Her girişimci modern medeni dünyada sadece profesyonellik değil, aynı zamanda iş etiği ilkelerini gözetme yeteneğinin de önemli olduğunu anlamalıdır. Bir insanın bu kurallara uyma biçimi, işe yaklaşımın ciddiyet derecesini yansıtır. Bu nedenle, deneyimli işadamlarının çoğu davranışın bu yönüne özel önem vermektedir.
İş Ahlakı
Başarının önemli bileşenlerinden biri, profesyonel iletişimin açık bir şekilde düzenlenmesidir. Potansiyel iş ortaklarıyla ilişki kurma sürecinde, kültürel ve ulusal gelenekleri hesaba katan belirli kuralların bir sistemi olan genel kabul görmüş etik standartlara uymak gerekir. Müzakerelerin sonucu ve dolayısıyla işletmenin ticari başarısı, büyük ölçüde iş ahlakı kurallarına ne kadar uyulduğuna bağlıdır.
Evrensel normlar, sadece önemli aksanları doğru bir şekilde yerleştirmeyi değil, aynı zamanda süreçteki diğer katılımcıların davranışlarını analiz etmeyi ve hatta simüle etmeyi mümkün kılar. İş iletişimi etiği, ortaklarla olan karmaşık ilişkilerin normalleşmesine katkıda bulunan kendi davranış çizginizi oluşturmanıza olanak sağlar. Aslında, profesyonel alanda, herhangi bir çatışma durumunda bulunmanıza izin vermemek çok önemlidir.
Temel İş Ahlakı
İş ortaklarıyla iletişim sürecinde nezaket ve samimiyet göstermek yeterli değildir. Başarılı müzakereler için, genel kabul görmüş kurallara uymalısınız. İş ahlakının kurulduğu en önemli kategoriler birçok ahlaki ve etik standardı içerir. Yorumlarına bağlı olarak, profesyonel iletişimi önemli ölçüde kolaylaştırabilir veya tersine engelleyebilirler. Piyasa ilişkilerine dayanan medeni bir toplum, ahlaki temelli bir iş yapmanın etkinliğine ikna olma fırsatını elde etti. İş ve meslek etiği, verimli işbirliğinin gelişmesine, ortaklığın güçlendirilmesine ve çıkarların koordinasyonuna katkıda bulunur.
Dakiklik başarının anahtarıdır
İş ahlakının temelini oluşturan ilk ve en temel kural asla geç kalmak değildir. Herhangi bir iş insanının günü tam anlamıyla dakikalar içinde programlanır, bu nedenle bir iş toplantısına geç kalmak, ortaklara saygısızlık işareti olarak kabul edilebilir. Dakik olmamak, insan güvensizliğinin en önemli göstergelerinden biri olarak kabul edilir. Gerçek bir profesyonel sadece kendi zamanını değil aynı zamanda iş ortaklarının zamanını da takdir edecektir.
Dayanıklılık ve ortakların çıkarlarını dikkate alma becerisi
Herhangi bir işletmenin ticari başarısı, çalışanların üretim sırrını nasıl koruyabileceği üzerine kuruludur. İş ahlakı, personeli teknolojik ve personel sorunlarıyla bir şekilde bağlantılı olan her şeyde tutarlılık göstermeye zorlar. Ayrıca, çalışanların kişisel yaşamlarıyla ilgili konuşmalara izin verilmez. Benzer hikayeler kötü tadın bir işareti olarak algılanabilir. Başarıda önemli bir rol, rakiplerinizi dinleme ve anlama becerisine verilir. Girişimciler etik kurallarına uygun olarak kendi işlerini kuruyorlar, çok daha hızlı başarı elde ediyorlar.
Bir iş adamı neye benzemelidir?
İş ahlakının kuralları yüksek derecede profesyonellik göstermek için tasarlanmıştır. Bu genellikle çalışanların davranışları ve giyim tarzı için özel gereksinimlerin sunumunda ifade edilir. Resmi kurumlarda, sıkı ve kısıtlanmış bir görünüm memnuniyetle karşılanmaktadır.Bu saygın kuruluşlarda özgüvenli insanlar çalışır. Saygın bir şirket için, personelin genel kabul görmüş iş etiği standartlarına uyması önemlidir, bu nedenle burada çok gürültülü ve rahat insanlarla tanışmak mümkün değildir. Tam zamanlı çalışanların öz disiplini ve duygularını kontrol etme yeteneğini göstermeleri gerekmektedir. Çalışanların davranışları ve giyim tarzı şirketin kendisi hakkında çok şey söyleyebilir. Bu özellikler, entelektüel ve profesyonel nitelikler hakkında neredeyse kesin bir fikir oluşturmayı mümkün kılar.
Astlarla ilgili olarak üstlerin iş ahlakının ilkeleri
Herhangi bir lider, kendisine emanet edilen bir şirketi yükseklere bağlı sıkı sıkıya bağlı bir takıma dönüştürmeye çalışmalıdır. ahlaki standartlar iletişim. İyi bir patron için, astlarının sadece etik standartlara uyması değil, aynı zamanda iletişimdeki en ufak bir rahatsızlığı hissetmemesi önemlidir.
Sahtekârlık ile ilgili zorluklar olması durumunda, yönetici nedenlerini bulmak zorundadır. Herhangi bir çalışanın güçlü yanlarını bulmak ve onu bir gözetim ile sınırsızca suçlamamak önemlidir. Mesleki etik kurallarına göre, herhangi bir eleştiri yapıcı bir geçmişe sahip olmalıdır. İş iletişiminde kişiliğe geçiş kabul edilemez. Çalışanlara yapılan yorumlar etik olmalıdır. Her özel durum için eksiksiz bilgi toplamak ve en iyi iletişim biçimini seçmek zorunludur, ancak bundan sonra görevlendirilmemesi için nedenlerden bir açıklama yapmasını isteyebilirsiniz. Personele, yönetimin durumun tam kontrolü altında olduğundan şüphelenmek için bir sebep veremezsiniz. Yetkililerin aktif müdahalesiyle hedefe ulaşıldığı zaman bile ekip teşvik edilmelidir. İş ahlakı standartlarına göre, çalışmadaki kendi hatalarınızı tanımanız son derece önemlidir.
Yerli işadamlarının yaptığı en yaygın hatalar
İş alanında, agresif ve meydan okuyan bir tavır kesinlikle kabul edilemez. Genellikle, girişimciler kendi başarılarını göstermeye başlar ve büyük miktarda lüks malları makul olmayan bir şekilde gösterişsiz gösterirler. Tüm medeni devletlerde, böyle bir yaklaşımın aşırı iddialılık ve iş ortaklarının çıkarlarına saygısızlık gösteren kötü bir tat işareti olduğu düşünülmektedir.
Batılı girişimciler, muhataplarının söylediği her şeye çok dikkat ediyorlar. Bu nedenle, iş etiği kesinlikle soyut konularda kapsamlı muhakeme ve konuşmalara izin vermez. Herhangi bir sonuç ve açıklamalar mutlaka detaylı analizlere tabidir, bu nedenle sınırsız olasılıklarla ilgili tüm hikayeler yabancı meslektaşları adına inandırıcı ve ihtiyatlı bir tavır için bir fırsat olabilir.
Çoğu yerli girişimci çoğu yabancı meslektaşının anlaşamayacağı ifade edilmemiş ifadelerle günah işlemektedir. Herhangi bir işletmenin merkezinde, belirli hedeflere ulaşmak için belirli görevlerin çözümü bulunur. Herhangi birinin sonucu iş görüşmeleri önemli konuların açıklığa kavuşturulması gerekir.
