Ang katangian para sa empleyado ay isang dokumento ng opisyal na plano, na iginuhit ng ulo ng enterprise. Ang papel na ito ay dapat maglaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado na nauugnay sa kanyang personal at propesyonal na mga katangian, mga nagawa sa kanyang karera. Sa madaling salita, ang katangian ay dapat na naipon sa isang paraan na ang pinuno ng susunod na samahan, kung saan ang isang tao ay nais na makakuha ng isang trabaho, ay maaaring magbigay ng isang layunin na pagtatasa ng aktibidad ng empleyado at iguhit ang nararapat na konklusyon.
Mga kinakailangan sa paglilinis
Ilang mga tao ang nakakaalam kung paano sumulat ng isang katangian sa isang empleyado nang tama, kung paano idisenyo ito. Sa katunayan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila, walang mga espesyal na indikasyon. Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa mga pangunahing patakaran kapag gumagawa ng:
- Ang dokumento ay dapat isulat sa opisyal na form.
- Ang katangian ay kinakailangang kumpirmahin ng selyo ng samahan.
- Ang lahat ng mga katangian ng empleyado na nagsasalita tungkol sa kanyang propesyonal at personal na mga katangian ay dapat nakalista.
- Kapag nagpoproseso ng papel, dapat sumunod ang isa sa GOST 6.30-2003 (pamantayan para sa opisyal na papeles)
Mga uri ng mga katangian
Upang ang isang pagkilala sa isang empleyado ay maisulat nang wasto, alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan, ang ulo ng kumpanya ay dapat na malinaw na maunawaan kung bakit niya ito isinulat.
Ano ang katangian:
- Panloob na pinagsama para sa paglilipat ng tungkulin na dumadaan sa loob ng negosyo. Bilang isang patakaran, kinakailangan kung ang mga awtoridad ay nagnanais na gantimpalaan ang empleyado sa isang promosyon o, sa kabaligtaran, gagawa ng parusa at parusa.
- Panlabas. Ang dokumento na ito ay pinagsama para sa mga ikatlong partido sa kanilang kahilingan o sa kahilingan ng empleyado.
- Mga katangian ng mga posisyon ng mga tagapagturo.
Mga Katangian ng Nilalaman
Sa kabila ng katotohanan na walang mga espesyal na kinakailangan kapag nagsusulat ng isang dokumento, kailangan mong maisulat nang maayos. Ang mga katangian ng empleyado, isang halimbawa ng kung saan ay ipinakita sa ibaba, ay makakatulong upang maunawaan kung anong impormasyon ang dapat na naglalaman nito.
Halimbawa ng disenyo:
- Isang sumbrero. Ito ang dapat na pangalan ng dokumento, ang petsa ng pagsulat nito, ang selyo ng samahan at ang pirma ng empleyado na bumubuo nito.
- Personal na data ng empleyado, petsa ng kapanganakan, katayuan sa pag-aasawa, paglalarawan ng posisyon na hawak niya sa negosyo.
- Paglago ng karera. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng empleyado ay dapat kinakailangang pag-usapan ang tungkol sa nakamit niya sa kanyang posisyon.
- Kung ang empleyado ay may mga titik o parusa, dapat itong ipahiwatig. Kung ang mga parusa - ilarawan nang detalyado ang kasalukuyang sitwasyon.
- Napakahalaga na ilista hindi lamang ang mga kasanayan ng isang propesyonal na plano, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng isang tao. Halimbawa, kung anong uri ng relasyon ang mayroon siya sa koponan o kung paano kumilos ang isang tao sa kaganapan ng isang salungatan.
- Siguraduhing tukuyin ang layunin ng pagsulat ng dokumento.
Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng Manggagawa sa Edukasyon
Ang isang dokumento ng ganitong uri ay dapat, bilang karagdagan sa personal na data, ay may impormasyon tungkol sa karanasan ng isang tao, kanyang edukasyon, at mga kurso. Ang nasabing isang dokumento ay napakahalaga para sa mga guro, guro at propesor sa unibersidad. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga guro ay pinagsama para sa pagsusumite sa mga paaralan, unibersidad at iba pang mga institusyong pang-edukasyon. Ang boss ay dapat na malinaw na makita kung ang empleyado ay may lahat ng kinakailangang mga kasanayan upang makakuha ng isang posisyon.
Social worker
Ang pagkilala sa isang social worker ay ang pinaka-karaniwang uri ng dokumento na matatagpuan ngayon. Angkop para sa pagbibigay sa paglipat sa ibang posisyon, koleksyon o gantimpala.
Ang dokumento ay dapat sabihin nang detalyado hindi lamang tungkol sa mga propesyonal na kasanayan ng empleyado, kundi pati na rin tungkol sa kanyang mga personal na katangian. Ang anumang impormasyon na maaaring sabihin tungkol sa empleyado bilang isang dalubhasa (kwalipikasyon, haba ng serbisyo) ay dapat ipahiwatig.
Paglalarawan ng sikolohikal
Ang isa pang uri ng katangian na maaaring matagpuan ngayon ay sikolohikal na larawan. Ito ay pinagsama upang magsagawa ng isang kumpletong pagsusuri ng pagkatao ng empleyado. Ang maraming pansin ay binabayaran sa likas na katangian ng reaksyon sa mga nakababahalang sitwasyon. Kaya, ang pangkalahatang kondisyon ng isang tao ay nasuri mula sa isang sikolohikal na pananaw at natutukoy kung maaari ba siyang magtrabaho sa ilang mga kundisyon na inaalok ng kumpanya.
Ang katangian ng ganitong uri ay nakakatulong upang mas maingat na lapitan ang pangangalap at dagdagan ang kahusayan ng mga tungkulin sa paggawa.
Katangian ng Attestation
Ang pagkilala sa empleyado ay maaaring madaling magamit kung siya ay pumasa sa komisyon ng sertipikasyon. Salamat sa dokumentong ito, ang komisyon ay maaaring magpasya na dagdagan ito sa trabaho, o kabaligtaran. Ang isang papel ay maaari ring magbigay ng isang rekomendasyon mula sa mga superyor.
Mga katangian para sa pagpapatupad ng batas
Bilang isang patakaran, ang isang dokumento na naglalarawan sa propesyonal at personal na mga katangian ng isang tao ay madalas na matatagpuan sa larangan ng pagpapatupad ng batas.
Ang paglalarawan ng pulisya ay napaka-maigsi, malinaw na naglalarawan kung ano ang makamit ng isang tao sa kanyang karera, kung mayroon siyang mga prospect para sa hinaharap.
Sa pagtatapos, dapat mong ipahiwatig kung saan ibinigay ang papel ng istasyon ng pulisya. Sa kadahilanang ang dokumento ay nagdadala ng personal na data, hindi ito dapat mahulog sa mga kamay ng mga ikatlong partido.
Paglalarawan ng mga nilalaman ng mga seksyon
Dapat itong isaalang-alang nang mas detalyado kung paano tama na punan ang katangian at kung ano ang data na pinaka-mahusay na nabanggit sa mga pangunahing seksyon.
Seksyon sa aktibidad sa paggawa:
- Siguraduhing ipahiwatig ang taon kung ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya, para sa kung anong posisyon.
- Kung nakamit ng isang tao ang promosyon, napakahalaga na magsulat tungkol dito.
- Ang mga resulta na nakamit ng empleyado sa kanyang trabaho. Magbigay ng impormasyon na malinaw na sasagutin ang tanong kung epektibo ang mga aktibidad nito sa negosyo, kung ano ang mga resulta na nagdala.
- Kung ang empleyado ay kumuha ng mga karagdagang kurso upang mapagbuti ang kanilang mga kwalipikasyon o nakatanggap ng karagdagang mas mataas na edukasyon - ang mga nasabing impormasyon ay magiging kapaki-pakinabang din.
Ang seksyon na naglalarawan ng mga personal na katangian ng empleyado ay napakahalaga para sa samahan. Ayon sa mga datos na ito, posible na ang panghuling desisyon sa kanyang trabaho ay gagawin. Mahalagang ilarawan kung paano nabigyang diin ang empleyado, kung anong uri ng relasyon niya sa kanyang mga kasamahan, kung paano siya kumilos sa mga hindi inaasahang sitwasyon. Ang tamang paglalarawan ng empleyado ay kinakailangang naglalaman ng impormasyong ito.
Matapos isulat ang dokumento alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan, ang punong tagapamahala ng samahan ay dapat tiyakin sa kanya gamit ang kanyang pirma at selyo. Ang isang mabigat na argumento ay ang katotohanan na kung ito ay pinirmahan din ng maraming mga empleyado sa mga nakatatandang posisyon. Pagkatapos lamang makakakuha tayo ng isang karampatang at karapat-dapat na paglalarawan ng empleyado. Ang halimbawang pagsulat ng naturang dokumento ay hindi napakahirap hanapin. Sa bawat kumpanya, bilang isang patakaran, dapat mayroong mga halimbawa ng pagsasama.
Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan na lumilikha ka ng isang dokumento na maaaring makaapekto sa hinaharap na kapalaran ng empleyado. Kung gumawa ka ng positibong puna tungkol sa kanya, tiyaking ipahiwatig ang lahat ng mga propesyonal na nakamit at personal na mga impression ng kooperasyon.
