Çalışan ile sözleşmenin feshi prosedürü, yasada belirtilen çalışma standartlarına tabidir. Bir çalışanın ölümü ile ilgili işten çıkarılma belirli bir sırada yapılır ve uygun belgeler gerektirir.
Personel departmanı ve işletmelerin muhasebesi, her türlü mülkiyet biçimindeki organizasyonlar sözleşmeleri tamamlarken ve feshetirken mevcut mevzuat normlarını dikkate almalıdır. Ölen bir çalışanın işten çıkarılması için evraklar belirli ofis çalışma standartlarına uygun olarak yürütülür ve ödenmesi gereken haklara ödeme tahakkukları ve ödemeleri yapılır.
Düzenleyici çerçeve (mevzuat)
İşveren ve işçi arasındaki ilişkiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu (TC), Medeni Kanun (CC), Medeni Usul Kanunu (GPC) ve diğer düzenleyici düzenlemelerle düzenlenir. Mevcut mevzuat, bir çalışanın ölümü nedeniyle işten çıkarılma da dahil olmak üzere, çalışma sürecinde ilgili tarafların ilişkileriyle ilgili tüm durumların çözümünü sağlar. 83 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, tarafların etkilemediği durumlarda bir sözleşmenin (sözleşmenin) feshedilebileceğini ve 6. fıkranın bu kategorideki bir çalışanın ölümünü sınıflandırdığını belirler. İşçinin ölen olarak ortadan kaybolması veya tanınması, iş ilişkisinin sonlandırılmasının temelini oluşturur.
Bir çalışanı ölümle bağlantılı olarak nasıl ateşleyebilirim?
Çalıştığı şirkete çalışanın ölümü veya kaybolduğu akrabalar veya diğer ilgili kişi ve hizmetler tarafından bildirilmelidir. Örgütün ölümü üzerine, istihdamın sona ermesi için yasal çerçeve tarafından sağlanan bir dizi önlem alınması gerekmektedir. Bir işçinin ölümü ile ilgili işten çıkarılma, bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin normal prosedürde belirtilmeyen farklılıkları dikkate alır.
İş akdinin feshi prosedürleri şunları içerir:
- Sürecin başlatıcısı ise, bir çalışan tarafından başvuruda bulunulması.
- Çalıştığı işletme süreci başlattıysa, işten çıkarma hakkında bir bildirimin yayınlanması ve teslimi.
- İşletme için bir siparişin (talimatların) yayınlanması.
- İşten çıkarılma belgelerinin kaydı (çalışma kitabı, çalışanın son raporlama yılında aldığı ortalama maaş belgesi).
- Ücretlerin ödenmesi, kıdem tazminatı ödemeleri, tazminatlar ve kuruluşun mevzuatı veya düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer ücretler.
Bir çalışanın ölümü ile ilgili olarak işten çıkarılma, ilk iki noktanın yukarıdaki prosedürden yerine getirilmesini hariç tutmaktadır; Kayıt bir siparişten (T8 formuna göre yapılması tavsiye edilir) veya siparişten başlar. Belgenin hazırlanmasının temeli, usulüne uygun olarak kaydedilmiş bir ölüm veya kaybolma gerçeğidir.
Bir çalışanın ölümünü onaylayan belgeler. İşten çıkarılma kaydı
Mevzuata uygun olarak, ölümü onaylayan bir belge:
- bir kişinin resmi ölümünü gösteren sicil dairesi tarafından verilen sertifika;
- adli makamın ölü olarak ölen kişiyi tanıma kararı.
Ölüm sertifikası şunları gösterir:
- soyadı, adı, himayesi;
- kayıt yeri;
- doğum yeri;
- vatandaşı olduğu vatandaşlık, cinsiyet ve ülke;
- ölüm tarihi ve belirlenmiş sebep;
- ölümü tespit eden kuruluşların detayları ve belgeyi alan kişinin tam adı.
Mahkeme kararı:
- Takvim yılı boyunca, kişinin nerede olduğu hakkında herhangi bir bilgi bulunmadığını iddia eden akrabaların veya ilgili diğer kişilerin talebi üzerine; Kararın temeli Medeni Kanunun 42. Maddesi;
- 5 yıl içinde kayıt yerindeki veya fiili ikametgahtaki kişi hakkında bilgi yoksa;
- vatandaşın hayatını tehdit ettiği koşullar ve aynı zamanda kayıp olması durumunda, mahkeme bu olayların gerçekleştiğine dair kaydedilmiş olayların gerçekleştiği andan itibaren 6 ay sonra ölümü düzeltebilir; Kararın esası Medeni Kanunun 45. Maddesidir.
Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 321. maddesine göre bir mahkeme kararına itiraz etmek, yasal olarak yürürlüğe girdiği andan itibaren 1 ay içinde mümkündür. Akrabalardan gelen bir mesaj, bir çalışanın ölüm nedeniyle işten çıkarılması argümanı olamaz.
Tarih nasıl belirlenir
İş Kanunu'nun 83 üncü maddesi temelinde, ölen bir çalışanla iş ilişkileri, işveren iradesine bakılmaksızın, ölümü belgeleyen bir belge varsa otomatik olarak sonlandırılır. Buna göre, çalışanın ölümü ile ilgili işten çıkarılma sözleşmenin sona ermesinden itibaren başlar.
İş Kanunu'nun 84. maddesi, iş sözleşmesinin sona ermesinin yapılacağı son ziyaretin yapıldığı gün olduğunu, ancak tarihlerin belgelerde belirtilmesi gerektiğini belirtir:
- ölüm;
- teşebbüsün ölüm gerçeğiyle ilgili bildirimleri (teşebbüste bir sertifika veya mahkeme kararının alındığı an);
- işe son çıkış.
Bir çalışanın ölümüyle ilgili olarak işten çıkarılma emrinin yerine getirilme tarihi (83 numaralı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi) belgenin ilgili taraflarca sunulduğu andır.
Kurumsal Hizmetler Prosedürü
Çalışanların kayıt prosedüründen sorumlu olan kuruluşun, çalışanın ölümünü kaydetmek için önlemler alması gerekir. İşten çıkarılma, şu eylemleri içerir:
- ölüm başvurusu yapan kişiden gelen başvurunun tescili;
- Bir ölüm belgesinin bir kopyasını veya bir vatandaşı ölü olarak tanıyan bir adli makam kararının alınması;
- Şirkete ölümüyle ilgili olarak çalışanla olan sözleşmeyi feshetme emri verilmesi;
- geçen yıl için çalışma kitabı ve gelir tablosu kaydı;
- parasal tazminat tahakkuku, tazminat, tatil ücreti vb.
- ölen kişilere ait maddi varlıkları alma hakkına sahip kişilere verilmesi, kişisel eşya, evrak ve para.
Sipariş veya sipariş vermek
İşletme siparişi, istatistiksel otoriteler tarafından onaylanan T8 şeklinde düzenlenir. Belgenin metni, sözleşmenin sona ermesinin nedenini ve tarihini yansıtmalı, ayrıca İş Kanunu'nun 83 üncü maddesinin 2. bölümüne kararın düzenleyici gerekçesi olarak göstermelidir. Siparişin geri kalanı forma uygun olarak yerine getirilir ve çalışanı belgeyle tanıştırma sütunu doldurulmaz.
Bir çalışanın ölümü ile ilgili olarak işten çıkarılma. Emek kayıtlarında. örnek
Çalışma kitaplarının ve kişisel kartların muhasebesi, depolanması ve doldurulması, 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı (PP) ile belirlenir. 17. fıkrada ise, bir çalışanın ölümüyle ilgili işten çıkarmanın tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle gerçekleştiğini gösteren bir kayıt tanımlanmaktadır.
Çalışma kitabı işten çıkarma gerekçelerini (çalışanın ölümüyle bağlantılı olarak) göstermektedir. İşgücüne giriş İş Kanunu'na (madde 6, bölüm 1, madde 83), sözleşmenin sona ermesine ve sipariş numarasına atıfta bulunur. Belge, tam yerleşim sırasında akrabalara veya yetkili temsilcilerine verilen diğer maddi değerlerle birlikte verilir veya çalışanın ikamet adresine posta yoluyla gönderilir.
Geciken ödemeler
Sözleşmenin sona ermesi sırasında çalışana bağlı olan tüm fonlar bir hafta içinde ödenmelidir.Bir çalışanın ölümüyle ilgili işten çıkarma (İş Kanunu'nun 83. Maddesi) aşağıdaki ödemeleri ifade eder:
- iş sözleşmesiyle sağlanan tüm tahakkuklar;
- Bir çalışanın ölümü veya işten çıkarılması durumunda kanun ve işletme tarafından sağlanan fonlar.
Para alıcısı ve ölen işçinin diğer değerli eşyaları, akraba veya mirasçıların yanı sıra ölen kişinin bunu yapması talimatı verilen kişiler olabilir. Adına hareket eden kişilerin, ölmüş olduğu zaman çalıştığı kuruluştan kendisine ödediği miktarın kendisine güvendiğini belirten personel departmanına noter tasdikli bir belge sağlaması gerekir. İlgili taraflar, yargılayan bir davada işverenin eylemlerine itiraz edebilirler.
Vefat eden çalışan tahakkuk esasına göre aşağıdaki tutarları ödemekle yükümlüdür:
- ücretler;
- Ödül;
- indirimi;
- varsa tazminat, ödenek, ek ücret, vb.
Para, akrabalardan veya üçüncü şahıslardan yapılan bir başvuru temelinde verilir. Ekte: bir ölüm belgesi (mahkeme kararı), kimlik kartı ve akrabalık onaylayan bir belge veya maddi varlıklar alma hakkının bir başka belgesi.
Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi uyarınca, işletme, ölen çalışanlara yapılan ödemelerin muhasebesini yansıtan T-61 şeklinde bir rapor vermekle yükümlüdür. Bir çalışanın ölümünden dolayı işten çıkarılma sosyal bir not olarak belgelenir ve talep üzerine düzenleyici makamlara sunulur.
Kurumsal Miras
Bir çalışanın ölümü ile ilgili işten çıkarılma, akrabalarına mirasa giriş konusunda bir soru sorar. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, tüm miras ödemelerinin ölüm tarihinden itibaren dört ay içinde yapılması gerektiğini öngörmektedir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1183. maddesi uyarınca, ölen kişinin hakkına sahip olduğu fonlar, akrabalarına, bağımlılarına veya onunla yaşayan kişilere aktarılmaktadır.
Miras anlaşmazlığında, işveren, ödeme tarihinde, maddi kaynakların miktarı, prosedür ve mahkemenin ilgisini çeken diğer hususlarda tanık olarak dava açılabilir.
Uygun Kişiler
İş Kanunu'nun 141. maddesine dayanarak, ölen çalışana borçlu olduğu maddi varlıkların alıcıları yakın akrabalar, bağımlılar ve ölenlerin yazılı olarak önceden böyle bir hak verdikleri kişilerdir.
Sosyal ödenek
05-359 sayılı Sosyal Sigorta Fonu Mektubu uyarınca ödenen sosyal yardım olarak, azami tutar 4.515 ruble 60 kopen geçmemelidir. İşveren, takdirine bağlı olarak ek bir ödeme yapma hakkına sahiptir. Mezar parası, cenazeyi düzenlemekle yükümlü olan herhangi bir kişiyi alma hakkına sahiptir.
Fonların alındığı gerçeği, uzlaşma ve ödeme belgelerine kaydedilir. Mezar bir sosyal programa göre, yani ücretsiz olarak gerçekleştiyse, cenaze için tazminat ödenmez.
