Ang isang hanay ng impormasyon na nagpapakilala sa empleyado ay maaaring kailanganin sa iba't ibang mga kaso. Minsan ito ay hinihiling ng mga organisasyon ng credit upang pag-aralan ang solvency ng isang tao. Nangyayari na ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa isang mas malalim na pag-aaral ng pagkatao sa ilalim ng pagsisiyasat. Ang ilang mga samahan ng komunidad ay nangangailangan din ng isang detalyadong paglalarawan ng kanilang potensyal na miyembro. Sa lahat ng mga kaso, ang diskarte sa pag-ipon ng isang dokumento ay puno ng mga nuances. Pag-uusapan natin sila.
Papel
Anuman ang addressee, ang mga katangian ng lugar ng trabaho ay dapat matugunan nang maayos ang mga kinakailangan. Iyon ay, ang impormasyon na nakapaloob dito ay may isang istraktura na hindi dapat iwanan. Kung hindi, ang naturang dokumento ay hindi isasaalang-alang.
Dapat itong mai-print sa headhead. Kadalasan ito ay isang A4 sheet na naglalaman ng mga detalye ng samahan. Sa kawalan ng tulad (ang mga maliliit na kumpanya ay hindi kailangang gumastos ng pera sa isang espesyal na form), ang kinakailangang impormasyon ay nakasulat sa header ng dokumento. Kinakailangan na ipahiwatig ang petsa ng pagsasama, pati na rin ang salitang "Katangian".
Kaugalian na mag-print sa gitna ng sheet kaagad bago ang teksto. Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay pinatunayan ng ulo (awtorisadong tao). Sapilitan siyang maglagay ng isang personal na lagda, sinamahan ng apelyido at inisyal. Susunod ay naselyohan. Ang nasabing isang dokumento ay itinuturing na opisyal. Ang responsibilidad para sa nilalaman nito ay nakasalalay sa sertipikadong tao.
Istraktura ng dokumento (unang seksyon)
Ang katawan ng katangian ay naglalaman ng personal na impormasyon tungkol sa tao. Sa kasong ito, ang buong pangalan ay dapat ipahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat. Pagkatapos ay darating ang petsa ng kapanganakan, edukasyon (ayon sa magagamit na mga dokumento). Ito ang unang talata. Ang mga sumusunod ay ang opisyal na data tungkol sa aktibidad ng paggawa sa negosyo.
Siguraduhing ipahiwatig ang petsa ng trabaho, posisyon, promosyon, kung mayroon man. Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kung paano ipinakita ng isang tao ang kanyang sarili, kung ano ang pinamamahalaang niya makamit (saglit) Ang data sa itaas ay inuri bilang "tumpak". Hindi pa ito isang pagsusuri o impormasyon na subjective. Ang katangian ay nagsisimula sa eksaktong data na naitala sa personal na file (libro ng trabaho). Pagkatapos ang taga-draft ay pupunta sa analytics.
Mga katangian ng pangalawang seksyon
Ang dokumento ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng empleyado. Namely: kinakailangan upang ilarawan ang kanyang mga kasanayan sa negosyo at propesyonal, ang antas ng kahusayan, inisyatibo, sipag, kakayanan at iba pa. Ang mga datos na ito ay sinusuri. Iyon ay, buong responsibilidad para sa nilalaman ng dokumento ay nakasalalay sa isa na bumubuo nito.
Maipapayo na isulat ang teksto upang ang bahagi na nagbibigay kaalaman ay naitala. Kung hindi man, ito ay magiging isang sampal, at hindi isang katangian mula sa lugar ng trabaho. Ang negatibong salita ay dapat kumpirmahin ng data sa mga parusa (numero at petsa ng pagkakasunud-sunod), opisyal na pagsisiyasat, kung mayroon man. Ang positibong nilalaman ay sinusuportahan ng impormasyon ng gantimpala.
Katangian mula sa lugar ng trabaho: sample
Nagbibigay kami ng isang halimbawa na maaaring isaalang-alang sa pangkalahatan. Ito ay magiging isang dokumento na naglalarawan sa average na manggagawa sa opisina. Ginabayan ng istraktura nito, maaari mong malayang bumuo ng iyong sariling form.
Tampok
Pangalan, petsa ng kapanganakan, posisyon, haba ng serbisyo sa negosyo.
Sa panahon ng kanyang trabaho sa negosyo, ang kanyang pangalan at patronymic ay napatunayan na isang disiplinado, responsable, proactive na empleyado. Maaring gumawa ng mga pagpapasya sa loob ng kanyang kakayahan.Kinaya niya ang kanyang mga tungkulin sa isang sapat na antas. Ang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan ay nagpapanatili ng isang pantay at palakaibigan.
May mga kasanayan sa pang-organisasyon. Regular na pinatataas ang antas ng kwalipikasyon (petsa at bilang ng dokumento). Masipag. Nagpakita siya ng isang sapat na antas ng kahusayan, ay hindi tumanggi sa kagyat na trabaho, kabilang ang sa sobrang oras ...
Pangalan ng ulo. Lagda I-print.
Higit pa sa mga ellipsis
Ang katangian mula sa lugar ng trabaho (tingnan ang halimbawa sa itaas) ay hindi natapos. Sa halip na ellipsis, kinakailangan na isulat ang kakanyahan ng layunin ng dokumentong ito, iyon ay, ang konklusyon. At sumusunod ito mula sa kung ano ang kinakailangan para sa. Halimbawa, kung ang katangian ay para sa paggantimpala, pagkatapos ay ipinapahiwatig na ang tao ay karapat-dapat sa gayong karangalan, nararapat, at iba pa.
Kapag ang layunin ng pagbibigay ng isang katangian ay upang makakuha ng pananalapi, ipinapahiwatig na siya ay isang maaasahang magbabayad at hindi napansin sa anumang kriminal. Hiwalay, kinakailangang isaalang-alang ang isang dokumento na isinumite sa mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas at hudikatura.
Nuances ng isang espesyal na katangian
Kung ang isang pagsisiyasat ay isinasagawa laban sa isang empleyado, kung gayon ang iba't ibang data ay nakolekta tungkol sa kanya, kabilang ang mula sa lugar ng trabaho. Ang mga pagkakamali ay hindi maaaring gawin sa naturang dokumento.
Ang kapalaran ng isang tao ay maaaring nakasalalay sa nilalaman nito. Ang diin sa characterization ay sa mga personal na katangian.
Minsan napakahalaga kung paano kumikilos ang isang empleyado sa isang koponan, bukas man siya para sa komunikasyon, kung paano responsable ang pagtrato sa kanyang mga tungkulin, at iba pa.
Kung kailangan mo ng isang katangian mula sa iyong lugar ng trabaho sa korte, dapat mong ilarawan hindi lamang ang mga kakayahan sa negosyo, kundi pati na rin ang pag-uugali ng tao. Sa kasong ito, maaaring kailanganin mo ang data kung paano siya nauugnay sa kaligtasan ng pag-aari (lalo na kung siya ay isang materyal na responsable), ano ang saloobin ng kanyang mga kasamahan (mapagkakatiwalaan o hindi).
Ang characterization ay isang mahalagang dokumento. Ang compiler nito, sa isang diwa, ay responsable para sa mga kahihinatnan ng epekto nito. Samakatuwid, kanais-nais na magabayan hindi sa mga personal na impression, ngunit sa pamamagitan ng mga katotohanan at opinyon ng pangkat.
