Her insan kaynakları görevlisi veya şirket yöneticisi en azından bazen yazmak zorunda çalışan için karakteristik. Bu tür bir belge hazırlayabilme yeteneği deneyimle gelir, ancak ilk yapılması gereken en zor şeydir. Yalnızca bir çalışan için bir özellik olduğunu ve onu nasıl doğru şekilde derleyeceğinizi öğrenmeniz gerekiyorsa, bu makale bu davanın tüm inceliklerini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Bir çalışan için performans profili nedir. Desen yazma
Açıklama - bu, çalışanın mesleki becerileri ve bilgisi, kişisel ve iş nitelikleri hakkında ve ayrıca iş sürecindeki başarıları ve başarısızlıkları hakkında bilgileri gösteren bir belgedir. İki tür olabilir - dahili kullanım için ve harici taleplere tepki olarak. İç kullanımın özelliği, kural olarak, düzenli ve olağanüstü değerlendirmeler sırasında ve ayrıca çalışanın terfi ettirileceğini iddia ettiği veya işten çıkarılma ya da indirgeme tehdidi altında olduğu durumlarda derlenir.
Dış talepler kesinlikle herhangi bir organizasyondan gelebilir. örnek üretim özellikleri çalışan başına, çeşitli durumlarda gerekli olabilir. Bu, yeni bir iş arayışı, çeşitli ödül ve bonuslar için başvuru ve dava olabilir. Bu nedenle, karakteristiğin yazarı her zaman kendisi tarafından yazılan sözcükleri onaylamaya hazır olmalıdır.
Karakteristiğin hangi bölümlerinden oluşur?
Çalışan için karakteristik, belirli kriterlere göre derlenir ve mutlaka belirli bölümleri içermesi gerekir. Sonuçta, karakteristik ile çalışma sürecinde çalışan hakkında hangi verilere ihtiyaç duyulacağı tam olarak bilinmediğinden, her zaman farklı açılardan insan hakkında konuşmalıdır. Özelliğin içermesi gereken zorunlu bölümler şunlardır:
- Kişisel veriler (tam adı, doğum tarihi ve yeri, eğitim, kıdem).
- Bir kişinin büyük miktarda bilgiyle başa çıkabilmesi.
- Çalışanın analitik yeteneklerinin değerlendirilmesi.
- Bir kişinin psikolojik özelliği.
- Başın imzası. Basım şirketi
İşin kapsamı hakkında bilgi
Çalışan için örnek özellikler, bir kişinin yaptığı işin miktarı hakkında bilgi içerir. Olumlu bir gözden geçirme durumunda, çalışanın aynı anda birkaç görevle iyi bir şekilde başa çıktığını, inisiyatif aldığını, gerekli tüm raporları zamanında gönderdiğini ve derhal yorumlarına derhal yanıt verdiğini belirtmek gerekir.
Yukarıdaki avantajların yokluğunda, çalışanın kendisine verilen görevleri tamamlamak için tüm çalışma zamanını sonuna kadar kullanmadığı söylenmelidir. Çabalarının çoğu beklenen sonucu getirmiyor. Ancak bu durumda bile, çalışanın büyük potansiyeli olabilir ve yetersiz kullanımı çeşitli nedenlerle tetiklenebilir. Bu, banal tembellik ve bir kişinin yetenek ve yetenekleriyle pozisyonun tutarsızlığıdır. İşveren, çalışanın kendini başka bir çalışma alanında iyi gösterebileceğine inanıyorsa, açıklamada da belirtilebilir.
Çalışan Analitik Yetenek Verileri
Çalışanın aldığı bilgileri nasıl analiz edebileceği ve bağımsız sorumlu kararlar vermeye meyilli olup olmadığı hakkında bilgi çok önemlidir. Çalışanın örnek özellikleri, bu verinin görüntülendiği bir bölüme sahiptir.Yararlı bilgiler, bir kişinin bilgi toplama ve işleme becerilerine ne kadar sahip olduğu ile ilgilidir. Özelliklerin bu bölümünde, çalışanın hızlı bir şekilde öğrenme ve yeni çalışma koşullarına hızlıca adapte olma yeteneğine dikkat çekiliyor.
İşverene göre, çalışan bağımsız kararlar veremiyorsa ve sadece başkasının talimatlarını izlemeye hazırsa, bu da kayda değer. Bu özellik, yalnızca belirli görevleri yerine getirmesi gereken alt düzey çalışanlar için olumsuz değildir. Ancak böyle bir kişi açıkça üst veya orta yönetimin müdürlüğüne başvuramaz.
Bir çalışanın duygusal durumu
Bir kişinin başarılarının mükemmel bir şekilde tanınması, çalışan için olumlu bir özelliktir. Böyle bir incelemenin bir örneği, çalışanın çalışma sürecinde duygularını nasıl kontrol edebileceği, strese karşı ne kadar dirençli olduğu, dengeden kurtarmanın kolay olup olmadığı hakkında bilgiler içerir. Bu niteliklere ilişkin veriler, özellikle satış yöneticileri, psikologlar ve çok sayıda projenin koordinatörleri için insanlarla çalışmak zorunda olan çalışanlar için özellikle önemlidir.
Bir kişi bazı zorluklar nedeniyle kendi içinde kapanır ve üretkenliği azaldığı için işteki ilgisini yitirir. Bir çalışanın sık sık ruh hali değişmesine maruz kalması durumunda, bununla ilgili bilgilerin mutlaka çalışan için bir özellik örneği içermesi gerekir. Aslında, bir kişinin duygularını kısıtlayamaması, ekipteki iklimi önemli ölçüde kötüleştirebilir ve bu da çalışma sonuçlarını olumsuz yönde etkiler. Her zaman arkadaşça ve arkadaş canlısı bir atmosferin hüküm sürdüğü takım çok daha verimli çalışacaktır.
Etik Karakterizasyon Süreci
Bir çalışan için bir karakteristik özellik örneği hazırlarsanız, kendi öznel düşüncenizi sergilemeniz gerektiğini söylemeye gerek yoktur. Bu tür çalışmaların sonucu, işverenin çalışanına karşı kişisel beğenilerine ve hoşlanmadıklarına bağlı olabilir. En nesnel tanımlamayı yapmak için, birkaç kişiye bu yazı yazma sürecini tanıtmanız tavsiye edilir. Bu, işletmenin başı, personel departmanının çalışanı, ünitenin başı ya da hemen başı olabilir.
En azından küçük bir insan eksiklikleri listesi çalışan için olumlu bir özellik içermelidir. Yalnızca çalışanın yararlarını listeleyen örnek, bu belgenin doğruluğu ve tarafsızlığı hakkında şüpheler doğurabilir.
Bir karakterizasyon, bir kişi tarafından iş arayışında devam etmesi için eklenebilir, ödüller ve ödüller kazanması için bir fırsat olabilir veya dava malzemelerine bağlı kanıt olarak davranabilir. Bu bakımdan her zaman ayrıntılı, ayrıntılı, doğru ve doğru yazılmış olmalıdır.
