiğini, ekiple ne tür bir ilişkisi olduğunu, ödüller veya cezalar olup olmadığını, kişisel nitelikleri, taslak oluşturma amacını, yöneticilerin imzalarını, belgenin tarihini ve mührü de belirtebilirsiniz.
Üretim spesifikasyonları, diğer tüm dokümanlar gibi resmi bir şekilde hazırlanmıştır.
Özellikleri
Üretim özellikleri iki ana tipe ayrılır - dış ve iç.
İlki işletme dışındaki hükümler için hazırlanır - çalışma yeri, polis, banka vb. Kural olarak, bu belge ilgili makamın talebi üzerine derlenmiştir.
Dahili karakteristik zaten şirkette kullanılmak üzere hazırlanmıştır. Temel olarak, terfi, terfi veya geri kazanım, belgelendirme veya çeviri konusuna karar verilirken oluşturulur.
Ayrıca, staj yapan bir öğrenci için bir üretim profili derlenebilir.
Şirket prosedürü düzenleyen bir belgeye ve özelliklerin hazırlanmasına ilişkin davalara sahip olmalıdır. İki ana ek olarak belge türleri resmi ve psikolojik olarak ayrılmıştır.
Karakteristik, belgelendirme, polis, gözaltı veya banka komisyonunu sağlamak için derlenebilir.
Hizmet karakteristik
En yaygın diğer türlerin aksine. Bir çalışanın belgelendirilmesi, devredilmesi veya yükseltilmesi gerektiğinde, daha yüksek bir otoritenin talebi üzerine derlenir.
Belge tüm sicili, hizmet süresini, nitelikleri ve aynı zamanda bir çalışan olarak çalışan hakkındaki bilgileri yansıtır.
Psikolojik özellikler
Gerekirse, kişilik analizi derlenir.Kural olarak, kişisel niteliklere daha fazla önem verilir, çünkü psikolojik durumunu değerlendirirken, optimal çalışma koşullarını seçmek ve daha fazla verimlilik elde etmek mümkündür.
Sertifika komitesi için karakteristik
Bu belge, mesleki ve kişisel nitelikleri, çalışan becerilerini ve genel kültürel seviyeyi yansıtmalıdır.
Böyle bir belge, çalışanın mesleki seviyesinin nasıl geliştirileceğine dair tavsiyeler içerebilir. Pozisyonun uygunluğu sadece komisyon tarafından belirlenir.
Polis Özelliği
Polis bir istek gönderirse derlenir. Ayrıca kayıt için belli bir süre verilir. Özelliklerin üçüncü şahısların ellerine aktarılan kişisel verileri göstermesi nedeniyle, çalışanın yazılı onay vermesi gerekir.
Bundan sonra, belge tıpkı her yerde olduğu gibi - kısa ve net olarak - hazırlanır. Çalışanın olumlu özelliklerine özellikle dikkat edilir. En sonunda, karakteristiğin tam olarak nerede sağlanacağını belirtmek gerekiyor.
Velayet makamları için karakteristik
Bazı durumlarda, velayetten işten bir karakterizasyon sunması istenebilir. Belge her zamanki gibi yapılır! Bir çalışanın hangi olumlu özelliklere sahip olduğunu vurgulamak da önemlidir ve bu sadece profesyonellere değil aynı zamanda kişisel olanlara da uygulanır.
İstifa eden çalışanın tanımı
Aynı zamanda eski çalışanların bir karakterizasyon için eski iş yerlerine dönmeleri de olur. Böyle bir talepte, işverenin eski çalışanlara belge sağlaması gerekmediği için neden ihtiyaç duyduğunu açıklığa kavuşturmak gerekir.
Karakteristik, çalışanın rızası ile yapılır, baş mühür ve imzası ile onaylıdır. Hiçbir özelliği yok.
Artık bir karakterizasyon yapmanın o kadar da zor olmadığından emin oluyorsun.
