Kurumsal etik kuralları açıkça gözlendiğinde, belli bir iletişim ve karşılıklı anlayış kültürü ortaya çıkar. İşyerinde meslektaşları üzerinde yapılan izlenim olumlu olur. Çalışanların kullandığı yasa ve yönetmeliklerin önemi önemlidir. Bu bir öneri listesi değil, koşulsuz olarak yapılması gereken gerçek bir reçetedir.
İşletmelerde ahlaki standartların önemi
Uzun zaman önce kurumsal etik ortaya çıktı. Ancak, daha önce bu yasalar, bugün aksine söylenmedi. Kurumsal etik kuralları nelerdir? Belgelendirme, profesyonel uygunluğun kontrol edildiği yıllık olarak yapılır. İşyerinin temizliği takdir edilmektedir. İş yerinde partilere katılmak da oldukça önemli bir artı. Şirketin kurumsal etiği, ortak hedeflere ulaşmak için meslektaşlarını karşılıklı yardım ilkeleriyle yaşayan bir ailenin durumuna getirmeyi amaçlar.
İnsanlar sevildiklerini ve sevildiklerini hissetmekten mutlular, sadece bir başkasının arabasındaki bir teçhizatı değil. Bütün meyve suları sadece sıkılmamakla kalmaz, kendi yararları ve şirketin yararı için kazanma fırsatı verilir. Kurumsal etik, her çalışanın en iyi yönlerini ve iş gücü potansiyelini ortaya çıkarmaya yardımcı olur. Ne de olsa, köleleri kamçıyla yöneten bir gözetmen olmadığında en iyi ve en kolay şekilde çalışır. Bu tür çalışmaların ana nedenleri saygı, onay ve faydaların çoğaltılmasıdır. Yeni zirvelere ulaşmak için coşku ve coşku var.
Esnek doğa
Kurumsal etik ilkeleri farklı organizasyonlarda değişebilir, her biri kendi gereksinimlerine göre uyarlanır ve kendi üretim süreçlerine uyarlanır. Herhangi bir aile çocukları farklı şekillerde büyüttüğü için, şirketler personeli nasıl organize edeceklerine dair kendi yaklaşımlarını arıyorlar. İnsan, toplumdaki yaşamla karakterizedir.
Başkaları ona ihtiyaç duyduğunda, onu sev ve takdir et, en iyi yönlerden kendini göstermek istiyor. Bu, akrabalarla ilgili olarak görülebilen tartışılmaz bir bağlılık durumudur. Bir çalışanı bir yerli olarak seviyorsanız, o zaman geriye bakmadan işini verecek.
Gelişimde dikkat
Kurum etiği, lider tarafından dikkatlice geliştirilmeli ve çalışanlara iletilmelidir. Ancak o zaman kesin bir şekilde uymasını bekleyebiliriz. Her şeyi doğru yapmak çok önemlidir, çünkü bu durumda gerekliliklere gerek kalmayacaktır. İnsanlar kendi çalışmalarından zevk alacak ve kendi rahatlıklarını organizasyonun iyiliği ile tanımlayacaklardır.
Kurum etiği ve kurum kültürü, hem çalışma ortamında hem de dış ortaklarla iş iletişiminde yapılması gereken tüm kurallara uyulmasını sağlamalıdır.
Her bir çalışanın hedefleriyle şirketin çıkarlarını birbirine bağlamak gerekir. Büyük bir çalışan grubu birlikte hedeflerine ulaşmak için çaba gösterdiğinde takım çalışması unsuru olmalıdır.
Sunulan hizmetlerin kalitesi kontrol edilmelidir. Müşterilerle ilişkilerde sorumluluğa çok dikkat edilmelidir.
Bunun hakkında konuşmalısın
Kurumsal etik, çalışanlarla birlikte resmi ilişkilerin ekip içinde nasıl kurulması gerektiği hakkında tartışma sağlar. Eğer bir kişi bir konuda yanlış hesaplamışsa, lider sadece özel olarak cezalandırılır. İnsanlar arasında karşılıklı saygı hakim olmalı, birbirlerinin görüşlerini dinlemelidir.
Nezaket, samimiyet ve doğruluk çok önemlidir. Her yetişkin uygar kişi bu kuralları bilir. En önemli şey onları otomasyona getirmektir.Bunun için, patronun çalışanlarına davranış standartlarını aşılaması gerekiyor.
Herkes bir takımın parçası olduğunu hissetmelidir. Ardından, çalışma zor işçilik olmaktan çıkacak ve katılımcılarının her birine refah getiren heyecan verici bir maceraya dönüşecektir.
Uzun zamandır düşündüm
Ahlak ilkelerine uymak, ahlaki davranış sergilemek gerekir. Sonuç olarak, belirli bir kuruluşun çalışanları ile dış çevre arasındaki ilişkiler düzenlenir. İşletmenin ideolojisini kapsayan konular, mal sahibi, patron ve sıradan işçiler gibi kişileri içerir. Ortaçağ, açık bir örgütsel ahlak anlayışı oluşumunun başlangıcıdır.
İnsanlar kendi mesleğinin temsilcileriyle dayanışma içinde olmaya başladılar ve dolu olduğu hak ve yükümlülükler sıkı bir şekilde düzenlendi. mesleki faaliyet. Roma Katolik Kilisesi bu yönde gelişti, papanın sosyal ansiklopedileri yaratıldı. Görünümleri 19. yüzyıla kadar uzanıyor. Sosyalist görüşlerin gelişimine bir tepki haline geldiler. Etkili bir alternatif ararken, şirketcilik veya sosyal ortaklık kullandılar.
Bu kavram, ücretli emek ve sermaye arasındaki işbirliğini ima etti. Üretim düşünüldüğünde bu şeyler birbirine bağlıdır ve tamamlayıcıdır.
Kurum kültürünün tanıtımı
Kamuoyu, sendika hukukunu tartışmak üzere bir tartışma yapıldığında kurumsal fikirlere aşina oldu. Sosyalist fikirleri, heyecan verici işçi sendikalarını ezmek gerekliydi. Uzun süre, işletmelerin çalışmalarındaki değer motivasyonlu, kültürel faktörler dikkate alınmadı ve ikincil olarak kabul edildi, hatta ekonomik büyümeye müdahale ediyordu.
Zaman içinde yöneticiler, kurumsal etik değerlerine büyük önem vermeye başladı, çünkü önemini anladılar. 20. yüzyılın 70'lerinde, üstler şirketin çalışmalarının kültürel bileşenini etkilemeye başladı. Liderliğe bağlı kalınan, koordine ve öncelikli bir strateji var.
Ortak bir evin temeli
Şimdi, emirler ve uzlaşmalar bu kadar önemli bir rol oynamıyor, şirket içinde kararlaştırılan rehberlere ve çalışanların isteklerine yol açıyor. Organizasyon, dünya görüşünün birliği ve ekibin değer ilkeleri üzerine kuruludur. Uyum ve dinamik bir kolektif iletişim biçimi ortaya çıkar. Kurumsal etik, çeşitli işçilerin ilişkilerini düzenler ve bunlardan ahenkli bir şekilde çalışan bir bütün yaratır. Şirketin ahlaki ve etik değerlerinin önemi göz önünde bulundurulur.
Çalışan ve gayri resmi bir durumda, çalışan davranışında kararlaştırılmış şablonlar vardır. Ortak nedene bağlılık bulunmayan bir takım faktörler göz önünde bulundurulur.
Her işçinin etkin çalışması ve ortak faaliyetlerden elde edilen azami gelir için, kurum kültürünün ilkelerini dikkate almak gerekir. Sonra kollektifin ortak evinde hem refah hem de iyi bir duygusal arka plan olacaktır.
