Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa empleyado ay pinamamahalaan ng mga pamantayan sa paggawa na tinukoy ng batas. Ang pagtanggi na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado ay isinasagawa sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod at nangangailangan ng wastong dokumentasyon.
Ang departamento ng tauhan at accounting ng mga negosyo, mga samahan ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari ay dapat isaalang-alang ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas kapag nagtatapos at nagtatapos ng mga kontrata. Ang papeles para sa pagpapaalis ng isang namatay na empleyado ay isinasagawa alinsunod sa ilang mga pamantayan sa trabaho sa tanggapan, at ang mga accrual at accounting bayad ay ginawa sa mga taong karapat-dapat na makatanggap ng nararapat na bayad.
Balangkas ng regulasyon (batas)
Ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay kinokontrol ng Labor Code (TC) ng Russian Federation, Civil Code (CC), Code of Civil Procedure (GPC) at iba pang mga batas sa regulasyon. Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa solusyon ng lahat ng mga sitwasyon na nauugnay sa relasyon ng mga interesadong partido sa proseso ng paggawa, kabilang ang pagpapaalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado. Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation No. 83 ay tinukoy na ang isang kasunduan (kasunduan) ay maaaring wakasan sa kaganapan ng mga pangyayari kung saan ang mga partido ay walang impluwensya, at ang talata 6 ay nauuri ang pagkamatay ng isang empleyado sa kategoryang ito. Ang katotohanan ng pagkawala o pagkilala sa empleyado bilang namatay ay ang batayan para sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho.
Paano mag-apoy ang isang empleyado na may kaugnayan sa kamatayan?
Ang kumpanya kung saan siya nagtrabaho ay dapat ipaalam sa pagkamatay o paglaho ng empleyado ng mga kamag-anak o iba pang interesado at serbisyo. Sa pagkamatay ng samahan, kinakailangan na magsagawa ng isang bilang ng mga hakbang na ibinibigay ng balangkas ng pambatasan para sa pagtatapos ng trabaho. Ang pagtanggi na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado ay isinasaalang-alang ang mga nuances na hindi ibinigay para sa normal na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang karaniwang pamamaraan para sa pagtatapos ng trabaho ay kinabibilangan ng:
- Ang pagsumite ng isang aplikasyon ng isang empleyado kung siya ang nagpasimula ng proseso.
- Ang paglalathala at paghahatid ng isang paunawa sa empleyado tungkol sa kanyang pagpapaalis, kung ang negosyo kung saan siya nagtatrabaho ay nagpasimula ng proseso.
- Pag-publish ng isang order (tagubilin) para sa negosyo.
- Pagrehistro ng mga dokumento para sa pagpapaalis (libro ng trabaho, sertipiko ng average na suweldo, na natanggap ng empleyado sa nakaraang taon ng pag-uulat).
- Pagbabayad ng sahod, suweldo, pagbabayad at iba pang nararapat na bayad na itinakda ng batas o regulasyon ng samahan.
Ang pag-aalis na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado ay hindi kasama ang katuparan ng unang dalawang puntos mula sa pamamaraan sa itaas, na hindi isang paglabag sa batas. Ang pagrehistro ay nagsisimula sa isang order (inirerekumenda na gumuhit ayon sa form T8) o isang order. Ang batayan para sa paghahanda ng dokumento ay isang nararapat na naitala na katotohanan ng kamatayan o pagkawala.
Mga dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng isang empleyado. Pagrehistro ng pagpapaalis
Alinsunod sa batas, ang isang dokumento na nagpapatunay ng kamatayan ay:
- sertipiko na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala, na nagsasaad ng opisyal na pagkamatay ng isang tao;
- desisyon ng awtoridad ng hudisyal na kilalanin ang taong namatay bilang patay.
Ang sertipiko ng kamatayan ay nagpapahiwatig:
- buong apelyido, pangalan, patronymic;
- lugar ng pagpaparehistro;
- lugar ng kapanganakan;
- nasyonalidad, kasarian at bansa kung saan siya ay isang mamamayan;
- petsa ng kamatayan at itinatag na dahilan;
- mga detalye ng mga katawan na tinukoy ang kamatayan, at buong pangalan ng taong tumanggap ng dokumento.
Ang desisyon ng korte ay ginawa:
- sa kahilingan ng mga kamag-anak o iba pang interesado na nagsasabing na sa taon ng kalendaryo walang impormasyon tungkol sa kinaroroonan ng tao; Ang batayan para sa pagpapasya ay Artikulo 42 ng Civil Code;
- kung sa loob ng 5 taon walang impormasyon tungkol sa tao sa lugar ng pagrehistro o aktwal na tirahan;
- kung ang mga pangyayari kung saan ang banta ng mamamayan ay nagbabanta sa kanyang buhay, at sa parehong oras na siya ay nawawala, ang hukuman ay maaaring ayusin ang pagkamatay pagkatapos ng 6 na buwan mula sa sandaling naitala na mga katotohanan na nangyari ang mga naturang kaganapan; Ang batayan para sa pagpapasya ay Artikulo 45 ng Civil Code.
Ang apela ng isang utos ng korte alinsunod sa Artikulo 321 ng Code of Civil Procedure ay posible sa loob ng 1 buwan mula sa sandaling ito ay pumasok sa ligal na puwersa. Ang isang mensahe mula sa mga kamag-anak ay hindi maaaring maging isang argumento upang palayasin ang isang empleyado dahil sa pagkamatay.
Paano naayos ang petsa
Sa batayan ng Artikulo 83 ng Labor Code, ang mga relasyon sa paggawa sa isang namatay na empleyado ay awtomatikong itinuturing na natapos, anuman ang kalooban ng employer, kung mayroong isang dokumento na nagpapatunay ng kamatayan. Alinsunod dito, ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagkamatay ng empleyado ay nagsisimula mula sa sandali ng pagtatapos ng kontrata.
Ang Artikulo 84 ng Labor Code ay nagsasaad na ang petsa ng pagtatapos ng mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang araw ng huling aktwal na pagbisita sa trabaho, ngunit ang mga petsa ay dapat ipahiwatig sa mga dokumento:
- kamatayan
- mga abiso ng negosyo sa katotohanan ng kamatayan (sa sandaling natanggap ang isang sertipiko o desisyon sa korte sa negosyo);
- huling exit sa trabaho.
Ang petsa ng pagpapatupad ng order para sa pagpapaalis may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado (artikulo ng Labor Code ng Russian Federation No. 83) ay ang sandaling ang dokumento ay isinumite ng mga interesadong partido.
Pamamaraan sa Mga Serbisyo ng Enterprise
Ang katawan ng negosyo na responsable para sa pamamaraan para sa pagrehistro ng mga empleyado ay kinakailangan na gumawa ng mga hakbang upang maitala ang pagkamatay ng empleyado. Ang paggawa ng pagpapaalis ay may kasamang sumusunod na mga aksyon:
- pagpaparehistro ng papasok na aplikasyon mula sa mga taong nagsumite ng sertipiko ng kamatayan;
- paggawa ng isang kopya ng isang sertipiko ng kamatayan o isang desisyon ng isang hudisyal na awtoridad na kinikilala ang isang mamamayan bilang patay;
- paglabas ng isang order para sa kumpanya na wakasan ang kontrata sa empleyado dahil sa kanyang kamatayan;
- pagpaparehistro ng isang libro sa trabaho at pahayag ng kita para sa nakaraang taon;
- accrual ng pananalapi kabayaran, kabayaran, bakasyon sa pagbabayad, atbp.
- ang pagpapalabas sa mga taong may karapatan na makatanggap ng mga materyal na pag-aari na kabilang sa namatay, personal na mga item, dokumento at pera.
Ang paglabas ng isang order o order
Ang pagkakasunud-sunod para sa negosyo ay iginuhit sa anyo ng T8, na aprubahan ng mga awtoridad sa istatistika. Ang teksto ng dokumento ay dapat na sumasalamin sa dahilan at petsa ng pagtatapos ng kontrata, pati na rin sumangguni sa bahagi 2 ng artikulo 83 ng Labor Code bilang isang regulasyon na pagbibigay-katwiran para sa pagpapasya. Ang natitirang order ay naisakatuparan alinsunod sa form, at ang haligi sa pamilyar sa empleyado na may dokumento ay hindi napuno.
Pag-aalis na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado. Mag-record sa paggawa. Halimbawang
Ang accounting, imbakan at pagpuno ng mga libro sa trabaho at personal na kard ay tinutukoy ng Decree of the Government (PP) ng Russian Federation No. 225. At ang talata 17 ay tumutukoy sa isang tala na nagpapahiwatig na ang pag-alis sa koneksyon sa pagkamatay ng isang empleyado ay naganap para sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng mga partido.
Ang workbook ay nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagpapaalis (kaugnay sa pagkamatay ng empleyado). Ang pagpasok sa paggawa ay naglalaman ng isang sanggunian sa Labor Code (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 83), ang petsa ng pagtatapos ng kontrata at numero ng order. Ang dokumento ay inisyu sa oras ng buong pag-areglo kasama ang iba pang mga materyal na halaga sa mga kamag-anak o ang kanilang mga awtorisadong kinatawan o ipinadala sa tirahan ng empleyado sa pamamagitan ng koreo.
Bayad na dapat bayaran
Ang lahat ng mga pondo na dahil sa empleyado sa oras ng pagwawakas ng kontrata ay dapat bayaran sa loob ng isang linggo.Ang pag-aalis na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado (Artikulo 83 ng Labor Code) ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na pagbabayad:
- lahat ng mga accrual na ibinigay para sa kasunduan sa paggawa;
- mga pondo na ibinigay ng batas at ng negosyo sa kaganapan ng pagkamatay o pag-alis ng isang empleyado.
Ang mga tatanggap ng pera at iba pang mahahalagang gamit ng namatay na manggagawa ay maaaring mga kamag-anak o tagapagmana, pati na rin ang mga taong inutusan ng namatay na gawin ito. Ang mga taong kumikilos para sa ngalan ay dapat magbigay ng isang notarized na dokumento sa mga departamento ng tauhan na nagsasabing ang tiwala ng namatay ay makatanggap ng mga halaga dahil sa kanya mula sa samahan na kung saan siya ay nagtrabaho kung sakaling ang kanyang kamatayan. Ang mga interesadong partido ay maaaring mag-apela sa mga aksyon ng employer sa isang panghukum na pamamaraan.
Ang namatay na empleyado ay kinakailangan na bayaran ang mga sumusunod na halaga alinsunod sa accrual:
- suweldo;
- Award
- allowance;
- kabayaran, allowance, surcharge para sa pagproseso, atbp., kung mayroon man.
Ang pera ay inisyu batay sa isang aplikasyon mula sa mga kamag-anak o mga third party. Nalakip dito: isang sertipiko ng kamatayan (desisyon ng korte), isang kard ng pagkakakilanlan at isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakamag-anak, o ibang sertipiko ng karapatan na makatanggap ng mga materyal na pag-aari.
Batay sa Desisyon ng Komite ng Estadistika ng Estado, ang kumpanya ay obligadong mag-isyu ng isang ulat sa anyo ng T-61, na sumasalamin sa accounting ng mga pagbabayad sa namatay na empleyado. Ang pag-aalis dahil sa pagkamatay ng isang empleyado ay naitala bilang isang tala sa lipunan at isinumite sa mga awtoridad sa regulasyon kapag hiniling.
Pagpapamana ng Enterprise
Ang pag-aalis ng kaugnay sa pagkamatay ng isang empleyado ay nagtatanong ng mga kamag-anak tungkol sa pagpasok sa mana. Ang Civil Code ng Russian Federation ay itinatakda na ang lahat ng mga pagbabayad ng mana ay dapat gawin sa loob ng apat na buwan mula sa petsa ng kamatayan. Alinsunod sa artikulong 1183 ng Civil Code ng Russian Federation, ang mga pondo na kung saan may karapatan ang namatay ay ililipat sa mga kamag-anak, dependents o mga taong nakatira sa kanya.
Sa isang pagtatalo sa pamana, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring dalhin sa paglilitis bilang isang saksi sa petsa ng pagbabayad, ang halaga ng mga materyal na mapagkukunan, pamamaraan, at iba pang mga bagay na interes sa korte.
Mga Kwalipikadong Tao
Sa batayan ng Artikulo 141 ng Labor Code, ang tatanggap ng mga materyal na pag-autang sa namatay na empleyado ay mga agarang kamag-anak, dependents at yaong binigyan ng namatay ang nasabing karapatan nang maaga sa pagsulat.
Pahintulot sa lipunan
Bilang tulong panlipunan, na binabayaran alinsunod sa Sulat ng Pondo sa Segurong Panlipunan Blg. 05-359, ang maximum na halaga ay hindi dapat lumampas sa 4,515 rubles 60 kopecks. Ang employer ay may karapatang magtalaga ng isang karagdagang bayad sa pagpapasya nito. Ang kuwarta para sa libing ay may karapatang makatanggap ng sinumang tao na tumanggap ng responsibilidad para sa pag-aayos ng libing.
Ang katotohanan ng pagtanggap ng mga pondo ay naitala sa mga dokumento ng pag-areglo at pagbabayad. Kung ang libing ay naganap ayon sa isang programang panlipunan, walang bayad, ang bayad para sa libing ay hindi binabayaran.
