Maaga pa o huli, ang sinumang tagapamahala o opisyal ng mapagkukunang pantao ay nahaharap sa pangangailangan na gumuhit ng profile ng paggawa para sa isang empleyado. Ang isang sample ay matatagpuan sa artikulo. Kung may pag-aalinlangan tungkol sa kawastuhan ng materyal na natagpuan, mas mahusay na maunawaan kung ano ang isang katangian ng produksiyon at kung ano ang mga tampok nito.
Kailan kinakailangan ang isang katangian?
Ang dokumentong ito ay inihanda sa kahilingan ng empleyado. Inilalarawan nito ang mga kwalipikasyon, personal na katangian, pati na rin ang talambuhay ng trabaho. Bilang karagdagan, ang paggawa characterization bawat empleyado maaaring kailanganin kung siya ay ililipat sa ibang trabaho, siya ay itaguyod, pumasa siya ng sertipikasyon o sa iba pang mga kaso.
Pinakamaganda sa lahat, kung ang direktang superbisor ay bubuo nito, dahil kapag nagtatrabaho nang magkatabi, mas alam niya ang pagkakakilanlan ng kanyang empleyado, ang kanyang mga kwalipikasyon, at iba pa. Ngunit tulad ng nagpapakita ng kasanayan, talaga ang gawaing ito ay ipinapasa sa mga balikat ng serbisyo ng tauhan. Siyempre, ang isang pribadong bagay ay maaaring makatulong sa paghahanda ng dokumento, ngunit ang larawan ay maaaring hindi kumpleto, kaya dapat pa ring makibahagi ang boss.
Mga panuntunan sa pagsasama
Ang mga katangian ng paggawa ay maaaring maipon sa anumang anyo, dahil ang ilang mga pamantayan ay hindi binuo. Gayunpaman mayroong isang tampok. Dapat itong isulat sa headhead ng kumpanya at napatunayan ng pirma ng ulo. Bago mag-compile ng isang katangian, kinakailangan upang linawin kung bakit ito kinakailangan - sertipikasyon, pagsasalin, at iba pa, dahil kung anong impormasyon ang ipahiwatig ay nakasalalay dito.
Ano ang dapat isulat?
Bilang isang patakaran, sa katangian ay dapat ipahiwatig:
- pangalan ng dokumento at ang bilang nito;
- Buong pangalan empleyado
- petsa ng kapanganakan;
- pangalan ng samahan;
- posisyon at haba ng serbisyo;
- kasanayan at propesyonal na mga katangian.
Kung kinakailangan, maaari mo ring ipahiwatig kung ano ang mga responsibilidad na ginagawa ng empleyado, anong uri ng relasyon niya sa koponan, kung mayroong mga gantimpala o parusa, mga personal na katangian, layunin ng pagbalangkas, mga lagda ng mga tagapamahala, petsa ng dokumento at selyo.
Ang mga pagtutukoy sa paggawa ay naipon sa isang opisyal na istilo, tulad ng anumang iba pang dokumento.
Mga uri ng mga katangian
Ang mga katangian ng paggawa ay nahahati sa dalawang pangunahing uri - panlabas at panloob.
Ang una ay iginuhit para sa pagkakaloob sa labas ng negosyo - ang lugar ng pag-aaral, pulis, bangko at iba pa. Bilang isang patakaran, ang dokumentong ito ay pinagsama sa kahilingan ng may-katuturang awtoridad.
Ang panloob na katangian ay iginuhit para magamit sa enterprise. Karaniwan, nabuo ito kapag nagpapasya sa isyu ng promosyon, promosyon o pagbawi, sertipikasyon o pagsasalin.
Bilang karagdagan, ang isang profile ng produksiyon ay maaaring makolekta para sa isang mag-aaral na sumasailalim sa internship.
Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang dokumento na kinokontrol ang pamamaraan at mga kaso ng pagguhit ng mga katangian. Bilang karagdagan sa dalawang pangunahing mga uri ng dokumento nahahati sa opisyal at sikolohikal.
Ang katangian ay maaaring maipon upang magbigay ng isang komisyon para sa sertipikasyon, pulisya, pag-iingat o isang bangko.
Katangian ng serbisyo
Karaniwan sa kaibahan sa iba pang mga uri. Ito ay pinagsama sa isang kahilingan mula sa isang mas mataas na awtoridad kapag kinakailangan upang mapatunayan, ilipat o itaas ang isang empleyado.
Sinasalamin ng dokumento ang buong record ng track, haba ng serbisyo, mga kwalipikasyon, pati na rin ang impormasyon tungkol sa empleyado bilang isang dalubhasa.
Mga katangian ng sikolohikal
Ito ay pinagsama kung kinakailangan, pagsusuri ng pagkatao.Bilang isang patakaran, mas maraming pansin ang binabayaran sa mga personal na katangian, dahil kapag tinatasa ang kanyang sikolohikal na estado, posible na pumili ng pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho at makamit ang mas mahusay na kahusayan.
Katangian para sa komite ng sertipikasyon
Ang dokumentong ito ay dapat na sumasalamin sa mga propesyonal at personal na katangian, mga kasanayan sa empleyado, pati na rin ang pangkalahatang antas ng kultura.
Ang nasabing dokumento ay maaaring maglaman ng mga rekomendasyon sa kung paano mapapabuti ang propesyonal na antas ng empleyado. Ang pagbagay sa posisyon ay natutukoy lamang ng komisyon.
Tampok ng Pulisya
Ito ay pinagsama kung ang pulis ay nagpadala ng isang kahilingan. Bukod dito, ang isang tiyak na panahon ay ibinigay para sa pagpaparehistro. Sa kadahilanang ang mga katangian ay nagpapahiwatig ng personal na data na inilipat sa mga kamay ng mga ikatlong partido, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot.
Pagkatapos nito, ang dokumento ay iginuhit tulad ng kahit saan pa - maikli at malinaw. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa mga positibong katangian ng empleyado. Sa pinakadulo, kinakailangan upang ipahiwatig kung saan eksaktong ibibigay ang katangian.
Katangian para sa mga awtoridad sa pangangalaga
Sa ilang mga kaso, ang pag-iingat ay maaaring hilingin na magsumite ng isang characterization mula sa trabaho. Ang dokumento ay binubuo tulad ng dati! Mahalaga rin na bigyang-diin kung ano ang mga positibong katangian ng isang empleyado, at nalalapat ito hindi lamang sa mga propesyonal, kundi pati na rin sa mga personal.
Paglalarawan sa nagbitiw na empleyado
Nangyayari din na ang mga dating empleyado ay lumiliko sa lumang lugar ng trabaho para sa isang characterization. Sa pamamagitan ng isang kahilingan, kinakailangan upang linawin kung bakit kailangan niya ito, dahil hindi kinakailangan ang employer na magbigay ng mga dokumento sa mga dating empleyado.
Ang katangian ay ginawa gamit ang pahintulot ng empleyado, na pinatunayan ng selyo at lagda ng ulo. Wala siyang mga tampok.
Ngayon alam mo nang sigurado na ang paggawa ng isang characterization ay hindi napakahirap.
