Bawat tao ng mapagkukunan ng tao o manager ng kumpanya ay kailangang magsulat kahit minsan katangian para sa empleyado. Ang kakayahang gumuhit ng ganitong uri ng dokumento ay may karanasan, ngunit ang pinakamahirap na gawin ay ang unang pagkakataon. Kung kailangan mo lamang malaman kung ano ang isang katangian para sa isang empleyado, at kung paano ito makumpirma nang tama, tutulungan ka ng artikulong ito na maunawaan ang lahat ng mga pagkasalimuot sa kasong ito.
Ano ang isang profile ng pagganap para sa isang empleyado. Pattern ng pagsulat
Paglalarawan - ito ay isang dokumento na nagpapakita ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na kasanayan at kaalaman ng empleyado, ang kanyang mga personal at negosyo na katangian, pati na rin ang tungkol sa kanyang mga nagawa at pagkabigo sa proseso ng trabaho. Maaari itong maging ng dalawang uri - para sa panloob na paggamit at bilang isang reaksyon sa mga panlabas na kahilingan. Ang katangian ng panloob na paggamit ay pinagsama, bilang isang panuntunan, sa panahon ng regular at pambihirang mga pagtatasa, at din kung ang empleyado ay inaangkin na maitaguyod o banta ng pag-alis o pagtanggi.
Ang mga panlabas na kahilingan ay maaaring magmula sa ganap na anumang samahan. Halimbawang mga katangian ng produksiyon Ang bawat empleyado ay maaaring kailanganin sa iba't ibang mga kaso. Maaaring ito ay isang paghahanap para sa isang bagong trabaho, at isang aplikasyon para sa iba't ibang uri ng mga parangal at bonus, at isang demanda. Samakatuwid, ang may-akda ng katangian ay dapat palaging handa na kumpirmahin ang alinman sa mga salitang isinulat sa kanya.
Ano ang mga seksyon na katangian ng binubuo ng
Ang katangian para sa empleyado ay naipon ayon sa ilang mga pamantayan, at dapat ay kinakailangang isama ang ilang mga seksyon. Pagkatapos ng lahat, hindi ito alam kung ano mismo ang data tungkol sa empleyado ay kinakailangan sa proseso ng pagtatrabaho sa katangian, kaya dapat niyang palaging pag-uusapan ang tungkol sa tao mula sa iba't ibang mga anggulo. Ang mga ipinag-uutos na seksyon na dapat maglaman ng katangian ay ang mga sumusunod:
- Personal na data (buong pangalan, petsa at lugar ng kapanganakan, edukasyon, edad).
- Ang kakayahan ng isang tao na makayanan ang malaking dami ng impormasyon.
- Pagtatasa ng mga kakayahang analitikal ng empleyado.
- Ang sikolohikal na katangian ng isang tao.
- Ang lagda ng ulo. Pagpi-print ng kumpanya.
Impormasyon sa saklaw ng trabaho
Ang mga sample na katangian para sa empleyado ay may kasamang impormasyon tungkol sa dami ng trabaho na ginagawa ng isang tao. Sa kaso ng isang positibong pagsusuri, nararapat na tandaan na ang empleyado ay nakaya nang maayos sa maraming mga gawain nang sabay-sabay, kumukuha ng inisyatiba, isumite ang lahat ng kinakailangang mga ulat sa oras, at agad na tumugon sa mga komento ng ulo.
Sa kawalan ng mga kalamangan sa itaas, dapat sabihin na hindi ginagamit ng empleyado ang lahat ng kanyang oras sa pagtatrabaho upang makumpleto ang mga gawain na naatasan sa kanya. Marami sa kanyang mga pagsisikap ay hindi nagdala ng inaasahang resulta. Ngunit kahit na sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring may malaking potensyal, at ang hindi sapat na paggamit nito ay maaaring ma-trigger ng maraming mga kadahilanan. Ito ay banal na katamaran, at ang hindi pagkakapare-pareho ng posisyon na may mga kakayahan at talento ng isang tao. Kung naniniwala ang employer na maipakita ng empleyado ang kanyang sarili sa ibang lugar ng trabaho, maaari rin itong mapansin sa paglalarawan.
Data ng Kakayahang Analytical Kakayahan
Ang impormasyon tungkol sa kung paano nagagawa ng pag-aralan ng empleyado ang impormasyon na natanggap, at kung siya ay may kiling na gumawa ng independiyenteng responsableng desisyon, ay napakahalaga. Ang mga sample na katangian para sa empleyado ay may isang seksyon kung saan ipinapakita ang data na ito.Ang kapaki-pakinabang na impormasyon ay tungkol sa kung magkano ang nagtataglay ng isang tao ng mga kasanayan sa pagkolekta at pagproseso ng impormasyon. Sa seksyong ito ng mga katangian, ang kakayahan ng empleyado upang mabilis na matuto at mabilis na umangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho.
Kung, ayon sa tagapag-empleyo, ang empleyado ay hindi makagawa ng malayang pagpapasya, at handa lamang na sundin ang mga tagubilin ng ibang tao, nararapat din itong tandaan. Ang katangian na ito ay hindi negatibo para sa mga empleyado na mas mababa, na kinakailangan lamang upang malinaw na maisagawa ang ilang mga gawain. Ngunit ang gayong tao ay malinaw na hindi maaaring mag-aplay para sa posisyon ng tagapamahala ng mas mataas o gitnang pamamahala.
Emosyonal na estado ng isang empleyado
Ang isang mahusay na pagkilala sa mga nagawa ng isang tao ay isang positibong katangian para sa empleyado. Ang isang halimbawa ng nasabing pagsusuri ay may kasamang impormasyon sa kung paano nakontrol ng empleyado ang kanilang mga damdamin sa panahon ng proseso ng trabaho, kung gaano ito kalaban sa stress, madali itong makuha ng balanse. Mahalaga ang data sa mga katangiang ito para sa mga empleyado na kailangang makipagtulungan sa mga tao, lalo na para sa mga namamahala sa mga benta, psychologist, at mga coordinator ng isang malaking bilang ng mga proyekto.
Nangyayari na ang isang tao ay nagsasara sa kanyang sarili dahil sa ilang mga paghihirap at nawalan ng interes sa trabaho, dahil kung saan bumababa ang kanyang pagiging produktibo. Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa madalas na mga swings ng mood, ang impormasyon tungkol dito ay dapat na naglalaman ng isang sample ng isang katangian para sa empleyado. Sa katunayan, ang kawalan ng kakayahan ng isang tao upang mapigilan ang kanyang emosyon ay maaaring kapansin-pansing mapalala ang klima sa pangkat, na nakakaapekto rin sa mga resulta ng trabaho. Ang koponan, kung saan ang isang palakaibigan at palakaibigan na palaging naghahari, ay gagana nang mas produktibo.
Proseso ng Charterisasyon ng Etikal
Nagpapatuloy ito nang hindi sinasabi na kung gumuhit ka ng isang sample ng isang katangian para sa isang empleyado, ipinapakita mo ang iyong sarili, marahil ang subjective opinion dito. Ang resulta ng nasabing gawain ay maaaring nakasalalay sa mga personal na kagustuhan at ayaw ng employer sa kanyang empleyado. Upang gawin ang pinaka-layunin na paglalarawan, inirerekumenda na ipakilala ang ilang mga tao sa proseso ng pagsulat nito. Maaaring ito ang pinuno ng enterprise, ang empleyado ng departamento ng tauhan, ang pinuno ng yunit o ang agarang ulo.
Hindi bababa sa isang maliit na listahan ng mga pagkukulang ng tao ay dapat maglaman ng isang positibong katangian para sa empleyado. Ang sample, na naglilista lamang ng mga merito ng empleyado, ay maaaring magtaas ng mga pag-aalinlangan tungkol sa pagiging totoo at pagiging aktibo ng dokumentong ito.
Ang isang characterization ay maaaring ma-kalakip ng isang tao sa kanyang resume sa isang paghahanap ng trabaho, maaari itong maging isang okasyon para sa kanya upang makatanggap ng mga premyo at mga parangal, o maaari itong kumilos bilang ebidensya na nakakabit sa mga materyales ng paglilitis. Kaugnay nito, dapat itong palaging detalyado, detalyado, makatotohanan, at wastong nakasulat.
