Ang bawat mag-aaral sa panahon ng kanyang pagsasanay taun-taon ay tumatanggap ng mga praktikal na kasanayan sa kanyang specialty, pansamantalang nagtatrabaho sa isang negosyo sa manufacturing. Sa pagtatapos ng takdang oras na dapat niyang gawin ulat ng pag-unlad. Bilang karagdagan, ang isa pang pagkilala sa mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay ay kinakailangan. Ano ito at kung paano gumuhit ng ganoong dokumento? Ang mga ito ay kailangang harapin nang detalyado.
Kwalipikadong opinyon
Pag-aaral sa unibersidad, ang mga mag-aaral ay may master theoretical skills sa napiling specialty. Pinapayagan ka nitong mag-stock up sa isang tiyak na halaga ng kaalaman upang pagkatapos ay nakapag-iisa na magsagawa ng trabaho sa pinakamataas na antas ng propesyonal. Ngunit ang isang hubad na teorya ay walang kinalaman sa totoong aktibidad sa isang kapaligiran sa paggawa. Samakatuwid, bilang isang patakaran, sa tag-araw ay pumupunta siya upang magsanay upang maging isang buong dalubhasa at malaman ang propesyon mula sa loob. Ang isang responsableng empleyado ay itinalaga sa kanya mula sa negosyo. Siya ay sa malapit na hinaharap ay magbibigay sa mag-aaral ng lahat ng posibleng tulong sa gawain at paghahanda ng ulat. Para sa isang unibersidad, ang mga katangian ng mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay ay dapat isulat mula sa negosyo.
Siya ay karaniwang binubuo ng parehong empleyado. Ano ang dokumentong ito at bakit ito kinakailangan? Sa katunayan, ang pagkilala sa isang mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay ay isang uri ng pagpapabalik sa pamamagitan ng pamamahala tungkol sa kanyang gawain sa negosyo. Sa ilang sukat, ito ay isang uri ng pagtipon at ipinapakita kung ano ang nakamit niya habang nagtatrabaho bilang isang ordinaryong manggagawa. Kaayon, kailangan niyang makilala ang gawain ng mga indibidwal na seksyon at mga yunit, pati na rin ang pagsasagawa ng iba't ibang mga tagubilin. Ang katangian ng isang mag-aaral mula sa lugar ng kasanayan ay naglalaman lamang ng isang pagtatasa kung gaano siya nakaya sa kanyang gawain.
Mga patakaran para sa pag-iipon ng isang dokumento
Hiwalay, nararapat na bigyang pansin kung paano inihanda ang characterization ng mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay. Ang halimbawang maaaring magamit sa ibang pagkakataon bilang isang "balangkas" para sa mga pagsusuri sa ganitong uri.
Dapat pansinin na ang lahat ng impormasyon ay maaaring nahahati sa maraming pangunahing bahagi:
- Nagsisimula ang lahat sa pangalan. Ito ang salitang "katangian", na kung saan ay nakasulat na may malaking titik sa gitna ng sheet.
- Susunod na darating ang "cap", na nagpapahiwatig ng panahon ng internship at buong data tungkol sa mag-aaral.
- Ang pangunahing teksto ay nagsisimula sa pangalan ng posisyon na isinagawa ng mag-aaral at ang yunit kung saan siya nagtatrabaho. Ipinapahiwatig din nito ang mga gawain na ipinagkatiwala sa kanya, at naglilista ng mga dokumento na kung saan kinailangan niyang magtrabaho.
- Pagkatapos nito, nailalarawan ng pinuno ang antas ng kaalaman sa teoretikal at kakayahan ng mag-aaral na maisagawa ito.
- Susunod, ang gawain na direktang gumanap ng mag-aaral sa panahon ng trabaho ay nasuri. Ang tama at pagiging maagap ng kanyang mga aksyon ay hiwalay na nabanggit.
- Nagtatapos ito sa opinyon ng ulo tungkol sa propesyonal at personal na mga katangian ng trainee.
- At sa konklusyon, ang pangwakas na pagtatasa at ang lagda ng ulo, na pinatunayan ng selyo ng negosyo, ay inilalagay.
Ang ganitong mga papel ay tumutulong sa mga kurator at tagapagturo na mas mahusay na maunawaan ang kanilang mga ward at planuhin ang indibidwal na gawain sa kanila.
Blangko form
Patuloy na haharapin ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon na may mataas na dokumento bilang "Mga katangian ng mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay" Ang isang form na espesyal na idinisenyo para sa mga hangarin na ito ay binuo nang maaga at ibinibigay sa bawat mag-aaral sa kanyang mga bisig bago umalis.
Ito ay isang ordinaryong sheet kung saan ang karaniwang teksto ay bahagyang na-type.Maaari lamang punan ng manager ang mga nawawalang linya, pagsagot sa kahulugan ng mga tanong sa mga bracket. Ang impormasyon ay matatagpuan, tulad ng dati, mula sa itaas hanggang sa ibaba. Una, ang pangalan, address at pangunahing mga detalye ng kumpanya ay napuno. Pagkatapos ay darating ang petsa ng pagsasama at ang pangalan ng dokumento mismo. Ang pangunahing teksto ay nagsisimula sa mga salitang "Ibinigay ang katangian na ito." Matapos ang F. I. O. ng mag-aaral at ang mga termino ng pagsasanay, ang pariralang "Sa panahon ng kasanayan, ang mag-aaral ay nag-aral," ay nakalista, at ang lahat ng natutunan niya sa nakaraang oras ay nakalista. Ang sumusunod ay naglalarawan ng kanyang pakikilahok sa gawain ng buong negosyo. At ang form ay nagtatapos sa isang pamantayang parirala, pagkatapos kung saan ang isang tukoy na pagtatasa ay inaasahan para sa antas ng pagsasanay at ang kalidad ng gawaing isinagawa. Ang form ay nagtatapos sa lagda ng ulo na may isang buong transcript ng kanyang F. I. O. at posisyon.
Mga tampok ng hinaharap na propesyon
Ang taunang kasanayan ay tumutulong sa mga mag-aaral na makabisado ang kanilang napiling espesyalidad. Ang mga kasanayan na nakuha sa lugar ng trabaho ay makakatulong upang mai-navigate ang sitwasyon sa hinaharap at gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa. Ang isang batang dalubhasa, na nagtatapos para sa kanyang unang lugar ng trabaho sa kanyang buhay, ay wala pa ring praktikal na karanasan at mahirap para sa mga employer na masuri ang kanyang mga kakayahan. Bilang isang buod, ang "Katangian ng isang mag-aaral mula sa lugar ng pagsasanay" ay maaaring maglingkod nang maayos. Ang abogado na nagtatrabaho sa negosyo bago ipagtanggol ang kanyang "diploma" ay maaaring masuri ng mga responsibilidad na dapat niyang tuparin.
Mas mabuti kung nababahala nila ang iba't ibang larangan ng aktibidad. Halimbawa, sinabi ng pagsusuri na siya:
- lumahok sa pagbuo ng mga kontrata sa pagtatrabaho,
- nagsagawa ng trabaho sa koleksyon ng mga natanggap, pati na rin ang inihandang mga titik ng pag-angkin at mga pahayag ng paghahabol,
- Binuo at gumawa ng isang aktibong bahagi sa pagtatapos ng mga kontrata sa trabaho at serbisyo,
- nakisali sa paghahanap para sa mga pagkilos na kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa produksiyon,
- nagsagawa ng trabaho sa mga dokumento ng nasasakupan,
- ibigay ang lahat ng posibleng tulong sa pagbuo ng iba't ibang Mga probisyon para sa negosyo.
Kung para sa lahat ng ito siya ay na-rate bilang isang ehekutibo, maingat, responsable at sapilitan na empleyado, kung gayon maaari kang makatitiyak na ang gayong isang batang espesyalista ay maaaring ligtas na upahan at hindi matakot sa anumang mga sorpresa.
