Ang lahat ng mga ugnayan sa paglilipat ng ekonomiya, bilang isang panuntunan, ay itinayo batay sa isang kontraktwal na batayan. Bukod dito, ang term ng kasunduan ay isang paunang kinakailangan at dapat ay napagkasunduan ng mga partido. Ano ang gagawin kung kailangan mong wakasan ang kontrata nang mas maaga sa iskedyul? Tungkol sa kung paano maayos na isagawa ang naturang operasyon - sa artikulo.
Pag-expire at pagtatapos ng kontrata - iba’t ibang mga kategorya ng ligal
Kinakailangan upang makilala ang pagwawakas ng kasunduan mula sa pagtatapos ng bisa nito:
- Ang kontrata ay magtatapos sa pag-tapos ng panahon na tinukoy sa loob nito. Ang pagtatapos ng kontrata ay hindi nangangailangan ng karagdagang dokumentasyon.
- Ang kontrata ay maaaring wakasan nang maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o unilaterally sa mga kondisyon na ibinigay ng batas. Ang nasabing pagkilos ay dapat na nakasulat.
Pagtatapos ng kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ipagpalagay na ang pangangailangan para sa isang kontrata ay nawala, at nagpasya ang mga partido na wakasan ito. Para sa mga ito, ang isang bilateral suplemento na kasunduan sa pangunahing dokumento sa pagtatapos ng kontrata ay iginuhit.
Ang nasabing kasunduan ay nagiging isang mahalagang bahagi ng kontrata at iginuhit sa parehong paraan tulad ng pangunahing dokumento. Ito ay pinagsama sa magkaparehong mga orihinal ng bilang ng mga partido sa kontrata at nilagdaan ng lahat ng mga partido. Mula sa pag-sign nito, walang bisa at walang bisa ang kontrata.
Kapag natapos ang kontrata nang maaga sa iskedyul
Ngunit malayo sa palaging ang mga partido ay nagkakasundo - mas madalas na mga sitwasyon na lumitaw kapag ang kontrata ay dapat na magkahiwalay na nasira, nang walang pahintulot ng katapat. Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang unilateral na pagtatapos ng kontrata ay ipinagbabawal, maliban kung malinaw na ibinigay. Ang mga tuntunin ng maagang pagwawakas ay maaaring maging sa dalawang uri:
- nabaybay sa kontrata mismo;
- nakapaloob sa batas.
Halimbawa, ang isang kontrata ng serbisyo ay maaaring wakasan ng customer kung ang kontraktor ay hindi nagsimulang matupad ang kanyang mga tungkulin bago ang isang tiyak na petsa at ang kontrata ay nawalan ng interes para sa customer. Ang kasunduan sa pag-upa ay maaaring wakasan kung ang lugar ay may mga makabuluhang kakulangan na hindi inihayag ng may-ari sa pagtatapos ng pag-upa.
Ang batas ay nagtatatag maagang pagwawakas ng kontrata batay sa isang desisyon ng korte at para sa iba pang mga kadahilanan - marami ang nakasalalay sa likas na katangian ng kontrata mismo, sa paksa at paunang kondisyon nito.
Pagtatapos ng paunawa: sample
Kung ang mga kondisyon ay lumitaw sa ilalim ng kung saan nais ng isa sa mga partido na wakasan ang kontrata, dapat mong ipagbigay-alam sa counterparty sa pagsulat. Ang paunawa ng pagtatapos ng kontrata nang mas maaga sa iskedyul (ang nilalaman nito) higit sa lahat ay nakasalalay sa uri ng pangunahing kasunduan. Nasa ibaba ang isang template na maaaring magamit sa iba't ibang mga kaso, reworked at pupunan para sa iyong sariling mga pangangailangan.
Paunawa ng pagtatapos ng kontrata ng serbisyo Blg 5 ng 05/13/2014
Tagapangulo ng Lupon ng JSC "Audit"
Sharko V.I.
Ipinagbigay-alam ng Rex LLC na ang kontrata para sa pagbibigay ng mga serbisyo na natapos noong Mayo 13, 2014 kasama ang JSC Audit ay natapos ng aming partido nang hindi pinagsama-sama mula Hulyo 20, 2014 na may kaugnayan sa kabiguang sumunod sa JSC Audit ng sugnay 3.1. kasunduan sa oras ng unang yugto ng pagkakaloob ng mga serbisyo.
Dahil sa pagkaantala, ang natapos na kontrata ay nawalan ng interes para sa customer, na may kaugnayan sa kung saan hiniling namin sa iyo na isaalang-alang na natapos ito mula 07/20/2014. Ang mga pangwakas na pag-aayos sa pagitan ng mga partido ay isinasagawa alinsunod sa sugnay 7.1 ng Kasunduan, na isang gawa.
Ang paunawang ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata Hindi. 5 ng 05/13/2014.
Direktor ng Rex LLC
Alexandrov A.I.
Pamamaraan ng Abiso
Ang paunawa ay ginawa alinsunod sa lahat ng mga patakaran. sulat sa negosyo: iginuhit sa isang form at napatunayan ng pirma ng unang tao - ang direktor o ang kanyang kinatawan. Maaari mong ilakip ang mga sumusuporta sa mga dokumento sa abiso, at sa liham mismo ay gumawa ng mga link sa mga regulasyong ligal na mga aksyon at sugnay ng tinapos na kasunduan.
Ang paunawa ay talagang tinatapos ang relasyon sa kontraktwal, samakatuwid ang katotohanan at ang petsa ng paghahatid nito ay may mahalagang legal na kahalagahan.
Legal na payo: magpadala ng isang sulat na may listahan ng mga naka-kalakip at postal na mga abiso - kaya makakatanggap ka ng wastong katibayan ng paghahatid ng paunawa sa addressee at maaari mong idokumento ang petsa ng naturang paghahatid. Ang mga nuances na ito ay lalong mahalaga, dahil madalas na iminungkahi na ang kontrata ay ituring na natapos mula sa sandaling natanggap ng tatanggap ang abiso.
Paunawa sa pagtatapos ng pagpapaupa
Kapag nagrenta ng ari-arian, ang mga partido ay nagtatakda sa kontrata ng posibilidad ng maagang pagwawakas ng pag-upa. Halimbawa, ang may-ari ng lupa ay maaaring unilaterally suspindihin ang pag-upa ng isang apartment kung kailangan niya ng pabahay para sa kanyang sariling tirahan.
Ang pangalawang mahalagang punto ng pag-upa na itinakda nang direkta sa batas ay ang karapatan ng tagapagbawas na wakasan ang pag-upa kung ang suweldo ay hindi binayaran ang upa ng 2 magkakasunod na buwan.
Ang panginoong may-ari ay maaaring makatanggap ng isang paunawa ng pagtatapos ng kontrata ng nangungupahan kung ang tirahan ay naging may makabuluhang mga depekto, bilang isang resulta kung saan ang apartment ay hindi maaaring gamitin para sa inilaan nitong layunin.
Ang isa pang pagpipilian, kung saan maaaring magsimula ang nangungupahan ng pagtatapos ng kontrata, hindi ibinigay ng may-ari ang napagkasunduang ari-arian para magamit, at ang termino para sa paglipat nito ay nag-expire.
Maagang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang espesyal na uri ng legal na relasyon na kinokontrol ng espesyal na batas. Sa kabila ng katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay naiiba sa mga kasunduan sa batas ng sibil, ang isa sa mga kinakailangan nito ay nananatiling term.
Karaniwan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, iyon ay, ang empleyado ay upahan mula sa isang tiyak na petsa, ngunit hanggang sa kung ano ang petsa ay hindi ipinahiwatig. Kaya, ang relasyon sa pagtatrabaho ay tumatagal hanggang sa ang isang partido ay nagpapahayag ng kanilang pagwawakas. Sa kasong ito, mahirap pag-usapan ang maagang pagwawakas ng kontrata, dahil ang termino nito ay hindi pa naitatag.
Ang isa pang pagpipilian ay isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho o isang nakasulat na kontrata, ang bisa ng kung saan ay tumatagal ng isang tiyak na oras. Sa kasong ito, ang pangangailangan para sa maagang pagwawakas ng mga ligal na relasyon ay maaaring lumitaw: ang empleyado ay maaaring makahanap ng kanyang sarili ng isang mas mahusay na trabaho, at ang employer ay pinipilit, halimbawa, upang mabigyan ng silid para sa isang empleyado na nag-iwan ng leave sa maternity.
Sa kasong ito, ang interesado na partido ay nagpapadala ng isa pang nakasulat na paunawa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagwawakas ng relasyon at pagtatapos ng kontrata.
Kataga ng paunawa ng pagtatapos ng kontrata
Siyempre, kung ang isang desisyon ay ginawa upang wakasan ang kontrata nang maaga, maging isang kasunduan sa negosyo o isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong ipaalam sa ibang partido nang maaga. Ang batas ay hindi nagbibigay para sa isang karaniwang deadline para sa tulad ng isang abiso, ngunit ang kontrata mismo ay maaaring maglaman ng isang espesyal na kondisyon na nagpapahiwatig ng panahon ng abiso at kahit na pananagutan para sa pagkaantala.
Ang kontrata sa paggawa, depende sa mga kasunduan ng mga partido, ay maaaring maglaman ng sapilitan na pag-eehersisyo para sa empleyado, at maaaring isama ang posibilidad ng pagwawakas ng kontrata sa anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Ang isang kasunduan sa negosyo ay madalas na itinuturing na natapos mula sa sandaling natanggap ang isang nakasulat na paunawa ng katapat, tulad ng ipinahiwatig sa teksto. Samakatuwid, napakahalaga na kumuha ng payo ng isang abogado at tama magpadala ng isang abiso sa pamamagitan ng koreo: ang tamang diskarte ay protektahan ang mga karapatan ng nagpadala mula sa mga posibleng pagtatalo sa hinaharap.Kaya, sa naibalik na abiso ng mail ay ipahiwatig kung sino at kapag tinanggap ang liham, at ang imbentaryo ay hindi patas na kumpirmahin ang mga nilalaman ng sobre.
Ang isang karampatang diskarte sa mga relasyon sa kontraktwal ay ang pinakamahusay na proteksyon ng iyong sariling mga interes!
